Remote's gids voor werven in

India
india flag}

Arbeid in India makkelijk gemaakt. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in India, allemaal via één eenvoudig platform.

  • Hoofdstad

    New Delhi

  • Valuta

    Indiase roepie (₹, INR)

  • Talen

    Engels, Hindi en 22 regionale talen

  • Aantal inwoners

    1.352.642.280

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor Management

Feiten en statistieken

  • Hoofdstad

    New Delhi

  • Valuta

    Indiase roepie (₹, INR)

  • Talen

    Engels, Hindi en 22 regionale talen

  • Aantal inwoners

    1.352.642.280

  • Ease of doing business

    Eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    $ (138e van 139 landen)

  • Payrollfrequentie

    Maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    12,5%-15%

  • Reële bbp-groei

    6,982% (2018)

India, officieel de Republiek India (Hindi: Bhārat Gaṇarājya), is een land in Zuid-Azië. Het is het op één na dichtstbevolkte land, het op zes na grootste land qua oppervlakte en de dichtstbevolkte democratie ter wereld. India is sinds 1950 een seculiere federale republiek met een democratisch parlementair systeem. Het is een pluralistische, meertalige en multi-etnische samenleving en is een snelgroeiende grote economie geworden, een centrum voor diensten op het gebied van informatietechnologie, met een groeiende middenklasse.

Je team uitbreiden in India met Remote

Op zoek naar medewerkers in India? Bedrijven die personeel aannemen in India, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.

Remote kan je team in India namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Indiaase team. Je kunt zzp'ers in India nu ook betalen met Remote.

De risico's van verkeerd classificeren

India behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in India kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in India

Volgens de Indiase grondwet valt arbeid onder de concurrentielijst, die zowel de centrale regering als de deelstaatregering de bevoegdheid geeft om wetgeving op dit gebied op te stellen. Overige wetgevende bevoegdheden liggen op centraal niveau.

Dit heeft geresulteerd in een overvloed aan centrale en deelstaatwetten met betrekking tot lonen, werkgelegenheid, arbeidsverhoudingen, sociale zekerheid, enz. die zijn uitgevaardigd om de belangen van werknemers te beschermen en de kansen op werk te vergroten. De volgende punten zijn slechts richtlijnen in de breedste zin van het woord. Het wordt aanbevolen om professionele juridische hulp in te schakelen als je mensen wilt aannemen in India.

Minimumloon

Minimumloon: wettelijk bepaald, maar varieert van staat tot staat. Varieert van 160 roepies per dag in Bihar, 348 roepies per dag in Mumbai en 750 roepies per dag in Kerala. De deelstaatregering stelde een apart minimumloon in voor landarbeiders. De minimumlonen worden vastgesteld volgens de Wet op de Minimumlonen van 1948.

Loonlijstcyclus

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.

Inwerktijd

Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in India. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 3 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

3 Officiële feestdagen

jan
vrijdag 26 januari 20241Dag van de Republiek
aug
donderdag 15 augustus 20242Onafhankelijkheidsdag
okt
woensdag 2 oktober 20243Verjaardag van Mahatma Gandhi

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in India

Remote ondersteunt klanten door concurrerende pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden, waarmee je het beste talent over de hele wereld aantrekt en behoudt. Onze specialisten in secundaire arbeidsvoorwaarden hebben onderzoek gedaan naar de normen en vereisten op elke lokale markt en hebben pakketten samengesteld waarmee je werknemers zich kunnen ontplooien, in welk land ze ook wonen.

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in India zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Inzichten in de lokale markt

  • Vanaf 2020 is het voor werkgevers in India wettelijk verplicht om hun team een aanvullende ziektekostenverzekering aan te bieden.

  • Het land heeft openbare gezondheidszorg, maar de kwaliteit hiervan is niet altijd even hoog. Werknemers in India hebben er belang bij een particuliere ziektekostenverzekering te nemen om de zorg te krijgen die ze nodig hebben. Onze pakketten bieden ook wereldwijde dekking (met uitzondering van de VS) om je werknemers te beschermen als ze buiten hun eigen land reizen.

Onze belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden (die vaak dingen als gezondheidszorg omvatten) zijn verplicht in de meeste landen waar wij mensen aannemen. Aangezien Remote de employer of record is, vinden wij het belangrijk om dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden aan alle werknemers in een land om gelijkwaardigheid en niet-discriminerende HR-processen te waarborgen. Wij rekenen voor geen toeslagen op premies voor secundaire arbeidsvoorwaarden of administratiekosten.

Begin nu met het onboarden van je eerste werknemer bij Remote en ontvang specifieke informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden in India.

Download onze gids over global benefits en deel deze met de rest van je recruitmentteam voor meer inzicht in de beste praktijken op het gebied van gelijke kansen en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Belastingen in India

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in India.

  • 12%

    voorzieningenfonds

  • 3,25%

    ziektekostenverzekering

Typen verlof

Fulltime werknemers in India hebben volgens de wet recht op 15 vakantiedagen per jaar.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

Het beëindigen van een arbeidsrelatie kan op de volgende manier plaatsvinden:

  • vrijwillig ontslag van de werknemer (uitdiensttreding)

  • pensioen zoals bepaald in het arbeidscontract

  • het arbeidscontract verloopt of wordt niet verlengd

  • ontslag van de werknemer vanwege ernstig wangedrag (bijv. diefstal of fraude)

Opzegtermijn

Voor een werknemer die minstens 3 maanden heeft gewerkt, is een opzegtermijn van 30 dagen vereist. Voor beëindiging wegens wangedrag is geen opzegtermijn vereist.

Proeftijd

Er is geen wettelijke bepaling voor minimale en maximale proeftijd. In de praktijk varieert de proefperiode echter meestal van 2 tot 6 maanden.

Fair Pricing in India

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf US$ 599 per maand

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 180 landen

  • Maak, bewerk en onderteken compliant contracten op maat

  • Facturen van zzp'ers goedkeuren in één klik

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HRIS

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app