Turkije
Makkelijk talent aannemen in Turkije. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Turkije, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Ankara
- Valuta
Turkse lira (₺, TRY)
- Talen
Turks
- Aantal inwoners
83.614.362
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Ankara
- Valuta
Turkse lira (₺, TRY)
- Talen
Turks
- Aantal inwoners
83.614.362
- Ease of doing business
Zeer eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
$ (2021)
- Payrollfrequentie
Tweewekelijks/maandelijks
- Btw - standaardtarief
18%
- Reële bbp-groei
0,9% (2019)
De Republiek Turkije (Turks: Türkiye Cumhuriyeti) is een Europese unitaire presidentiële constitutionele republiek die gezamenlijk beroemd is om zijn prachtige moskeeën uit de middeleeuwen, kebabs en een rijke geschiedenis die meer dan 8000 jaar beslaat.
Als 's werelds 11e economie heeft Turkije een groeiende industrialisatie doorgemaakt, aangedreven door winst in de scheepsbouw, infrastructuur, technologie en consumentenelektronica.
Je team uitbreiden in Turkije met Remote
Op zoek naar medewerkers in Turkije? Bedrijven die personeel aannemen in Turkije, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.
Remote kan je team in Turkije namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Turkse team. Je kunt zzp'ers in Turkije nu ook betalen met Remote.
De risico's van verkeerd classificeren
Turkije behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Turkije kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Turkije
De Turkse Grondwet en de Arbeidswet van 2003 bevatten bepalingen voor de bescherming en rechten van werknemers voor de 32 miljoen arbeidskrachten in Turkije. Werknemers in Turkije zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Turkije een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
Minimumloon
Het Turkse minimumloon is vastgesteld op 17.002 Turkse lire (578,31 dollar) per maand.
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
Inwerktijd
Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Turkije. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is vaak 10 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
17 Officiële feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Turkije
Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Turkije zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Belastingen in Turkije
Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Turkije.
15,5%
sociale zekerheidsinstelling (SSI)
2%
werkloosheidsverzekering
Typen verlof
Werknemers hebben recht op betaald verlof volgens hun dienstverband bij een werkgever.
1 tot 5 jaar: 14 dagen
6 tot 14 jaar: 20 dagen
Meer dan 15 jaar: 26 dagen
Werknemers van 50 jaar en ouder hebben automatisch recht op 20 vakantiedagen per jaar en werknemers die ondergronds werken (mijnbouw) hebben recht op vier dagen bovenop hun basisvakantie.
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Arbeidsovereenkomsten kunnen worden beëindigd als er een gegronde reden wordt vastgesteld, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen. Afgezien daarvan moet de kennisgeving van tevoren worden gedaan - op voorwaarde dat beide partijen ermee instemmen.
Opzegtermijn
De opzegtermijnen in Turkije worden als volgt bepaald door de anciënniteit van de werknemer bij de werkgever:
0 - 6 maanden: 2 weken opzegtermijn
6 - 18 maanden: 4 weken opzegtermijn
18 - 36 maanden: 6 weken opzegtermijn
36+ maanden: 8 weken opzegtermijn
Ontslagvergoeding
Werknemers die onterecht worden ontslagen, hebben recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan één maandsalaris voor elk jaar dat ze bij de werkgever hebben gewerkt.
Proeftijd
Proeftijdperiodes moeten contractueel worden vastgelegd en mogen niet langer zijn dan twee maanden. De proeftijd kan bij collectieve overeenkomst tot vier maanden worden verlengd. Binnen de proeftijd staat het partijen vrij om de arbeidsovereenkomst te beëindigen zonder de opzegtermijn in acht te hoeven nemen en zonder een vergoeding te hoeven betalen. Het recht op salaris en andere rechten van de werknemer voor de gewerkte dagen worden voorbehouden.
Eerlijke tarieven in Turkije
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf US$ 599 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
US$ 29
per zzp'er per maand
Begin de gratis proefperiodeBelangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Global Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
US$ 50
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Lagere kosten door centraal payroll-beheer
Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land
Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll
Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring
Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app