아랍에미리트에서의 채용 관리를 손쉽게

아랍에미리트에서의 급여 서비스

아랍에미리트(UAE)는 석유 및 가스, 금융, 관광, 기술 분야가 핵심인 활발한 경제를 보유하고 있습니다. 아랍에미리트의 고용주는 근속 종료 보상, 고용 계약, 세무 의무 등을 포함한 국가 노동법 및 규정을 준수하여 정확한 급여 관리를 해야 합니다. 원활한 급여 운영과 규제 준수를 위해 이러한 규정을 정확히 이해하는 것이 필수입니다.

아랍에미리트의 급여 내역

아랍에미리트의 고용주는 임금, 복리후생 및 사회보장 기여금(사회보험료)에 관한 국가별 급여 규정을 준수해야 합니다. 특히 다음과 같은 사항을 고려해야 합니다:

최저임금 및 근로시간

• 최저임금: 아랍에미리트에는 공식적으로 규정된 최저임금이 없지만, 임금은 근로계약 및 업계 기준에 부합해야 합니다.
• 급여 지급 주기: 급여는 일반적으로 월별로 지급됩니다.
• 표준 근로시간: 아랍에미리트의 주당 근무시간은 48시간이며, 보통 6일제로 편성되고 대부분의 산업에서 금요일이 휴무일입니다.
• 연장근로수당: 초과 근무에 대해서는 통상 임금의 125%를 지급하며, 21:00~04:00 사이의 근무에는 150%를 지급합니다. 공휴일 근무는 200%로 보상합니다.

세금 및 사회보장 기여금(사회보험료)

• 개인 소득세: 아랍에미리트는 직원에게 개인 소득세를 부과하지 않습니다.
• 사업주 부담금:
• 사회보장 기여금(아랍에미리트 및 GCC 국적자에 한함): 사업주는 직원의 총급여의 12.5%~15%를 부담합니다.
• 직장 보험: 사업주는 직장 보험 및 기타 고용 관련 혜택을 제공해야 합니다.
• 직원 부담금:
• 사회보장 기여금(아랍에미리트 및 GCC 국적자에 한함): 직원은 총급여의 5%를 부담합니다.
• 법인세: 2023년부터 아랍에미리트는 연간 AED 375,000를 초과하는 소득에 대해 9%의 법인세를 도입했습니다.
• 세무 신고: 사업주는 임금 보호 시스템(Wage Protection System, WPS) 및 인적자원 및 에미리테이션부(Ministry of Human Resources and Emiratisation, MOHRE)의 규정을 준수해야 합니다.

아랍에미리트의 급여 규제 준수

• 고용계약서는 서면으로 작성·제공되어야 하며, 급여, 근무시간, 직무 책임 등 주요 내용을 명시해야 합니다.
• 급여 공제: 사업주는 아랍에미리트 및 GCC 국적자에 대한 사회보장 기여금(사회보험료) 및 의무 보험 요건을 준수해야 합니다.
• 근속 종료 보상: 외국인 직원은 근속 기간에 따라 근속 종료 보상을 받을 권리가 있으며, 보통 처음 5년 동안은 연간 21일분의 임금을 기준으로 계산되고 이후 매년은 30일분의 임금으로 계산됩니다.
• 사업주는 벌금을 부과받지 않도록 아랍에미리트 노동법과 급여 규정의 변경 사항을 지속적으로 확인해야 합니다.

아랍에미리트에서 Remote로 급여 운영하기

아랍에미리트에서 급여 관리를 하려면 노동법, 근속 종료 보상 및 임금 보호 시스템(WPS)에 대한 면밀한 확인이 필요합니다. 사업주는 원활한 급여 처리를 위해 임금법, 사회보장 기여금(사회보험료) 및 신고 기한에 대해 지속적으로 정보를 확인하고 벌금을 부과받지 않도록 해야 합니다.

좋은 소식은 Remote의 급여 관리로 사무실의 팀부터 해외의 팀까지 누구에게나 어디서나 급여를 지급할 수 있다는 점입니다. Remote로 글로벌 급여 업무가 얼마나 쉬운지 확인하려면, 데모를 예약하세요.