Remote Equity
Ontwerp, beheer en breid je Employee Stock Ownership Plan (ESOP) uit naar alle landen waar je bedienden aanwerft, met minder werk, lagere kosten en minder risico.
Internationale organisaties groeien met Remote
Of je nu aandelenopties, RSU's of fictieve aandelen toekent: met Equity Management houd je het aandelenprogramma voor EOR-bedienden eenvoudiger bij en krijg je helder inzicht.
Remote Equity Management is een one-stopshop voor al je aandelengegevens, samengebracht in één gebruiksvriendelijk platform.
Tools die bedienden informeren over de status van hun aandelen en welke opties ze daarmee hebben.
Ingebouwde workflows vereenvoudigen fiscale processen en zorgen dat iedereen conform de regelgeving handelt.
Lees hoe je conform de regelgeving blijft en onnodige kosten of sancties voorkomt
Het bijhouden van je EOR-aandelengegevens is nu eenvoudiger dan ooit.
Bedienden die begrijpen hoe hun aandelen werken, zien dat als een voordeel. Wij helpen je daarbij.
Ontvang duidelijke antwoorden op vragen over aandelenbelasting en naleving van regelgeving.
Altijd gesynchroniseerd met
Sluit je aan bij klanten die Remote vertrouwen om hun organisatie te transformeren.
“We beschouwen Remote als een toonaangevende en betrouwbare partner voor global HR. Dankzij de degelijke ondersteuning die ze bieden bij payroll, belastingnaleving en HR-processen konden we onze procedures vereenvoudigen en extra internationale groeikansen realiseren.”
“Als we alles zelf hadden moeten regelen, zou ons dat jaarlijks meer dan 500.000 dollar extra hebben gekost. Remote vermindert niet alleen de financiële druk; het verlicht daarnaast ook de operationele lasten. Dat stelt ons in staat om ons meer gefocust en efficiënter op de groei van het bedrijf te concentreren.”
“Wij voeren maandelijks, om de veertien dagen en per uur loonverwerkingen uit in verschillende valuta. Onze Finance Manager behoudt via het centrale platform het volledige overzicht. Dat is mogelijk dankzij Remote.”
“Bij ons werken meer dan 460 zelfstandigen wereldwijd. Anders zou ik vijf tot zes personen voltijds moeten aanwerven om zelf de compliance, de administratie en de payroll te beheren. Dankzij Remote besparen we zowel tijd als geld.”
“We beschouwen Remote als een toonaangevende en betrouwbare partner voor global HR. Dankzij de degelijke ondersteuning die ze bieden bij payroll, belastingnaleving en HR-processen konden we onze procedures vereenvoudigen en extra internationale groeikansen realiseren.”
“Als we alles zelf hadden moeten regelen, zou ons dat jaarlijks meer dan 500.000 dollar extra hebben gekost. Remote vermindert niet alleen de financiële druk; het verlicht daarnaast ook de operationele lasten. Dat stelt ons in staat om ons meer gefocust en efficiënter op de groei van het bedrijf te concentreren.”
“Wij voeren maandelijks, om de veertien dagen en per uur loonverwerkingen uit in verschillende valuta. Onze Finance Manager behoudt via het centrale platform het volledige overzicht. Dat is mogelijk dankzij Remote.”
“Bij ons werken meer dan 460 zelfstandigen wereldwijd. Anders zou ik vijf tot zes personen voltijds moeten aanwerven om zelf de compliance, de administratie en de payroll te beheren. Dankzij Remote besparen we zowel tijd als geld.”
“We beschouwen Remote als een toonaangevende en betrouwbare partner voor global HR. Dankzij de degelijke ondersteuning die ze bieden bij payroll, belastingnaleving en HR-processen konden we onze procedures vereenvoudigen en extra internationale groeikansen realiseren.”
“Als we alles zelf hadden moeten regelen, zou ons dat jaarlijks meer dan 500.000 dollar extra hebben gekost. Remote vermindert niet alleen de financiële druk; het verlicht daarnaast ook de operationele lasten. Dat stelt ons in staat om ons meer gefocust en efficiënter op de groei van het bedrijf te concentreren.”
“Wij voeren maandelijks, om de veertien dagen en per uur loonverwerkingen uit in verschillende valuta. Onze Finance Manager behoudt via het centrale platform het volledige overzicht. Dat is mogelijk dankzij Remote.”
“Bij ons werken meer dan 460 zelfstandigen wereldwijd. Anders zou ik vijf tot zes personen voltijds moeten aanwerven om zelf de compliance, de administratie en de payroll te beheren. Dankzij Remote besparen we zowel tijd als geld.”
Reeds vanaf €36
Per maand
Duidelijke en betrouwbare processen rond aandelen
Ondersteuning bij fiscale aangiften en rapportageverplichtingen
Toegang op aanvraag tot duidelijke informatie over aandelen
Volledig conforme juridische documentatie voor je wereldwijde team
Diepgaande inzichten in je aandelenplan
Voor directe bedienden, EOR-bedienden en zelfstandigen van C-corporaties in Delaware
Met een aandelenplan voor bedienden (ESOP) kun je bedienden mede-eigenaar maken van je onderneming, doorgaans door hen aandelenopties toe te kennen. Het plan geeft ondernemingen een middel om bedienden te stimuleren, belangen te laten overeenstemmen met de prestaties van het bedrijf en een financiële beloning te bieden die gekoppeld is aan het succes van de onderneming.
Als je aandelenopties wilt toekennen aan internationale bedienden, moet je rekening houden met de lokale arbeidswetgeving, fiscale regels en valuta's van de landen waarin zij actief zijn. Werk je voor je ESOP samen met een leverancier van global payroll die conform de regelgeving werkt, zoals Remote, dan weet je dat je voldoet aan de lokale wettelijke vereisten.
De fiscale gevolgen van aandelenopties voor internationale bedienden verschillen per land. Sommige landen belasten aandelenopties bij toekenning, bij uitoefening of bij uitkering. Andere landen heffen pas belasting wanneer aandelen verkocht worden. Het is essentieel om lokale belastingadviseurs te raadplegen over de behandeling van deze complexe internationale fiscale regels.
Ja, internationale bedienden kunnen deelnemen aan een ESOP, maar de opzet en uitvoering kunnen verschillen. Dit hangt af van lokale regelgeving en arbeidswetgeving. In sommige landen gelden specifieke regels voor werknemersparticipatie. Pas je plan daarom aan zodat het voldoet aan de lokale voorschriften.
Een ESOP voor internationale bedienden kan complex zijn door uiteenlopende regelgeving, fiscale regels en administratieve lasten in verschillende landen. Belangrijke uitdagingen zijn het naleven van lokale wetgeving, het waarborgen van nauwkeurige financiële rapportage en het omgaan met meerdere valuta. Je kunt dit proces vereenvoudigen door samen te werken met een ervaren internationale partner.
