Colombia

De Colombiaanse arbeidswet kent twee typen salarissen.

1. Integraal salaris: salaris dat apart wordt betaald van andere secundaire arbeidsvoorwaarden en rechten

2. Normaal salaris: secundaire arbeidsvoorwaarden en rechten maken deel uit van de maandelijkse salarisbetalingen aan de werknemer

Het type salaris moet worden overeengekomen tussen de werknemer en werkgever. Het salaristype moet beschreven zijn in de arbeidsovereenkomst.

In de Colombiaanse arbeidswet (Código Sustantivo del Trabajo, CST) staat dat een integraal salaris niet lager mag zijn dan 10 maandelijkse minimumloonbetalingen plus 30% van de factor van secundaire arbeidsvoorwaarden.

Vanaf januari 2024 zijn de minimumlonen als volgt:

• Integraal salaris: COP 16.900.000

• Normaal salaris: COP 1.300.000

De Colombiaanse arbeidswetgeving kent twee soorten salarissen.

1. Integraal salaris: waarbij het salaris los van andere uitkeringen en rechten wordt betaald

2. Gewoon salaris: wanneer uitkeringen en rechten zijn inbegrepen in de maandelijkse salarisbetalingen voor de werknemer

Het soort salaris moet worden overeengekomen door zowel de werknemer als de werkgever. Dit salaristype moet worden beschreven in de betreffende arbeidsovereenkomst.

De CST (Código Sustantivo del Trabajo) bepaalt dat een integraal salaris niet minder kan zijn dan 10 maandelijkse minimumloonbetalingen, plus 30% van de uitkeringsfactor.

Dat betekent dat in 2023 de benchmark voor een bruto integraal salaris in Colombia ten minste 15.080.000 Colombiaanse pesos (COP) moet zijn, aangezien het minimummaandloon 1.160.000 COP is.

Werknemers in Colombia die een gewoon salaris verdienen, hebben elk jaar recht op een extra maand salaris, berekend door het bruto jaarsalaris door 12 te delen.

De betaling wordt gelijk verdeeld en 50% in juni en 50% in december geleverd. Deze betalingen zijn niet alleen gebruikelijk, maar ook wettelijk verplicht.

Als een werknemer minder dan $15.080.000 COP per maand verdient, is een gewoon salaris van toepassing. Merk op dat het 13e salaris niet moet worden opgenomen in het totale jaarlijkse brutosalaris.

Als een werknemer een brutosalaris van $15.080.000 COP per maand of meer verdient, wordt meestal een 'integraal salaris' toegepast. Werknemers die een integraal salaris ontvangen, krijgen geen 13e salarisbetaling.

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.

We kunnen je helpen om een nieuwe medewerker snel aan de slag te krijgen in Colombia. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 5 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.