India
Eenvoudig werknemers aannemen in India. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in India, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
New Delhi
- Valuta
Indiase roepie (₹, INR)
- Talen
Engels, Hindi, and 22 regionale talen
- Aantal inwoners
1,352,642,280
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
New Delhi
- Valuta
Indiase roepie (₹, INR)
- Talen
Engels, Hindi en 22 regionale talen
- Aantal inwoners
1.352.642.280
- Ease of doing business
Eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
$ (138e van 139 landen)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
12,5%-15%
- Reële bbp-groei
6,982% (2018)
India, officieel de Republiek India (Hindi: Bhārat Gaṇarājya), is een land in Zuid-Azië. Het is het op één na dichtstbevolkte land, het op zes na grootste land qua oppervlakte en de dichtstbevolkte democratie ter wereld. India is sinds 1950 een seculiere federale republiek met een democratisch parlementair systeem. Het is een pluralistische, meertalige en multi-etnische samenleving en is een snelgroeiende grote economie geworden, een centrum voor diensten op het gebied van informatietechnologie, met een groeiende middenklasse.
Je team uitbreiden in India met Remote
Op zoek naar medewerkers in India? Bedrijven die personeel aannemen in India, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.
Remote kan je team in India namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Indiaase team. Je kunt zzp'ers in India nu ook betalen met Remote.
De risico's van verkeerd classificeren
India behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in India kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in India
Volgens de Indiase grondwet valt arbeid onder de concurrentielijst, die zowel de centrale regering als de deelstaatregering de bevoegdheid geeft om wetgeving op dit gebied op te stellen. Overige wetgevende bevoegdheden liggen op centraal niveau.
Dit heeft geresulteerd in een overvloed aan centrale en deelstaatwetten met betrekking tot lonen, werkgelegenheid, arbeidsverhoudingen, sociale zekerheid, enz. die zijn uitgevaardigd om de belangen van werknemers te beschermen en de kansen op werk te vergroten. De volgende punten zijn slechts richtlijnen in de breedste zin van het woord. Het wordt aanbevolen om professionele juridische hulp in te schakelen als je mensen wilt aannemen in India.
Minimumloon
Het minimumloon is wettelijk vastgesteld, maar verschilt per provincie en per type werkzaamheden. In gebied A (de belangrijkste grootstedelijke gebieden, zoals Delhi, Mumbai en Bangalore) is het minimumloon voor ongeschoolde arbeiders 783 Indiase roepie per dag (20.358 roepie per maand). Voor semi-geschoolde arbeiders is het minimumloon 868 roepie per dag (22.568 roepie per maand). Voor geschoolde arbeiders en administratieve functies (ongewapend) is het minimumloon 954 roepie per dag (24.804 roepie per maand); en voor hooggeschoolde arbeiders en gewapende bewakers is het minimumloon 1.035 roepie per dag (26.910 roepie per maand).
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
Inwerktijd
Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in India. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 3 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
3 Officiële feestdagen
Wil je alle feestdagen zien en beheren? Meld je aan voor onze gratis HRIS!
Moeiteloze HR in India: doe de rondleiding
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in India
Remote ondersteunt klanten door concurrerende pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden, waarmee je het beste talent over de hele wereld aantrekt en behoudt. Onze specialisten in secundaire arbeidsvoorwaarden hebben onderzoek gedaan naar de normen en vereisten op elke lokale markt en hebben pakketten samengesteld waarmee je werknemers zich kunnen ontplooien, in welk land ze ook wonen.
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in India zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Inzichten in de lokale markt
Vanaf 2020 is het voor werkgevers in India wettelijk verplicht om hun team een aanvullende ziektekostenverzekering aan te bieden.
Het land heeft openbare gezondheidszorg, maar de kwaliteit hiervan is niet altijd even hoog. Werknemers in India hebben er belang bij een particuliere ziektekostenverzekering te nemen om de zorg te krijgen die ze nodig hebben. Onze pakketten bieden ook wereldwijde dekking (met uitzondering van de VS) om je werknemers te beschermen als ze buiten hun eigen land reizen.
Onze belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden (die vaak dingen als gezondheidszorg omvatten) zijn verplicht in de meeste landen waar wij mensen aannemen. Aangezien Remote de employer of record is, vinden wij het belangrijk om dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden aan alle werknemers in een land om gelijkwaardigheid en niet-discriminerende HR-processen te waarborgen. Wij rekenen voor geen toeslagen op premies voor secundaire arbeidsvoorwaarden of administratiekosten.
Begin nu met het onboarden van je eerste werknemer bij Remote en ontvang specifieke informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden in India.
Download onze gids over global benefits en deel deze met de rest van je recruitmentteam voor meer inzicht in de beste praktijken op het gebied van gelijke kansen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Eerlijke tarieven in India
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf € 550 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
€ 27
per zzp'er per maand
Belangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in 200+ landen en regio's
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
€ 27
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Houd het simpel: één uitgebreid platform met integratie van al je payrollfuncties
Support: persoonlijke begeleiding van een gespecialiseerd team en deskundigen
Nauwkeurigheid: testruns en parallelle betalingsuitvoeringen voor implementatie
Compliance: voldoe aan de lokale arbeidswetten in elk land
Punctualiteit: nauwkeurige en tijdige payroll waarbij de belastingaangifte voor je wordt geregeld
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app