미국에서의 채용 관리를 손쉽게

미국에서 PEO를 활용해 팀을 확장하세요

미국은 다양한 인재 풀, 지역별로 상이한 경제 구조, 혁신 중심 산업 등으로 성장 기회가 많은 시장입니다. 전국 단위로 확장하려는 스타트업이든 분산형 인력을 구성하는 중소기업이든, 여러 주에 걸친 인사·급여·컴플라이언스를 관리하는 일은 빠르게 복잡해집니다. 이러한 업무를 효율적으로 관리하려면 Professional Employer Organization(PEO)이 큰 도움이 될 수 있습니다.

PEO(Professional Employer Organization)란 무엇인가요?

PEO는 기업의 핵심 HR 기능을 지원하는 제3자 제공업체입니다. 일반적으로 급여 관리, 복리후생 관리, 세무 신고, 고용 관련 법규 준수 등이 포함됩니다. PEO와 함께하면 기업은 공동 고용 모델을 통해 PEO가 고용 관련 행정적·법적 업무를 대신 수행하는 반면, 팀의 일상적 관리와 운영에 대한 완전한 권한은 기업이 유지합니다.

중소·중견기업에는 PEO가 엔터프라이즈급 HR 서비스를 제공하기 때문에 사내 인사 부서를 새로 구축하는 데 드는 비용이나 복잡성을 감수할 필요가 없습니다.

PEO와 EOR의 차이점은 무엇인가요?

앞서 언급했듯 PEO는 공동 고용 모델로 운영되며, 미국 내에 등록되어 운영 중인 법인이 있어야 합니다.

반면 Employer of Record(EOR)는 귀사를 대신해 법적 고용주 역할을 수행합니다. EOR은 일반적으로 기업이 아직 미국 내에서 법적 지위를 갖추지 않은 주(또는 국가)에서 채용할 때 사용됩니다. 미국에서 첫 직원을 채용하려고 하는데 아직 법인이나 세무 체계가 마련되어 있지 않다면, 초기에는 EOR이 더 적합할 수 있습니다.

미국에서 PEO를 이용해야 하는 이유

미국에서 PEO와 협력하면 다음과 같은 장점이 있습니다:

• 연방 및 주 단위의 고용 관련 법규와 세무 규정을 준수할 수 있습니다.
• 비용 효율적이고 경쟁력 있는 복리후생 패키지에 접근할 수 있습니다.
• 급여 관리 및 인사 문서와 관련한 행정 부담을 줄일 수 있습니다.
• 입사 절차, 성과 추적, 퇴사 절차를 간소화할 수 있습니다.
• 고용 형태 오분류 위험, 직장 내 규정, 노무 관계와 관련된 리스크를 최소화할 수 있습니다.

각 주는 산재 보상 규정부터 과세 및 휴가 법규에 이르기까지 고유한 고용 요건을 갖고 있습니다. Remote의 PEO는 모든 관할 구역에서 규정 준수를 유지하도록 도와주며, 인사 운영을 간결하고 효율적으로 유지합니다.

미국에서 PEO를 활용하는 방법

미국에서 PEO와 파트너 관계를 맺으려면, 미국 내에 등록된 법인이 있어야 합니다. 법인이 준비되면 당사의 PEO 서비스가 급여 관리, 복리후생 관리, 현지 및 연방 세무 신고와 같은 HR 관리 업무를 담당합니다.

Remote의 PEO 서비스는 다섯 번째 직원을 채용할 때든 50번째 직원을 채용할 때든 운영에 매끄럽게 통합됩니다. 팀의 업무 방식에 대한 통제권은 그대로 유지되며, 당사는 운영상의 복잡성을 뒤에서 처리합니다.

PEO가 우리 기업에 적합한지 확인하기

회사가 미국 내에서 법적으로 설립되어 있고 확장 가능한 방식으로 인사 관리를 원한다면, PEO가 이상적인 솔루션입니다. 전문가의 지원을 받을 수 있고 규제 준수 리스크를 줄이며 성장에 집중할 시간을 확보할 수 있습니다.

미국 진출 초기로 아직 법인이 없는 경우에는 EOR부터 시작하고 확장하면서 PEO로 전환하는 것을 고려해 보세요.

Remote로 미국 인사·급여 관리를 간소화하세요

Remote는 미국 전역 50개 주에서 인사·급여 관리와 규정 준수를 쉽게 관리할 수 있도록 지원합니다.
당사의 PEO 서비스에 대해 자세히 알아보세요 그리고 미국에서 팀을 확장할 경우 어떤 지원을 받을 수 있는지 확인해 보세요.