Italië
Eenvoudig werknemers aannemen in Italië. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Italië, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Rome
- Valuta
Euro (€, EUR)
- Talen
Italiaans
- Aantal inwoners
60,317,116
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Rome
- Valuta
Euro (€, EUR)
- Talen
Italiaans
- Aantal inwoners
60.317.116
- Ease of doing business
Zeer eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
$$$$ (29e van 139 landen)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
22%
- Reële bbp-groei
0,8583% (2018)
Italië (Italiaans: Italia), officieel de Italiaanse Republiek (Italiaans: Repubblica Italiana), is een land dat bestaat uit een schiereiland dat wordt begrensd door de Alpen en wordt omringd door verschillende eilanden. Italië ligt in zuid-centraal Europa en wordt ook wel tot West-Europa gerekend. Italië wordt beschouwd als een van de cultureel en economisch meest geavanceerde landen ter wereld, met 's werelds achtste grootste economie in nominaal BBP (derde in de Europese Unie), de zesde grootste nationale rijkdom en de derde grootste goudreserve van de centrale bank. Het scoort zeer hoog op het gebied van levensverwachting, levenskwaliteit, gezondheidszorg en onderwijs.
Je team uitbreiden in Italië met Remote
Wil je werknemers aannemen in Italië? Bedrijven die werknemers aannemen in Italië, moeten meestal een eigen juridische entiteit hebben of werken met een global HR-platform zoals Remote, dat wettelijk HR-diensten kan aanbieden in het land.
Remote kan teamleden in Italië aannemen en ervoor zorgen dat je compliant blijft. Remote kan je team in Italië aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-services in de regio hoeft op te zetten. Ook kun je via Remote zzp'ers in Italië eenvoudig betalen. om direct aan de slag te gaan of praat met een van onze experts voor meer informatie.
De risico's van verkeerd classificeren
Italië behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Italië kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Italië
Italië heeft geen nationaal uniform arbeidsrecht. De arbeidswetgeving is veelomvattend, met wetten, regels en statuten die betrekking hebben op arbeidsrelaties. De Grondwet van Italië (artikelen 35-47) bevat beginselverklaringen over eerlijke betalingen, het maximumaantal werkuren, vakanties, bescherming van vrouwen en minderjarigen, sociale zekerheid, ziekte, arbeidsongeschiktheid, beroepsziekten en ongevallen, vrijheid van vereniging en stakingsrecht. Het arbeidersstatuut van 1970 is aangepast en speelt een belangrijke rol.
De Italiaanse arbeidswetgeving biedt goede arbeidsvoorwaarden en bescherming voor werknemers, dus mensen in dienst nemen is een grote investering en verplichting.
Voor flexibelere personeelsregelingen zijn uitzendbureaus een goede optie. Om deze en veel andere redenen zijn de volgende punten slechts richtlijnen in de breedste zin van het woord. Het wordt aanbevolen om professionele juridische hulp in te schakelen als je mensen wilt aannemen in Italië.
Minimumloon
Er is in Italië geen wettelijk minimumloon. Nationale cao's bepalen het minimumloon per sector.
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote zijn de salarissen maandelijks, voor werk tussen de eerste en de laatste dag van de maand, en een extra betaling voor de 13e en 14e maand.
Betalingen aan werknemers vinden plaats in gelijke maandelijkse termijnen op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
Het salaris van de 13e maand wordt rond half december betaald en dat van de 14e maand rond half juni.
Merk op dat cao's in Italië meestal bepalen of deze extra salarisbetalingen nodig zijn. Veel cao's leggen een of beide 13e en 14e maand salarissen op.
Inwerktijd
We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Italië. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 3 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
14 Officiële feestdagen
Wil je alle feestdagen zien en beheren? Meld je aan voor onze gratis HRIS!
Moeiteloze HR in Italië: doe de rondleiding
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Italië
Bij Remote helpen we je graag bij het opzetten van de best mogelijke werknemerservaring voor je team. We zijn toonaangevend in het ontwikkelen van internationaal concurrerende secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten. We zorgen dat je werknemers toegang hebben tot zowel verplichte als aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden. Met Remote haal je de lokale expertise in huis om internationaal toptalent aan te trekken en te behouden.
Onze secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten in Italië zijn afgestemd op de behoeften van lokale werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten alle of een aantal van de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Inzichten in de lokale markt
Onze belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden (die vaak dingen als gezondheidszorg omvatten) zijn verplicht in de meeste landen waar wij mensen aannemen. We verplichten klanten in Italië niet om secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden vanwege het sterke overheidssysteem en de lokale wetten die ons (en jou!) beschermen tegen claims van niet-discriminerende recruitmentpraktijken. We raden werkgevers in Italië echter wel aan om hun werknemers marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden. Wij rekenen voor geen toeslagen op premies voor secundaire arbeidsvoorwaarden of administratiekosten.
Download onze gids over global benefits en deel deze met de rest van je recruitmentteam voor meer inzicht in de beste praktijken op het gebied van gelijke kansen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Eerlijke tarieven in Italië
Employer of Record
Je internationale team aannemen en betalen
Vanaf € 550 per maand
bij jaarlijkse betaling of € 590 per maand bij maandelijkse betaling
Belangrijkste functies
Gegarandeerde tevredenheid
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ondersteuning bij aandelenopties aanbieden, inhoudingen en rapportage
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
€ 27
per zzp'er per maand
Belangrijkste functies
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Werk met zzp'ers in 200+ landen en regio's
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
€ 27
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Houd het simpel: één uitgebreid platform met integratie van al je payrollfuncties
Support: persoonlijke begeleiding van een gespecialiseerd team en deskundigen
Nauwkeurigheid: testruns en parallelle betalingsuitvoeringen vóór implementatie
Compliance: voldoe aan de lokale arbeidswetten in elk land
Punctualiteit: nauwkeurige en tijdige payroll waarbij de belastingaangifte voor je wordt geregeld
Ervaring: naadloze payroll met eenvoudige toegang tot loonstrookjes en onkosten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app