Remote's gids voor werven in

Zuid-Korea
south-korea flag

Makkelijk talent aannemen in Zuid-Korea. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Zuid-Korea, allemaal via één eenvoudig platform.

  • Hoofdstad

    Seoul

  • Valuta

    Zuid-Koreaanse won (₩, KRW)

  • Talen

    Koreaans

  • Aantal inwoners

    51.709.098

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor ManagementGlobal Payroll

Feiten en statistieken

South Korea Map Illustration
  • Hoofdstad

    Seoul

  • Valuta

    Zuid-Koreaanse won (₩, KRW)

  • Talen

    Koreaans

  • Aantal inwoners

    51.709.098

  • Ease of doing business

    Zeer eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    81,20 (2021)

  • Payrollfrequentie

    Maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    10%

  • Reële bbp-groei

    2,0 (2019)

Zuid-Korea is een van de technologisch meest geavanceerde naties van Azië, met de moderne metropool Seoul die een sterke cultuur van innovatie en uitmuntendheid verankert. Werkgevers die op zoek zijn naar talent in de productiesector, de professionele dienstverlening en de technologiesector zullen een toevluchtsoord van gekwalificeerde Zuid-Koreanen vinden.

Veel werknemers in het land hebben ervaring met het werken voor grote multinationals en na de pandemie zijn flexibel werken en thuiswerkmodellen snel genormaliseerd. Traditioneel beloont de Zuid-Koreaanse zakencultuur lange kantooruren. Een combinatie van jongere mensen die de arbeidsmarkt betreden en het succes van de post-pandemische thuiswerkovergang heeft geleid tot een grotere focus op de balans tussen leven en werken.

Als 's werelds tiende economie heeft Zuid-Korea de 7e hoogste menselijke ontwikkelingsindex in Azië, een geavanceerde democratie met uitgebreide persvrijheid, 's werelds snelste internetsnelheden, een heerlijke en unieke keuken en natuurlijk een levendige entertainmentindustrie die ons de uitzonderlijke geneugten van K-Pop heeft gegeven.

Je team uitbreiden in Zuid-Korea met Remote

Op zoek naar medewerkers in Zuid-Korea? Bedrijven die personeel aannemen in Zuid-Korea, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.

Remote kan je team in Zuid-Korea namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Zuid-Koreaanse team. Je kunt zzp'ers in Zuid-Korea nu ook betalen met Remote in sommige valuta (neem nu contact op met een expert voor alle details).

De risico's van verkeerd classificeren

Zuid-Korea behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Zuid-Korea kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Zuid-Korea

De Zuid-Koreaanse Labor Standards Act van 2005 bevat bepalingen voor de bescherming en rechten van werknemers voor de 28,3 miljoen werknemers in het land. Werknemers in Zuid-Korea zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.

Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Zuid-Korea een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.

Minimumloon

In Zuid-Korea wordt het minimumloon jaarlijks opnieuw vastgesteld. Voor 2024 is het vastgesteld op 9.860 Zuid-Koreaanse won per uur of 2.060.740 Zuid-Koreaanse won per maand.

Loonlijstcyclus

Lonen worden maandelijks uitbetaald, op de 25e of de laatste dag van de maand.

Inwerktijd

Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Zuid-Korea. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 9 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

17 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241Nieuwjaarsdag (설날)
feb
vrijdag 9 februari 20242Koreaanse oudejaarsavond (새해 전야)
zaterdag 10 februari 20243Koreaanse nieuwjaarsdag (한국의 설날)
zondag 11 februari 20244Koreaanse nieuwjaarsdag (tweede dag) (한국의 설날)
maandag 12 februari 20245Koreaanse nieuwjaarsdag (tweede dag) (한국의 설날) (vervanging)
mrt
vrijdag 1 maart 20246Dag van de Onafhankelijkheidsbeweging (독립 운동의 날)
apr
woensdag 10 april 2024722e verkiezingsdag nationale vergadering (제22대 국회의원 선거일)
mei
maandag 6 mei 20248Dag van de Kinderen (어린이 날) (vervanging)
woensdag 15 mei 20249Verjaardag van Buddha (부처님의 생일)
jun
donderdag 6 juni 202410Herdenkingsdag (기념일)
aug
donderdag 15 augustus 202411Bevrijdingsdag (광복절)
sep
maandag 16 september 202412Chuseok-avond (추석 이브)
dinsdag 17 september 202413Chuseok (추석)
woensdag 18 september 202414Chuseok (tweede dag) (추석 둘째 날)
okt
donderdag 3 oktober 202415Gaecheonjeol (建国記念の日)
woensdag 9 oktober 202416Dag van het Koreaanse alfabet (한글의 날)
dec
woensdag 25 december 202417Eerste kerstdag (크리스마스 날)

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Zuid-Korea

Remote ondersteunt klanten door concurrerende pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden, waarmee je het beste talent over de hele wereld aantrekt en behoudt. Onze specialisten in secundaire arbeidsvoorwaarden hebben onderzoek gedaan naar de normen en vereisten op elke lokale markt en hebben pakketten samengesteld waarmee je werknemers zich kunnen ontplooien, in welk land ze ook wonen.

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Zuid-Korea zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Belastingen in Zuid-Korea

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Zuid-Korea.

  • 1,15%

    De arbeidsongevallenverzekering wordt berekend op 4,50% van het basismaandsalaris met een maximum van 5.900.000.

  • 4%

    De Nationale Ziekteverzekeringsbijdrage wordt berekend op 4% van het basismaandsalaris (NHI: 3,54% + LTCI 0,46%). Er geldt een maandelijkse limiet van 3.653.550.

  • 1,15%

    De arbeidsverzekering wordt berekend op 1,15% van het basismaandsalaris.

  • 0,4590%

    De verzekering voor langdurige zorg wordt berekend op 0,4590% (12,95% van de NHI-bijdrage) van het basismaandsalaris. Er geldt een maandelijkse limiet van 3.653.550.

Typen verlof

Werknemers die 80% of meer van een werkjaar (12 maanden) hebben gewerkt, vanaf de aanvang van het werk. Werknemers die een maand hebben gewerkt (elke dertig (30) dagen vanaf het begin van het werk) maar die minder dan een jaar onafgebroken hebben gewerkt of die minder dan 80% van een jaar hebben gewerkt.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

Arbeidsovereenkomsten kunnen alleen worden beëindigd als er een gegronde reden is, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen.

Opzegtermijn

Werkgevers zijn verplicht om een werknemer ten minste 30 dagen van tevoren te ontslaan, behalve als de werknemer een arbeidscontract heeft voor minder dan drie maanden of een opzettelijke overtreding heeft begaan die de werkgever aanzienlijk benadeelt.

Ontslagvergoeding

Werknemers die minstens een heel jaar hebben gewerkt, hebben recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan een maandsalaris voor elk jaar dat ze onafgebroken bij de werkgever hebben gewerkt.

Proeftijd

De Labor Standards Act van Korea heeft geen expliciete regeling voor proefperioden. In de wet staat echter wel dat opzegging niet nodig is voor "Werknemers in proeftijd (van 3 maanden of minder)", dus meestal is dat tot 3 maanden.

Eerlijke tarieven in Zuid-Korea

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf US$ 599 per maand

for annual plans

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HRIS

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app