튀르키예에서의 채용 관리를 손쉽게

직원은 고용주와의 근속연수에 상응하는 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. - 1~5년: 14일 - 6~14년: 20일 - 15년 이상: 26일 50세 이상 직원은 연간 자동으로 20일의 유급 휴가가 부여되며, 지하 작업(광산)에 종사하는 근로자는 기본 휴가에 추가로 4일이 부여됩니다.

연간 공휴일은 총 14일입니다.

직원은 질병이 지속된 지 3일째부터 사회보장 기관이 지급하는 병가 급여를 받을 자격이 있습니다. 고용주는 직원의 질병 초기 2일에 대해 병가 급여를 지급할 의무가 없으며, 6주간의 병가 후에는 근로자를 해고할 수 있습니다.

여성 직원은 출산 8주 전부터 시작되는 유급 출산휴가 16주(다태아의 경우 18주)를 받을 자격이 있습니다. 출산 중에 직원이 사망한 경우, 사용하지 않은 출산휴가 권리는 그녀의 배우자에게 이전됩니다. 또한 출산휴가를 마친 직원은 주당 근무시간의 절반에 해당하는 무급 휴가를 다음 기간 동안 요청할 수 있습니다: - 첫 출산: 60일 - 둘째 출산: 120일 - 셋째 이상 출산: 180일

아버지는 유급 배우자 출산휴가 5일을 받을 자격이 있습니다.

- 개인 사유 휴가: 직원은 직계 가족의 사망에 대해 3일의 휴가를 1회 받을 자격이 있습니다. - 결혼 휴가: 직원은 결혼식 진행을 위해 최대 3일의 휴가를 사용할 수 있습니다. - 입양: 법적 양육권이 확립된 날부터, 3세 미만의 아동을 입양한 양부모는 8주간의 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 또한 입양 절차가 완료된 후 최대 6개월의 무급 휴가를 요청할 수 있습니다.