튀르키예에서의 채용 관리를 손쉽게

Türkiye에서의 Employer of Record (EOR)

Remote의 기록상 고용주(EOR) 서비스를 이용하면 Türkiye에서의 우수 인재를 빠르고 간편하게 채용하고 관리하며 급여를 지급할 수 있습니다.

EOR의 개념과 운영 형태

Remote의 EOR은 회사가 Türkiye에서 법인을 설립하지 않고도 합법적으로 직원을 채용할 수 있도록 합니다. 형식상/법적으로 Remote는 공식 고용주이며, 규제 준수, 급여, 복리후생(지분 포함) 및 기타 HR 업무를 처리합니다. 다만 채용된 직원의 일상적 관리와 업무 책임은 전적으로 귀사가 유지합니다.

Türkiye에서 EOR 사용이 적합한 경우

EOR는 다음과 같은 경우에 적합할 수 있습니다:

• Türkiye에서 직원을 채용해야 하지만 법인을 설립하고 싶지 않을 때;
• 본격적인 사업 확장에 앞서 현지 시장을 시험해 보고자 할 때;
• 현지 고용법 및 세무 요건을 완전히 준수해야 할 때;
• Türkiye에서 직원을 빠르고 비용 효율적으로 온보딩해야 할 때;
• 법인을 설립하기 전에 임시 채용 솔루션이 필요할 때.

Türkiye에서 Remote의 EOR을 사용할 이유

귀사가 Türkiye에서 인재를 채용하려 하지만 현지에 법인이 없다면, Remote의 기록상 고용주(EOR)는 규제 준수를 완벽히 지원하는 효율적 솔루션을 제공합니다. Türkiye는 엄격한 고용 및 급여세 법규를 제정하고 있으며, Remote의 EOR 서비스는 이러한 법적 의무를 충족하도록 보장하는 동시에 빠른 성장을 가능하게 합니다.

Türkiye에서 Remote의 EOR을 사용해 인력을 고용하면 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다:

• 시장 진입 속도 향상. 현지 법인을 설립하기 위해 수개월을 기다리지 않고도 빠르게 인재를 채용할 수 있습니다.
• 현지 고용법의 완전한 규제 준수. 미준수 및 오분류와 관련된 법적 위험을 피할 수 있습니다.
• 간소화된 급여 관리. 급여세 계산을 자동화하고 법이 변경되더라도 모든 원천징수 의무를 완전히 준수하도록 보장합니다.
• 비용 절감. Türkiye에서 법인을 설립하는 것은 비용과 시간이 많이 소요될 수 있습니다. EOR은 법인 등록의 필요성을 제거하여 간접비를 줄입니다.
• 적은 자원 투입. HR, 급여 및 규제 준수를 EOR이 관리하므로 조직은 운영 확장에 집중하고 자원을 다른 곳에 할당할 수 있습니다.

또한 Remote는 Türkiye에 자체 법인을 보유하고 있으므로 지연과 추가 비용이 발생할 수 있는 제3자에 의존하지 않습니다. 그 결과 직원 경험이 저하될 위험도 없습니다. 모든 EOR 서비스는 현지 전문가의 전담 지원을 포함하여 사내에서 직접 제공합니다.

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