Taiwan
Makkelijk talent aannemen in Taiwan. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Taiwan, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Taipei
- Valuta
Nieuwe Taiwanese dollar (NT$, TWD)
- Talen
Mandarijn
- Aantal inwoners
23.568.378
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Taipei
- Valuta
Nieuwe Taiwanese dollar (NT$, TWD)
- Talen
Mandarijn
- Aantal inwoners
23.568.378
- Ease of doing business
Zeer eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
65.35 (2022)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
5%
- Reële bbp-groei
3,11%
Je team uitbreiden in Taiwan met Remote
Op zoek naar medewerkers in Taiwan? Bedrijven die personeel aannemen in Taiwan, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.
Remote kan je team in Taiwan namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Taiwanese team. Je kunt zzp'ers in Taiwan nu betalen met Remote in sommige valuta (neem nu contact op met een expert voor alle details).
De risico's van verkeerd classificeren
Taiwan behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Taiwan kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Taiwan
De Taiwanese wet op arbeidsnormen is de belangrijkste regeling met bepalingen bevat voor arbeidsrelaties en werknemersrechten, die van toepassing zijn op de 11,5 miljoen Taiwanese werknemers.
Werknemers in Taiwan zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Taiwan een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
Inwerktijd
We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Taiwan. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 16 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
17 Officiële feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Taiwan
Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Taiwan zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Belastingen in Taiwan
Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Taiwan.
10,5%
arbeidsverzekering
1%
werkloosheidsverzekering
6%
pensioenfonds
5,17%
ziektekostenverzekering
0,20%
ongevallenverzekering
0,025%
achterstallig loon
Typen verlof
In Taiwan hebben werknemers recht op een jaarlijkse betaalde vakantie, afhankelijk van hun dienstverband bij de werkgever.
Meer dan 6 zes maanden, maar minder dan een jaar: 3 dagen
1 jaar, maar minder dan 2 jaar: 7 dagen
2 jaar, maar minder dan 3 jaar: 10 dagen
3 jaar, maar minder dan 5 jaar: 14 dagen
5 jaar, maar minder dan 10 jaar: 15 dagen
Meer dan 10 jaar: 1 extra dag voor elk jaar in dienst, tot een maximum van 30 dagen.
Ongebruikte vakantiedagen kunnen twee jaar worden doorgeschoven, waarna ze te gelde worden gemaakt en aan de werknemer worden uitbetaald.
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Werknemerscontracten kunnen worden beëindigd als er een gegronde reden is vastgesteld, met een opzegtermijn voordat de beëindiging van kracht wordt.
Opzegtermijn
De Taiwanese wet op arbeidsnormen definieert verplichte opzegtermijnen voor werkgevers, afhankelijk van hoe lang een werknemer heeft gewerkt.
Van drie maanden tot minder dan een jaar: 10 dagen opzegtermijn
Van één jaar tot minder dan drie jaar: 20 dagen opzegtermijn
Drie jaar of meer in dienst: 30 dagen opzegtermijn
Ontslagvergoeding
Werknemers die begonnen te werken voordat de Labor Standards Act van 2005 van kracht werd, hebben recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan een maandsalaris per ononderbroken dienstverband.
Werknemers die zijn begonnen met werken na de invoering van de 2005 Labor Standards Act hebben recht op een half maandloon voor elk jaar ononderbroken dienstverband.
Proeftijd
De duur van de proefperiode kan worden overeengekomen tussen de werkgever en de individuele werknemer. Het is gebruikelijk om een proefperiode van 3-6 maanden te hanteren.
Eerlijke tarieven in Taiwan
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf US$ 599 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
US$ 29
per zzp'er per maand
Begin de gratis proefperiodeBelangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Global Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
US$ 50
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Lagere kosten door centraal payroll-beheer
Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land
Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll
Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring
Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app