Remote's gids voor werven in

Portugal
portugal flag

Makkelijk talent aannemen in Portugal. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Portugal, allemaal via één eenvoudig platform.

  • Hoofdstad

    Lissabon

  • Valuta

    Euro (€, EUR)

  • Talen

    Portugees

  • Aantal inwoners

    10.276.617

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor ManagementGlobal Payroll
Photo of the Belém Tower

Feiten en statistieken

Portugal Map Illustration
  • Hoofdstad

    Lissabon

  • Valuta

    Euro (€, EUR)

  • Talen

    Portugees

  • Aantal inwoners

    10.276.617

  • Ease of doing business

    Zeer eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    $$$ (56e van 139 landen)

  • Payrollfrequentie

    Maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    23%

  • Reële bbp-groei

    2,145% (2018)

Portugal, officieel de Portugese Republiek (Portugees: República Portuguesa) is een land dat grotendeels op het Iberisch schiereiland ligt, in het zuidwesten van Europa. Het is de meest westelijke soevereine staat van het Europese vasteland en grenst in het westen en zuiden aan de Atlantische Oceaan en in het noorden en oosten aan Spanje. Het grondgebied omvat ook de Atlantische archipels van de Azoren en Madeira, beide autonome regio's met hun eigen regionale regeringen.

Je team uitbreiden in Portugal met Remote

Op zoek naar medewerkers in Portugal? Bedrijven die personeel aannemen in Portugal, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.

Remote kan je team in Portugal namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Portugese team. Je kunt zzp'ers in Portugal nu ook betalen met Remote.

De risico's van verkeerd classificeren

Portugal behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Portugal kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Portugal

Het Portugese arbeidsrecht is niet in één wet ondergebracht. De belangrijkste bronnen zijn de Portugese grondwet, waarin de fundamentele rechten en principes voor werknemers en werkgevers zijn vastgelegd, de Europese wetgeving, de Portugese arbeidswet en de verordening op de arbeidswet. Verder spelen zowel collectieve arbeidsovereenkomsten als individuele overeenkomsten een rol.

De overgrote meerderheid van de regels die zijn vastgelegd in de Portugese arbeidswetgeving zijn bindend en kunnen niet worden gewijzigd via collectieve onderhandelingen of een overeenkomst tussen de partijen. Alle werknemers in Portugal worden beschermd door de Portugese arbeidswetgeving.

Minimumloon

Minimumloon: €820 per maand in 14 betalingen voor alle werknemers.

Loonlijstcyclus

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.

In Portugal krijgen werknemers elk jaar 14 maanden salaris uitbetaald:

  • 12 maanden werk

  • 1 Vakantiegeld

  • 1 Kersttoelage

De vergoedingen worden betaald met hetzelfde bedrag als een volledig maandsalaris.

Zowel de Subsídio de Férias (Vakantie-uitkering) als de Subsídio de Natal (Kerstuitkering) worden op dezelfde manier belast als elke andere betaling voor IRS & Social Security.

Werknemers kunnen ervoor kiezen om hun salaris in 14 betalingen te ontvangen, waarbij de vakantietoeslag in de zomer wordt uitbetaald en de kersttoeslag rond de kerstperiode.

Omgekeerd kunnen werknemers ervoor kiezen om 12 keer betaald te worden, waarbij die twee extra betalingen pro rata over het jaar worden gespreid ("duodécimos"). Bij Remote hanteren we een intern beleid om deze verandering toe te staan voor alle medewerkers die één keer per jaar om een beoordeling vragen, meestal aan het begin van het jaar.

De betalingen moeten minstens één keer per maand en op de laatste werkdag worden gedaan. Bij Remote wordt deze betaling meestal op de 25e van de maand gedaan.

Inwerktijd

Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Portugal. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 3 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

13 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241Nieuwjaarsdag (Ano Novo)
mrt
vrijdag 29 maart 20242Goede Vrijdag (Sexta-feira Santa)
zondag 31 maart 20243Pasen (Páscoa)
apr
donderdag 25 april 20244Dag van de Vrijheid (Dia da Liberdade)
mei
woensdag 1 mei 20245Dag van de Arbeid (Dia do Trabalhador)
donderdag 30 mei 20246Sacramentsdag (Corpus Christi)
jun
maandag 10 juni 20247Dag van Portugal (Dia de Portugal)
aug
donderdag 15 augustus 20248Maria-Tenhemelopneming (Assunção de Nossa Senhora)
okt
zaterdag 5 oktober 20249Dag van de oprichting van de Republiek (Dia da Implantação da República)
nov
vrijdag 1 november 202410Allerheiligen (Dia de Todos os Santos)
dec
zondag 1 december 202411Dag van het herstel van de Onafhankelijkheid (Dia da Restauração da Independência)
zondag 8 december 202412Dag van de Onbevlekte Ontvangenis van Maria (Festa da Imaculada Conceição)
woensdag 25 december 202413Eerste kerstdag (Natal)

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Portugal

Remote ondersteunt klanten door concurrerende pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden, waarmee je het beste talent over de hele wereld aantrekt en behoudt. Onze specialisten in secundaire arbeidsvoorwaarden hebben onderzoek gedaan naar de normen en vereisten op elke lokale markt en hebben pakketten samengesteld waarmee je werknemers zich kunnen ontplooien, in welk land ze ook wonen.

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Portugal zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Inzichten in de lokale markt

  • In Portugal biedt 90%* van de werkgevers hun team een aanvullende ziektekostenverzekering. (*Gebaseerd op extern marktonderzoek van onze partners.)

  • Hoewel het land openbare gezondheidszorg heeft, biedt een aanvullende ziektekostenverzekering werknemers toegang tot meer opties voor zorgverleners en specialisten en zijn de wachttijden aanzienlijk korter. Onze pakketten bieden ook wereldwijde dekking (met uitzondering van de VS) om je werknemers te beschermen als ze buiten hun eigen land reizen. Maaltijdvouchers zijn in Portugal een veelvoorkomend en verwachte secundaire arbeidsvoorwaarde. Ze worden gebruikt om de kosten van maaltijden voor werknemers tijdens werkdagen te dekken. Deze vouchers leveren werkgevers en werknemers ook belastingvoordelen op. Maaltijdvouchers zijn tot 7,63 euro per werkdag belastingvrij.

Onze belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden (die vaak dingen als gezondheidszorg omvatten) zijn verplicht in de meeste landen waar wij mensen aannemen. Aangezien Remote de employer of record is, vinden wij het belangrijk om dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden aan alle werknemers in een land om gelijkwaardigheid en niet-discriminerende HR-processen te waarborgen. Wij rekenen voor geen toeslagen op premies voor secundaire arbeidsvoorwaarden of administratiekosten.

Begin nu met het onboarden van je eerste werknemer bij Remote en ontvang specifieke informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden in Portugal.

Download onze gids over global benefits en deel deze met de rest van je recruitmentteam voor meer inzicht in de beste praktijken op het gebied van gelijke kansen en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Belastingen in Portugal

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Portugal.

  • 23,75%

    sociale zekerheid (zonder bovengrens)

  • 0,39%

    arbeidsongevallenverzekering

  • € 600,00: verplichte thuiswerkvergoeding (berekend bovenop het basismaandsalaris à 50,00 euro per maand)

  • € 30,00: verplichte gezondheidscontrole, berekend bovenop het basisjaarsalaris.

  • € 14,40: arbeidsgeneeskunde (berekend bovenop het basismaandsalaris van 1,20 euro per maand)

Typen verlof

Volgens de wet hebben fulltime werknemers in Portugal recht op 22 vakantiedagen per jaar.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

Het beëindigen van een arbeidsrelatie kan op de volgende manier worden uitgevoerd:

  • vrijwillig ontslag van de werknemer (uitdiensttreding)

  • pensioen zoals bepaald in het arbeidscontract

  • het arbeidscontract verloopt of wordt niet verlengd

  • beëindiging met een gerechtvaardigde reden en zonder vergoeding, bijvoorbeeld in het geval van diefstal of ander ernstig wangedrag

  • beëindiging met wederzijds goedvinden

Opzegtermijn

Opzegtermijnen van de werknemer

  • 15 dagen voor werknemers met minder dan 6 maanden anciënniteit en 30 dagen voor werknemers met 6 maanden of meer anciënniteit, wanneer werknemers zijn aangenomen via een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

  • 30 dagen voor werknemers met maximaal 2 dienstjaren en 60 dagen voor werknemers met meer dan 2 dienstjaren, bij arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd

Proeftijd

De duur van proefperiodes hangt af van het type contract. Voor contracten van onbepaalde duur is de wettelijke norm 90 dagen. Voor functies die technisch complex zijn, veel verantwoordelijkheid met zich meebrengen, speciale kwalificaties vereisen of een vertrouwensfunctie hebben, kan deze verlengd worden tot 180 dagen. Voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd bedraagt de proeftijd 30 dagen bij een contractduur van meer dan 30 dagen en 15 dagen bij een contractduur van minder dan zes maanden.

Eerlijke tarieven in Portugal

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf US$ 599 per maand

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HRIS

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app