Neem zonder gedoe personeel in dienst in Zweden. Wij verzorgen voor je team in Zweden de payroll, extralegale voordelen, belastingen, compliance en zelfs aandelenopties. Dit alles wordt centraal beheerd via één overzichtelijk platform.
De meerderheid van de werknemers in Zweden valt onder de bescherming van een collectieve arbeidsovereenkomst (cao), ook als ze geen lid zijn van een vakbond. Deze overeenkomsten regelen veel onderwerpen waar andere landen op nationale arbeidswetten vertrouwen. Werknemers in Zweden in dienst nemen betekent dat je moet weten welke cao's op je werknemers van toepassing zijn en deze nauwgezet moet naleven.
Om werknemers in Zweden in dienst te nemen, neem contact op met Remote voor meer informatie over je mogelijkheden.
In Zweden is er geen wettelijk minimumloon. Verschillende sectoren stellen echter hun eigen minimumlonen vast via collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) tussen vakbonden en werkgeversorganisaties. De meeste bedrijven en werknemers in Zweden vallen onder deze afspraken. Remote kan je helpen bepalen welk minimumloon van toepassing is op je werknemers.
Voor klanten van Remote worden alle salarissen in gelijke maandelijkse termijnen uitbetaald op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand; betaling geschiedt achteraf.
We kunnen je helpen een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Zweden.
Ons team zorgt dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarded en uitbetaald, terwijl je bedrijf voldoet aan alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie op het Remote-platform heeft ingevuld. De doorlooptijd is ook afhankelijk van registratie bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land waar ze werkzaam zullen zijn voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgonderzoek moeten doen naar de beoordeling van het recht om te werken.
Let op: cut-offdata voor payroll kunnen de daadwerkelijke eerste werkdag beïnvloeden. Remote hanteert als cut-offdatum de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
Zweden is het derde grootste land van de Europese Unie. Met een bevolking van iets meer dan 10 miljoen mensen woont het merendeel in de grote steden, zoals Stockholm en Göteborg. Zweden heeft een sterke economie en een van de hoogste levensstandaarden ter wereld. Naast bloeiende kennisindustrieën is Zweden thuisbasis van veel grote maakbedrijven en bedrijven in de grondstoffensector.
De hoofdstad
Ondersteunde talen
Munteenheid
Bevolkingsomvang
Index van de levensduurte
Werkelijke groei van het BBP
Payroll-verloningsfrequentie instellen
Algemeen btw-tarief
Ondernemingsklimaat
Belastingen op lonen en wettelijke bijdragen hebben gevolgen voor zowel je payroll als voor de loonfiches van je medewerkers in Zweden. Hou er rekening mee dat je medewerkers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0.00 %
Totale payrollbelasting (omvat de nationale ziektekostenverzekering, ouderschapsverzekering, pensioenuitkeringen, werknemersvergoedingen en andere belastingen)
0.00 %
totale arbeidskosten
Payroll belastingen werknemers
0 %
Sociale zekerheid
Inkomstenbelasting voor werknemers
Gemeentelijke belasting ~30-35%
Staats belasting 20% voor inkomen boven ~ SEK 625.800
Werknemers in Zweden hebben recht op 25 dagen betaald verlof per jaar. Zowel parttime als fulltime werknemers komen voor betaald verlof in aanmerking. Werkgevers zijn verplicht om werknemers af te dwingen hun vakantietijd te gebruiken. Werknemers kunnen vakantiedagen maximaal vijf jaar doorschuiven, maar werkgevers moeten werknemers niet laten verzuimen om vakantiedagen op te nemen.
Zweden heeft een van de meest uitgebreide bepalingen voor ouderschapsverlof ter wereld. Zowel moeders als vaders hebben recht op 480 dagen aan ouderschapsverlof tegen 80% van hun normale salaris, tot een bepaald maximum. Bij een meerling kunnen ouders 180 extra verlofdagen opnemen.
Werkgevers in Zweden moeten werknemers de eerste 14 dagen van hun ziekteverlof compenseren met 80% van hun salaris. Voor ziekteverlof van meer dan 14 dagen moeten werknemers een uitkering voor langdurige ziekte aanvragen bij de Zweedse sociale verzekeringsbank.
Werknemers in Zweden hebben vaak recht op rouwverlof bij het overlijden van een familielid. Het specifieke aantal dagen wordt bepaald door de arbeidsovereenkomst.
Werknemers in Zweden kunnen ook recht hebben op aanvullende vormen van betaald of beschermd verlof, afhankelijk van de voorwaarden van hun arbeidsovereenkomst: - zorg voor een ziek kind, - zorg voor een familielid, - educatief verlof, - ondernemersverlof, - zorgverlof, - militair dienstverlof.
Om een werknemer in Zweden te beëindigen, moet de werkgever de werknemer een duidelijke reden voor de beëindiging geven en voldoende opzegtermijn. tewerkstelling hebben meestal betrekking op wat wel en niet een geldige reden voor beëindiging is.
Opzegtermijnen in Zweden hangen af van de details van het tewerkstelling contract. De standaard Opzegtermijn in Zweden is een maand. In bepaalde omstandigheden kunnen werknemers zonder opzegtermijn worden ontslagen.
Zweden kent geen wet die werkgevers verplicht ontslagvergoedingen te verstrekken aan ontslagen werknemers. Tewerkstellingen en collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen echter hun eigen eisen hebben.
De maximale proeftijd periode voor een werknemer in Zweden is zes maanden.
At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.
€645
per werknemer per maand
Aanwerven van teamleden in meer dan 90 landen zonder een lokale entiteit
Onboarding begeleid door een ervaren specialist
Lokale payroll, steeds stipt uitbetaald
Ingebouwde bescherming tegen compliance-risico's
Concurrerende, flexibele en lokaal afgestemde extralegale voordelen
Lokale ondersteuning door deskundige interne specialisten
HR Essentials wordt standaard meegeleverd
€27
per werknemer per maand
Transparante en krachtige loonadministratie voor internationale tewerkstelling
Gebruiksvriendelijk selfserviceplatform
Maatgerichte ondersteuning door onze specialisten
Voldoen aan de lokale loonregelgeving in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van aanvullende arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
Per zelfstandige per maand
Betaal alleen voor freelancers die daadwerkelijk actief zijn
Werk samen met internationale freelancers
Maatwerkcontracten per regio opstellen, aanpassen en ondertekenen
Keer facturen van freelancers goed met één klik of laat ze automatisch betalen
Een transparant en helder betalingsproces
HR Core is inbegrepen als standaardfunctie
