Eenvoudig werknemers beheren in Servië
Eenvoudig werknemers aannemen in Servië. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Servië, allemaal via één eenvoudig platform.
- Overzicht
Werken in Servië
De Servische arbeidswet van 2005 bevat bepalingen voor de bescherming en rechten van werknemers, die van toepassing zijn op de 2,9 miljoen arbeidskrachten in Servië. Werknemers in Servië zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Servië een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
Het minimum loon in Servië is vastgesteld op RSD 62.008 RSD per maand, te beginnen op 1 oktober 2025.
Voor klanten van Remote worden alle betalingen van werknemers gedaan in gelijke maandelijkse termijnen op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
We kunnen je helpen om snel nieuwe werknemers aan de slag te laten gaan in Servië.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk kunt onboarden en betalen, terwijl je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimum onboardingstijd begint nadat de werknemer alle benodigde gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De tijdlijn voor de onboarding hangt ook af van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor werknemers die niet inwoner zijn van het land waar ze werken komen er drie extra dagen onboardingstijd bij, omdat we mogelijk eerst moeten checken of de persoon in het land mag werken. Er kan extra tijd nodig zijn als er een follow-up nodig is na deze check.
Houd er rekening mee dat payroll-deadlines ook van invloed kunnen zijn op de daadwerkelijke eerste werkdag. De payroll-deadline van Remote is op de 10e van de maand, tenzij anders gespecificeerd.
10 Feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Servië
Feiten en statistieken
Servië staat op de 64e plaats van de index voor menselijke ontwikkeling en is een economie met een hoger midden inkomen die universele gezondheidszorg en gratis onderwijs biedt aan zijn burgers, aangedreven door sterke landbouw-, aardolie- en IT-industrieën.
Belgrado
Servische dinar
Servisch
6.926.705
Zeer eenvoudig
2021
Maandelijks
20%
4,2%
Je team in Servië uitbreiden met Remote
Wil je werknemers in dienst nemen in Servië? Bedrijven die werknemers aannemen in Servië, moeten meestal een eigen juridische entiteit hebben of werken met een global tewerkstelling platform zoals Remote, dat wettelijk tewerkstelling diensten kan aanbieden in het land.
Remote kan teamleden in dienst nemen in Servië en ervoor zorgen dat je altijd compliant bent. Remote kan je team in Servië aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook gemakkelijk om zzp'ers in Servië te betalen. Meld je nu aan om aan de slag te gaan of spreek met een expert voor meer informatie.
Servië behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van aannemers in Servië kan leiden tot boetes en straffen voor het overtredende bedrijf.
Transparante tarieven in Servië
- Krachtige, transparante internationale payroll
- Eenvoudig selfserviceplatform
- Ondersteuning op maat van onze specialisten
- Compliant blijven met lokale payrollregels in verschillende landen
- Een geïntegreerde oplossing voor payroll, onkostenbeheer en HRIS
- Alleen betalen voor actieve zzp'ers
- Werk samen met internationale zzp'ers
- Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
- Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
- Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
- Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
- Onboarding met een deskundige specialist
- Lokale payroll, altijd op tijd betaald
- Ingebouwde compliancebescherming
- Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
- Lokale support van deskundige interne experts
- HR Essentials is standaard inbegrepen