轻松管理瑞典的雇佣事务

瑞典员工每年有权享受 25 天带薪休假。兼职和全职员工均有资格享受带薪休假。雇主须确保员工使用其休假。带薪休假天数可结转至最多 5 年，但雇主不得放任员工长期不休假。

瑞典的育儿假在全球范围内十分宽松。父母双方均有权享受 480 天育儿假，按薪资的 80% 支付，且设有支付上限。多胎情况下，父母可额外享受 180 天育儿假。

瑞典雇主须在病假开始的前 14 天按薪资的 80% 支付病假工资。超过 14 天的病假，员工须向瑞典社会保险局申请长期疾病补助。

家属去世后，瑞典员工通常有权享受丧假。具体天数由雇佣协议确定。

根据雇佣协议，瑞典员工可能还可享有其他带薪或受保护的假期： - 照顾患病子女 - 照顾亲属 - 教育假 - 创业假 - 关怀假 - 服兵役假