미국에서의 채용 관리를 손쉽게

미국에서의 Employer of Record (EOR)

Remote의 기록상 고용주(EOR) 서비스를 이용하면 미국에서 우수한 인재를 신속하고 간편하게 채용·관리하고 급여를 지급할 수 있습니다.

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EOR의 개념과 운영 형태

Remote의 기록상 고용주(EOR)를 통해 법인을 설립하지 않고도 미국에서 합법적으로 직원을 고용할 수 있습니다. 형식상 Remote가 공식 고용주이며, 규제 준수, 급여, 복리후생(지분 포함) 및 기타 HR 프로세스를 처리합니다. 단, 채용된 직원의 일상적인 관리와 업무 책임은 직접 유지합니다. 자세히 알아보기.

미국에서 EOR 사용이 적합한 경우

다음의 경우 기록상 고용주(EOR)가 적합할 수 있습니다:

• 미국에서 직원을 고용해야 하지만 법인을 설립하고 싶지 않은 경우;
• 사업 확장 전 현지 시장을 시험해 보고 싶은 경우;
• 현지 고용법 및 세무 요건을 완전히 준수해야 하는 경우;
• 미국에서 직원을 신속하고 비용 효율적으로 온보딩해야 하는 경우;
• 법인 설립 전에 임시 채용 솔루션이 필요한 경우.

미국에서 Remote의 기록상 고용주(EOR)를 사용할 이유

귀사가 미국에서 인재를 채용하려 하지만 현지에 법인을 보유하고 있지 않은 경우, Remote의 기록상 고용주(EOR)는 규제 준수를 완벽히 지원하는 효율적 솔루션을 제공합니다. 미국은 엄격한 고용 및 급여세 법규를 제정하고 있으며, 당사의 EOR 서비스는 이러한 법적 의무를 충족하도록 보장하면서 신속한 성장을 지원합니다.

미국에서 Remote의 EOR을 사용해 인력을 고용하면 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다:

• 신속한 시장 진입. 현지 법인을 수개월 동안 설립할 때까지 기다리지 않고도 빠르게 인재를 채용할 수 있습니다.
• 현지 고용법에 대한 완전한 규제 준수. 규제 미준수와 오분류에 따른 법적 위험을 방지할 수 있습니다.
• 간소화된 급여 관리. 당사는 급여세 계산을 자동화하고, 법이 변경될 때에도 모든 원천징수 의무를 완전히 준수하도록 보장합니다.
• 비용 절감. 미국에 법인을 설립하는 것은 비용과 시간이 많이 들 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR)는 법인 등록 필요성을 제거하여 간접비를 줄여줍니다.
• 필요한 자원 최소화. EOR가 HR, 급여 및 규제 준수를 관리하므로 운영 확장에 집중하고 자원을 다른 곳에 배치할 수 있습니다.

또한 Remote는 미국에 자체 법인을 보유하므로 외부 업체에 의존하지 않습니다. 즉, 현지 전문가 지원을 포함한 모든 EOR 서비스를 직접 제공하기 때문에 지원 속도가 빠르고 비용 측면에서도 효율적입니다.

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