Eenvoudig werknemers aannemen en je payroll beheren in

Portugal
portugal flag

Eenvoudig werknemers aannemen in Portugal. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Portugal, allemaal via één eenvoudig platform.

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor ManagementPayroll
  • Hoofdstad

    Lissabon

  • Valuta

    Euro (€, EUR)

  • Talen

    Portugees

  • Aantal inwoners

    10,276,617

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor ManagementPayroll
Photo of the Belém Tower

Feiten en statistieken

Portugal
  • Hoofdstad

    Lissabon

  • Valuta

    Euro (€, EUR)

  • Talen

    Portugees

  • Aantal inwoners

    10.276.617

  • Ease of doing business

    Zeer eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    $$$ (56e van 139 landen)

  • Payrollfrequentie

    Maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    23%

  • Reële bbp-groei

    2,145% (2018)

Portugal, officieel de Portugese Republiek (Portugees: República Portuguesa) is een land dat grotendeels op het Iberisch schiereiland ligt, in het zuidwesten van Europa. Het is de meest westelijke soevereine staat van het Europese vasteland en grenst in het westen en zuiden aan de Atlantische Oceaan en in het noorden en oosten aan Spanje. Het grondgebied omvat ook de Atlantische archipels van de Azoren en Madeira, beide autonome regio's met hun eigen regionale regeringen.

Je team uitbreiden in Portugal met Remote

Op zoek naar medewerkers in Portugal? Bedrijven die personeel aannemen in Portugal, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.

Remote kan je team in Portugal namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Portugese team. Je kunt zzp'ers in Portugal nu ook betalen met Remote.

De risico's van verkeerd classificeren

Portugal behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Portugal kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Boats docked under a bridge in porto, portugal.

Werknemers aannemen in Portugal

Het Portugese arbeidsrecht is niet in één wet ondergebracht. De belangrijkste bronnen zijn de Portugese grondwet, waarin de fundamentele rechten en principes voor werknemers en werkgevers zijn vastgelegd, de Europese wetgeving, de Portugese arbeidswet en de verordening op de arbeidswet. Verder spelen zowel collectieve arbeidsovereenkomsten als individuele overeenkomsten een rol.

De overgrote meerderheid van de regels die zijn vastgelegd in de Portugese arbeidswetgeving zijn bindend en kunnen niet worden gewijzigd via collectieve onderhandelingen of een overeenkomst tussen de partijen. Alle werknemers in Portugal worden beschermd door de Portugese arbeidswetgeving.

Minimumloon

Minimumloon: 820 euro per maand in 14 betalingen voor alle werknemers, uit te betalen over 12 maanden.

Loonlijstcyclus

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.

In Portugal krijgen werknemers elk jaar 14 maanden salaris uitbetaald:

  • 12 maanden werk

  • 1 Vakantiegeld

  • 1 Kersttoelage

De vergoedingen worden betaald met hetzelfde bedrag als een volledig maandsalaris.

Zowel de Subsídio de Férias (Vakantie-uitkering) als de Subsídio de Natal (Kerstuitkering) worden op dezelfde manier belast als elke andere betaling voor IRS & Social Security.

Werknemers kunnen ervoor kiezen om hun salaris in 14 betalingen te ontvangen, waarbij de vakantietoeslag in de zomer wordt uitbetaald en de kersttoeslag rond de kerstperiode.

Omgekeerd kunnen werknemers ervoor kiezen om 12 keer betaald te worden, waarbij die twee extra betalingen pro rata over het jaar worden gespreid ("duodécimos"). Bij Remote hanteren we een intern beleid om deze verandering toe te staan voor alle medewerkers die één keer per jaar om een beoordeling vragen, meestal aan het begin van het jaar.

De betalingen moeten minstens één keer per maand en op de laatste werkdag worden gedaan. Bij Remote wordt deze betaling meestal op de 25e van de maand gedaan.

Inwerktijd

Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Portugal. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 3 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

13 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241Nieuwjaarsdag (Ano Novo)
mrt
vrijdag 29 maart 20242Goede Vrijdag (Sexta-feira Santa)
zondag 31 maart 20243Pasen (Páscoa)
apr
donderdag 25 april 20244Dag van de Vrijheid (Dia da Liberdade)
mei
woensdag 1 mei 20245Dag van de Arbeid (Dia do Trabalhador)
donderdag 30 mei 20246Sacramentsdag (Corpus Christi)
jun
maandag 10 juni 20247Dag van Portugal (Dia de Portugal)
aug
donderdag 15 augustus 20248Maria-Tenhemelopneming (Assunção de Nossa Senhora)
okt
zaterdag 5 oktober 20249Dag van de oprichting van de Republiek (Dia da Implantação da República)
nov
vrijdag 1 november 202410Allerheiligen (Dia de Todos os Santos)
dec
zondag 1 december 202411Dag van het herstel van de Onafhankelijkheid (Dia da Restauração da Independência)
zondag 8 december 202412Dag van de Onbevlekte Ontvangenis van Maria (Festa da Imaculada Conceição)
woensdag 25 december 202413Eerste kerstdag (Natal)

Wil je alle feestdagen zien en beheren? Meld je aan voor onze gratis HRIS!

Moeiteloze HR in Portugal: doe de rondleiding

Beheer eenvoudig je HR-processen, van onboarding tot laatste loonstrookje

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Portugal

Remote ondersteunt klanten door concurrerende pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden, waarmee je het beste talent over de hele wereld aantrekt en behoudt. Onze specialisten in secundaire arbeidsvoorwaarden hebben onderzoek gedaan naar de normen en vereisten op elke lokale markt en hebben pakketten samengesteld waarmee je werknemers zich kunnen ontplooien, in welk land ze ook wonen.

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Portugal zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Inzichten in de lokale markt

  • In Portugal biedt 90%* van de werkgevers hun team een aanvullende ziektekostenverzekering. (*Gebaseerd op extern marktonderzoek van onze partners.)

  • Hoewel het land openbare gezondheidszorg heeft, biedt een aanvullende ziektekostenverzekering werknemers toegang tot meer opties voor zorgverleners en specialisten en zijn de wachttijden aanzienlijk korter. Onze pakketten bieden ook wereldwijde dekking (met uitzondering van de VS) om je werknemers te beschermen als ze buiten hun eigen land reizen. Maaltijdvouchers zijn in Portugal een veelvoorkomend en verwachte secundaire arbeidsvoorwaarde. Ze worden gebruikt om de kosten van maaltijden voor werknemers tijdens werkdagen te dekken. Deze vouchers leveren werkgevers en werknemers ook belastingvoordelen op. Maaltijdvouchers zijn tot 7,63 euro per werkdag belastingvrij.

Onze belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden (die vaak dingen als gezondheidszorg omvatten) zijn verplicht in de meeste landen waar wij mensen aannemen. Aangezien Remote de employer of record is, vinden wij het belangrijk om dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden aan alle werknemers in een land om gelijkwaardigheid en niet-discriminerende HR-processen te waarborgen. Wij rekenen voor geen toeslagen op premies voor secundaire arbeidsvoorwaarden of administratiekosten.

Begin nu met het onboarden van je eerste werknemer bij Remote en ontvang specifieke informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden in Portugal.

Download onze gids over global benefits en deel deze met de rest van je recruitmentteam voor meer inzicht in de beste praktijken op het gebied van gelijke kansen en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Eerlijke tarieven in Portugal

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf € 550 per maand

bij jaarlijkse betaling of € 645 per maand bij maandelijkse betaling

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

€ 27

per zzp'er per maand

Belangrijkste functies

  • Alleen betalen voor actieve zzp'ers

  • Werk met zzp'ers in 200+ landen en regio's

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

€ 27

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Houd het simpel: één uitgebreid platform met integratie van al je payrollfuncties

  • Support: persoonlijke begeleiding van een gespecialiseerd team en deskundigen

  • Nauwkeurigheid: testruns en parallelle betalingsuitvoeringen voor implementatie

  • Compliance: voldoe aan de lokale arbeidswetten in elk land

  • Punctualiteit: nauwkeurige en tijdige payroll waarbij de belastingaangifte voor je wordt geregeld

HR Management

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app