아랍에미리트에서의 채용 관리를 손쉽게

아랍에미리트연합국에서 근로자를 고용하려면 일반적으로 현지 법인을 소유하거나 해당 국가에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.

Remote는 아랍에미리트연합국에서 팀원을 고용하고 준수 상태를 유지할 수 있습니다. Remote는 현지 HR 서비스를 직접 구축하지 않아도 되도록 아랍에미리트연합국 팀을 채용, 온보딩 및 Payroll 지급을 수행합니다. Remote는 아랍에미리트연합국의 계약자에게 지급하는 것도 간편하게 합니다. 지금 가입하여 시작하거나 세부 사항은 전문가와 상담하기를 이용하세요.

Remote 복리후생 플랜

Remote는 모든 Remote 직원이 최고 수준의 제공업체로부터 포괄적인 보장을 받을 수 있도록 맞춤형 복리후생을 제공합니다. Remote 복리후생 플랜은 대규모 그룹을 위해 설계된 경쟁력 있는 요율을 제공하며, 팀이 여전히 성장 중인 단계라도 동일하게 적용됩니다. 입사 절차 진행 시 Remote가 팀원들의 복리후생 가입을 진행하고 보장 내용에 대해 상세히 안내합니다. Remote가 모든 관리 행정 업무를 전담하므로 팀을 확장하는 데 집중할 수 있습니다. 복리후생 형평성을 보장하기 위해 제공되는 모든 혜택은 해당 국가 내 모든 팀원에게 적용되며, 팀 전반에 걸쳐 일관된 보장과 지원을 제공합니다.

아랍에미리트에서의 급여 서비스

아랍에미리트(UAE)는 석유 및 가스, 금융, 관광, 기술 분야가 핵심인 활발한 경제를 보유하고 있습니다. 아랍에미리트의 고용주는 근속 종료 보상, 고용 계약, 세무 의무 등을 포함한 국가 노동법 및 규정을 준수하여 정확한 급여 관리를 해야 합니다. 원활한 급여 운영과 규제 준수를 위해 이러한 규정을 정확히 이해하는 것이 필수입니다.

아랍에미리트의 급여 내역

아랍에미리트의 고용주는 임금, 복리후생 및 사회보장 기여금(사회보험료)에 관한 국가별 급여 규정을 준수해야 합니다. 특히 다음과 같은 사항을 고려해야 합니다:

최저임금 및 근로시간

• 최저임금: 아랍에미리트에는 공식적으로 규정된 최저임금이 없지만, 임금은 근로계약 및 업계 기준에 부합해야 합니다.

• 급여 지급 주기: 급여는 일반적으로 월별로 지급됩니다.

• 표준 근로시간: 아랍에미리트의 주당 근무시간은 48시간이며, 보통 6일제로 편성되고 대부분의 산업에서 금요일이 휴무일입니다.

• 연장근로수당: 초과 근무에 대해서는 통상 임금의 125%를 지급하며, 21:00~04:00 사이의 근무에는 150%를 지급합니다. 공휴일 근무는 200%로 보상합니다.

세금 및 사회보장 기여금(사회보험료)

• 개인 소득세: 아랍에미리트는 직원에게 개인 소득세를 부과하지 않습니다.

• 사업주 부담금:

  • 사회보장 기여금(아랍에미리트 및 GCC 국적자에 한함): 사업주는 직원의 총급여의 12.5%~15%를 부담합니다.

  • 직장 보험: 사업주는 직장 보험 및 기타 고용 관련 혜택을 제공해야 합니다.

• 직원 부담금:

  • 사회보장 기여금(아랍에미리트 및 GCC 국적자에 한함): 직원은 총급여의 5%를 부담합니다.

• 법인세: 2023년부터 아랍에미리트는 연간 AED 375,000를 초과하는 소득에 대해 9%의 법인세를 도입했습니다.

• 세무 신고: 사업주는 임금 보호 시스템(Wage Protection System, WPS) 및 인적자원 및 에미리테이션부(Ministry of Human Resources and Emiratisation, MOHRE)의 규정을 준수해야 합니다.

아랍에미리트의 급여 규제 준수

• 고용계약서는 서면으로 작성·제공되어야 하며, 급여, 근무시간, 직무 책임 등 주요 내용을 명시해야 합니다.

• 급여 공제: 사업주는 아랍에미리트 및 GCC 국적자에 대한 사회보장 기여금(사회보험료) 및 의무 보험 요건을 준수해야 합니다.

• 근속 종료 보상: 외국인 직원은 근속 기간에 따라 근속 종료 보상을 받을 권리가 있으며, 보통 처음 5년 동안은 연간 21일분의 임금을 기준으로 계산되고 이후 매년은 30일분의 임금으로 계산됩니다.

• 사업주는 벌금을 부과받지 않도록 아랍에미리트 노동법과 급여 규정의 변경 사항을 지속적으로 확인해야 합니다.

아랍에미리트에서 Remote로 급여 운영하기

아랍에미리트에서 급여 관리를 하려면 노동법, 근속 종료 보상 및 임금 보호 시스템(WPS)에 대한 면밀한 확인이 필요합니다. 사업주는 원활한 급여 처리를 위해 임금법, 사회보장 기여금(사회보험료) 및 신고 기한에 대해 지속적으로 정보를 확인하고 벌금을 부과받지 않도록 해야 합니다.

좋은 소식은 Remote의 급여 관리로 사무실의 팀부터 해외의 팀까지 누구에게나 어디서나 급여를 지급할 수 있다는 점입니다. Remote로 글로벌 급여 업무가 얼마나 쉬운지 확인하려면, 데모를 예약하세요.

아랍에미리트에서의 계약자 관리

아랍에미리트에서 계약자를 고용하면, 정규직 직원 채용에 따른 의무를 지지 않고도 전략적이고 비용 효율적으로 프로젝트를 수행할 수 있습니다. 특화된 서비스를 위해 독립 계약자를 고용하든 단기 프로젝트를 위해 하청업체를 투입하든, 아랍에미리트의 법률과 연방 규정을 이해하는 것이 필수적입니다.

Remote의 계약자 관리로 규제 준수 유지하기

Remote는 다음 핵심 기능으로 전 세계 계약자 채용 시 규제 준수를 지원합니다:

• 전 세계 규제 준수 지원: 현지화된 계약서와 적절한 문서로 200+개국의 노동법 준수를 보장합니다.

• 오분류 예방: 통합된 규제 준수 검사와 원활한 계약자-직원 전환을 제공합니다.

• 문서 중앙화: 감사용 필수 기록을 보관하고 세금 신고를 자동화합니다.

• 현지 법률 전문성: 복잡한 현지 노동법에 대한 지침을 제공하여 국제 채용을 간소화합니다.

Remote의 간소화된 접근 방식은 규제 준수 위험을 최소화하고 기업의 계약자 관리를 단순화합니다.

Remote로 원활한 계약자 지급 관리

Remote는 다음을 통해 계약자 지급을 간소화합니다:

• 자동 처리: 원클릭 승인, 일괄 지급, 정기 송장 처리, 실시간 추적을 자동으로 처리합니다.

• 전 세계 지원: 200+개국에 대한 지급, 다양한 지급 수단 및 통화 유연성을 제공합니다.

• 비용 통제 및 규제 준수: 공정한 요금 보장(활동 중인 계약자에 대해서만 비용을 지불함), 지역 규정에 대한 통합된 규제 준수, 그리고 현지화된 계약서를 제공합니다.

아랍에미리트에서의 계약자 관리 간소화 방법을 자세히 알아보세요. 지금 무료로 시작해 보세요.

아랍에미리트에서의 Employer of Record (EOR)

Remote의 기록상 고용주(EOR) 서비스를 이용하면 아랍에미리트에서 우수 인재를 신속하고 간편하게 채용하고 관리하며 급여를 지급할 수 있습니다.

EOR의 개념과 운영 형태

Remote의 기록상 고용주(EOR)를 통해 아랍에미리트에서 현지 법인 설립 없이도 합법적으로 직원을 채용할 수 있습니다. 형식상 Remote가 공식 고용주이며, 규제 준수, 급여, 복리후생(지분 포함) 및 기타 HR 절차를 처리합니다. 채용된 직원의 일상적 관리와 업무 책임은 고객사가 계속 유지합니다. 자세히 알아보기.

아랍에미리트에서 EOR 사용이 적합한 경우

다음과 같은 경우 기록상 고용주(EOR)가 적합할 수 있습니다:

• 아랍에미리트에서 직원을 채용해야 하지만 법인 설립을 원하지 않는 경우

• 본격적인 사업 확장에 앞서 현지 시장을 테스트하려는 경우

• 현지의 고용법과 세무 요건을 완전히 준수하려는 경우

• 아랍에미리트에서 직원을 신속하고 비용 효율적으로 온보딩해야 하는 경우

• 법인 설립 전 임시 채용 솔루션이 필요한 경우

아랍에미리트에서 Remote의 EOR을 사용할 이유

아랍에미리트에서 인재를 채용하려 하지만 현지에 법인이 없는 경우, 당사의 기록상 고용주(EOR)는 규제 준수를 완벽히 지원하는 효율적 솔루션을 제공합니다. 아랍에미리트는 엄격한 고용 및 급여세 법규를 제정하고 있으며, Remote의 EOR 서비스는 이러한 법적 의무를 충족하도록 지원하면서 빠른 성장을 가능하게 합니다.

아랍에미리트에서 Remote의 EOR을 사용해 인력을 고용하면 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다:

• 신속한 시장 진입. 법인 설립을 위해 수개월을 기다릴 필요 없이 빠르게 인재를 채용할 수 있습니다.

• 현지 고용법에 대한 완전한 규제 준수. 미준수 및 오분류와 관련된 법적 위험을 방지합니다.

• 간소화된 급여 관리. 급여세 계산을 자동화하고 법령 변경 시에도 모든 원천징수 의무를 준수하도록 보장합니다.

• 비용 절감. 아랍에미리트에서 법인을 설립하는 것은 비용과 시간이 많이 소요될 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR)는 법인 등록의 필요를 제거하여 간접비를 절감합니다.

• 적은 자원 투입. HR, 급여 및 규제 준수 업무를 EOR가 관리하므로 회사는 운영 확장에 집중하고 자원을 다른 곳에 배치할 수 있습니다.

또한 Remote는 아랍에미리트에 자체 법인을 보유하므로 외부 업체에 의존하지 않습니다. 즉, 현지 전문가 지원을 포함한 모든 EOR 서비스를 사내에서 직접 제공하므로 지원 속도가 빠르고 비용 면에서도 효율적입니다.

EOR 플랫폼을 자세히 알아보고 지금 바로 데모를 예약해 보세요.