튀니지에서의 채용 관리를 손쉽게

튀니지에서의 Employer of Record (EOR)

Remote의 기록상 고용주(EOR) 서비스를 이용하면 튀니지에서 우수 인재를 신속하고 간편하게 채용하고 관리하며 급여를 지급할 수 있습니다.

EOR의 개념과 운영 형태

Remote의 기록상 고용주(EOR)를 이용하면 튀니지에서 법인 설립 없이도 합법적으로 직원을 채용할 수 있습니다. 형식상 Remote가 공식적인 고용주이며, 규제 준수, 급여, 복리후생(지분 포함) 및 기타 HR 프로세스를 관리합니다. 다만 직원의 일상적 관리와 업무 책임은 회사가 전적으로 유지합니다.

튀니지에서 EOR 사용이 적합한 경우

다음과 같은 경우 기록상 고용주(EOR)가 적합할 수 있습니다:

• 튀니지에서 직원을 채용해야 하지만 법인을 설립하고 싶지 않은 경우
• 본격적인 사업 확장에 앞서 현지 시장을 테스트하려는 경우
• 현지 고용법과 세금 요건을 완벽히 준수하려는 경우
• 튀니지에서 직원을 빠르고 비용 효율적으로 온보딩해야 하는 경우
• 법인 설립 이전에 일시적인 채용 솔루션이 필요한 경우

튀니지에서 Remote의 EOR을 사용할 이유

튀니지에서 인재를 채용하려 하지만 현지에 법인이 없다면, Remote의 기록상 고용주(EOR) 서비스는 규제 준수를 완벽히 지원하는 효율적 솔루션을 제공합니다. 튀니지는 엄격한 고용 및 급여세 법규를 제정하고 있으며, 당사의 EOR 서비스는 이러한 법적 의무를 충족하는 동시에 빠른 성장을 가능하게 합니다.

튀니지에서 Remote의 EOR을 사용해 인력을 고용하면 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다:

• 더 빠른 시장 진입. 법인 설립을 몇 개월간 기다릴 필요 없이 신속하게 인재를 채용할 수 있습니다.
• 현지 고용법에 대한 완전한 규제 준수. 미준수 및 오분류와 관련된 법적 위험을 방지할 수 있습니다.
• 간소화된 급여 관리. 급여세 계산을 자동화하고 법이 변경되더라도 모든 원천징수 의무를 완전히 준수하도록 보장합니다.
• 비용 절감. 튀니지에서 법인을 설립하는 것은 비용과 시간이 많이 소요될 수 있습니다. EOR는 법인 등록 필요성을 제거하여 간접비를 줄여줍니다.
• 적은 리소스 소요. 인사(HR), 급여 및 규제 준수를 EOR가 관리하므로 회사는 운영 확장에 집중하고 자원을 다른 업무에 배치할 수 있습니다.

또한 Remote는 튀니지에 자체 법인을 보유하므로 외부 업체에 의존하지 않습니다. 즉, 현지 전문가 지원을 포함한 모든 EOR 서비스를 자체적으로 제공하기 때문에 지원 속도가 빠르고 비용 측면에서도 효율적입니다.

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