Beheren van bedienden in Portugal: eenvoudig en efficiënt

Voltijds tewerkgestelde bedienden in Portugal hebben volgens de wet recht op 22 vakantiedagen per kalenderjaar.

Zwangere vrouwen hebben recht op maximaal 30 dagen prenataal verlof. Na de bevalling geldt een kraamverlof van 17–21 weken; de eerste 6 weken na de geboorte zijn verplicht voor de moeder. De overige 11 of 15 weken kunnen beide ouders onderling verdelen.

Het partner- of geboorteverlof loopt tot maximaal 28 dagen. Van die dagen moeten 21 binnen 42 dagen na de geboorte worden opgenomen, waaronder 7 dagen die onmiddellijk na de bevalling verplicht zijn.

Adoption or foster leave:Bij adoptie van een kind onder de 15 jaar of bij opname van een pleegkind heeft een bediende recht op hetzelfde verlof als bij ouderschapsverlof, zwangerschaps- en bevallingsverlof of geboorteverlof. Emergency and short absence leave:Dit verlof dekt onvoorziene persoonlijke situaties die onmiddellijke afwezigheid noodzakelijk maken, zoals het organiseren van zorg voor een zieke familielid of het overlijden van een naaste. Unpaid leave:In onderling overleg met de werkgever kan een bediende onbetaald verlof opnemen, zowel voltijds als deeltijds. Voor dit soort verlof bestaan er geen wettelijke regels. Special or extraordinary leave:Voorbeelden zijn verlof om een voorgenomen huwelijk officieel te melden, het bijwonen van het huwelijk van een familielid, een verhuis, de begrafenis van een naaste, een dienst- of huwelijksjubileum, een sollicitatiegesprek of een doktersbezoek.

Een arbeidscontract kan op één van de volgende manieren eindigen:

• Opzegging door de bediende (vrijwillige beëindiging);

• Pensioen krachtens de arbeidsovereenkomst;

• Geen verlenging of het normale aflopen van de arbeidsovereenkomst;

• Beëindiging om gegronde reden zonder vergoeding, bijvoorbeeld in geval van diefstal of ander ernstig wangedrag;

• Beëindiging met wederzijds akkoord.

Verschillende redenen voor beëindiging kunnen verschillende procedurele eisen met zich meebrengen.

Een ontslag zonder opzegging (summary dismissal) is niet toegestaan volgens de Portuguese Labour Code. Voor bedienden die zelf opzeggen hangt de opzegtermijn af van de duur die zij hebben gewerkt of van plan waren te werken bij dezelfde werkgever:

• Tijdens de proeftijd – voor zowel de bediende als de werkgever geldt een specifieke opzegtermijn;

• Na afloop van de proeftijd is dit alleen van toepassing op de bediende: die moet de termijn respecteren bij opzegging, hoewel de werkgever van dit recht afstand kan doen. Het hangt af van de anciënniteit van de bedienden (zie hieronder).

Werkgevers moeten aan specifieke voorwaarden voldoen om bedienden voor bepaalde tijd aan te stellen. Het beëindigen van contracten van bepaalde duur om ongerechtvaardigde redenen brengt aanzienlijke risico's met zich mee.

Voor contracten van onbepaalde duur:

• Tot 2 jaar dienst: 30 dagen

• Meer dan 2 jaar dienst: 60 dagen

De lengte van de proeftijd hangt af van het type contract. Voor contracten van onbepaalde duur is de wettelijke standaardproeftijd 90 dagen. Voor functies met technische complexiteit, een hoge mate van verantwoordelijkheid, bijzondere kwalificaties of een vertrouwenspositie kan de proeftijd worden verlengd tot 180 dagen. Voor contracten van bepaalde duur geldt een proeftijd van 30 dagen als het contract langer duurt dan 30 dagen, en 15 dagen als het korter is dan zes maanden.