%20Icons/Icons%2024/user-circle-icon_24.svg){kind=icon}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=308&height=48&name=xxl-xl-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=112&height=114&name=lg-xs-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=428&height=48&name=xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=121&height=114&name=lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=431&height=48&name=xxl-xl-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=118&height=114&name=lg-xs-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Illustration%20Library/051-check-star-stamp.webp?width=132&height=128&name=051-check-star-stamp.webp)
Payroll
%20Icons/Icons%2016/arrow-right-icon_16.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg){kind=icon}
Je team uitbreiden
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg){kind=icon}
Belastingen
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg){kind=icon}
Typen verlof
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg){kind=icon}
Beëindiging van het dienstverband
%20Icons/Icons%2024/compare-icon_24.svg){kind=icon}
Overzicht secundaire arbeidsvoorwaarden
Mensen aannemen in Portugal
Het Portugese arbeidsrecht is niet in één wet ondergebracht. De belangrijkste bronnen zijn de Portugese grondwet, waarin de fundamentele rechten en principes voor werknemers en werkgevers zijn vastgelegd, de Europese wetgeving, de Portugese arbeidswet en de verordening op de arbeidswet. Verder spelen zowel collectieve arbeidsovereenkomsten als individuele overeenkomsten een rol.
De overgrote meerderheid van de regels die zijn vastgelegd in de Portugese arbeidswetgeving zijn bindend en kunnen niet worden gewijzigd via collectieve onderhandelingen of een overeenkomst tussen de partijen. Alle werknemers in Portugal worden beschermd door de Portugese arbeidswetgeving.
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
Het minimum loon in Portugal is 920,00 euro per maand, met ingang van januari 2026.
%20Icons/Icons%2024/clock-icon_24.svg){kind=icon}
In Portugal moeten werkgevers 40 uur beroepsopleiding per jaar aanbieden aan alle werknemers met een contract voor onbepaalde tijd. Als deze uren niet worden verstrekt en naar behoren worden geregistreerd, moeten ze bij beëindiging worden betaald volgens de Portugese wettelijke vereisten.
%20Icons/Icons%2024/refresh-02-icon_24.svg){kind=icon}
Voor klanten van Remote worden alle betalingen van werknemers gedaan in gelijke maandelijkse termijnen op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
In Portugal krijgen werknemers elk jaar 14 maanden salaris:
De toeslagen worden uitgekeerd met hetzelfde bedrag als een volledig maandsalaris.
Zowel de Subsídio de Férias (vakantie toeslag) als de Subsídio de Natal (kerst toeslag) worden op dezelfde manier belast als elke andere betaling voor IRS en sociale zekerheid.
Werknemers kunnen ervoor kiezen om hun salaris te verdienen in 14 betalingen , waarbij het vakantiegeld in de zomer wordt uitbetaald en het kerstgeld rond de kerst periode.
Omgekeerd kunnen werknemers ervoor kiezen om 12 keer betaald te worden, waarbij die twee extra betalingen pro rata over het hele jaar worden gedaan ('duodécimos'). Bij Remote hanteren we een intern beleid om aan deze verandering tegemoet te komen voor alle werknemers die één keer per jaar, meestal aan het begin van het jaar, een beoordeling vragen.
De betalingen moeten minstens één keer per maand en uiterlijk op de laatste werkdag worden gedaan. Bij Remote wordt deze betaling meestal op de 25e van de maand gedaan.
%20Icons/Icons%2024/route-icon_24.svg){kind=icon}
Wij kunnen je helpen om snel een nieuwe werknemer in Portugal aan de slag te krijgen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk kunt onboarden en betalen, terwijl je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimum onboardingstijd begint nadat de werknemer alle benodigde gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De tijdlijn voor de onboarding hangt ook af van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor werknemers die niet inwoner zijn van het land waar ze werken komen er drie extra dagen onboardingstijd bij, omdat we mogelijk eerst moeten checken of de persoon in het land mag werken. Er kan extra tijd nodig zijn als er een follow-up nodig is na deze check.
Houd er rekening mee dat payroll-deadlines ook van invloed kunnen zijn op de daadwerkelijke eerste werkdag. De payroll-deadline van Remote is op de 10e van de maand, tenzij anders gespecificeerd.
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
13 Officiële feestdagen
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
Je team in Portugal laten groeien met Remote
Wil je medewerkers in dienst nemen in Portugal? Bedrijven die personeel aannemen in Portugal, moeten meestal een eigen juridische entiteit hebben of werken met een global tewerkstelling platform zoals Remote, dat wettelijk tewerkstelling diensten kan aanbieden in het land.
Remote kan teamleden in dienst nemen in Portugal en ervoor zorgen dat je altijd compliant bent. Remote kan je team in Portugal aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook gemakkelijk om zzp'ers in Portugal te betalen. Meld je nu aan om aan de slag te gaan of neem contact op met een expert voor meer informatie.
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
Portugal behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers anders. Verkeerde classificatie van zzp'ers in Portugal kan leiden tot boetes en straffen voor het overtredende bedrijf.