우크라이나에서의 채용 관리를 손쉽게

우크라이나에서 근로자를 고용하시겠습니까? 우크라이나에서 채용하는 기업은 일반적으로 현지 법인을 소유하거나 해당 국가에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.

Remote는 우크라이나에서 팀원을 직접 고용하고 귀사의 규정 준수를 유지할 수 있습니다. Remote는 우크라이나 팀을 채용, 온보딩, 급여지급까지 처리하여 귀사가 현지 HR 서비스를 구축할 필요가 없게 합니다. 또한 Remote는 우크라이나 내 계약자에게 지급하는 작업을 간편하게 처리합니다. 지금 가입하여 시작하거나 자세한 내용은 전문가와 상담하기를 참조하세요.

Remote 복리후생 플랜

Remote는 모든 Remote 직원이 최고 수준의 제공업체로부터 포괄적인 보장을 받을 수 있도록 맞춤형 복리후생을 제공합니다. Remote 복리후생 플랜은 대규모 그룹을 위해 설계된 경쟁력 있는 요율을 제공하며, 팀이 여전히 성장 중인 단계라도 동일하게 적용됩니다. 입사 절차 진행 시 Remote가 팀원들의 복리후생 가입을 진행하고 보장 내용에 대해 상세히 안내합니다. Remote가 모든 관리 행정 업무를 전담하므로 팀을 확장하는 데 집중할 수 있습니다. 복리후생 형평성을 보장하기 위해 제공되는 모든 혜택은 해당 국가 내 모든 팀원에게 적용되며, 팀 전반에 걸쳐 일관된 보장과 지원을 제공합니다.

우크라이나에서의 계약자 관리

우크라이나에서 계약자를 고용하면, 정규직 직원 채용에 따른 의무를 지지 않고도 전략적이고 비용 효율적으로 프로젝트를 수행할 수 있습니다. 전문 서비스를 위한 독립 계약자를 활용하거나 노동 집약적 프로젝트에 하청업체를 투입하는 경우, 우크라이나에서의 법률과 연방법 규정을 이해하는 것이 필수적입니다.

Remote의 계약자 관리로 규제 준수 유지하기

Remote는 전 세계에서 계약자를 채용할 때 다음 주요 기능으로 규제 준수를 유지하도록 돕습니다:

• 전 세계 규제 준수 지원: 현지화된 계약서와 적절한 문서로 200+개국의 노동법 준수를 보장합니다.
• 오분류 예방: 통합된 규제 준수 검사와 원활한 계약자-직원 전환을 포함합니다.
• 문서 중앙화: 감사용 필수 기록을 보관하고 세금 신고를 자동화합니다.
• 현지 법률 전문성: 복잡한 현지 노동법에 대한 지침을 제공하여 국제 채용을 간소화합니다.

Remote의 간소화된 접근 방식은 규제 준수 위험을 최소화하고 계약자 관리를 단순화합니다.

Remote로 원활한 계약자 지급 관리

Remote는 다음과 같은 방식으로 계약자 지급을 간소화합니다:

• 자동 처리: 원클릭 승인, 일괄 지급, 정기 송장 처리 및 실시간 추적을 자동으로 처리합니다.
• 전 세계 지원: 200+개국에서 지급을 지원하며, 다양한 결제 수단과 통화 유연성을 제공합니다.
• 비용 통제 및 규제 준수: 공정한 요금 보장 (활성 계약자에 대해서만 비용을 지불), 지역 규제에 대한 통합된 규제 준수, 현지화된 계약서를 제공합니다.

우크라이나에서의 계약자 관리 간소화 방법을 자세히 알아보세요. 지금 무료로 시작해 보세요.

우크라이나에서의 Employer of Record (EOR)

Remote의 기록상 고용주 (EOR) 서비스를 이용하면 우크라이나에서 우수 인재를 빠르고 간편하게 채용하고, 관리하며 급여를 지급할 수 있습니다.

EOR의 개념과 운영 형태

Remote의 기록상 고용주 (EOR)를 이용하면 현지 법인을 설립하지 않고도 우크라이나에서 합법적으로 직원을 채용할 수 있습니다. 형식상 Remote가 공식 고용주가 되며, 저희는 규제 준수, 급여, 복리후생(지분 포함) 및 기타 HR 절차를 처리합니다. 다만 채용된 직원의 일상적인 관리와 업무 책임은 귀사가 계속해서 전적으로 유지합니다.

우크라이나에서 EOR 사용이 적합한 경우

다음과 같은 경우 기록상 고용주 (EOR)가 적합할 수 있습니다:

• 우크라이나에서 직원을 채용해야 하지만 현지 법인 설립을 원하지 않을 때
• 본격적인 사업 확장에 앞서 현지 시장을 테스트하려는 경우
• 현지 고용법 및 세무 요건을 완전히 준수해야 할 때
• 우크라이나에서 직원 온보딩을 빠르고 비용 효율적으로 진행해야 할 때
• 법인 설립 전에 임시 채용 솔루션이 필요할 때

우크라이나에서 Remote의 EOR을 사용할 이유

우크라이나에서 인재를 채용하려 하지만 현지에 법인이 없는 경우, Remote의 EOR은 규제 준수를 완벽히 지원하는 효율적 솔루션을 제공합니다. 우크라이나는 엄격한 고용 및 급여세 법규를 제정하고 있으며, 저희 EOR 서비스는 이러한 법적 의무를 충족하도록 보장하면서 빠르게 성장할 수 있도록 지원합니다.

우크라이나에서 Remote의 EOR을 사용해 인력을 고용하면 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다:

• 빠른 시장 진입. 현지 법인 설립을 위해 수개월을 기다릴 필요 없이 인재를 신속하게 채용할 수 있습니다.
• 현지 고용법의 완전한 규제 준수. 미준수 및 오분류와 관련된 법적 위험을 방지할 수 있습니다.
• 간소화된 급여 관리. 저희는 급여세 계산을 자동화하고, 법이 변경되더라도 모든 원천징수 의무를 완전히 준수하도록 보장합니다.
• 비용 절감. 우크라이나에서 법인을 설립하는 데는 비용과 시간이 많이 소요될 수 있습니다. EOR을 이용하면 법인 등록이 필요 없어 간접비를 절감할 수 있습니다.
• 적은 리소스 투입. HR, 급여 및 규제 준수가 EOR에 의해 관리되므로 운영 확장에 집중하고 인력을 다른 업무에 배치할 수 있습니다.

또한 Remote는 우크라이나에 자체 법인을 보유하므로 외부 업체에 의존하지 않습니다. 즉, 현지 전문가의 전담 지원을 포함한 모든 EOR 서비스를 자체적으로 제공하므로 지원 속도가 빠르고 비용 측면에서도 효율적입니다.

자세히 알아보고 EOR 플랫폼을 직접 확인하려면 지금 바로 데모를 예약하세요 — 친절한 전문가가 안내해 드립니다.

우크라이나에서의 직원 대상 스톡옵션

주식 인센티브는 우수 인재를 유치·동기부여·유지하는 데 매우 효과적입니다. 하지만 해외 채용을 할 경우 규정과 절차가 매우 복잡해질 수 있습니다.

Remote를 통해 우크라이나의 팀원에게 비적격 스톡옵션(NSO)을 손쉽게 제공할 수 있습니다. 규제 준수나 관리상의 번거로움 없이, 모든 단계에서 팀원과 조직 모두에게 단순하고 명확한 경험을 제공합니다.

비적격 스톡옵션(NSO)이란 무엇인가요?

비적격 스톡옵션(NSO)은 주식 인센티브의 한 형태로, 팀원에게 행사가격이라 불리는 고정 가격으로 회사의 일정 수량 주식을 매수할 권리를 부여합니다.

이는 일반적으로 권리확정기간(베스팅 기간) 이후에 발생하며, 권리확정기간은 팀원이 회사에 재직한 기간을 기준으로 정해지는 경우가 많습니다. 따라서 장기적인 헌신을 이끌어 내고, 구성원들을 회사의 전략적 목표와 긴밀히 연계하도록 합니다.

우크라이나에서 NSO를 받을 수 있는 대상

계약자에게 스톡옵션을 부여하면 우크라이나에서 오분류 위험이 증가할 가능성이 있다는 점을 유념해야 합니다(이는 주된 요인은 아닙니다). Remote가 오분류 위험을 방지하는 방법을 확인해 보세요.

우크라이나에서의 NSO 과세 방식

우크라이나에서의 NSO 과세 방식은 다음과 같습니다:

우크라이나의 현재 상황으로 인해 팀원들이 우크라이나 은행 계좌에서 스톡옵션 행사에 필요한 자금을 송금하지 못할 수 있습니다.

이런 제한이 행사 시에도 유효하다면, 팀원이 “현금 없는 행사(cashless exercise)” 또는 “순수 행사(net exercise)” 방식으로 스톡옵션을 행사하도록 허용하는 것을 권장합니다. 이 방식에서는 팀원이 통상 매수할 권리가 있는 일부 주식을 '포기'하여 전체 행사가격을 충당합니다. 즉, 행사가격을 현금으로 지불하지는 않지만 수령하는 주식 수는 줄어듭니다.

팀원 대상 세제 혜택

Remote Equity Advanced 이용 자격 요건

우크라이나에 기반한 팀원에게 스톡옵션을 제공하기 위해 Remote Equity Advanced를 이용하려면, 최상위 법인(즉, 모회사)이 반드시 델라웨어(미국)에 설립되어 있어야 합니다. 또한 회사는 상장 기업이 아닌 비상장 회사여야 합니다.