Colombia
Eenvoudig werknemers aannemen in Colombia. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Colombia, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Bogota
- Valuta
Colombiaanse peso ($, COP)
- Talen
Spaans
- Aantal inwoners
51,049,498
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Bogota
- Valuta
Colombiaanse peso ($, COP)
- Talen
Spaans
- Aantal inwoners
51.049.498
- Ease of doing business
Eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
$ (131e van 139 landen)
- Payrollfrequentie
Tweewekelijks/maandelijks
- Btw - standaardtarief
19%
- Reële bbp-groei
3,3%
Colombia, het op één na dichtstbevolkte land van Zuid-Amerika, is het enige land op het continent met stranden aan zowel de Caribische Zee als de Atlantische Oceaan. Colombia staat bekend om zijn koffie en zijn levendige kunstscène. Met veel feestdagen (de op een na meeste ter wereld, na alleen India), overvloedige natuurlijke hulpbronnen en een grote bevolking, is Colombia de thuisbasis van deskundige werknemers in een verscheidenheid aan belangrijke velden.
Je team uitbreiden in Colombia met Remote
Wil je werknemers aannemen in Colombia? Bedrijven die werknemers aannemen in Colombia, moeten meestal een eigen juridische entiteit hebben of werken met een global HR-platform zoals Remote, dat wettelijk HR-diensten kan aanbieden in het land.
Remote kan teamleden in Colombia aannemen en ervoor zorgen dat je compliant blijft. Remote kan je team in Colombia aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-services in de regio hoeft op te zetten. Ook kun je met Remote zzp'ers in Colombia eenvoudig betalen. om direct aan de slag te gaan of praat met een van onze experts voor meer informatie.
De risico's van verkeerd classificeren
Colombia behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Colombia kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Colombia
Colombia heeft veel geschoolde arbeiders, van wie de meesten voornamelijk Spaans spreken, de officiële taal van het land. Voordat je Colombiaanse of expat werknemers aanneemt, moet je bekend zijn met de specifieke Colombiaanse arbeidswetgeving.
Arbeidsovereenkomsten zijn vereist voor zowel arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd als arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd. Remote beveelt een arbeidscontracten aan voor elke persoon die je in dienst neemt, en elk contract moet voldoen aan de Colombiaanse arbeidswetgeving. Gewoonlijk kunnen contracten voor bepaalde tijd in Colombia niet langer duren dan drie jaar, hoewel er een bepaling is om ze te verlengen tot een latere datum. De contracten zijn meestal opgesteld in het Spaans.
Neem contact op met Remote voor meer informatie over je mogelijkheden om werknemers in Colombia in dienst te nemen.
Minimumloon
De Colombiaanse arbeidswet kent twee typen salarissen.
Integraal salaris: salaris dat apart wordt betaald van andere secundaire arbeidsvoorwaarden en rechten
Normaal salaris: secundaire arbeidsvoorwaarden en rechten maken deel uit van de maandelijkse salarisbetalingen aan de werknemer
Het type salaris moet worden overeengekomen tussen de werknemer en werkgever. Het salaristype moet beschreven zijn in de arbeidsovereenkomst.
In de Colombiaanse arbeidswet (Código Sustantivo del Trabajo, CST) staat dat een integraal salaris niet lager mag zijn dan 10 maandelijkse minimumloonbetalingen plus 30% van de factor van secundaire arbeidsvoorwaarden.
President Gustavo Petro heeft een stijging aangekondigd van 9,54%, waarmee het maandelijks minimumloon stijgt van 1,3 miljoen peso in 2024 naar 1.423.500 peso in 2025.
13e maand salaris
Werknemers in Colombia die een gewoon salaris verdienen, hebben elk jaar recht op een extra maand salaris, berekend door het bruto jaarsalaris door 12 te delen.
De betaling wordt gelijk verdeeld en 50% in juni en 50% in december geleverd. Deze betalingen zijn niet alleen gebruikelijk, maar ook wettelijk verplicht.
Als een werknemer minder dan $15.080.000 COP per maand verdient, is een gewoon salaris van toepassing. Merk op dat het 13e salaris niet moet worden opgenomen in het totale jaarlijkse brutosalaris.
Als een werknemer een brutosalaris van $15.080.000 COP per maand of meer verdient, wordt meestal een 'integraal salaris' toegepast. Werknemers die een integraal salaris ontvangen, krijgen geen 13e salarisbetaling.
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
Inwerktijd
We kunnen je helpen om een nieuwe medewerker snel aan de slag te krijgen in Colombia. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 5 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
18 Officiële feestdagen
Wil je alle feestdagen zien en beheren? Meld je aan voor onze gratis HRIS!
Moeiteloze HR in Colombia: doe de rondleiding
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Colombia
Bij Remote helpen we je graag bij het opzetten van de best mogelijke werknemerservaring voor je team. We zijn toonaangevend in het ontwikkelen van internationaal concurrerende secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten. We zorgen dat je werknemers toegang hebben tot zowel verplichte als aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden. Met Remote haal je de lokale expertise in huis om internationaal toptalent aan te trekken en te behouden.
Onze secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten in Colombia zijn afgestemd op de behoeften van lokale werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten alle of een aantal van de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Oogheelkundige verzekering
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Eerlijke tarieven in Colombia
Employer of Record
Je internationale team aannemen en betalen
Vanaf € 550 per maand
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Neem teamleden aan zonder eigen lokale entiteiten
Begeleide onboarding
Je lokale payroll altijd op tijd betaald
Ingebouwde beveiliging en naleving
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Bied je team aandelen en krijg ondersteuning bij belastingzaken
Support op maat van lokale experts
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
€ 27
per zzp'er per maand
Belangrijkste functies
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Werk samen met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Payroll
€ 27
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payrollregels in verschillende landen
Een geïntegreerde oplossing voor payroll, onkostenbeheer en HRIS
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel- en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app