Neem zonder gedoe personeel in dienst in Portugal. Wij verzorgen voor je team in Portugal de payroll, extralegale voordelen, belastingen, compliance en zelfs aandelenopties. Dit alles wordt centraal beheerd via één overzichtelijk platform.
Het Portugese arbeidsrecht staat niet in één enkele wet. De belangrijkste bronnen zijn de Portugese grondwet, die de fundamentele rechten en beginselen voor werknemers en werkgevers vastlegt, Europese wetgeving, het Portugese arbeidswetboek en de verordeningen bij het arbeidswetboek. Daarnaast spelen collectieve arbeidsovereenkomsten en individuele overeenkomsten ook een rol.
Het merendeel van de regels in het Portugese arbeidswetboek is dwingend en kan niet worden aangepast via collectieve onderhandelingen of individuele overeenkomsten. Alle werknemers in Portugal vallen onder de bescherming van het Portugese arbeidsrecht.
Het minimumloon in Portugal is € 920,00 per maand, vanaf januari 2026.
In Portugal moeten werkgevers aan alle werknemers met een contract voor onbepaalde tijd jaarlijks 40 uur professionele training aanbieden. Als deze uren niet worden verstrekt en correct worden geregistreerd, moeten ze bij beëindiging volgens de Portugese wetgeving worden uitbetaald.
Voor klanten van Remote worden alle salarisbetalingen van werknemers in gelijke maandelijkse termijnen betaald op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf betaalbaar.
In Portugal ontvangen werknemers elk jaar 14 salarisbetalingen:
De toeslagen worden uitgekeerd ter hoogte van een volledig maandsalaris.
Zowel de Subsídio de Férias (vakantietoeslag) als de Subsídio de Natal (kersttoeslag) worden op dezelfde manier belast als andere betalingen voor de IRS en de sociale zekerheid.
Werknemers kunnen ervoor kiezen hun salaris in 14 termijnen te ontvangen, waarbij de vakantietoeslag in de zomer wordt betaald en de kersttoeslag rond de kerstperiode.
Omgekeerd kunnen werknemers ervoor kiezen 12 keer per jaar betaald te worden, waarbij die twee extra betalingen pro rata over het jaar worden uitgesmeerd (“duodécimos”). Bij Remote volgen we een intern beleid om dit eenmaal per jaar te herzien voor alle werknemers die hierom verzoeken, meestal aan het begin van het jaar.
De betalingen moeten minimaal eenmaal per maand en uiterlijk op de laatste werkdag worden gedaan. Bij Remote wordt deze betaling doorgaans op de 25e van de maand uitgevoerd.
We kunnen je helpen een nieuwe werknemer snel in Portugal aan de slag te krijgen.
Ons team zorgt dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarden en betaald, terwijl jouw bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft ingediend. De onboardingtijd is daarnaast afhankelijk van registratie bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-nationalen van het land van tewerkstelling voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgacties moeten uitvoeren naar aanleiding van die beoordeling.
Houd er rekening mee dat loonafsluitdata invloed kunnen hebben op de daadwerkelijke eerste werkdag. Tenzij anders aangegeven hanteert Remote een loonafsluitdatum op de 10e van de maand.
Portugal, officieel de Portugese Republiek (Portugees: República Portuguesa), is een land dat voor het grootste deel op het Iberisch Schiereiland ligt, in het zuidwesten van Europa. Het is de westelijkste soevereine staat van het Europese vasteland, met aan de west- en zuidkant de Atlantische Oceaan en in het noorden en oosten Spanje als buurland. Tot het grondgebied behoren ook de Atlantische eilandengroepen de Azoren en Madeira, beide autonome regio's met eigen regionale besturen.
De hoofdstad
Ondersteunde talen
Munteenheid
Bevolkingsomvang
Index van de levensduurte
Werkelijke groei van het BBP
Payroll-verloningsfrequentie instellen
Algemeen btw-tarief
Ondernemingsklimaat
Belastingen op lonen en wettelijke bijdragen hebben gevolgen voor zowel je payroll als voor de loonfiches van je medewerkers in Portugal. Hou er rekening mee dat je medewerkers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0 %
sociale zekerheid (zonder bovengrens)
0 %
arbeidsongevallenverzekering
€ 600,00: verplichte thuiswerkvergoeding (berekend bovenop het basismaandsalaris à 50,00 euro per maand)
€ 30,00: verplichte gezondheidscontrole, berekend bovenop het basisjaarsalaris.
€ 14,40: arbeidsgeneeskunde (berekend bovenop het basismaandsalaris van 1,20 euro per maand)
Werknemer
0 %
sociale zekerheid
0 %
tot 7.479
0 %
7.479 tot 11.284
0 %
11.284 tot 15.992
0 %
15.992 tot 20.700
0 %
20.700 tot 26.355
0 %
26.355 tot 38.632
0 %
38.632 tot 50.483
0 %
50.483 tot 78.834
0 %
78.834 en meer
Portugal int een extra solidariteitstarief tussen 2,5 en 5% op inkomens van meer dan 80.000 euro.
At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.
€645
per werknemer per maand
Aanwerven van teamleden in meer dan 90 landen zonder een lokale entiteit
Onboarding begeleid door een ervaren specialist
Lokale payroll, steeds stipt uitbetaald
Ingebouwde bescherming tegen compliance-risico's
Concurrerende, flexibele en lokaal afgestemde extralegale voordelen
Lokale ondersteuning door deskundige interne specialisten
HR Essentials wordt standaard meegeleverd
€27
per werknemer per maand
Transparante en krachtige loonadministratie voor internationale tewerkstelling
Gebruiksvriendelijk selfserviceplatform
Maatgerichte ondersteuning door onze specialisten
Voldoen aan de lokale loonregelgeving in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van aanvullende arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
Per zelfstandige per maand
Betaal alleen voor freelancers die daadwerkelijk actief zijn
Werk samen met internationale freelancers
Maatwerkcontracten per regio opstellen, aanpassen en ondertekenen
Keer facturen van freelancers goed met één klik of laat ze automatisch betalen
Een transparant en helder betalingsproces
HR Core is inbegrepen als standaardfunctie
