태국에서의 채용 관리를 손쉽게

태국에서의 급여 서비스

태국의 경제는 관광, 제조업, 농업 및 증가하는 기술 투자로 번창합니다. 고용주는 지역별 최저임금, 근로시간, 사회보장 의무 및 개인 소득세 요건을 준수해야 합니다. 이러한 급여 기초를 명확히 이해하면 원활한 운영과 법적 신뢰를 확보할 수 있습니다.

태국의 급여 내역

최저임금 및 근로시간

• 최저임금: 2025년 기준, 태국의 최저임금은 지역 및 업종에 따라 일일 THB 337~THB 400/일입니다. 방콕, 푸켓, 촌부리, 라용, 차초엔싸오, 코사무이는 THB 400/일에 해당합니다. 호텔 및 유흥업소는 전국적으로 THB 400 요율을 따릅니다. 다른 지방은 THB 337~THB 380/일에 해당합니다.
• 표준 근로시간: 표준 최대 근로시간은 일일 최대 8시간 또는 주당 48시간입니다. 위험한 업무의 경우 일일 최대 7시간 또는 주당 42시간으로 제한됩니다.
• 급여 지급 주기: 급여는 일반적으로 월별로 지급되며, 보통 마지막 근무일에 지급됩니다.

초과근로 수당

• 법정 근로시간을 초과하는 연장근로는 허용되며, 직원의 동의가 필요합니다(비상사태 제외).
• 사업주는 연장근로를 주당 36시간으로 제한해야 합니다.
• 연장근로수당의 구체적 요율은 계약 조건 또는 업종 관행에 따릅니다.

세금 및 사회보장 기여금(사회보험료)

• 개인 소득세:
  • 태국은 최고 35%까지 적용되는 누진 소득세 제도를 운영합니다.
  • 사업주는 기준금액과 과세소득(예: 임금, 상여금)에 따라 매월 원천징수하고 납부해야 합니다. 주택담보대출 이자, 기부금, 프로비던트 펀드 기여금 등은 급여 공제에 해당할 수 있습니다.
• 사회보장기금(SSF) 및 기타 기여금:
  • 사회보장 기여금(사회보험료): 사업주와 직원이 각각 5%를 부담하며, 월 최대 THB 750로 상한됩니다(최대 급여 기준 THB 15,000).
  • 기여금은 질병, 출산, 실업 및 연금과 같은 급여를 제공합니다.
  • 추가 보험: 사업주는 산업별로 상이한 요율의 산재 보험에도 기여합니다.
  • 프로비던트 펀드: 자발적 퇴직 저축으로, 사업주가 매칭하는 경우가 많으며 기여율은 일반적으로 2~15%입니다.

급여 컴플라이언스 및 기록 보관

• 사업주는 고용 시작 시 국세청(Revenue Department)과 사회보장국(Social Security Office)에 등록해야 합니다.
• 급여명세서에는 총지급액, 공제 내역, 실지급액이 명확히 기재되어야 합니다.
• 사업주는 소득세 및 사회보장료를 매월 정확히 납부할 책임이 있으며, 납부 지연 또는 미납 시 제재가 부과됩니다.
• 급여 기록은 수년간 보관하고 데이터 보호 기준에 맞게 안전하게 유지해야 합니다.

핵심 정보: 고용주가 알아둘 사항

• 급여 지급 주기: 월별, 보통 마지막 근무일에 지급됩니다.
• 통화: 태국 바트(THB).
• 최저임금: THB 337~THB 400/일(지역 및 업종에 따라 다름).
• 근로시간: 최대 8시간/일, 48시간/주; 위험 업무는 7시간/일, 42시간/주로 제한됩니다.
• 연장근로수당: 자발적이며 주당 36시간으로 상한이 있으며, 요율은 문서화되어야 합니다.
• 과세: 최고 35%의 누진세가 적용되며, 사업주가 원천징수할 책임이 있습니다.
• 사회보장 기여금(사회보험료): 사업주와 직원이 각각 5%를 부담하며, 월 최대 THB 750로 상한됩니다; 추가로 산재 보험 가입이 필요합니다.
• 복리후생: 선택적 프로비던트 펀드(퇴직 저축)가 있습니다.
• 규제 준수: 신뢰할 수 있는 기록 보관, 기한 내 납부, 안전한 급여명세서 제공이 필수입니다.

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