Remote's gids voor werven in

Argentinië
argentina flag

Makkelijk talent aannemen in Argentinië. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Argentinië, allemaal via één eenvoudig platform.

  • Hoofdstad

    Buenos Aires

  • Valuta

    Argentijnse peso ($, ARS)

  • Talen

    Spaans

  • Aantal inwoners

    45.457.630

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor ManagementGlobal Payroll

Feiten en statistieken

Argentina Map Illustration
  • Hoofdstad

    Buenos Aires

  • Valuta

    Argentijnse peso ($, ARS)

  • Talen

    Spaans

  • Aantal inwoners

    45.457.630

  • Ease of doing business

    Gemiddeld

  • Index kosten van levensonderhoud

    $$ (107e van 139 landen)

  • Payrollfrequentie

    Maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    21%

  • Reële bbp-groei

    -2,1%

Argentinië mag dan niet meer een van de rijkste landen ter wereld zijn, zoals begin 1900, het land blijft een toplocatie voor internationaal talent. Argentinië is het grootste Spaanstalige land ter wereld en heeft een van de beste economieën van Zuid-Amerika. Bezoekers genieten van een gemeenschap met een passie voor lekker eten, maar sla de middagmerienda maaltijd niet over, anders zul je honger hebben voordat het avondeten na 21.00 uur wordt geserveerd.

Je team uitbreiden in Argentinië met Remote

Op zoek naar medewerkers in Argentinië? Bedrijven die personeel aannemen in Argentinië, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.

Remote kan je team in Argentinië namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Argentijnse team. Je kunt zzp'ers in Argentinië nu ook betalen met Remote.

De risico's van verkeerd classificeren

Argentinië behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Argentinië kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Argentinië

De Argentijnse grondwet, verschillende internationale verdragen, arbeidscontractwetten, verschillende federale wetten en collectieve arbeidsovereenkomsten spelen allemaal een rol in de arbeidswetgeving van Argentinië. Elk bedrijf dat mensen in het land in dienst wil nemen, moet alle arbeidsvriendelijke wetten van Argentinië naleven. Omdat deze regels na verloop van tijd veranderen, moeten bedrijven op de hoogte blijven om aan de regels te voldoen.

Neem contact op met Remote voor meer informatie over je mogelijkheden om werknemers in Argentinië in dienst te nemen.

Minimumloon

In Argentinië is het minimumloon sinds 1 februari 2024 180.000 Argentijnse peso (ARS) per maand en sinds 1 maart 2024 202.800 peso per maand voor alle medewerkers die volledige juridische werkdagen binnen een maand voltooien.

Overwerk

Tenzij een collectieve arbeidsovereenkomst anders bepaalt, is het loon voor overwerk 50% meer dan het normale loon of 100% als er tijdens een vakantie/rustperiode wordt gewerkt.

13e maand salaris

Argentijnen hebben een Aguinaldo (SAC - Sueldo anual complementario), ook wel bekend als een 13e maandsalaris. Dit is wettelijk verplicht en wordt meestal in twee termijnen betaald, een in juni en een in december. Elke afbetaling moet de helft zijn van het hoogste maandloon dat de werknemer in de voorgaande zes maanden ontving.

Loonlijstcyclus

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan, op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.

Bij de verplichte bonusregeling in Argentinië die bekend staat als het 13e maandsalaris, wordt de helft van het maandsalaris van de werknemer halverwege het jaar uitbetaald en de andere helft aan het einde van het jaar.

Inwerktijd

Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Argentinië. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 5 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

16 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241Nieuwjaarsdag (Año Nuevo)
feb
maandag 12 februari 20242Asmaandag (Lunes de carnaval)
dinsdag 13 februari 20243Vastenavond (Martes de carnaval)
mrt
zondag 24 maart 20244Herdenkingsdag voor de Waarheid en Rechtvaardigheid (Día del Recuerdo por la Verdad y la Justicia)
vrijdag 29 maart 20245Goede Vrijdag (Viernes Santo)
apr
dinsdag 2 april 20246Malvinas-dag (Día de los veteranos y caídos de la guerra de las Malvinas)
mei
woensdag 1 mei 20247Dag van de Arbeid (Día del Trabajador)
zaterdag 25 mei 20248Meirevolutie (Revolución de mayo)
jun
maandag 17 juni 20249Jubileum van het overlijden van generaal Martín Miguel de Güemes (Aniversario del fallecimiento del general Martín Miguel de Güemes)
donderdag 20 juni 202410Herdenkingsdag voor generaal Manuel Belgrano (Día conmemorativo del general Manuel Belgrano)
jul
dinsdag 9 juli 202411Onafhankelijkheidsdag (Día de la Independencia)
aug
maandag 19 augustus 202412Herdenkingsdag voor generaal José de San Martín (Día conmemorativo del general José de San Martín)
okt
maandag 14 oktober 202413Dag van respect voor culturele diversiteit (Día de respeto a la diversidad cultural)
nov
woensdag 20 november 202414Nationale dag van de soevereiniteit (Día nacional de la soberanía)
dec
zondag 8 december 202415Dag van de Onbevlekte Ontvangenis van Maria (Inmaculada Concepción)
woensdag 25 december 202416Eerste kerstdag (Navidad)

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Argentinië

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Argentinië zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Belastingen in Argentinië

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Argentinië.

  • 20,4%

    algemene sociale zekerheidsbijdragen

  • 6%

    sociaal gezondheidsfonds

  • 7.323 Argentijnse peso: verplichte gezondheidscontrole (eenmalige betaling om de gezondheid van werknemers te controleren voordat ze beginnen)

De inkomstenbelasting is in Argentinië progressief, dus mensen met een hoger inkomen betalen meer. Werkgevers moeten het juiste bedrag aan inkomsten inhouden op het loonstrookje van werknemers. Werknemers en werkgevers dragen bij aan de sociale zekerheid.

Werkgevers moeten als onderdeel van de sociale zekerheid bijdragen aan het pensioenfondssysteem, de Medicare-dekking, levensverzekeringen en arbeidsrisicoverzekeringen voor al hun werknemers. De tarieven lopen op tot 17% voor het pensioenfonds en 0,50% voor levensverzekeringen.

Hoewel Argentinië geen loonbelasting kent, moeten werkgevers wel een bedrijfsinkomstenbelasting betalen. Het land heeft een progressief belastingsysteem waarbij de inkomstenbelasting stijgt naarmate een werknemer meer verdient. Het is belangrijk om te weten waar werknemers op deze schaal vallen wanneer je de payroll voor Argentinië opstelt.

Typen verlof

Voor werknemers in Argentinië is het wettelijk verlof afhankelijk van het aantal dienstjaren van de werknemer bij het bedrijf.

  • Werknemers die minder dan 6 maanden voor een werkgever hebben gewerkt, hebben geen recht op verlof (maar het kan naar goeddunken van de werkgever worden toegekend).

  • Werknemers met 0-5 dienstjaren hebben recht op 14 verlofdagen per jaar.

  • Werknemers met 5-10 dienstjaren hebben recht op 21 verlofdagen per jaar.

  • Werknemers met 10-20 dienstjaren hebben recht op 28 verlofdagen per jaar.

  • Werknemers met meer dan 20 dienstjaren hebben recht op 35 verlofdagen per jaar.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

Werkgevers in Argentinië moeten werknemers schriftelijk op de hoogte stellen van een beëindiging. Redenen voor beëindiging kunnen ontstaan op basis van het gedrag van de werknemer of als het werk niet correct wordt uitgevoerd. De werkgever mag de reden voor beëindiging later niet meer aanpassen, dus het is belangrijk dat je tijdens het beëindigingsproces nauwkeurige informatie verstrekt.

Een dienstverband beëindigen in Argentinië kan ingewikkeld zijn. Verschillende situaties en redenen voor beëindiging kunnen aanzienlijk invloed hebben op bijvoorbeeld een ontslagvergoeding.

Opzegtermijn

Opzegtermijnen in Argentinië hangen af van hoe lang de werknemer al voor het bedrijf werkt.

  • Tijdens de proefperiode hebben werknemers recht op een opzegtermijn van 15 dagen.

  • Werknemers die minder dan vijf jaar in dienst zijn, hebben recht op een maand opzegtermijn.

  • Werknemers met meer dan vijf dienstjaren hebben recht op een opzegtermijn van twee maanden.

In plaats van een opzegtermijn mogen Argentijnse werkgevers hun werknemers evenveel dagen betalen als de opzegtermijn. Een bedrijf in Argentinië kon bijvoorbeeld een werknemer met 10 jaar dienstverband onmiddellijk ontslaan, zolang het bedrijf de werknemer twee maanden loon betaalde, naast een eventueel vereiste ontslagvergoeding.

Ontslagvergoeding

De ontslagvergoeding in Argentinië hangt af van de duur van de arbeidsovereenkomst en de voorwaarden van het ontslag. Werknemers die zonder reden worden ontslagen, hebben recht op verschillende vormen van ontslagvergoedingen, waaronder:

  • Anciënniteitscompensatie, gebaseerd op het hoogste maandsalaris van de werknemer

  • Compensatie in plaats van opzegtermijn, zoals beschreven in de vorige paragraaf

  • Vergoeding voor resterende dagen in de maand, als de werknemer voor het einde van de maand wordt ontslagen

  • Compensatie voor ongebruikte vakantiedagen

  • Evenredige compensatie voor de 13e maand salaris

  • Speciale compensatie voor vakbondsafgevaardigden in bepaalde gevallen

  • Speciale compensatie voor zwangere werkneemsters die binnen 7,5 maand voor of na de uitgerekende datum worden ontslagen

  • Speciale compensatie voor werknemers met ziekteverlof

Proeftijd

Wettelijk is de proefperiode van nieuwe vaste werknemers 3 maanden. We raden het gebruik van overeenkomsten voor bepaalde tijd af. De wet vereist een buitengewone eis om een contract voor bepaalde tijd naar behoren te rechtvaardigen. Voortdurend gebruik van dergelijke arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd of langer dan wettelijk vereist, zal deze automatisch omzetten in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Voor deze overeenkomsten voor bepaalde tijd is geen proefperiode vereist.

Eerlijke tarieven in Argentinië

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf US$ 599 per maand

for annual plans

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HRIS

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app