Portugal
Makkelijk talent aannemen in Portugal. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Portugal, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Lissabon
- Valuta
Euro (€, EUR)
- Talen
Portugees
- Aantal inwoners
10.276.617
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Lissabon
- Valuta
Euro (€, EUR)
- Talen
Portugees
- Aantal inwoners
10.276.617
- Ease of doing business
Zeer eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
$$$ (56e van 139 landen)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
23%
- Reële bbp-groei
2,145% (2018)
Portugal, officieel de Portugese Republiek (Portugees: República Portuguesa) is een land dat grotendeels op het Iberisch schiereiland ligt, in het zuidwesten van Europa. Het is de meest westelijke soevereine staat van het Europese vasteland en grenst in het westen en zuiden aan de Atlantische Oceaan en in het noorden en oosten aan Spanje. Het grondgebied omvat ook de Atlantische archipels van de Azoren en Madeira, beide autonome regio's met hun eigen regionale regeringen.
Je team uitbreiden in Portugal met Remote
Op zoek naar medewerkers in Portugal? Bedrijven die personeel aannemen in Portugal, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.
Remote kan je team in Portugal namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Portugese team. Je kunt zzp'ers in Portugal nu ook betalen met Remote.
De risico's van verkeerd classificeren
Portugal behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Portugal kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Portugal
Het Portugese arbeidsrecht is niet in één wet ondergebracht. De belangrijkste bronnen zijn de Portugese grondwet, waarin de fundamentele rechten en principes voor werknemers en werkgevers zijn vastgelegd, de Europese wetgeving, de Portugese arbeidswet en de verordening op de arbeidswet. Verder spelen zowel collectieve arbeidsovereenkomsten als individuele overeenkomsten een rol.
De overgrote meerderheid van de regels die zijn vastgelegd in de Portugese arbeidswetgeving zijn bindend en kunnen niet worden gewijzigd via collectieve onderhandelingen of een overeenkomst tussen de partijen. Alle werknemers in Portugal worden beschermd door de Portugese arbeidswetgeving.
Minimumloon
Minimumloon: €820 per maand in 14 betalingen voor alle werknemers.
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
In Portugal krijgen werknemers elk jaar 14 maanden salaris uitbetaald:
12 maanden werk
1 Vakantiegeld
1 Kersttoelage
De vergoedingen worden betaald met hetzelfde bedrag als een volledig maandsalaris.
Zowel de Subsídio de Férias (Vakantie-uitkering) als de Subsídio de Natal (Kerstuitkering) worden op dezelfde manier belast als elke andere betaling voor IRS & Social Security.
Werknemers kunnen ervoor kiezen om hun salaris in 14 betalingen te ontvangen, waarbij de vakantietoeslag in de zomer wordt uitbetaald en de kersttoeslag rond de kerstperiode.
Omgekeerd kunnen werknemers ervoor kiezen om 12 keer betaald te worden, waarbij die twee extra betalingen pro rata over het jaar worden gespreid ("duodécimos"). Bij Remote hanteren we een intern beleid om deze verandering toe te staan voor alle medewerkers die één keer per jaar om een beoordeling vragen, meestal aan het begin van het jaar.
De betalingen moeten minstens één keer per maand en op de laatste werkdag worden gedaan. Bij Remote wordt deze betaling meestal op de 25e van de maand gedaan.
Inwerktijd
Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Portugal. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 3 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
13 Officiële feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Portugal
Remote ondersteunt klanten door concurrerende pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden, waarmee je het beste talent over de hele wereld aantrekt en behoudt. Onze specialisten in secundaire arbeidsvoorwaarden hebben onderzoek gedaan naar de normen en vereisten op elke lokale markt en hebben pakketten samengesteld waarmee je werknemers zich kunnen ontplooien, in welk land ze ook wonen.
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Portugal zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Inzichten in de lokale markt
In Portugal biedt 90%* van de werkgevers hun team een aanvullende ziektekostenverzekering. (*Gebaseerd op extern marktonderzoek van onze partners.)
Hoewel het land openbare gezondheidszorg heeft, biedt een aanvullende ziektekostenverzekering werknemers toegang tot meer opties voor zorgverleners en specialisten en zijn de wachttijden aanzienlijk korter. Onze pakketten bieden ook wereldwijde dekking (met uitzondering van de VS) om je werknemers te beschermen als ze buiten hun eigen land reizen. Maaltijdvouchers zijn in Portugal een veelvoorkomend en verwachte secundaire arbeidsvoorwaarde. Ze worden gebruikt om de kosten van maaltijden voor werknemers tijdens werkdagen te dekken. Deze vouchers leveren werkgevers en werknemers ook belastingvoordelen op. Maaltijdvouchers zijn tot 7,63 euro per werkdag belastingvrij.
Onze belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden (die vaak dingen als gezondheidszorg omvatten) zijn verplicht in de meeste landen waar wij mensen aannemen. Aangezien Remote de employer of record is, vinden wij het belangrijk om dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden aan alle werknemers in een land om gelijkwaardigheid en niet-discriminerende HR-processen te waarborgen. Wij rekenen voor geen toeslagen op premies voor secundaire arbeidsvoorwaarden of administratiekosten.
Begin nu met het onboarden van je eerste werknemer bij Remote en ontvang specifieke informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden in Portugal.
Download onze gids over global benefits en deel deze met de rest van je recruitmentteam voor meer inzicht in de beste praktijken op het gebied van gelijke kansen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Belastingen in Portugal
Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Portugal.
23,75%
sociale zekerheid (zonder bovengrens)
0,39%
arbeidsongevallenverzekering
€ 600,00: verplichte thuiswerkvergoeding (berekend bovenop het basismaandsalaris à 50,00 euro per maand)
€ 30,00: verplichte gezondheidscontrole, berekend bovenop het basisjaarsalaris.
€ 14,40: arbeidsgeneeskunde (berekend bovenop het basismaandsalaris van 1,20 euro per maand)
Typen verlof
Volgens de wet hebben fulltime werknemers in Portugal recht op 22 vakantiedagen per jaar.
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Het beëindigen van een arbeidsrelatie kan op de volgende manier worden uitgevoerd:
vrijwillig ontslag van de werknemer (uitdiensttreding)
pensioen zoals bepaald in het arbeidscontract
het arbeidscontract verloopt of wordt niet verlengd
beëindiging met een gerechtvaardigde reden en zonder vergoeding, bijvoorbeeld in het geval van diefstal of ander ernstig wangedrag
beëindiging met wederzijds goedvinden
Opzegtermijn
Opzegtermijnen van de werknemer
15 dagen voor werknemers met minder dan 6 maanden anciënniteit en 30 dagen voor werknemers met 6 maanden of meer anciënniteit, wanneer werknemers zijn aangenomen via een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
30 dagen voor werknemers met maximaal 2 dienstjaren en 60 dagen voor werknemers met meer dan 2 dienstjaren, bij arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd
Proeftijd
De duur van proefperiodes hangt af van het type contract. Voor contracten van onbepaalde duur is de wettelijke norm 90 dagen. Voor functies die technisch complex zijn, veel verantwoordelijkheid met zich meebrengen, speciale kwalificaties vereisen of een vertrouwensfunctie hebben, kan deze verlengd worden tot 180 dagen. Voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd bedraagt de proeftijd 30 dagen bij een contractduur van meer dan 30 dagen en 15 dagen bij een contractduur van minder dan zes maanden.
Eerlijke tarieven in Portugal
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf US$ 599 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
US$ 29
per zzp'er per maand
Begin de gratis proefperiodeBelangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Global Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
US$ 50
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Lagere kosten door centraal payroll-beheer
Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land
Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll
Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring
Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app