Remote's gids voor werven in

Nieuw-Zeeland
new-zealand flag

Makkelijk talent aannemen in Nieuw-Zeeland. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Nieuw-Zeeland, allemaal via één eenvoudig platform.

  • Hoofdstad

    Wellington

  • Valuta

    Nieuw-Zeelandse dollar ($, NZD)

  • Talen

    Maori en Engels

  • Aantal inwoners

    5.122.840

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor Management

Feiten en statistieken

New Zealand Map Illustration
  • Hoofdstad

    Wellington

  • Valuta

    Nieuw-Zeelandse dollar ($, NZD)

  • Talen

    Maori en Engels

  • Aantal inwoners

    5.122.840

  • Ease of doing business

    Zeer eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    $$$$ (15e van 139 landen)

  • Payrollfrequentie

    Tweewekelijks/maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    15%

  • Reële bbp-groei

    2,8% (2019)

Nieuw-Zeeland is een eilandnatie in het zuiden van de Stille Oceaan. Aotearoa is de traditionele Māori-naam van Nieuw-Zeeland, dat voornamelijk bestaat uit twee hoofdeilanden, het Noordereiland en het Zuidereiland (naast andere kleinere eilanden). Tweederde van de 4,9 miljoen inwoners woont op het Noordereiland.

Nieuw-Zeeland heeft een zeer sterke economie en scoort hoog op het gebied van levenskwaliteit, waardoor het een aantrekkelijke plek is om zaken te doen. Het land van de lange witte wolk is de thuisbasis van geschoolde arbeiders in uiteenlopende bedrijfstakken. Landbouw is de grootste sector, met de melkveehouderij aan de top. De industrie, de dienstensector, de bouw en het toerisme groeien ook.

Het land staat bekend om zijn prachtige landschappen. Omdat Nieuw-Zeeland geografisch gescheiden is van andere landen, biedt het land flora en fauna die bezoekers nergens anders kunnen vinden. Deze unieke natuurlijke schoonheid, gecombineerd met de hoge levenskwaliteit van Nieuw-Zeeland, wordt steeds aantrekkelijker voor digitale nomaden en telewerkers die op zoek zijn naar een Engelstalige verhuismogelijkheid.

Je team uitbreiden in Nieuw-Zeeland met Remote

Op zoek naar medewerkers in Nieuw-Zeeland? Bedrijven die personeel aannemen in Nieuw-Zeeland, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.

Remote kan je team in Nieuw-Zeeland namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Nieuw-Zeelandse team. Je kunt zzp'ers in Nieuw-Zeeland nu ook betalen met Remote.

De risico's van verkeerd classificeren

Nieuw-Zeeland behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Nieuw-Zeeland kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Nieuw-Zeeland

Remote maakt het bedrijven van alle groottes gemakkelijk om werknemers in Nieuw-Zeeland in dienst te nemen met behulp van onze employer of record solution. We kunnen je helpen om je team in Nieuw-Zeeland in dienst te nemen met onze lokale, in Nieuw-Zeeland gevestigde entiteit. We kunnen je payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en lokale wettelijke naleving regelen. Zo kun jij je richten op belangrijker strategisch werk.

Minimumloon

De minister voor Workplace Relations and Safety heeft aangekondigd dat het minimumloon voor volwassenen per 1 april 2024 stijgt naar 23,15 dollar per uur. Dit is een stijging van 45 cent per uur vergeleken met het vorige uurloon van 22,70 dollar.

Het minimumloon voor trainingen en starters stijgt naar 18,52 dollar per uur, 80% van het minimumloon voor volwassenen. Het vorige minimumloon was 18,16 dollar per uur.

Voor werknemers die 40 uur per week werken, is het minimumloon verhoogd naar 23,15 dollar per uur. Dit betekent dat zij bruto 18 dollar per week extra verdienen.

Alle tarieven zijn bruto en zonder wettelijke inhoudingen, zoals PAYE-belasting, terugbetalingen van studentenleningen en kinderbijslag.

Loonlijstcyclus

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.

Inwerktijd

Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Nieuw-Zeeland. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 4 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

11 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241Nieuwjaarsdag
dinsdag 2 januari 20242Dag na nieuwjaarsdag
feb
dinsdag 6 februari 20243Waitangi-dag
mrt
vrijdag 29 maart 20244Goede Vrijdag
apr
maandag 1 april 20245Tweede paasdag
donderdag 25 april 20246Anzac-dag
jun
maandag 3 juni 20247Verjaardag van de koning
vrijdag 28 juni 20248Matariki
okt
maandag 28 oktober 20249Dag van de Arbeid
dec
woensdag 25 december 202410Eerste kerstdag
donderdag 26 december 202411Tweede kerstdag

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Nieuw-Zeeland

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Nieuw-Zeeland zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Belastingen in Nieuw-Zeeland

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Nieuw-Zeeland.

  • 28%

    vast tarief

Typen verlof

Alle werknemers hebben per 12 maanden dienstverband recht op vier weken vakantieverlof of jaarlijks verlof.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

Het beëindigingsproces in Nieuw-Zeeland moet voldoen aan een eerlijk en redelijk proces. De details worden uiteengezet in de arbeidsovereenkomst die aan het begin van het dienstverband wordt aangeboden.

Een ontslagen werknemer die geen proeftijd heeft, heeft het recht om binnen 60 dagen na de kennisgeving van het ontslag een schriftelijke verklaring aan te vragen waarin de reden voor het ontslag wordt uiteengezet. De werkgever moet dit binnen 14 dagen na het verzoek verstrekken.

Opzegtermijn

Werkgevers moeten een passende opzegtermijn in acht nemen, zoals vermeld in de arbeidsovereenkomst. Afhankelijk van de aard van de functie wordt een opzegtermijn van 4 weken in Nieuw-Zeeland vaak als redelijk beschouwd.

Ontslagvergoeding

Ontslagvergoedingen moeten worden gegeven in overeenstemming met de arbeidsovereenkomst.

Proeftijd

Werkgevers kunnen een betaalde proefperiode om verschillende redenen gebruiken, bijvoorbeeld om de vaardigheden van een werknemer te beoordelen of om een werknemer de tijd te geven om zich te verbeteren. Alle details moeten in het arbeidscontract staan. De periode moet een eerlijke schriftelijke beoordeling van de werknemer bevatten. Een proefperiode van drie maanden is gebruikelijk.

Eerlijke tarieven in Nieuw-Zeeland

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf US$ 599 per maand

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HRIS

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app