Le guide d'emploi de Remote pour

Brésil
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Brésil : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Brésil). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

  • Capitale

    Brasília

  • Devise

    Réal (R$, BRL)

  • Langues

    Portugais

  • Population

    212 586 000

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelancesService de paie multipays

Données clés

Brazil Map Illustration
  • Capitale

    Brasília

  • Devise

    Réal (R$, BRL)

  • Langues

    Portugais

  • Population

    212 586 000

  • Facilité de faire des affaires

    Moyenne

  • Indice du coût de la vie

    €€ (101e sur 139 nations)

  • Fréquence de la paie

    Bimensuelle

  • TVA – taux standard

    17–19 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    1,1 %

En tant que plus grand pays d'Amérique du Sud et sixième pays du monde par sa population, le Brésil abrite des millions de personnes talentueuses dans divers secteurs d'activité. Le Brésil est l'un des sept pays dont la première langue officielle est le portugais. Chaque année, Rio de Janeiro accueille le plus grand carnaval du monde, attirant des visiteurs du monde entier.

Brésil : développez votre équipe avec Remote

Pour embaucher au Brésil, les employeurs doivent généralement posséder une entité juridique dans le pays afin de gérer la paie, les taxes, les avantages sociaux et la conformité via leurs propres ressources dans le pays. De nombreuses subtilités dans la réglementation de l'emploi au Brésil peuvent rendre très onéreux le respect de la totalité des lois applicables. Pour employer légalement des collaborateurs au Brésil sans entité locale, vous aurez besoin de l'aide d'un fournisseur de solutions d'emploi à l'international, comme Remote.

Risques de requalification de contrat

Brésil : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Guide de l'emploi : Brésil

Au cours des dernières années, le Brésil a apporté plusieurs modifications à son droit du travail et a assoupli sa législation afin d'attirer davantage d'investissements étrangers. Les employeurs qui envisagent d'ouvrir des bureaux au Brésil, ou d'y embaucher une équipe à distance, disposent de deux possibilités : créer leur propre entité juridique ou travailler avec un fournisseur de solutions d'emploi à l'international, c'est-à-dire des services d'Employer of record.

Au Brésil, les contrats de travail doivent être rédigés en portugais. L'emploi d'expatriés n'est possible qu'avec l'approbation du ministère du Travail. En cas de période d'essai, celle-ci ne peut pas excéder 90 jours.

Si vous souhaitez employer des collaborateurs au Brésil, contactez Remote pour en savoir plus sur vos possibilités.

Salaire minimum

Depuis le 1er janvier 2024, le salaire minimum est fixé à 1 412 R$ (mille quatre cent douze reais).

Le salaire minimum journalier s'élève ainsi à 47,07 R$ (quarante-sept reais et sept centimes), pour un salaire horaire de 6,42 R$ (six reais et quarante-deux centimes).

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements bimensuels égaux, payables à terme échu.

Les salariés brésiliens ont également droit à un treizième mois. Il s'agit d'un montant égal à un mois de salaire qui est versé aux employés en deux parties. La première partie est payée en novembre avant le 30 et l'autre moitié jusqu'au 20 décembre.

Le salaire du 13e mois, calculé au prorata, est également dû en cas de licenciement. Le paiement du 13e mois est une prestation légale et ne fait pas partie du salaire de base. Lors des négociations avec les candidats, il est important d'indiquer clairement le salaire proposé et de préciser s'il inclut ou non le 13e mois.

Temps d'accueil

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé au Brésil. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 3 jours ouvrables seulement.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.

9 Jours fériés

janv.
lundi 1 janvier 20241Nouvel An (Ano Novo)
mars
vendredi 29 mars 20242Vendredi saint (Sexta-feira Santa)
avr.
dimanche 21 avril 20243Tiradentes (Tiradentes)
mai
mercredi 1 mai 20244Fête du Travail (Dia do Trabalhador)
sept.
samedi 7 septembre 20245Jour de l'Indépendance (Dia da Independência)
oct.
samedi 12 octobre 20246Notre-Dame d'Aparecida (Nossa Senhora Aparecida)
nov.
samedi 2 novembre 20247Fête des morts (Dia de Finados)
vendredi 15 novembre 20248Proclamation de la République (Proclamação da República)
déc.
mercredi 25 décembre 20249Noël (Natal)

Des avantages sociaux compétitifs au Brésil

Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).

Nos avantages sociaux au Brésil sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

Brésil : impôts

Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Brésil.

  • 20 %

    Fonds de pension public (INSS)

  • 8 %

    Fonds de départ (FGTS)

  • 5,8 %

    Contribution à l'éducation et contributions INCRA, SENAI, SESI et SEBRAE

  • 1 – 3 %

    Assurance accidents du travail

  • Treizième mois – Surnommé la « prime de Noël » ce paiement est égal à un mois de salaire. La première moitié de ce paiement doit être versée à tout moment jusqu'au 30 novembre, tandis que l'autre moitié doit être versée au plus tard le 20 décembre. Le salaire du 13e mois, calculé au prorata, est également dû en cas de licenciement. Le paiement du 13e mois est une prestation légale qui ne fait pas partie du salaire de base. Lors des négociations avec les candidats, il est important d'indiquer clairement le salaire proposé et de préciser s'il inclut ou non le 13e mois. La prime de Noël s'élève à 8,33 % du salaire annuel de base.

  • Prime de vacances – Au Brésil, les professionnels ont droit à 30 jours de vacances par an après 12 mois de service. L'employé doit recevoir l'équivalent d'un tiers de salaire mensuel au titre de la prime de vacances. En cas de licenciement, la rémunération des congés payés et les primes de vacances sont calculées au prorata. La prime de vacances s'élève à 2,77 % du salaire annuel de base.

Les types de congés

Au Brésil, les professionnels ont droit à 30 jours civils de congés payés par an après chaque période de service de 12 mois. La période de vacances est généralement prise en une seule fois (ou répartie sur 20 jours et 10 jours). L'employé doit aussi recevoir un tiers de son salaire mensuel au titre de la prime de vacances.

La résiliation de contrat

Procédure de licenciement

Le droit du travail brésilien permet à l'une ou l'autre des parties de donner un préavis pour mettre fin au contrat de travail. En cas de licenciement d'un employé local, le salaire de l'employé doit être payé le dernier jour d'emploi.

En cas de démission sans préavis, le salaire de l'employé pour la période travaillée doit être réglé dans les sept jours suivant le dernier jour d'emploi. En cas de licenciement pour faute, le salaire de l'employé doit être réglé le dernier jour de travail. Si des circonstances atténuantes empêchent le paiement immédiat, le salarié doit néanmoins être payé dans un délai de trois jours ouvrables

Délai de préavis

Les salariés sont tenus de donner à leur employeur un préavis de 30 jours pour mettre fin à leur emploi.

Lorsque l'employeur décide de mettre fin à l'emploi, le délai de préavis légal dépend de la durée de l'emploi.

  • Pour la première année, le délai de préavis est de 30 jours.

  • Pour chaque année qui suit la première, le délai de préavis augmente de trois jours, jusqu'à un maximum total de 90 jours.

Indemnités de licenciement

Au Brésil, l'indemnité de licenciement dépend de la nature du licenciement. Bien que l'indemnité de départ ne soit pas obligatoire dans tous les cas, elle correspond généralement à un mois de salaire pour chaque année de travail dans l'entreprise.

Au Brésil, les employeurs doivent verser 8 % du salaire de chaque employé à un fonds de licenciement géré par le gouvernement. Lorsqu'un employeur licencie un salarié, il doit payer 40 % du solde du fonds à titre d'amende de licenciement. Si le salarié et l'employeur se séparent d'un commun accord, l'employeur doit payer 20 %.

Périodes de probation

La période d'essai maximale autorisée au Brésil est de 90 jours (deux périodes de 45 jours). Si la période d'essai initiale est de 45 jours, elle peut être renouvelée, mais uniquement pour une durée supplémentaire de 45 jours.

Brésil : une tarification équitable

Employer of record

Embauchez et payez votre équipe internationale

À partir de 599 $US/mois

Caractéristiques principales

  • Satisfaction garantie

  • Pas de caution ou de frais cachés

  • Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs

  • Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations

  • Sécurité et conformité intégrées

  • Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)

  • Avantages flexibles et adaptés localement

Gestion des freelances

Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité

29 $US

par freelance/mois

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Caractéristiques principales

  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement

  • Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays

  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales

  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique

  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Paie internationale

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50 $US

par employé/mois

Caractéristiques principales

  • Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie

  • Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays

  • Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie

  • Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés

  • Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous

SIRH

Gérez tous vos employés au même endroit

Gratuit
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Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile