Eenvoudig werknemers aannemen en je payroll beheren in

India
india flag

Eenvoudig werknemers aannemen in India. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in India, allemaal via één eenvoudig platform.

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor ManagementPayroll
  • Hoofdstad

    New Delhi

  • Valuta

    Indiase roepie (₹, INR)

  • Talen

    Engels, Hindi, and 22 regionale talen

  • Aantal inwoners

    1,352,642,280

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor ManagementPayroll
The taj mahal in agra, india.

Feiten en statistieken

India
  • Hoofdstad

    New Delhi

  • Valuta

    Indiase roepie (₹, INR)

  • Talen

    Engels, Hindi en 22 regionale talen

  • Aantal inwoners

    1.352.642.280

  • Ease of doing business

    Eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    $ (138e van 139 landen)

  • Payrollfrequentie

    Maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    12,5%-15%

  • Reële bbp-groei

    6,982% (2018)

India, officieel de Republiek India (Hindi: Bhārat Gaṇarājya), is een land in Zuid-Azië. Het is het op één na dichtstbevolkte land, het op zes na grootste land qua oppervlakte en de dichtstbevolkte democratie ter wereld. India is sinds 1950 een seculiere federale republiek met een democratisch parlementair systeem. Het is een pluralistische, meertalige en multi-etnische samenleving en is een snelgroeiende grote economie geworden, een centrum voor diensten op het gebied van informatietechnologie, met een groeiende middenklasse.

Je team uitbreiden in India met Remote

Op zoek naar medewerkers in India? Bedrijven die personeel aannemen in India, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.

Remote kan je team in India namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Indiaase team. Je kunt zzp'ers in India nu ook betalen met Remote.

De risico's van verkeerd classificeren

India behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in India kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

A group of women with henna tattoos on their hands.

Werknemers aannemen in India

Volgens de Indiase grondwet valt arbeid onder de concurrentielijst, die zowel de centrale regering als de deelstaatregering de bevoegdheid geeft om wetgeving op dit gebied op te stellen. Overige wetgevende bevoegdheden liggen op centraal niveau.

Dit heeft geresulteerd in een overvloed aan centrale en deelstaatwetten met betrekking tot lonen, werkgelegenheid, arbeidsverhoudingen, sociale zekerheid, enz. die zijn uitgevaardigd om de belangen van werknemers te beschermen en de kansen op werk te vergroten. De volgende punten zijn slechts richtlijnen in de breedste zin van het woord. Het wordt aanbevolen om professionele juridische hulp in te schakelen als je mensen wilt aannemen in India.

Minimumloon

Het minimumloon is wettelijk vastgesteld, maar verschilt per provincie en per type werkzaamheden. In gebied A (de belangrijkste grootstedelijke gebieden, zoals Delhi, Mumbai en Bangalore) is het minimumloon voor ongeschoolde arbeiders 783 Indiase roepie per dag (20.358 roepie per maand). Voor semi-geschoolde arbeiders is het minimumloon 868 roepie per dag (22.568 roepie per maand). Voor geschoolde arbeiders en administratieve functies (ongewapend) is het minimumloon 954 roepie per dag (24.804 roepie per maand); en voor hooggeschoolde arbeiders en gewapende bewakers is het minimumloon 1.035 roepie per dag (26.910 roepie per maand).

Loonlijstcyclus

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.

Inwerktijd

Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in India. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 3 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

3 Officiële feestdagen

jan
vrijdag 26 januari 20241Dag van de Republiek
aug
donderdag 15 augustus 20242Onafhankelijkheidsdag
okt
woensdag 2 oktober 20243Verjaardag van Mahatma Gandhi

Wil je alle feestdagen zien en beheren? Meld je aan voor onze gratis HRIS!

Moeiteloze HR in India: doe de rondleiding

Beheer eenvoudig je HR-processen, van onboarding tot laatste loonstrookje

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in India

Remote ondersteunt klanten door concurrerende pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden, waarmee je het beste talent over de hele wereld aantrekt en behoudt. Onze specialisten in secundaire arbeidsvoorwaarden hebben onderzoek gedaan naar de normen en vereisten op elke lokale markt en hebben pakketten samengesteld waarmee je werknemers zich kunnen ontplooien, in welk land ze ook wonen.

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in India zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Inzichten in de lokale markt

  • Vanaf 2020 is het voor werkgevers in India wettelijk verplicht om hun team een aanvullende ziektekostenverzekering aan te bieden.

  • Het land heeft openbare gezondheidszorg, maar de kwaliteit hiervan is niet altijd even hoog. Werknemers in India hebben er belang bij een particuliere ziektekostenverzekering te nemen om de zorg te krijgen die ze nodig hebben. Onze pakketten bieden ook wereldwijde dekking (met uitzondering van de VS) om je werknemers te beschermen als ze buiten hun eigen land reizen.

Onze belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden (die vaak dingen als gezondheidszorg omvatten) zijn verplicht in de meeste landen waar wij mensen aannemen. Aangezien Remote de employer of record is, vinden wij het belangrijk om dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden aan alle werknemers in een land om gelijkwaardigheid en niet-discriminerende HR-processen te waarborgen. Wij rekenen voor geen toeslagen op premies voor secundaire arbeidsvoorwaarden of administratiekosten.

Begin nu met het onboarden van je eerste werknemer bij Remote en ontvang specifieke informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden in India.

Download onze gids over global benefits en deel deze met de rest van je recruitmentteam voor meer inzicht in de beste praktijken op het gebied van gelijke kansen en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Eerlijke tarieven in India

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf € 550 per maand

voor jaarabonnementen

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

€ 27

per zzp'er per maand

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in 200+ landen en regio's

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

€ 27

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Houd het simpel: één uitgebreid platform met integratie van al je payrollfuncties

  • Support: persoonlijke begeleiding van een gespecialiseerd team en deskundigen

  • Nauwkeurigheid: testruns en parallelle betalingsuitvoeringen voor implementatie

  • Compliance: voldoe aan de lokale arbeidswetten in elk land

  • Punctualiteit: nauwkeurige en tijdige payroll waarbij de belastingaangifte voor je wordt geregeld

HR Management

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app