Remote's gids voor werven in

Mexico
mexico flag

Makkelijk talent aannemen in Mexico. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Mexico, allemaal via één eenvoudig platform.

  • Hoofdstad

    Mexico-Stad

  • Valuta

    Mexicaanse peso ($, MXN)

  • Talen

    Spaans

  • Aantal inwoners

    128.649.565

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor ManagementGlobal Payroll

Feiten en statistieken

Mexico Map Illustration
  • Hoofdstad

    Mexico-Stad

  • Valuta

    Mexicaanse peso ($, MXN)

  • Talen

    Spaans

  • Aantal inwoners

    128.649.565

  • Ease of doing business

    Eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    $$ (100e van 139 landen)

  • Payrollfrequentie

    Tweewekelijks

  • Btw - standaardtarief

    16%

  • Reële bbp-groei

    1,994% (2018)

Mexico (Spaans: México), officieel de Verenigde Mexicaanse Staten (Spaans: Estados Unidos Mexicanos), is een land in het zuidelijke deel van Noord-Amerika. Het heeft de 15e grootste economie ter wereld in nominaal BBP en de 11e grootste in PPP, met de Verenigde Staten als grootste economische partner. De grote economie, het gebied, de bevolking en de politiek maken Mexico tot een regionale macht en een middenmacht, die vaak wordt gezien als een opkomende macht.

Je team uitbreiden in Mexico met Remote

Op zoek naar medewerkers in Mexico? Bedrijven die personeel aannemen in Mexico, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.

Remote kan je team in Mexico namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Mexicaanse team. Je kunt zzp'ers in Mexico nu ook betalen met Remote.

De risico's van verkeerd classificeren

Mexico behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Mexico kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Mexico

De Mexicaanse arbeidswetgeving en arbeidsrechten zijn vastgelegd in de grondwet van de Verenigde Mexicaanse Staten (Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos) en in de federale arbeidswet. De arbeidsrechten waarin deze voorzien, kunnen gelden voor iedereen die ondergeschikte diensten verleent. Arbeidsrechten in Mexico zijn ook onvervreemdbaar, wat betekent dat ze van toepassing zijn op iedereen die geacht wordt ondergeschikt werk uit te voeren in Mexico, ongeacht de jurisdictie die gekozen is in arbeidsovereenkomsten.

De federale arbeidswetgeving en Mexicaanse arbeidsrechtbanken zijn zeer werknemersbeschermend en in het voordeel van de werknemer. De Mexicaanse arbeidswetgeving biedt goede arbeidsvoorwaarden en bescherming voor werknemers, dus mensen in dienst nemen is een grote investering en verplichting.

Voor flexibelere personeelsregelingen zijn uitzendbureaus een goede optie. Om deze en veel andere redenen zijn de volgende punten slechts richtlijnen in de breedste zin van het woord. Het wordt aanbevolen om professionele juridische hulp in te schakelen als je mensen wilt aannemen in Mexico.

Minimumloon

Er zijn twee soorten minimumlonen: een algemeen minimumloon dat geldt voor iedereen, ongeacht leeftijd, bedrijfstak en ervaring en een "professioneel" minimumloon dat geldt voor bepaalde werknemers, afhankelijk van hun beroep, ambacht of activiteit.

Voor het algemene minimumloon zijn er twee categorieën:

  • MXN 374,89 voor werknemers in de noordelijke grensgemeenten van Mexico's vrije zone die hogere kosten van levensonderhoud hebben door hun nabijheid tot de VS

  • MXN 248. 93 voor de rest van het land

Loonlijstcyclus

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in halfjaarlijkse termijnen gedaan, op de 15e en 30e van elke maand.

Inwerktijd

We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Mexico. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 3 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

Disclaimer: Remote streeft naar de hoogste norm van naleving om onze klanten te beschermen. Mexico heeft unieke arbeidswetten, waarvan sommige regels bevatten over de verhouding tussen burgers en buitenlanders die een bedrijf in het land in dienst mag nemen. Om onze klanten te beschermen, kan Remote periodiek de indienstneming van buitenlandse onderdanen in Mexico onderbreken en alle lopende indienstnemingen op een wachtlijst plaatsen. De tijdlijn voor het in dienst nemen van buitenlandse werknemers op deze wachtlijst hangt af van een aantal factoren, waaronder offboardings, beëindigingen en nieuwe aanwervingen van Mexicaanse onderdanen door Remote.Remote is altijd in staat Mexicaanse onderdanen in dienst te nemen die aan de standaard arbeidsvoorwaarden voldoen. Deze disclaimer is alleen van toepassing op de onboarding van buitenlanders die in Mexico wonen en werken, inclusief degenen met de status van permanent ingezetene.

8 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241Nieuwjaarsdag (Año Nuevo)
feb
maandag 5 februari 20242Dag van de Grondwet (Día de la Constitución)
mrt
maandag 18 maart 20243Verjaardag van Benito Juárez (Cumpleaños de Benito Juárez)
mei
woensdag 1 mei 20244Dag van de Arbeid (Día del Trabajador)
sep
maandag 16 september 20245Onafhankelijkheidsdag (Día de la Independencia)
okt
dinsdag 1 oktober 20246Wijziging van de federale staat (Cambio de gobierno federal)
nov
maandag 18 november 20247Dag van de Revolutie (Día de revolución)
dec
woensdag 25 december 20248Eerste kerstdag (Navidad)

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Mexico

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Mexico zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Belastingen in Mexico

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Mexico.

  • 20,40%

    zwangerschap en ziekte (vast quotum)

  • 5%

    woningfonds

  • 3,15%

    senioriteitsverzekering

  • 3%

    maximale payrollbelasting van de staat (afhankelijk van de staat en het brutoloon van de werknemer)

  • 2%

    pensioen

  • 1,75%

    arbeidsongeschiktheid en levensverzekering

  • 1,10%

    zwangerschap en ziekte (extra quotum)

  • 1,05%

    zwangerschap en ziekte: voormalig medische kostenquotum

  • 1%

    voorzieningen voor dagopvang

  • 0,7%

    zwangerschap en ziekte: quotum secundaire arbeidsvoorwaarden in contant geld

  • 0,54355%

    arbeidsrisicoverzekering

Typen verlof

Volgens de federale arbeidswet van Mexico moeten alle werkgevers hun werknemers een minimale vakantieperiode toekennen. Het minimumaantal vakantiedagen is afhankelijk van de lengte van het dienstverband van de werknemer, zoals hieronder beschreven:

  • Eén jaar in dienst: 12 dagen

  • Twee jaar in dienst: 14 dagen

  • Drie jaar in dienst: 16 dagen

  • Vier jaar in dienst: 18 dagen

  • Vijf jaar in dienst: 20 dagen

  • Na het zesde jaar in dienst wordt het jaarlijkse verlof elke vijf jaar in dienst met twee dagen verhoogd.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

Volgens de federale arbeidswet is er een verschil tussen ontslag (despido) en beëindiging van het dienstverband (terminación). Je kunt ontslag rechtvaardigen als het te maken heeft met het gedrag van de werknemer. Bij beëindiging gaat om onbekwaamheid van de werknemer, overmacht, het overlijden van de werknemer of beëindiging van de werkzaamheden. De twee betreffende artikelen van deze wet zijn art. 47 (ontslag) en art. 52 (beëindiging).

Opzegtermijn

Werkgevers en werknemers zijn niet verplicht om de andere partij van tevoren op de hoogte te stellen van een ontslag en opzeggingsverplichtingen voor werknemers worden in de Mexicaanse wet niet erkend en zijn niet afdwingbaar. Kennisgevingsverplichtingen voor werkgevers kunnen worden afgedwongen als ze zijn overeengekomen, maar het is ongebruikelijk dat Mexicaanse werkgevers dit doen.

Proeftijd

Als de arbeidsovereenkomst voor meer dan 180 dagen of voor onbepaalde tijd is, kan de werkgever een proeftijd van maximaal 30 dagen inlassen. Het is mogelijk om de proeftijd met maximaal 180 dagen te verlengen voor leidinggevende, technische of professionele functies

Eerlijke tarieven in Mexico

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf US$ 599 per maand

voor jaarabonnementen

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HR Management

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app