Brésil
Employez facilement dans ce pays (Brésil). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Brésil). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Brasília
- Devise
Réal (R$, BRL)
- Langues
Portugais
- Population
212,586,000
Données clés
- Capitale
Brasília
- Devise
Réal (R$, BRL)
- Langues
Portugais
- Population
212 586 000
- Facilité de faire des affaires
Moyenne
- Indice du coût de la vie
€€ (101e sur 139 nations)
- Fréquence de la paie
Bimensuelle
- TVA – taux standard
17–19 %
- PIB – taux de croissance réelle
1,1 %
En tant que plus grand pays d'Amérique du Sud et sixième pays du monde par sa population, le Brésil abrite des millions de personnes talentueuses dans divers secteurs d'activité. Le Brésil est l'un des sept pays dont la première langue officielle est le portugais. Chaque année, Rio de Janeiro accueille le plus grand carnaval du monde, attirant des visiteurs du monde entier.
Brésil : développez votre équipe avec Remote
Employing in Brazil usually requires employers to own a legal entity in the country to manage payroll, tax, benefits, and compliance through their own in-country resources. The finer nuances of employment regulations in Brazil can make full compliance with employment laws an onerous process. To employ workers in Brazil legally without an entity, you need the help of a global employment solutions provider, like Remote.
Risques de requalification de contrat
Brésil : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Brésil
Au cours des dernières années, le Brésil a apporté plusieurs modifications à son droit du travail et a assoupli sa législation afin d'attirer davantage d'investissements étrangers. Les employeurs qui envisagent d'ouvrir des bureaux au Brésil, ou d'y embaucher une équipe à distance, disposent de deux possibilités : créer leur propre entité juridique ou travailler avec un fournisseur de solutions d'emploi à l'international, c'est-à-dire des services d'Employer of record.
Au Brésil, les contrats de travail doivent être rédigés en portugais. L'emploi d'expatriés n'est possible qu'avec l'approbation du ministère du Travail. En cas de période d'essai, celle-ci ne peut pas excéder 90 jours.
Si vous souhaitez employer des collaborateurs au Brésil, contactez Remote pour en savoir plus sur vos possibilités.
Salaire minimum
Depuis le 1er janvier 2025, le salaire minimum est fixé à 1 518 R$ (mille cinq cent dix-huit reais).
Le salaire minimum journalier s'élève ainsi à 50,60 R$ (cinquante reais et soixante centimes), pour un salaire horaire de 6,90 R$ (six reais et quatre-vingt-dix centimes).
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements bimensuels égaux, payables à terme échu.
Les salariés brésiliens ont également droit à un treizième mois. Il s'agit d'un montant égal à un mois de salaire qui est versé aux employés en deux parties. La première partie est payée en novembre avant le 30 et l'autre moitié jusqu'au 20 décembre.
Le salaire du 13e mois, calculé au prorata, est également dû en cas de licenciement. Le paiement du 13e mois est une prestation légale et ne fait pas partie du salaire de base. Lors des négociations avec les candidats, il est important d'indiquer clairement le salaire proposé et de préciser s'il inclut ou non le 13e mois.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé au Brésil. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 3 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
9 Jours fériés
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Des avantages sociaux compétitifs au Brésil
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous montrons l'exemple en développant des avantages sociaux compétitifs à l'échelle mondiale. Nous veillons à ce que les employés des quatre coins du monde aient accès aux avantages statutaires et complémentaires qui les aideront à s'épanouir, et à ce que votre entreprise bénéficie de l'expertise locale nécessaire pour attirer et fidéliser les meilleurs talents mondiaux.
Dans ce pays (Brésil), nos avantages sociaux sont adaptés aux besoins locaux des employés. Nos régimes comprennent généralement tout ou partie des avantages suivants :
Assurance santé
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Brésil : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe mondiale
À partir de 550 €/mois
par employé/mois
Caractéristiques principales
Embauchez sans ouvrir votre propre entité locale
Processus d'intégration guidé
Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Sécurité et conformité intégrées
Avantages flexibles et adaptés localement
Offrez de l'intéressement au capital avec une aide aux déclarations
Assistance dédiée fournie par des experts locaux
Gestion des freelances
Intégrez et payez vos freelances en toute conformité
27 €
par freelance/mois
Caractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans le monde entier
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie
27 €
par employé/mois
Caractéristiques principales
Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d'utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et des présences (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile