Servië
Makkelijk talent aannemen in Servië. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Servië, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Belgrado
- Valuta
Servische dinar (din, RSD)
- Talen
Servisch
- Aantal inwoners
6.926.705
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Belgrado
- Valuta
Servische dinar (din, RSD)
- Talen
Servisch
- Aantal inwoners
6.926.705
- Ease of doing business
Zeer eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
$$ (2021)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
20%
- Reële bbp-groei
4,2%
Servië, dat op de 64e plaats staat van de index voor menselijke ontwikkeling, is een economie met een hoger middeninkomen die universele gezondheidszorg en gratis onderwijs biedt aan haar burgers, aangedreven door een sterke landbouw-, olie- en IT-industrie.
Je team uitbreiden in Servië met Remote
Op zoek naar medewerkers in Servië? Bedrijven die personeel aannemen in Servië, moeten ofwel een lokale juridische entiteit hebben of samenwerken met een global employment platform zoals Remote, dat legaal arbeidsservices kan aanbieden in het land.
Remote kan teamleden in dienst nemen in Servië en ervoor zorgen dat je altijd compliant bent. Remote kan je team in Servië aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook gemakkelijk om zzp'ers in Servië te betalen. Meld je nu aan om aan de slag te gaan of neem contact op met een expert voor meer informatie.
De risico's van verkeerd classificeren
Servië behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Servië kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Servië
De Servische arbeidswet van 2005 bevat bepalingen voor de bescherming en rechten van werknemers, die van toepassing zijn op de 2,9 miljoen arbeidskrachten in Servië. Werknemers in Servië zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Servië een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
Minimumloon
Het Servische minimumloon is vastgesteld op 271 RSD per uur en 47 154 RSD per maand.
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
Inwerktijd
Wij kunnen je helpen om snel een nieuwe werknemer in Servië aan de slag te krijgen. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 19 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
10 Officiële feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Servië
Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop in het ontwikkelen van pakketten met wereldwijd concurrerende arbeidsvoorwaarden. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven, en je bedrijf de gelokaliseerde expertise heeft om het beste internationale talent aan te trekken en te behouden.
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Servië zijn afgestemd op de lokale behoeften van werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Belastingen in Servië
Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Servië.
11,5%
bijdragen pensioenen en arbeidsongeschiktheid
5,15%
ziektekostenverzekering
0,75%
werkloosheidsverzekering
Typen verlof
Werknemers hebben jaarlijks recht op minstens 20 betaalde vakantiedagen. De Servische arbeidswet stelt dat de minimale duur van het jaarlijkse verlof moet worden verhoogd op basis van de volgende criteria.
werkbijdrage,
arbeidsomstandigheden,
werkervaring,
soort en niveau van de opleiding van de werknemer.
De werkgever mag voor elk van de bovenstaande categorieën naar eigen goeddunken het exacte aantal dagen verlenging bepalen.
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Contracten van werknemers kunnen worden beëindigd als er een gegronde reden wordt vastgesteld, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen, en de redenen voor beëindiging moeten vooraf worden voorgelegd aan de werknemer of diens vakbond.
Opzegtermijn
Voorafgaande kennisgeving is alleen vereist als een werkgever een werknemer ontslaat omdat hij niet in staat is om taken uit te voeren die verband houden met de arbeidsovereenkomst, en in zo'n geval kan de voorafgaande kennisgeving variëren van acht tot 30 dagen.
Ontslagvergoeding
Ontslagvergoedingen zijn alleen verplicht als een werknemer wordt ontslagen wegens overtolligheid en worden berekend door een derde van het jaarsalaris van de werknemer te vermenigvuldigen met het aantal jaren dienstverband bij de werkgever.
Proeftijd
De proeftijd is maximaal drie maanden. Het is gebruikelijk om de maximale proefperiode toe te passen op senior functies.
Eerlijke tarieven in Servië
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf US$ 599 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
US$ 29
per zzp'er per maand
Begin de gratis proefperiodeBelangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Global Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
US$ 50
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Lagere kosten door centraal payroll-beheer
Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land
Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll
Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring
Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app