Brésil
Employez facilement dans ce pays (Brésil). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Brésil). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Brasília
- Devise
Réal (R$, BRL)
- Langues
Portugais
- Population
212,586,000
Données clés
- Capitale
Brasília
- Devise
Réal (R$, BRL)
- Langues
Portugais
- Population
212 586 000
- Facilité de faire des affaires
Moyenne
- Indice du coût de la vie
€€ (101e sur 139 nations)
- Fréquence de la paie
Bimensuelle
- TVA – taux standard
17–19 %
- PIB – taux de croissance réelle
1,1 %
En tant que plus grand pays d'Amérique du Sud et sixième pays du monde par sa population, le Brésil abrite des millions de personnes talentueuses dans divers secteurs d'activité. Le Brésil est l'un des sept pays dont la première langue officielle est le portugais. Chaque année, Rio de Janeiro accueille le plus grand carnaval du monde, attirant des visiteurs du monde entier.
Brésil : développez votre équipe avec Remote
Pour embaucher au Brésil, les employeurs doivent généralement posséder une entité juridique dans le pays afin de gérer la paie, les taxes, les avantages sociaux et la conformité via leurs propres ressources dans le pays. De nombreuses subtilités dans la réglementation de l'emploi au Brésil peuvent rendre très onéreux le respect de la totalité des lois applicables. Pour employer légalement des collaborateurs au Brésil sans entité locale, vous aurez besoin de l'aide d'un fournisseur de solutions d'emploi à l'international, comme Remote.
Risques de requalification de contrat
Brésil : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Brésil
Au cours des dernières années, le Brésil a apporté plusieurs modifications à son droit du travail et a assoupli sa législation afin d'attirer davantage d'investissements étrangers. Les employeurs qui envisagent d'ouvrir des bureaux au Brésil, ou d'y embaucher une équipe à distance, disposent de deux possibilités : créer leur propre entité juridique ou travailler avec un fournisseur de solutions d'emploi à l'international, c'est-à-dire des services d'Employer of record.
Au Brésil, les contrats de travail doivent être rédigés en portugais. L'emploi d'expatriés n'est possible qu'avec l'approbation du ministère du Travail. En cas de période d'essai, celle-ci ne peut pas excéder 90 jours.
Si vous souhaitez employer des collaborateurs au Brésil, contactez Remote pour en savoir plus sur vos possibilités.
Salaire minimum
Depuis le 1er janvier 2024, le salaire minimum est fixé à 1 412 R$ (mille quatre cent douze reais).
Le salaire minimum journalier s'élève ainsi à 47,07 R$ (quarante-sept reais et sept centimes), pour un salaire horaire de 6,42 R$ (six reais et quarante-deux centimes).
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements bimensuels égaux, payables à terme échu.
Les salariés brésiliens ont également droit à un treizième mois. Il s'agit d'un montant égal à un mois de salaire qui est versé aux employés en deux parties. La première partie est payée en novembre avant le 30 et l'autre moitié jusqu'au 20 décembre.
Le salaire du 13e mois, calculé au prorata, est également dû en cas de licenciement. Le paiement du 13e mois est une prestation légale et ne fait pas partie du salaire de base. Lors des négociations avec les candidats, il est important d'indiquer clairement le salaire proposé et de préciser s'il inclut ou non le 13e mois.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé au Brésil. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 3 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
9 Jours fériés
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Des avantages sociaux compétitifs au Brésil
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Nos avantages sociaux au Brésil sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Brésil : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe mondiale
À partir de 550 €/mois
paiement annuel, ou 645 € /mois paiement mensuel
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas d'acomptes ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 à 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
27 €
par freelance/mois
Caractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Plus de 200 pays et territoires disponibles pour travailler avec vos freelances
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie
Consolidez vos services de paie multipays
27 €
par employé/mois
Caractéristiques principales
Simplicité : notre plateforme complète intègre toutes les fonctionnalités de la paie
Assistance : assistance personnalisée par notre équipe dédiée et nos spécialistes
Précision : un test du cycle de paie est effectué en amont, avec exécution en parallèle de la paie si nécessaire
Conformité : respect du droit du travail et des affaires dans chaque pays
Respect des délais : la paie est gérée dans les temps et sans erreur, avec toutes les déclarations nécessaires aux autorités du travail
Expérience : gestion fluide de la paie, avec accès aisé aux fiches de paie et aux notes de frais
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile