Gestiona el empleo en Kenia sin problemas

Los contratos de los empleados solo pueden rescindirse si se establece una causa justificada, como deshonestidad, negligencia o fraude, tras una audiencia en la que se permita al empleado solicitar la representación por parte del personal sindical, etc.

Se debe entregar un aviso escrito de rescisión al empleado al menos 28 días antes de la decisión, o se puede efectuar un pago en lugar del periodo de aviso.

Las indemnizaciones por despido solo son obligatorias cuando un empleado es despedido por redundancia y se calculan a razón de 15 días de salario por cada año de empleo.

Los periodos de prueba duran hasta seis meses, durante los cuales un empleador puede rescindir el contrato de un empleado con 7 días de aviso o mediante un pago en lugar del periodo de aviso.