Lokale, concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden
Wij bieden uitgebreide dekking tegen groepsprijzen, ook wanneer je team nog klein is.
Eenvoudig wereldwijd medewerkers aanwerven
Heb je geen lokale entiteit? Geen probleem. Met Remote kan je wereldwijd medewerkers aannemen zonder je zorgen te maken over payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving. Zo blijven je medewerkers tevreden en is je bedrijf beschermd.
Een vertrouwd HR-team in elk land
Het opzetten van een lokale entiteit kost vaak veel tijd en geld. Met Remote kan je in enkele minuten medewerkers in het buitenland aannemen, in plaats van na enkele maanden. Je hoeft geen eigen entiteiten op te richten. Remote's wereldwijde infrastructuur is volledig compliant, zodat je vol vertrouwen aan je internationale uitbreiding kan werken.
Dienstverlening van wereldklasse
Ontvang tijdens elke fase van je global HR-traject persoonlijke ondersteuning van onze HR- en juridische specialisten.
Voldoen aan lokale wetgeving
Wij bestuderen de lokale arbeids- en belastingwetgeving zodat jij dat niet hoeft te doen.
Onfeilbare bescherming van IE en uitvindingsrechten
Zorg dat je in elk land waar je actief bent het volledige eigendom van je intellectueel eigendom en uitvindingsrechten behoudt.
Heldere en eerlijke tarieven
Onze transparante prijsgarantie elimineert zorgen over toeslagen van derden, verborgen kosten en voorschotten.
Ondersteuning bij aandelenopties en aandelen
Wij zorgen dat je de belastingregels per land begrijpt, zodat je de meest geschikte regelingen en pakketten kunt aanbieden.
Je internationale team beheren op een platform dat voor jou is ontworpen
Verwerk payroll en voldoe wereldwijd moeiteloos aan je fiscale verplichtingen.
Wij nemen het werk en het risico van het aannemen van je internationale team voor onze rekening. Onze interne juristen en lokale partners beschermen je onderneming tegen voortdurend veranderende regelgeving.
Zodra je een medewerker hebt aangenomen, verzorgen wij de administratie en het beheer van de secundaire arbeidsvoorwaarden.
Je kan je internationale team in een paar klikken onboarden. Met het eenvoudige maar krachtige platform van Remote voer je in een handomdraai tal van HR-taken uit, van salarisschattingen tot het verzenden van loonfiches.
Dankzij het waterdichte overdrachtsproces van Remote IP Guard mag je er zeker van zijn dat je het volledige eigendom van je intellectueel eigendom en uitvindingsrechten behoudt. Daarnaast zorgt het proces voor transparantie, zodat je eenvoudig de overdracht van het IE-eigendom van je medewerkers naar jouw organisatie kan volgen.
Een internationaal loonbeleid gebaseerd op harde data
Bied concurrerende salarispakketten aan medewerkers wereldwijd.
Moderne secundaire arbeidsvoorwaarden
Wij adviseren je over de meest concurrerende, op het land afgestemde secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten.
Aandelen en aandelenopties
Krijg juridische en fiscale bijstand bij het aanbieden van aandelenopties en aandelen in elk land.
Bonussen en provisies
Voer eenvoudig bonussen, provisies, betaald verlof en meer in.
Wat klanten over ons vertellen
Sluit je aan bij de organisaties die Remote vertrouwen om hun bedrijf te transformeren.
“We beschouwen Remote als een toonaangevende en betrouwbare global HR-partner. Dankzij de sterke ondersteuning die ze ons geven op het gebied van payroll, fiscale naleving en HR-processen, konden we onze procedures stroomlijnen en bijkomende wereldwijde groeimogelijkheden realiseren.”
“Moesten we alles in eigen huis organiseren, dan zou dat ons elk jaar meer dan 500.000 dollar extra gekost hebben. Remote vermindert niet alleen de financiële druk; ook de operationele lasten worden daardoor verlicht. Zo kunnen we ons beter en efficiënter concentreren op de groei van ons bedrijf.”
“Maandelijks, tweewekelijks en per uur verwerken we payrolls in meerdere valuta, terwijl onze Finance Manager dankzij het centrale platform het totaaloverzicht bewaakt. Dat maakt Remote mogelijk.”
“Wij werken samen met meer dan 460 zelfstandigen wereldwijd. Om zelf de naleving, administratie en payroll bij te houden, zou ik 5–6 voltijdse medewerkers moeten aanwerven. Met Remote besparen we tijd en geld.”
“We beschouwen Remote als een toonaangevende en betrouwbare global HR-partner. Dankzij de sterke ondersteuning die ze ons geven op het gebied van payroll, fiscale naleving en HR-processen, konden we onze procedures stroomlijnen en bijkomende wereldwijde groeimogelijkheden realiseren.”
“Moesten we alles in eigen huis organiseren, dan zou dat ons elk jaar meer dan 500.000 dollar extra gekost hebben. Remote vermindert niet alleen de financiële druk; ook de operationele lasten worden daardoor verlicht. Zo kunnen we ons beter en efficiënter concentreren op de groei van ons bedrijf.”
“Maandelijks, tweewekelijks en per uur verwerken we payrolls in meerdere valuta, terwijl onze Finance Manager dankzij het centrale platform het totaaloverzicht bewaakt. Dat maakt Remote mogelijk.”
“Wij werken samen met meer dan 460 zelfstandigen wereldwijd. Om zelf de naleving, administratie en payroll bij te houden, zou ik 5–6 voltijdse medewerkers moeten aanwerven. Met Remote besparen we tijd en geld.”
“We beschouwen Remote als een toonaangevende en betrouwbare global HR-partner. Dankzij de sterke ondersteuning die ze ons geven op het gebied van payroll, fiscale naleving en HR-processen, konden we onze procedures stroomlijnen en bijkomende wereldwijde groeimogelijkheden realiseren.”
“Moesten we alles in eigen huis organiseren, dan zou dat ons elk jaar meer dan 500.000 dollar extra gekost hebben. Remote vermindert niet alleen de financiële druk; ook de operationele lasten worden daardoor verlicht. Zo kunnen we ons beter en efficiënter concentreren op de groei van ons bedrijf.”
“Maandelijks, tweewekelijks en per uur verwerken we payrolls in meerdere valuta, terwijl onze Finance Manager dankzij het centrale platform het totaaloverzicht bewaakt. Dat maakt Remote mogelijk.”
“Wij werken samen met meer dan 460 zelfstandigen wereldwijd. Om zelf de naleving, administratie en payroll bij te houden, zou ik 5–6 voltijdse medewerkers moeten aanwerven. Met Remote besparen we tijd en geld.”
Veelgestelde vragen
Heb je nog vragen?Neem contact op met support
Een employer of record staat op papier als de formele werkgever in landen waar je geen juridische entiteiten hebt. Wij kunnen de juridische verantwoordelijkheid voor je medewerkers op ons nemen en HR-taken uitvoeren, zoals payroll, belastingen, secundaire arbeidsvoorwaarden en naleving. Lees meer in onze uitgebreide gids.
Je hebt een employer of record-dienst nodig in de volgende situaties:
Je wilt een medewerker in dienst nemen in een land waar je momenteel geen juridische entiteit hebt.
Je moet snel naar nieuwe landen uitbreiden en hebt geen maanden de tijd om entiteiten op te richten.
Er ontbreekt interne global HR-expertise en je beschikt niet over lokale partners die naleving kunnen garanderen.
Ben je nog onzeker? Lees meer over wanneer je het best een employer of record kunt gebruiken voor je bedrijf.
Veel EOR's werken met derden in de landen waar ze actief zijn. Controleer of je leverancier externe tussenpersonen inzet; dat kan namelijk vertragingen, inconsistenties en nalevingsrisico's veroorzaken.
Remote heeft in alle landen waar we actief zijn juridische entiteiten opgericht en is daardoor niet afhankelijk van derden. Zo bieden we controle, transparantie, flexibiliteit en nauwkeurigheid voor je volledige HR-traject, van secundaire arbeidsvoorwaarden en payroll tot support.
Een employer of record staat op papier als de formele werkgever in landen waar je geen rechtspersonen hebt. Een professional employer organization (PEO) verzorgt veel HR-taken, zoals payroll en het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden, maar de werkgever blijft verantwoordelijk voor naleving in elk land. Raadpleeg onze gids, Heeft je bedrijf een EOR of een PEO nodig, voor meer informatie.
Blog
Employer of Record en professionele arbeidsorganisatie (PEO)
De Transparante prijsgarantie van Remote: geen verborgen kosten, vooruitbetalingen of verrassingen
Employer of Record en professionele arbeidsorganisatie (PEO)
Wat is een EOR? Betekenis, doel en voordelen
Employer of Record en professionele arbeidsorganisatie (PEO)