Gestiona el empleo en Irlanda sin problemas

Según el Unfair Dismissals Act 1977 de Irlanda, un empleador solo debe despedir a un empleado por motivos sustanciales y justificables; de lo contrario, se considerará despido injusto. Un empleador puede rescindir la relación laboral por diversas razones, siempre que cumpla los términos del contrato de trabajo, incluido el periodo de aviso requerido.

Los empleados con más de 1 año de servicio continuo generalmente están protegidos frente al despido injusto. Motivos justos para rescindir una relación laboral incluyen:

• capacidad, competencia o cualificaciones del empleado;
• conducta del empleado;
• redundancia del empleado;
• que una ley impida al empleador emplear a la persona.

El periodo de aviso reglamentario para el empleador depende de la duración del empleo:

• 13 semanas a menos de 2 años: 1 semana
• 2 años a menos de 5 años: 2 semanas
• 5 años a menos de 10 años: 4 semanas
• 10 años a menos de 15 años: 6 semanas

Los periodos de prueba en Irlanda pueden durar hasta seis meses, pero pueden ampliarse otros seis meses si la empresa contempla la extensión del periodo de prueba en el contrato de trabajo. No es una práctica habitual ejercer esta prórroga. No existe un periodo de prueba reglamentario mínimo para los empleados en Irlanda, aunque un periodo entre 3-6 meses es común.