Remote Logo
English
Remote Logo
English
Tarieven
Boek een demo
×

Boek een demo om Remote in actie te zien


Ontdek hoe Remote je kan begeleiden bij het ingewikkelde proces van internationale HR-processen, payroll, belastingen en naleving.

Remote Equity

Aandelenopties toekennen aan internationale werknemers

Plan, beheer en vergroot je Employee Stock Ownership Plan (ESOP) overal waar je mensen aanneemt met minder moeite, kosten en risico.

Demo boeken
expense-management_dutch@2x
globe-icon_24
Overal sneller aandelen toekennen

Niet langer een lang proces voor het toekennen van aandelen aan internationale werknemers.  Wat de meeste bedrijven weken kost, doe jij in een paar seconden.

message-check-icon_24
Houd je werknemers op de hoogte

Tools voor je team om op te hoogte te blijven van hoe hun aandelen ervoor staan en wat ze er mee kunnen doen.

brain-icon_24
Slimmere aandelenkeuzes maken

Krijg alle inzichten die je nodig hebt om te zien wie hoeveel aandelen heeft, wat de status van de toekenningsschema's is en meer.

Remote Equity in actie

Met één tool internationaal aandelen beheren en toekennen

Demo boeken
Aandelen makkelijker maken

Overal sneller aandelen toewijzen

Ken je werknemers over de hele wereld met een paar klikken aandelen toe. Besteed minder aan juridische kosten, bespaar tijd en zorg dat je teamleden voor je aandelenplan in aanmerking komen.

Sneller aandelen toekennen

Pas je aandelentoekenningen specifiek aan op werknemers in verschillende landen. Vul de gegevens in en ontvang je documenten.

Toekomstbestendige aandelenplannen

Maak een aandelenplan dat bij je bedrijf past. Bepaal wie wanneer wat krijgt en voer dit uit als de timing goed is.

Soepelere bestuursactiviteiten

Je bestuur kan nieuwe aandelentoekenningen op elk gewenst moment goedkeuren in de app. Je hoeft niet langer te wachten tot de volgende meeting of langdurige instemmingssessies.

Aandelen makkelijker maken

Overal sneller aandelen toewijzen

Ken je werknemers over de hele wereld met een paar klikken aandelen toe. Besteed minder aan juridische kosten, bespaar tijd en zorg dat je teamleden voor je aandelenplan in aanmerking komen.

Motiveer je werknemers

Houd je werknemers op de hoogte

Maak je je zorgen over belastingen en inhoudingen in verschillende landen? Met de aandelenexperts van Remote hebben jij en je team altijd gedetailleerd en landspecifiek advies bij de hand.

Specifieke overzichten per land

Krijg toegang tot informatie over lokale juridische en belastingtechnische regels zodat je efficiënt actie kunt ondernemen.

Realtime updates

Laat je teamleden precies zien hoeveel aandelen ze krijgen en wat dat betekent voor hun wallet, met up-to-date aandelen- en toekenningsgegevens.

Werknemers belonen met mede-eigenaarschap

Maak van je aandelen een sterke incentive door je team bewust te maken van de reële waarde van de aandelen die ze krijgen.

Motiveer je werknemers

Houd je werknemers op de hoogte

Maak je je zorgen over belastingen en inhoudingen in verschillende landen? Met de aandelenexperts van Remote hebben jij en je team altijd gedetailleerd en landspecifiek advies bij de hand.

Een solide uitvoeringsplan

Slimmere aandelenkeuzes maken

Bepaal wie wanneer wat krijgt en voer dit uit als de timing goed is. Je bestuur kan nieuwe aandelentoekenningen snel goedkeuren, zelfs tussen de vergaderingen door, en werknemers kunnen altijd de status van hun aandelen checken.

Gegarandeerde juridische naleving

Blijf op de hoogte van de laatste updates over internationale aandelen en belastingwetgeving.

Diepgaande analyse

Krijg toegang tot enorm veel gegevens over je aandelenplan voor meer inzicht op de impact ervan op je team

Wereldwijde ondersteuning

Krijg snel en duidelijk antwoord op de meest ingewikkelde vragen.

Een solide uitvoeringsplan

Slimmere aandelenkeuzes maken

Bepaal wie wanneer wat krijgt en voer dit uit als de timing goed is. Je bestuur kan nieuwe aandelentoekenningen snel goedkeuren, zelfs tussen de vergaderingen door, en werknemers kunnen altijd de status van hun aandelen checken.

Transparante tarieven zonder verrassingen

  • checkGeen verborgen kosten, gewoon duidelijke tarieven vooraf
  • check Betaal alleen voor wat je gebruikt
  • checkOntwikkeld voor globale teams

Aandelen

919

per jaar
Demo boeken
  • Volledig compliant aandelen voor je internationale team
  • Directe synchronisatie met je cap table
  • Transparante en betrouwbare aandelenprocessen
  • Begeleiding bij belastingaangifte en rapportageverplichtingen
  • Diepgaande inzichten in je aandelenprogramma
  • On-demand toegang tot duidelijke informatie over aandelen

Deskundige bronnen binnen handbereik

06267fef-b255-4b9e-a748-3545c65aa64a_Hero_Banner_stock_1760x1224

Secundaire arbeidsvoorwaarden en verlof

Aandelenopties aanbieden aan buitenlandse werknemers

Meer informatie

Veelgestelde vragen

​​Wat is een aandelenplan voor werknemers (ESOP)?

Met een aandelenplan voor werknemers (ESOP) kun je je werknemers mede-eigenaar maken van je bedrijf, doorgaans door ze aandelenopties aan te bieden. Het is een tool die bedrijven inzetten om werknemers te motiveren, belangen overeen te laten komen met bedrijfsprestaties en een financieel voordeel aan te bieden dat aan het succes van het bedrijf is gekoppeld.

Hoe kan ik aandelenopties toekennen aan internationale werknemers?

Als je aandelenopties wilt toekennen aan internationale werknemers, moet je rekening houden met de lokale arbeidswetten, belastingregelgeving en valuta's van de landen waar je werknemers gevestigd zijn. Als je voor je ESOP samenwerkt met een leverancier van global payroll die compliant te werk gaat, zoals Remote, weet je dat altijd voldoet aan de lokale juridische vereisten.

Wat zijn de fiscale gevolgen van aandelenopties voor internationale werknemers?

De fiscale gevolgen van aandelenopties voor internationale werknemers verschillen per land. Sommige landen belasten aandelenopties op het moment dat ze worden toegekend, toegezegd of uitgekeerd. Andere landen heffen alleen belasting wanneer aandelen verkocht worden. Het is belangrijk om lokale belastingadviseurs te vragen hoe je omgaat met deze complexe internationale belastingregels.

Kunnen alle internationale werknemers deelnemen aan een ESOP?

Ja, internationale werknemers kunnen deelnemen aan een ESOP, maar de structuur en uitvoering kunnen verschillen. Deze zijn namelijk afhankelijk van lokale regelgeving en arbeidswetten. Sommige landen hebben specifieke regels voor eigendomsbelangen van werknemers. Het is dus belangrijk dat je je plan hierop afstemt om compliant te werk te gaan.

Wat zijn de uitdagingen van het beheren van een ESOP voor internationale werknemers?

Een ESOP voor internationale werknemers kan ingewikkeld zijn door de verschillende regelgeving, belastingwetgeving en administratieve uitdagingen in verschillende landen. Een paar van de grootste uitdagingen zijn voldoen aan de lokale wetgeving, zorgen voor nauwkeurige financiële rapportage en omgaan met verschillende valuta. Je kunt dit proces stroomlijnen door samen te werken met een ervaren internationale partner.

 

Veelgestelde vragen