Singapore
Makkelijk talent aannemen in Singapore. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Singapore, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Singapore
- Valuta
Singaporese dollar (S$, SGD)
- Talen
Tamil, Maleis, Engels en Mandarijn
- Aantal inwoners
5.850.342
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Singapore
- Valuta
Singaporese dollar (S$, SGD)
- Talen
Tamil, Maleis, Engels en Mandarijn
- Aantal inwoners
5.850.342
- Ease of doing business
Zeer eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
$$$$ (11e van 139 landen)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
7%
- Reële bbp-groei
3,1% (2018)
Singapore, officieel de Republiek Singapore, is een soevereine eilandstaat in maritiem Zuidoost-Azië. Volgens het Global Competitiveness Report 2019 van het World Economic Forum is Singapore de meest concurrerende economie ter wereld en heeft het de Verenigde Staten ingehaald. Singapore staat ook hoog op de Human Development Index (HDI) van de Verenigde Naties en behoort tot de top 10 van landen met een nominaal BBP per hoofd van de bevolking, zoals geschat door het Internationaal Monetair Fonds.
Je team uitbreiden in Singapore met Remote
Op zoek naar medewerkers in Singapore? Bedrijven die personeel aannemen in Singapore, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.
Remote kan je team in Singapore namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je team in Singapore. Je kunt zzp'ers in Singapore nu ook betalen met Remote.
De risico's van verkeerd classificeren
Singapore behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Singapore kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Singapore
De primaire bronnen van het arbeidsrecht in Singapore zijn de Arbeidswet en het gewoonterecht. Andere bronnen van arbeidsrecht zijn onder andere de Child Development Co-Savings Act, de Employment of Foreign Manpower Act, de Work Injury Compensation Act en de Workplace Safety and Health Act.
De arbeidswetgeving van Singapore biedt goede arbeidsvoorwaarden en bescherming voor werknemers, dus mensen in dienst nemen is een grote investering en verplichting. In bepaalde bedrijfstakken zijn uitzendbureaus een populaire optie.
Neem contact op met Remote voor meer informatie over je mogelijkheden om werknemers in Singapore in dienst te nemen.
Minimumloon
Er is geen wettelijk minimumloon in Singapore, met twee uitzonderingen. Schoonmakers in de schoonmaaksector moeten een minimumloon van SGD 1.200 per maand hebben en beveiligers een minimumloon van SGD 1.100 per maand.
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
Inwerktijd
Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Singapore. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 5 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
12 Officiële feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Singapore
Remote ondersteunt klanten door concurrerende pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden, waarmee je het beste talent over de hele wereld aantrekt en behoudt. Onze specialisten in secundaire arbeidsvoorwaarden hebben onderzoek gedaan naar de normen en vereisten op elke lokale markt en hebben pakketten samengesteld waarmee je werknemers zich kunnen ontplooien, in welk land ze ook wonen.
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Singapore zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Inzichten in de lokale markt
In Singapore biedt 90%* van de werkgevers hun team een aanvullende ziektekostenverzekering. (*Gebaseerd op extern marktonderzoek van onze partners.)
Hoewel het land openbare gezondheidszorg heeft, biedt een aanvullende ziektekostenverzekering werknemers toegang tot meer opties voor zorgverleners en specialisten en zijn de wachttijden aanzienlijk korter. Onze pakketten bieden ook wereldwijde dekking (met uitzondering van de VS) om je werknemers te beschermen als ze buiten hun eigen land reizen.
Onze belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden (die vaak dingen als gezondheidszorg omvatten) zijn verplicht in de meeste landen waar wij mensen aannemen. Aangezien Remote de employer of record is, vinden wij het belangrijk om dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden aan alle werknemers in een land om gelijkwaardigheid en niet-discriminerende HR-processen te waarborgen. Wij rekenen voor geen toeslagen op premies voor secundaire arbeidsvoorwaarden of administratiekosten.
Begin nu met het onboarden van je eerste werknemer bij Remote en ontvang specifieke informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden in Singapore.
Download onze gids over global benefits en deel deze met de rest van je recruitmentteam voor meer inzicht in de beste praktijken op het gebied van gelijke kansen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Belastingen in Singapore
Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Singapore.
tot 0,25%
heffing voor vaardigheidsontwikkeling (SDL)
9 - 17%
CPF (pensioen)
tot 17,25% aan totale arbeidskosten
Typen verlof
Fulltime werknemers hebben wettelijk gezien recht op minimaal zeven dagen jaarlijks verlof nadat ze drie opeenvolgende maanden bij een bedrijf werkzaam zijn. Daarna moet er één dag per jaar bijkomen, met een maximum van 14 dagen na zeven jaar bij het bedrijf. Het is echter gebruikelijk dat werknemers 14 tot 20 dagen jaarlijks verlof krijgen. Daarnaast krijgen fulltime werknemers elk jaar 11 feestdagen betaald.
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Situatie | Uiterste betaaldatum salaris |
|---|---|
Ontslag werknemer met inachtneming opzegtermijn | De laatste dag van het dienstverband. |
Ontslag van de werknemer zonder inachtneming van een opzegtermijn | Binnen 7 dagen na de laatste dag van het dienstverband. |
Ontslag op grond van wangedrag Of Beëindiging van het contract door de werkgever | De laatste dag van het dienstverband. (Als dit niet mogelijk is, binnen 3 werkdagen na de ontslagdatum) |
Volgens de arbeidswet in Singapore kan elke partij de ander een opzegtermijn geven om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Opzegtermijn
De wettelijke opzegtermijn in Singapore hangt af van de duur van het dienstverband.
Eén dag opzegtermijn bij minder dan 26 weken dienstverband
Eén week opzegtermijn voor werknemers die 26 weken of langer, maar minder dan 2 jaar bij het bedrijf hebben gewerkt
Twee weken opzegtermijn bij een dienstverband van twee jaar of langer, maar korter dan vijf jaar
Vier weken opzegtermijn bij een dienstverband van vijf jaar of langer
Proeftijd
In Singapore is een proeftijd niet verplicht, maar de gangbare praktijk is drie tot zes maanden.
Eerlijke tarieven in Singapore
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf US$ 599 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
US$ 29
per zzp'er per maand
Begin de gratis proefperiodeBelangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Global Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
US$ 50
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Lagere kosten door centraal payroll-beheer
Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land
Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll
Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring
Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app