Remote's gids voor werven in

Turkije
turkey flag

Makkelijk talent aannemen in Turkije. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Turkije, allemaal via één eenvoudig platform.

  • Hoofdstad

    Ankara

  • Valuta

    Turkse lira (₺, TRY)

  • Talen

    Turks

  • Aantal inwoners

    83.614.362

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor Management
The captivating Turkish skyline

Feiten en statistieken

Turkey Map Illustration
  • Hoofdstad

    Ankara

  • Valuta

    Turkse lira (₺, TRY)

  • Talen

    Turks

  • Aantal inwoners

    83.614.362

  • Ease of doing business

    Zeer eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    $ (2021)

  • Payrollfrequentie

    Tweewekelijks/maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    18%

  • Reële bbp-groei

    0,9% (2019)

De Republiek Turkije (Turks: Türkiye Cumhuriyeti) is een Europese unitaire presidentiële constitutionele republiek die gezamenlijk beroemd is om zijn prachtige moskeeën uit de middeleeuwen, kebabs en een rijke geschiedenis die meer dan 8000 jaar beslaat.

Als 's werelds 11e economie heeft Turkije een groeiende industrialisatie doorgemaakt, aangedreven door winst in de scheepsbouw, infrastructuur, technologie en consumentenelektronica.

Je team uitbreiden in Turkije met Remote

Op zoek naar medewerkers in Turkije? Bedrijven die personeel aannemen in Turkije, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.

Remote kan je team in Turkije namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Turkse team. Je kunt zzp'ers in Turkije nu ook betalen met Remote.

De risico's van verkeerd classificeren

Turkije behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Turkije kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Turkije

De Turkse Grondwet en de Arbeidswet van 2003 bevatten bepalingen voor de bescherming en rechten van werknemers voor de 32 miljoen arbeidskrachten in Turkije. Werknemers in Turkije zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.

Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Turkije een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.

Minimumloon

Het Turkse minimumloon is vastgesteld op 17.002 Turkse lire (578,31 dollar) per maand.

Loonlijstcyclus

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.

Inwerktijd

Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Turkije. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is vaak 10 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

17 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241Nieuwjaarsdag (Yeni Yıl Günü)
apr
dinsdag 9 april 20242Feestavond van de ramadan (halve dag) (Nisan Ramazan Bayramı Arifesi)
woensdag 10 april 20243Suikerfeest ramadan (eerste dag) (Nisan Ramazan Bayramı 1.gün)
donderdag 11 april 20244Suikerfeest ramadan (tweede dag) (Nisan Ramazan Bayramı 2.gün)
vrijdag 12 april 20245Suikerfeest ramadan (derde dag) (Nisan Ramazan Bayramı 3.gün)
dinsdag 23 april 20246Dag van de Nationale Soevereiniteit en Kinderdag (Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı)
mei
woensdag 1 mei 20247Dag van de Arbeid en Solidariteit (Emek ve Dayanışma Günü)
zondag 19 mei 20248Herdenking van Atatürk, Jeugd- en Sportdag (Atatürk'ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı)
jun
zaterdag 15 juni 20249Feestavond offerfeest (halve dag) (Haziran Kurban Bayramı Arifesi)
zondag 16 juni 202410Offerfeest (eerste dag) (Haziran Kurban Bayramı 1.gün)
maandag 17 juni 202411Offerfeest (tweede dag) (Haziran Kurban Bayramı 2.gün)
dinsdag 18 juni 202412Offerfeest (derde dag) (Haziran Kurban Bayramı 3.gün)
woensdag 19 juni 202413Offerfeest (vierde dag) (Haziran Kurban Bayramı 4.gün)
jul
maandag 15 juli 202414Dag van de Democratie en Nationale eenheid (Demokrasi ve Ulusal Birlik Günü)
aug
vrijdag 30 augustus 202415Dag van de Overwinning (Zafer günü)
okt
maandag 28 oktober 202416Dag van de Republiek (halve dag) (Ekim Cumhuriyet Bayramı Arifesi)
dinsdag 29 oktober 202417Dag van de Republiek (halve dag) (Ekim Cumhuriyet Bayramı)

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Turkije

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Turkije zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Belastingen in Turkije

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Turkije.

  • 15,5%

    sociale zekerheidsinstelling (SSI)

  • 2%

    werkloosheidsverzekering

Typen verlof

Werknemers hebben recht op betaald verlof volgens hun dienstverband bij een werkgever.

  • 1 tot 5 jaar: 14 dagen

  • 6 tot 14 jaar: 20 dagen

  • Meer dan 15 jaar: 26 dagen

Werknemers van 50 jaar en ouder hebben automatisch recht op 20 vakantiedagen per jaar en werknemers die ondergronds werken (mijnbouw) hebben recht op vier dagen bovenop hun basisvakantie.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

Arbeidsovereenkomsten kunnen worden beëindigd als er een gegronde reden wordt vastgesteld, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen. Afgezien daarvan moet de kennisgeving van tevoren worden gedaan - op voorwaarde dat beide partijen ermee instemmen.

Opzegtermijn

De opzegtermijnen in Turkije worden als volgt bepaald door de anciënniteit van de werknemer bij de werkgever:

  • 0 - 6 maanden: 2 weken opzegtermijn

  • 6 - 18 maanden: 4 weken opzegtermijn

  • 18 - 36 maanden: 6 weken opzegtermijn

  • 36+ maanden: 8 weken opzegtermijn

Ontslagvergoeding

Werknemers die onterecht worden ontslagen, hebben recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan één maandsalaris voor elk jaar dat ze bij de werkgever hebben gewerkt.

Proeftijd

Proeftijdperiodes moeten contractueel worden vastgelegd en mogen niet langer zijn dan twee maanden. De proeftijd kan bij collectieve overeenkomst tot vier maanden worden verlengd. Binnen de proeftijd staat het partijen vrij om de arbeidsovereenkomst te beëindigen zonder de opzegtermijn in acht te hoeven nemen en zonder een vergoeding te hoeven betalen. Het recht op salaris en andere rechten van de werknemer voor de gewerkte dagen worden voorbehouden.

Eerlijke tarieven in Turkije

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf US$ 599 per maand

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HRIS

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app