우크라이나에서의 채용 관리를 손쉽게

직원은 건강 상태와 업무량에 따라 최소 24일의 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. - 31일: 18세 미만의 직원 - 26~30일: 장애 유형에 따라; 장애가 더 심한 경우 더 많은 휴가 일수가 부여되며 그 반대의 경우도 적용됩니다. 고용주는 특정 경우(예: 신혼여행)에 직원이 요청한 지정 기간의 무급 휴가를 수락해야 합니다. 의무적으로 제공되는 무급 휴가 외에, 고용주는 가족 사유 또는 기타 요청에 따라 무급 휴가를 제공할 수 있으나(제공 의무 없음) 연간 무급 휴가 총합은 15일을 초과할 수 없습니다.

우크라이나 노동법에 따르면 연간 유급 휴가 외에 11개의 공휴일이 유급으로 지정되어 있습니다.

직원은 회복될 때까지 또는 공식적으로 장애로 확인될 때까지 무제한 유급 병가를 받을 권리가 있습니다. 고용주는 6일까지 병가 급여를 지급할 책임이 있으며, 이후에는 사회보장기금에서 평상 소득의 50~100% 비율로 급여를 지급합니다.

여성 직원은 출산 전 70일부터 시작하여 출산 후 최대 56일까지 총 126일의 유급 출산휴가를 받을 권리가 있습니다. 다태아 출산 또는 합병증이 있는 경우, 출산휴가는 출산 전후로 나누어 총 140일로 연장될 수 있습니다.

출산 후에는 양 부모 중 어느 한쪽이 아이가 만 3세가 될 때까지 무급 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 육아휴직은 수시로 나누어 사용할 수 있으며, 한 번에 연속으로 사용할 수도 있습니다.

- 입양: 병원에서 바로 신생아를 입양하는 부모는 새로 입양한 자녀를 돌보기 위해 56일의 유급 출산휴가를 받을 권리가 있으며, 다중 입양의 경우에는 70일이 적용됩니다. 이 휴가 권한은 한쪽 부모만 사용할 수 있습니다. - 휴식 시간: 우크라이나의 직원은 최대 2시간의 휴식 시간을 받을 권리가 있습니다. 휴식 시간은 근무 시간에 포함되지 않습니다. 일반적으로 휴식 시간은 근무 시작 후 4시간 후에 제공됩니다. 교대 근무자의 경우, 근무 교대 간 휴식 시간의 길이는 근무한 교대의 두 배보다 짧을 수 없습니다(점심시간 포함). 직원은 연속으로 두 교대 근무를 수행할 수 없습니다.