%20Icons/Icons%2024/user-circle-icon_24.svg){kind=icon}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=308&height=48&name=xxl-xl-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=112&height=114&name=lg-xs-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=428&height=48&name=xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=121&height=114&name=lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=431&height=48&name=xxl-xl-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=118&height=114&name=lg-xs-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Illustration%20Library/051-check-star-stamp.webp?width=132&height=128&name=051-check-star-stamp.webp)
Payroll
%20Icons/Icons%2016/arrow-right-icon_16.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg){kind=icon}
Je team uitbreiden
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg){kind=icon}
Belastingen
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg){kind=icon}
Typen verlof
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg){kind=icon}
Beëindiging van het dienstverband
%20Icons/Icons%2024/compare-icon_24.svg){kind=icon}
Overzicht secundaire arbeidsvoorwaarden
Werknemen in Colombia
Colombia heeft veel vakbekwame werknemers, van wie de meeste vooral Spaans spreken, de officiële taal van het land. Voordat je Colombiaanse of expat-medewerkers werft, is het belangrijk de bijzonderheden van het Colombiaanse arbeidsrecht te kennen.
Arbeidsovereenkomsten zijn verplicht voor zowel tijdelijke als vaste dienstverbanden. Remote raadt aan voor iedere aanname een arbeidsovereenkomst op te stellen; elke overeenkomst moet voldoen aan de Colombiaanse arbeidswetgeving. Meestal mogen tijdelijke contracten in Colombia niet langer dan drie jaar duren, hoewel er een mogelijkheid bestaat om ze te verlengen. Contracten worden doorgaans in het Spaans opgesteld.
Als je werknemers in Colombia wilt aannemen, neem dan contact op met Remote om meer te weten te komen over je opties.
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
Vanaf 2026 is het nationale minimumloon in Colombia bij overheidsbesluit als volgt vastgesteld:
-
Wettelijk minimumloon: COP 1.750.905 per maand (Colombiaanse pesos)
-
Reiskostenvergoeding (auxilio de transporte): COP 249.095 per maand
-
Totale minimale maandelijkse vergoeding (inclusief vervoer): ~COP 2.000.000
%20Icons/Icons%2024/calendar-days-icon_24.svg){kind=icon}
Werknemers in Colombia met een gewoon salaris hebben recht op een extra maandloon per jaar, berekend door het brutojaarloon door 12 te delen.
De uitbetaling wordt gelijk verdeeld: 50% in juni en 50% in december. Deze betalingen zijn niet alleen gebruikelijk, ze zijn wettelijk verplicht.
Als een werknemer minder verdient dan $ 18.505.500 COP per maand, geldt er een gewoon salaris. Let op: het 13e salaris mag niet worden opgenomen in het totale brutojaarloon.
Als een werknemer een bruto maandsalaris van $ 15.080.000 COP of meer verdient, wordt doorgaans een integraal salaris toegepast. Werknemers met een integraal salaris ontvangen geen 13e salaris.
%20Icons/Icons%2024/refresh-02-icon_24.svg){kind=icon}
Voor klanten van Remote worden alle loonbetalingen in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand; de betalingen zijn achteraf.
%20Icons/Icons%2024/route-icon_24.svg){kind=icon}
We kunnen je helpen om snel een nieuwe werknemer in Colombia aan de slag te krijgen.
Ons team zorgt dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarden en betaald, terwijl je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetten. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De doorlooptijd hangt ook af van registratie bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-nationalen van het land waar ze gaan werken, voegt de Right to Work-beoordeling (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgacties moeten uitvoeren voor deze beoordeling.
Let op: deadlines voor de payroll kunnen de daadwerkelijke eerste werkdag beïnvloeden. Remote hanteert een payroll-afsluitdatum op de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
18 officiële feestdagen
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
Werknemers in dienst nemen in Colombia via een Employer of Record (EOR)
Wil je werknemers in Colombia in dienst nemen? Bedrijven die in Colombia aannemen moeten doorgaans ofwel een lokale juridische entiteit bezitten of samenwerken met een wereldwijd HR-platform zoals Remote, dat legaal HR-diensten in het land kan leveren.
Remote kan teamleden in Colombia in dienst nemen, je compliant houden en je Colombiaanse team onboarden en uitbetalen, zonder dat je zelf lokale HR-diensten hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Colombia te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer informatie.
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
Colombia behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en werknemers in vaste dienst anders. Verkeerde classificatie van zzp'ers in Colombia kan leiden tot boetes en sancties voor het betrokken bedrijf.