튀니지에서의 채용
튀니지에서의 근로자 권리는 다음 법률에 의해 보호됩니다:
- 2014년 튀니지 헌법
- 1966년 노동법
- 1995년 포고령 95-539: 지역 위원회 및 상업 분쟁 중앙 중재 위원회의 운영에 관한 규정
이들 법률은 동일 노동에 대한 동일 임금, 개인 및 단체 노동 분쟁에 대한 권리, 안전한 근무 환경, 연령·종교·인종에 따른 차별로부터의 보호를 보장합니다.
채용 과정에서 자주 제기되는 질문으로는 최저임금, 초과근무 수당, 보장된 유급 휴가 등이 있습니다. Remote는 튀니지에서 직원에게 완전하고 경쟁력 있으며 규정을 준수하는 복리후생 패키지를 제공할 수 있도록 지원합니다.
최저임금은 주 40시간 근무 기준 월 TND 448,238.00 또는 연 TND 5,378,856.00입니다. 주 48시간 근무 기준 최저임금은 월 TND 528,320.00 또는 연 TND 6,339,840.00입니다. 이 요율은 2025/01/01부터 적용됩니다.
튀니지에서 새 직원의 근무 시작을 신속히 지원합니다.
당사 팀은 직원이 모든 필수 정보를 Remote 플랫폼에 제출한 후 가능한 한 빠르게 온보딩되고 급여를 지급받을 수 있도록 하며, 동시에 귀사가 현지 고용 관련 법규를 준수하도록 보장합니다. 온보딩 소요 시간은 직원의 정보 제출 시점 이후부터 계산되며, 현지 당국 등록 절차에 따라 달라질 수 있습니다.
해당 고용국의 국적자가 아닌 경우, 취업 자격 심사(적용 가능한 경우)로 인해 온보딩 총 소요 시간에 추가로 3일이 더 소요됩니다. 취업 자격 심사에 대한 추가 확인이 필요한 경우 더 많은 시간이 필요할 수 있습니다.
Payroll 마감일은 실제 첫 근무일에 영향을 줄 수 있습니다. Remote의 Payroll 마감일은 별도 명시가 없는 한 매월 10일입니다.
공휴일 14일
튀니지에서 경쟁력 있는 복리후생 패키지
사실 및 통계
튀니지는 북아프리카의 사하라 지형, 지중해적 영향, 중동 문화를 적절히 결합한 나라입니다. 전기 하드웨어, 올리브, 섬유, 감귤류, 농산물, 석유 및 차량 수출이 경제 성장을 견인하고 있습니다.
이 국가의 GDP는 1,360억달러($136 billion)를 상회하며, MENA 지역에서 가장 빠른 인터넷 속도 중 하나를 보유하고 있습니다. 노동력의 51%가 서비스 산업에 종사하며, 아프리카에서 개발자 수는 6번째로 많습니다. 이는 전 세계가 원격 근무를 수용함에 따라 튀니지가 주요 인재 허브가 될 것임을 시사합니다.
튀니지
튀니지 디나르
아랍어, 영어, 프랑스어
11,708,370
쉽지 않습니다
2021
매달
19%
1
Remote와 함께 튀니지에서 팀을 성장시키세요
튀니지에서 직원을 고용하려면 일반적으로 현지 법인을 보유하거나, 해당 국가에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼을 이용해야 합니다.
Remote는 튀니지에서 팀원을 채용하고 귀사의 규정 준수를 유지할 수 있습니다. Remote는 튀니지 팀의 채용, 온보딩, 급여 지급을 대신 처리하므로 현지 HR 서비스를 별도로 구축할 필요가 없습니다. 또한 Remote는 튀니지에서 계약자에게 급여를 지급하는 작업을 간단하게 만듭니다. 지금 시작하려면 가입하거나 자세한 내용은 전문가와 상담하세요.
튀니지는 다른 많은 국가와 마찬가지로 자영업자 또는 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 튀니지에서 계약자를 잘못 분류하면 해당 회사에 벌금과 과징금 등의 제재가 부과될 수 있습니다.
튀니지에서의 투명한 요금
- 강력하면서 투명하게 글로벌 급여 실행
- 간단한 셀프서비스 플랫폼
- 전담 전문가의 맞춤 지원 제공
- 모든 국가에서 급여 관련 현지 규정 준수
- 통합 급여 업무, 비용 관리, HRIS 솔루션
- 실제로 함께 일하는 계약자에 대해서만 비용 지불
- 해외 계약자 고용
- 현지 실정과 개별 상황을 고려한 계약서 작성, 수정 및 체결
- 계약자의 청구서를 클릭 한 번 만에 승인하거나 자동 지급 처리
- 투명한 지급 처리로 모든 정보 확인 가능
- 90개국 이상에서 현지 법인 설립 없이 채용
- 전담 전문가와 함께하는 온보딩
- 현지 급여를 항상 제때에 지급
- 기본으로 제공되는 규정 준수 보호
- 경쟁력 있고 유연하며 현지화된 복지 혜택
- 현지 지원을 위한 전담 사내 전문가 배정
- HR 필수 기능이 기본으로 포함