Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden op lokaal niveau
We leveren uitgebreide dekkingsopties tegen tarieven die doorgaans voor grotere groepen gelden, ook wanneer je team nog klein is.
Overal ter wereld snel bedienden in dienst nemen
Heb je geen lokale entiteit? Geen probleem. Met Remote kan je wereldwijd bedienden aanstellen zonder dat je je hoeft te bekommeren om payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen of naleving. Zo blijven je bedienden tevreden en blijft je onderneming beschermd.
Het HR-team waarop je kan rekenen in elk land
Het oprichten van een lokale entiteit kost vaak veel tijd en geld. Met Remote kan je binnen enkele minuten buitenlandse bedienden aanstellen in plaats van maanden te moeten wachten. Je hoeft geen eigen entiteiten op te richten. De wereldwijde infrastructuur van Remote voldoet volledig aan de lokale wetgeving, zodat je met vertrouwen je internationale uitbreiding kan realiseren.
Service op wereldniveau
Bij elke stap van je global HR-traject kan je rekenen op op maat gemaakte ondersteuning van onze HR- en juridische specialisten.
Voldoen aan lokale wet- en regelgeving
Wij bestuderen de lokale arbeids- en belastingwetgeving, zodat jij je daar geen zorgen over hoeft te maken.
Solide bescherming van intellectueel eigendom en uitvindingsrechten
Behoud in elk land waar je actief bent het volledige eigendom van je intellectuele eigendom en je uitvindingsrechten.
Heldere en eerlijke tarieven
Dankzij onze prijsgarantie word je niet geconfronteerd met toeslagen van derden, verborgen kosten of voorschotten.
Ondersteuning bij aandelenopties en aandelen
Wij leggen de fiscale gevolgen per land uit, zodat je de meest geschikte regelingen en pakketten kan aanbieden.
Je internationale team beheren via een platform dat speciaal voor jou ontwikkeld is
Voer payroll uit en voldoe wereldwijd eenvoudig aan je fiscale verplichtingen.
Wij dragen het werk en de risico's van het aannemen van je internationale team. Onze interne juristen en lokale partners beschermen je onderneming tegen voortdurend wijzigende regelgeving.
Nadat je een bediende hebt aangeworven, verzorgen wij de administratie en het beheer van de secundaire arbeidsvoorwaarden.
Je kan je internationale team met een paar klikken onboarden. Het eenvoudige maar krachtige platform van Remote laat je snel uiteenlopende HR-taken uitvoeren, van salarisramingen tot het versturen van loonfiches.
Met het waterdichte overdrachtsproces van Remote IP Guard blijf je gegarandeerd eigenaar van je intellectuele eigendom en uitvindingen. Het proces biedt bovendien heldere inzichten, zodat je eenvoudig kan volgen hoe het IE-eigendom van je medewerkers aan jou wordt overgedragen.
Internationaal loonbeleid gebaseerd op betrouwbare data
Bied medewerkers wereldwijd concurrerende salarispakketten aan.
Actuele secundaire arbeidsvoorwaarden
Wij adviseren je over de meest concurrerende secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten die per land worden afgestemd.
Aandelen en aandelenopties
Ontvang juridische en fiscale bijstand bij het aanbieden van aandelenopties en aandelen in elk land.
Bonussen en commissies
Stel eenvoudig bonussen, commissies, betaald verlof en andere vergoedingen in.
Reacties van onze klanten
Sluit je aan bij klanten die Remote vertrouwen om hun organisatie grondig te vernieuwen.
“We beschouwen Remote als een toonaangevende en betrouwbare partner voor global HR. Dankzij de uitstekende ondersteuning die zij bieden op het vlak van payroll, fiscale naleving en HR-processen, hebben we onze procedures kunnen vereenvoudigen en aanvullende internationale groeikansen kunnen creëren.”
“Moesten we alles zelf in huis regelen, dan zou ons dat elk jaar meer dan 500 000 dollar extra gekost hebben. Remote beperkt niet alleen de financiële lasten, maar neemt ook veel operationele zorgen weg. Zo kunnen we ons gerichter en efficiënter richten op de groei van het bedrijf.”
“Bij ons worden payrolls maandelijks, halfmaandelijks en per uur verwerkt in verschillende valuta. De Finance Manager bewaart via het centrale platform het volledige overzicht. Met Remote is dat mogelijk.”
“Wij werken met meer dan 460 zelfstandigen wereldwijd. Ik zou 5 of 6 personen voltijds moeten aannemen om zelf de naleving, administratie en payroll te beheren. Dankzij Remote winnen we tijd en besparen we geld.”
“We beschouwen Remote als een toonaangevende en betrouwbare partner voor global HR. Dankzij de uitstekende ondersteuning die zij bieden op het vlak van payroll, fiscale naleving en HR-processen, hebben we onze procedures kunnen vereenvoudigen en aanvullende internationale groeikansen kunnen creëren.”
“Moesten we alles zelf in huis regelen, dan zou ons dat elk jaar meer dan 500 000 dollar extra gekost hebben. Remote beperkt niet alleen de financiële lasten, maar neemt ook veel operationele zorgen weg. Zo kunnen we ons gerichter en efficiënter richten op de groei van het bedrijf.”
“Bij ons worden payrolls maandelijks, halfmaandelijks en per uur verwerkt in verschillende valuta. De Finance Manager bewaart via het centrale platform het volledige overzicht. Met Remote is dat mogelijk.”
“Wij werken met meer dan 460 zelfstandigen wereldwijd. Ik zou 5 of 6 personen voltijds moeten aannemen om zelf de naleving, administratie en payroll te beheren. Dankzij Remote winnen we tijd en besparen we geld.”
“We beschouwen Remote als een toonaangevende en betrouwbare partner voor global HR. Dankzij de uitstekende ondersteuning die zij bieden op het vlak van payroll, fiscale naleving en HR-processen, hebben we onze procedures kunnen vereenvoudigen en aanvullende internationale groeikansen kunnen creëren.”
“Moesten we alles zelf in huis regelen, dan zou ons dat elk jaar meer dan 500 000 dollar extra gekost hebben. Remote beperkt niet alleen de financiële lasten, maar neemt ook veel operationele zorgen weg. Zo kunnen we ons gerichter en efficiënter richten op de groei van het bedrijf.”
“Bij ons worden payrolls maandelijks, halfmaandelijks en per uur verwerkt in verschillende valuta. De Finance Manager bewaart via het centrale platform het volledige overzicht. Met Remote is dat mogelijk.”
“Wij werken met meer dan 460 zelfstandigen wereldwijd. Ik zou 5 of 6 personen voltijds moeten aannemen om zelf de naleving, administratie en payroll te beheren. Dankzij Remote winnen we tijd en besparen we geld.”
Veelgestelde vragen
Heb je nog vragen? Neem contact op met support
Een employer of record treedt formeel op als werkgever in landen waar je geen rechtspersoon hebt. Wij kunnen de juridische verantwoordelijkheid voor je bedienden overnemen en HR-taken uitvoeren, zoals payroll, belastingen, secundaire arbeidsvoorwaarden en naleving. Lees meer in onze uitgebreide gids.
Een employer of record-service is nuttig in de volgende gevallen:
Je wil een bediende aannemen in een land waar je momenteel geen juridische entiteit hebt.
Je moet snel uitbreiden naar nieuwe landen en je hebt niet maanden de tijd om entiteiten op te richten.
Er ontbreekt interne expertise op het vlak van global HR en je hebt geen lokale partners om naleving te garanderen.
Weet je het nog niet zeker? Lees meer over wanneer je het best een employer of record kunt gebruiken voor je bedrijf.
Vele EOR's maken gebruik van derden in de landen waar ze actief zijn. Controleer of je leverancier externe tussenpersonen inzet. Dat kan leiden tot vertragingen, inconsistenties en risico's op het vlak van naleving.
Remote heeft in elk land waar we actief zijn eigen rechtspersonen opgericht en is daardoor niet afhankelijk van derden. Zo garanderen we controle, transparantie, flexibiliteit en nauwkeurigheid voor je volledige HR-traject, van secundaire arbeidsvoorwaarden en payroll tot ondersteuning.
Een employer of record treedt juridisch op als werkgever in landen waar je geen rechtspersonen hebt. Een professional employer organization (PEO) neemt veel HR-taken op zich, zoals het beheer van payroll en secundaire arbeidsvoorwaarden, maar de werkgever blijft in elk land eindverantwoordelijk voor naleving. Bekijk onze gids, Heeft je bedrijf een EOR of een PEO nodig, voor meer informatie.
Blog
Employer of Record en professionele arbeidsorganisatie (PEO)
De Transparante prijsgarantie van Remote: geen verborgen kosten, vooruitbetalingen of verrassingen
Employer of Record en professionele arbeidsorganisatie (PEO)
Wat is een EOR? Betekenis, doel en voordelen
Employer of Record en professionele arbeidsorganisatie (PEO)