Gérez facilement l'emploi local : Norvège

Envisagez‑vous d’employer des personnes en Norvège ? Les entreprises qui recrutent en Norvège doivent généralement soit établir une entité juridique locale, soit s’appuyer sur une solution d’emploi internationale comme Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des membres d’équipe en Norvège et vous aider à rester conforme. Remote peut recruter, intégrer et payer votre équipe en Norvège afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux. Remote facilite également le paiement des prestataires en Norvège. Inscrivez‑vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.

Plans d’avantages sociaux Remote

Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.

business-travel-insurance

Le programme Global Business Travel Insurance de Remote a été élaboré pour répondre aux besoins précis de vos équipes, qu’il s’agisse de courts déplacements professionnels ou de voyages fréquents tout au long de l’année. Proposé en cinq formules complètes — Basic, Standard, Premium, Premium Plus et Standard Plus — il permet à vos collaborateurs de bénéficier d’un niveau de protection adapté à leur santé, leur sécurité et leur bien‑être lors de leurs déplacements d’affaires.

Couvert dans plus de 90 pays, ce programme délivre une protection mondiale étendue à des tarifs compétitifs, pour que vos équipes voyagent l’esprit plus tranquille. Cet avantage optionnel a été conçu pour rester flexible et vous laisser proposer une couverture ajustée aux besoins variés de vos collaborateurs. En offrant une assurance voyage d’affaires, vous protégez de façon proactive vos salariés contre des aléas tels que les urgences médicales, les perturbations de déplacement ou la perte de matériel professionnel lors de leurs missions.

Basic

Garanties (valeurs en USD) :

• Urgences et soins médicaux accidentels : 1 000 000 $

• Rapatriement pour traitement médical : 100 % par voyage

• Évacuation médicale d’urgence : 100 000 $

• Rapatriement des dépouilles : 25 000 $ par voyage

• Conditions médicales préexistantes : pour les affections stables, jusqu’à 50 000 $

• Matériel professionnel : jusqu’à 1 500 $

• Matériel informatique (plafond par article) : 500 $

• Argent professionnel : 100 $ par jour, jusqu’à 500 $

• Déplacements d’affaires domestiques : voyages à l’intérieur du pays de résidence — tout trajet excédant 70 miles depuis la résidence habituelle et comportant au moins une nuitée en établissement payant. Les garanties de prise en charge médicale et d’évacuation ne s’appliquent pas aux déplacements internes.

Standard

Garanties (valeurs en USD) :

• Exclut les soins médicaux et l’évacuation

• Retard de bagages : 100 $ par jour, jusqu’à 700 $ par voyage *Does not apply to one-way trips

• Responsabilité civile : 100 000 $ par voyage

• Décès accidentel et invalidité totale et permanente : 100 000 $ par voyage

• Perte du passeport : 250 $ par voyage

• Frais juridiques : 10 000 $ par voyage

• Détournement : 1 000 $ par voyage

• Matériel professionnel : jusqu’à 1 500 $

• Matériel informatique (plafond par article) : 500 $

• Argent professionnel : 100 $ par jour, jusqu’à 500 $

• Voyages d’affaires nationaux : déplacements à l’intérieur du pays de résidence — tout trajet de plus de 70 miles depuis la résidence habituelle incluant au moins une nuitée payante. Les garanties de soins médicaux et d’évacuation sont exclues pour les déplacements internes.

Standard Plus

Garanties (valeurs en USD) :

• Urgences et soins médicaux accidentels : 1 000 000 $

• Rapatriement pour traitement médical : 100 % par voyage

• Évacuation médicale d’urgence : 100 000 $

• Rapatriement des dépouilles : 25 000 $ par voyage

• Conditions médicales préexistantes : pour les affections stables, jusqu’à 50 000 $

• Retard de bagages : 100 $ par jour, jusqu’à 700 $ par voyage *Does not apply to one-way trips

• Responsabilité civile : 100 000 $ par voyage

• Décès accidentel et invalidité totale et permanente : 100 000 $ par voyage

• Perte du passeport : 250 $ par voyage

• Frais juridiques : 10 000 $ par voyage

• Détournement : 1 000 $ par voyage

• Matériel professionnel : jusqu’à 1 500 $

• Matériel informatique (plafond par article) : 500 $

• Argent professionnel : 100 $ par jour, jusqu’à 500 $

• Déplacements professionnels internes : voyages à l’intérieur du pays de résidence — tout trajet excédant 70 miles depuis la résidence habituelle, comportant au moins une nuitée en hébergement payant. Les garanties liées au traitement médical et à l’évacuation sont exclues pour ces déplacements.

Premium Plus

Garanties (valeurs en USD) :

• Urgences et soins médicaux accidentels : 1 000 000 $

• Rapatriement pour traitement médical : 100 % par voyage

• Évacuation médicale d’urgence : 100 000 $

• Rapatriement des dépouilles : 25 000 $ par voyage

• Conditions médicales préexistantes : pour les affections stables, jusqu’à 50 000 $

• Retard de bagages : 100 $ par jour, jusqu’à 700 $ par voyage *Does not apply to one-way trips

• Responsabilité civile : 100 000 $ par voyage

• Décès accidentel et invalidité totale et permanente : 100 000 $ par voyage

• Perte du passeport : 250 $ par voyage

• Frais juridiques : 10 000 $ par voyage

• Détournement : 1 000 $ par voyage

• Annulation et interruption : 2 000 $ par voyage ; soumis à une franchise de 100 $ par voyage *Benefit not available to residents of the USA

• Matériel professionnel : jusqu’à 1 500 $

• Matériel informatique (plafond par article) : 500 $

• Argent professionnel : 100 $ par jour, jusqu’à 500 $

• Déplacements d’affaires domestiques : voyages à l’intérieur du pays de résidence — tout trajet excédant 70 miles depuis la résidence habituelle et comportant au moins une nuitée payante. Les garanties de prise en charge médicale et d’évacuation ne s’appliquent pas aux déplacements internes.

Premium

Garanties (valeurs en USD) :

• Exclut les soins médicaux et l’évacuation

• Retard de bagages : 100 $ par jour, jusqu’à 700 $ par voyage *Does not apply to one-way trips

• Responsabilité civile : 100 000 $ par voyage

• Décès accidentel et invalidité totale et permanente : 100 000 $ par voyage

• Perte du passeport : 250 $ par voyage

• Frais juridiques : 10 000 $ par voyage

• Détournement : 1 000 $ par voyage

• Annulation et interruption : 2 000 $ par voyage ; soumis à une franchise de 100 $ par voyage *Benefit not available to residents of the USA

• Matériel professionnel : jusqu’à 1 500 $

• Matériel informatique (plafond par article) : 500 $

• Argent professionnel : 100 $ par jour, jusqu’à 500 $

• Déplacements d’affaires domestiques : voyages à l’intérieur du pays de résidence — tout trajet excédant 70 miles depuis la résidence habituelle et comportant au moins une nuitée payante. Les garanties de prise en charge médicale et d’évacuation ne s’appliquent pas aux déplacements internes.

health-benefits

Proposer une assurance santé n’est pas systématiquement obligatoire dans ce pays, mais offrir des avantages santé consistants améliore nettement l’expérience des salariés : accès plus rapide à des prestataires reconnus et diminution des délais d’attente. Grâce à notre Global Health Insurance, développé en partenariat avec un acteur majeur de l’assurance mondiale, Remote propose désormais quatre formules complètes : Standard, Premium, Gold et Platinum. • Standard apporte une couverture santé essentielle, couvrant l’hospitalisation et les soins externes de base. • Premium ajoute des garanties dentaires et optiques pour une protection plus globale. • Gold et Platinum offrent des plafonds de couverture plus élevés et des services complémentaires, destinés à ceux qui souhaitent une protection renforcée. Nous proposons aussi des options flexibles pour assurer le salarié seul ou étendre la couverture au conjoint/partenaire et aux enfants via l’option Family Coverage, afin de répondre aux besoins variés de vos équipes. Si vous souhaitez approfondir les bonnes pratiques en matière d’équité et d’avantages sociaux, vous pouvez télécharger notre Global Benefits Guide

ici

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International Standard

Prestations en hospitalisation

Plafond de couverture : 1 000 000 $

• Hébergement hospitalier : chambre privée

• Soins intensifs : prise en charge complète

• Médicaments et consommables : prise en charge complète

• Frais chirurgicaux (anesthésie et honoraires inclus) : prise en charge complète

• Honoraires des médecins et thérapeutes : prise en charge complète

• Appareils chirurgicaux et matériaux : prise en charge complète

• Examens diagnostiques : prise en charge complète

• Transplantation d’organes : prise en charge complète

• Psychiatrie et psychothérapie : prise en charge complète

• Hébergement pour parent (enfants de moins de 18 ans) : prise en charge complète

• Traitement dentaire en hospitalisation d’urgence : prise en charge complète

• Soins en hôpital de jour : prise en charge complète

• Dialyse rénale : prise en charge complète

• Chirurgie ambulatoire : prise en charge complète

• Soins infirmiers à domicile ou en centre de convalescence : jusqu’à 3 375 $

• Traitement de rééducation : jusqu’à 3 375 $

• Ambulance locale : prise en charge complète

• Traitement d’urgence hors zone de couverture : jusqu’à 50 000 $

• Évacuation médicale : prise en charge complète

• Frais d’accompagnement lors d’une évacuation : jusqu’à 2 700 $

• Frais de déplacement des membres de la famille (évacuation) : jusqu’à 2 700 $

• Rapatriement des dépouilles : jusqu’à 13 500 $

• Frais de déplacement pour la famille (rapatriement) : jusqu’à 4 050 $

• Scanners CT et IRM : prise en charge complète

• PET et CT‑PET : prise en charge complète

• Oncologie : prise en charge complète

• Achat de perruque / soutien‑gorge prothétique : jusqu’à 270 $

• Maternité de routine : jusqu’à 6 000 $

• Complications de grossesse/accouchement : jusqu’à 13 500 $

• Indemnité en hospitalisation : 205 $ par nuit (max. 25 nuits)

• Traitement d’urgence en ambulatoire : prise en charge complète

• Soins palliatifs : prise en charge complète

• Soins de longue durée : prise en charge complète (max. 90 jours)

• Traitement du VIH/sida : prise en charge complète

Prestations en ambulatoire

Plafond de couverture : 3 500 $

• Prestations maximales du plan : 3 500 $

• Franchise : 135 $

• Honoraires du médecin et médicaments prescrits : jusqu’à 1 350 $

• Examens diagnostiques : prise en charge complète

• Services de consultation vidéo : prise en charge complète

• Honoraires de spécialistes : prise en charge complète

• Chiropraxie, ostéopathie, homéopathie, acupuncture, podologie : prise en charge complète

• Physiothérapie prescrite : jusqu’à 600 $

• Physiothérapie non prescrite : jusqu’à 10 séances

• Orthophonie et ergothérapie prescrites : jusqu’à 1 520 $

• Vaccinations : jusqu’à 300 $

• Traitement de l’infertilité : jusqu’à 16 000 $

• Psychiatrie et psychothérapie : max. 10 séances

• Aides médicales prescrites : jusqu’à 675 $

• Lunettes et lentilles prescrites : non couvert

• Traitement hormonal substitutif : prise en charge complète

• Dépistage du cancer (voir détails ci‑dessous) : jusqu’à 300 $

• Frottis annuel

• Mammographie (tous les deux ans pour les femmes de 45 ans et plus, ou plus jeunes si antécédents familiaux)

• Dépistage annuel de la prostate (annuel pour les hommes de 50 ans et plus, ou plus jeunes si antécédents familiaux)

• Coloscopie (tous les cinq ans pour les membres de 50 ans et plus, ou dès 40 ans si antécédents familiaux)

• Test de sang occulte fécal annuel

• Test génétique BRCA1 et BRCA2 (si antécédents familiaux directs)

• Bilans santé et bien‑être : comprend des dépistages pour la détection précoce de maladies (voir détails ci‑dessous) : jusqu’à 300 $

• Examen clinique

• Bilan sanguin (hémogramme complet, biochimie, profil lipidique, bilan thyroïdien, fonction hépatique, fonction rénale)

• Examen cardiovasculaire (examen clinique, électrocardiogramme, tension artérielle)

• Examen neurologique (examen clinique)

• Densitométrie osseuse (tous les cinq ans pour les femmes de 50 ans et plus)

• Bilan pédiatrique (pour les enfants jusqu’à six ans)

Le niveau Standard inclut les services additionnels suivants : Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health & Wellness Support) et Second Medical Opinion, tous disponibles.

Prestations dentaires

Non couvert

Prestations optiques

Non couvert

Co‑paiement et franchise

• Co‑paiement : aucun

• Franchise ambulatoire : 135 $

Couverture familiale

Vous avez la possibilité de couvrir les ayants droit de vos salariés, assurant une protection complète pour leur conjoint/partenaire et leurs enfants.

International Premium

Prestations en hospitalisation

Plafond de couverture : 1 000 000 $

• Hébergement hospitalier : chambre privée

• Soins intensifs : prise en charge complète

• Médicaments et consommables : prise en charge complète

• Frais chirurgicaux (anesthésie et honoraires inclus) : prise en charge complète

• Honoraires des médecins et thérapeutes : prise en charge complète

• Appareils chirurgicaux et matériaux : prise en charge complète

• Examens diagnostiques : prise en charge complète

• Transplantation d’organes : prise en charge complète

• Psychiatrie et psychothérapie : prise en charge complète

• Hébergement pour parent (enfants de moins de 18 ans) : prise en charge complète

• Traitement dentaire en hospitalisation d’urgence : prise en charge complète

• Soins en hôpital de jour : prise en charge complète

• Dialyse rénale : prise en charge complète

• Chirurgie ambulatoire : prise en charge complète

• Soins infirmiers à domicile ou en centre de convalescence : jusqu’à 3 375 $

• Traitement de rééducation : jusqu’à 3 375 $

• Ambulance locale : prise en charge complète

• Traitement d’urgence hors zone de couverture : jusqu’à 50 000 $

• Évacuation médicale : prise en charge complète

• Frais d’accompagnement lors d’une évacuation : jusqu’à 2 700 $

• Frais de déplacement des membres de la famille (évacuation) : jusqu’à 2 700 $

• Rapatriement des dépouilles : jusqu’à 13 500 $

• Frais de déplacement pour la famille (rapatriement) : jusqu’à 4 050 $

• Scanners CT et IRM : prise en charge complète

• PET et CT‑PET : prise en charge complète

• Oncologie : prise en charge complète

• Achat de perruque / soutien‑gorge prothétique : jusqu’à 270 $

• Maternité de routine : jusqu’à 6 000 $

• Complications de grossesse/accouchement : jusqu’à 13 500 $

• Indemnité en hospitalisation : 205 $ par nuit (max. 25 nuits)

• Traitement d’urgence en ambulatoire : prise en charge complète

• Soins palliatifs : prise en charge complète

• Soins de longue durée : prise en charge complète (max. 90 jours)

• Traitement du VIH/sida : prise en charge complète

• Traitement de l’alcoolisme et de la toxicomanie : jusqu’à 5 000 $

• Services pour la dysphorie de genre : jusqu’à 25 000 $ par vie

Prestations en ambulatoire

Plafond de couverture : 5 060 $

• Prestations maximales du plan : 5 060 $

• Franchise : aucune

• Honoraires du médecin : jusqu’à 1 350 $

• Médicaments prescrits : prise en charge complète

• Examens diagnostiques : prise en charge complète

• Services de consultation vidéo : prise en charge complète

• Specialist Fees : prise en charge complète

• Chiropraxie, ostéopathie, homéopathie, acupuncture, podologie : prise en charge intégrale

• Physiothérapie sur prescription : jusqu’à 600 $

• Physiothérapie sans ordonnance : jusqu’à 10 séances

• Orthophonie et ergothérapie sur prescription : jusqu’à 1 520 $

• Vaccinations : jusqu’à 500 $

• Bilans santé et bien‑être : voir les détails ci‑dessous

• Traitement de l’infertilité : jusqu’à 16 000 $

• Psychiatrie et psychothérapie : au maximum 10 séances

• Aides médicales sur prescription : jusqu’à 675 $

• Lunettes et lentilles sur prescription : jusqu’à 250 $, examen de la vue inclus

• Traitement hormonal substitutif : prise en charge intégrale

• Dépistage du cancer (voir détails ci‑dessous) : jusqu’à 500 $

• Frottis annuel

• Mammographie (tous les deux ans pour les femmes de 45 ans et plus, ou plus jeunes en cas d’antécédents familiaux)

• Dépistage annuel de la prostate (pour les hommes de 50 ans et plus, ou plus jeunes en cas d’antécédents familiaux)

• Coloscopie (tous les cinq ans pour les membres de 50 ans et plus, ou dès 40 ans en cas d’antécédents familiaux)

• Test de sang occulte fécal annuel

• Test génétique BRCA1 et BRCA2 (en cas d’antécédents familiaux directs)

• Bilans santé et bien‑être : comprennent des dépistages pour la détection précoce de maladies (voir détails ci‑dessous) : jusqu’à 500 $

• Examen clinique

• Bilan sanguin (hémogramme complet, biochimie, profil lipidique, bilan thyroïdien, tests de la fonction hépatique, tests de la fonction rénale)

• Examen cardiovasculaire (examen clinique, électrocardiogramme, mesure de la tension artérielle)

• Examen neurologique (bilan clinique)

• Densitométrie osseuse (tous les cinq ans pour les femmes de 50 ans et plus)

• Bilan pédiatrique (pour les enfants jusqu’à l’âge de six ans)

Le niveau Premium comprend les services additionnels suivants : Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health & Wellness Support) et Second Medical Opinion, tous disponibles.

Prestations dentaires

Plafond de couverture : 1 000 $

• Soins dentaires préventifs : remboursement à 100 %

• Soins dentaires courants : prise en charge complète

• Soins dentaires réparateurs majeurs : prise en charge complète

• Parodontologie : prise en charge complète

Prestations optiques

• Lunettes et lentilles de contact prescrites : Jusqu’à 250 $, examen de la vue inclus

Co-pay and Deductible

• Co-pay : none

• Deductible : none

Couverture familiale

Vous pouvez étendre la couverture aux ayants droit des salariés, pour protéger leur conjoint/partenaire et leurs enfants.

International Gold

Prestations en hospitalisation

Plafond de couverture : 2 500 000 $

• Hébergement à l’hôpital : chambre individuelle

• Unité de soins intensifs : prise en charge complète

• Médicaments et fournitures sur ordonnance : prise en charge complète

• Frais liés à la chirurgie (anesthésie et honoraires inclus) : prise en charge complète

• Honoraires médicaux et thérapeutiques : prise en charge complète

• Équipements et dispositifs chirurgicaux : prise en charge complète

• Examens diagnostiques : prise en charge complète

• Transplantation d’organe : prise en charge complète

• Psychiatrie et psychothérapie : prise en charge complète

• Hébergement d’un parent (enfants de moins de 18 ans) : prise en charge complète

• Traitement dentaire d’urgence en hospitalisation : prise en charge complète

• Soins de jour : prise en charge complète

• Dialyse rénale : prise en charge complète

• Chirurgie ambulatoire : prise en charge complète

• Soins infirmiers à domicile ou en maison de convalescence : Jusqu’à 3 375 $

• Traitement de réadaptation : Jusqu’à 3 375 $

• Service d’ambulance local : prise en charge complète

• Traitement d’urgence hors zone de couverture : Jusqu’à 50 000 $

• Évacuation médicale : prise en charge complète

• Frais d’accompagnement lors d’une évacuation : Jusqu’à 2 700 $

• Frais de déplacement des membres de la famille (évacuation) : Jusqu’à 2 700 $

• Rapatriement des dépouilles : Jusqu’à 13 500 $

• Frais de déplacement pour la famille (rapatriement) : Jusqu’à 4 050 $

• CT et IRM : prise en charge complète

• PET et CT‑PET : prise en charge complète

• Oncologie : prise en charge complète

• Achat de perruque/soutien‑gorge prothétique : Jusqu’à 270 $

• Soins de maternité courants : Jusqu’à 6 000 $

• Complications de la grossesse ou de l’accouchement : Jusqu’à 13 500 $

• Indemnité d’hospitalisation : 205 $ par nuit (maximum 25 nuits)

• Traitement d’urgence en ambulatoire : prise en charge complète

• Soins palliatifs : prise en charge complète

• Soins de longue durée : prise en charge complète (maximum 90 jours)

• Traitement du VIH/SIDA : prise en charge complète

• Traitement de l’alcoolisme et de la toxicomanie : Jusqu’à 15 000 $

• Services pour la dysphorie de genre : Jusqu’à 50 000 $ par vie

Prestations ambulatoires

Plafond de couverture : 6 000 $

• Plafond maximal du plan : 6 000 $

• Franchise : Aucune

• Honoraires des praticiens : Jusqu’à 1 350 $

• Médicaments sur ordonnance : prise en charge complète

• Examens diagnostiques : prise en charge complète

• Consultations vidéo : prise en charge complète

• Honoraires des spécialistes : prise en charge complète

• Chiropraxie, ostéopathie, homéopathie, acupuncture, podologie : prise en charge complète

• Physiothérapie prescrite : Jusqu’à 1 275 $

• Physiothérapie non prescrite : Jusqu’à 10 séances

• Orthophonie et ergothérapie prescrites : Jusqu’à 1 520 $

• Vaccinations : Jusqu’à 300 $

• Bilan santé et bien‑être : Voir les détails ci‑dessous

• Traitement de l’infertilité : Jusqu’à 16 000 $

• Psychiatrie et psychothérapie : Maximum 20 séances

• Dispositifs médicaux prescrits : Jusqu’à 675 $

• Lunettes et lentilles de contact prescrites : Jusqu’à 250 $

• Thérapie hormonale de substitution : prise en charge complète

• Dépistage du cancer (voir détails ci‑dessous) : Jusqu’à 300 $

• Frottis cervical annuel

• Mammographie (tous les deux ans pour les femmes de 45 ans et plus, ou plus jeunes en présence d’antécédents familiaux)

• Dépistage annuel de la prostate (pour les hommes de 50 ans et plus, ou plus jeunes en présence d’antécédents familiaux)

• Coloscopie (tous les cinq ans pour les personnes de 50 ans et plus, ou dès 40 ans en présence d’antécédents familiaux)

• Test annuel de sang occulte dans les selles

• Test génétique BRCA1 et BRCA2 (lorsqu’un antécédent familial direct existe)

• Bilan santé et bien‑être : Inclut des dépistages pour la détection précoce de maladies (voir détails ci‑dessous) : Jusqu’à 300 $

• Examen physique

• Analyses sanguines (numération formule complète, biochimie, profil lipidique, bilan thyroïdien, bilan hépatique et bilan rénal)

• Bilan cardiovasculaire (examen clinique, électrocardiogramme, mesure de la tension artérielle)

• Examen neurologique (examen clinique)

• Ostéodensitométrie (tous les cinq ans pour les femmes de 50 ans et plus)

• Bilan pédiatrique (pour les enfants jusqu’à six ans)

Le niveau Gold inclut les services additionnels suivants : Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health & Wellness Support) et Second Medical Opinion, tous disponibles.

Prestations dentaires

Plafond de couverture : 1 000 $

• Soins dentaires préventifs : remboursement à 100 %

• Soins dentaires courants : prise en charge complète

• Soins dentaires réparateurs majeurs : prise en charge complète

• Parodontologie : prise en charge complète

Prestations optiques

• Lunettes et lentilles de contact prescrites : Jusqu’à 250 $, examen de la vue inclus

Co‑paiement et franchise

• Co‑paiement : Aucun

• Franchise : Aucune

Couverture familiale

Vous pouvez étendre la couverture aux personnes à charge des membres de votre équipe, garantissant une protection pour leur conjoint/partenaire et leurs enfants.

International Platinum

Prestations en hospitalisation

Plafond de couverture : 5 000 000 $

• Hébergement à l’hôpital : chambre individuelle

• Unité de soins intensifs : prise en charge complète

• Médicaments et fournitures sur ordonnance : prise en charge complète

• Frais chirurgicaux (anesthésie et honoraires inclus) : prise en charge complète

• Honoraires médicaux et thérapeutiques : prise en charge complète

• Équipements et matériels chirurgicaux : prise en charge complète

• Examens diagnostiques : prise en charge complète

• Transplantation d’organe : prise en charge complète

• Psychiatrie et psychothérapie : prise en charge complète

• Hébergement d’un parent (enfants de moins de 18 ans) : prise en charge complète

• Traitement dentaire d’urgence en hospitalisation : prise en charge complète

• Soins de jour : prise en charge complète

• Dialyse rénale : prise en charge complète

• Chirurgie ambulatoire : prise en charge complète

• Soins infirmiers à domicile ou en maison de convalescence : Jusqu’à 3 375 $

• Traitement de réadaptation : Jusqu’à 3 375 $

• Service d’ambulance local : prise en charge complète

• Traitement d’urgence hors zone de couverture : Jusqu’à 50 000 $

• Évacuation médicale : prise en charge complète

• Frais d’accompagnement lors d’une évacuation : Jusqu’à 2 700 $

• Frais de déplacement des membres de la famille (évacuation) : Jusqu’à 2 700 $

• Rapatriement des dépouilles : Jusqu’à 13 500 $

• Frais de déplacement pour la famille (rapatriement) : Jusqu’à 4 050 $

• CT et IRM : prise en charge complète

• PET et CT‑PET : prise en charge complète

• Oncologie : prise en charge complète

• Achat de perruque/soutien‑gorge prothétique : Jusqu’à 270 $

• Soins de maternité courants : Jusqu’à 10 000 $

• Complications de la grossesse ou de l’accouchement : Jusqu’à 50 000 $

• Indemnité d’hospitalisation : 205 $ par nuit (maximum 25 nuits)

• Traitement d’urgence en ambulatoire : prise en charge complète

• Soins palliatifs : prise en charge complète

• Soins de longue durée : prise en charge complète (maximum 90 jours)

• Traitement du VIH/SIDA : prise en charge complète

• Traitement de l’alcoolisme et de la toxicomanie : Jusqu’à 15 000 $

• Services pour la dysphorie de genre : Jusqu’à 50 000 $ par vie

Prestations ambulatoires

Plafond de couverture : 15 000 $

• Plafond maximal du plan : 15 000 $

• Franchise : Aucune

• Honoraires des praticiens : prise en charge complète

• Médicaments sur ordonnance : prise en charge complète

• Examens diagnostiques : prise en charge complète

• Consultations vidéo : prise en charge complète

• Honoraires des spécialistes : prise en charge complète

• Chiropraxie, ostéopathie, homéopathie, acupuncture, podologie : prise en charge complète

• Physiothérapie prescrite : Jusqu’à 2 500 $

• Physiothérapie non prescrite : Jusqu’à 20 séances

• Orthophonie et ergothérapie prescrites : Jusqu’à 1 520 $

• Vaccinations : Jusqu’à 500 $

• Bilan santé et bien‑être : Voir les détails ci‑dessous

• Traitement de l’infertilité : Jusqu’à 16 000 $

• Psychiatrie et psychothérapie : Maximum 30 séances

• Dispositifs médicaux prescrits : Jusqu’à 675 $

• Lunettes et lentilles de contact prescrites : Jusqu’à 500 $, examen de la vue inclus

• Thérapie hormonale de substitution : prise en charge complète

• Dépistage du cancer (voir détails ci‑dessous) : Jusqu’à 500 $

• Frottis cervical annuel

• Mammographie (tous les deux ans pour les femmes de 45 ans et plus, ou plus jeunes en présence d’antécédents familiaux)

• Dépistage annuel de la prostate (pour les hommes de 50 ans et plus, ou plus jeunes en présence d’antécédents familiaux)

• Coloscopie (tous les cinq ans pour les personnes de 50 ans et plus, ou dès 40 ans en présence d’antécédents familiaux)

• Test annuel de sang occulte dans les selles

• Test génétique BRCA1 et BRCA2 (lorsqu’un antécédent familial direct existe)

• Bilan santé et bien‑être : Inclut des dépistages pour la détection précoce de maladies (voir détails ci‑dessous) : Jusqu’à 500 $

• Examen physique

• Analyses sanguines (numération formule complète, biochimie, profil lipidique, bilan thyroïdien, bilan hépatique et bilan rénal)

• Bilan cardiovasculaire (examen clinique, électrocardiogramme, mesure de la tension artérielle)

• Examen neurologique (examen clinique)

• Ostéodensitométrie (tous les cinq ans pour les femmes de 50 ans et plus)

• Bilan pédiatrique (pour les enfants jusqu’à six ans)

Le niveau Platinum inclut les services additionnels suivants : Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health & Wellness Support) et Second Medical Opinion, tous disponibles.

Prestations dentaires

Plafond de couverture : 2 500 $

• Soins dentaires préventifs : remboursement à 100 %

• Soins dentaires courants : prise en charge complète

• Soins dentaires réparateurs majeurs : prise en charge complète

• Parodontologie : prise en charge complète

Prestations optiques

• Lunettes et lentilles de contact prescrites : Jusqu’à 500 $, examen de la vue inclus

Co‑paiement et franchise

• Co‑paiement : Aucun

• Franchise : Aucune

Couverture familiale

Vous pouvez proposer la couverture aux personnes à charge des membres de votre équipe, assurant une protection pour leur conjoint/partenaire et leurs enfants.

life-insurance

L’assurance vie n’est pas obligatoire dans ce pays, mais proposer cet avantage peut renforcer significativement la sécurité financière et la tranquillité d’esprit des salariés.

Global Life Insurance propose des niveaux de couverture flexibles, de 50 000 $ à 600 000 $, conçus pour s’ajuster aux besoins et au budget de l’entreprise et de ses salariés.

Cet avantage comprend deux options :

• L’option Basic propose une assurance vie. En cas de décès d’un salarié assuré, le bénéficiaire recevra une prestation équivalente à jusqu’à six fois le salaire annuel du salarié. Cette indemnité reste toutefois limitée au niveau de couverture choisi : le versement ne pourra excéder le plafond applicable, quel que soit le salaire.

• L’option Comprehensive de Remote regroupe Assurance vie, Accidental Death & Dismemberment (AD&D) et la garantie Invalidité permanente. En cas de décès accidentel, de mutilation ou d’invalidité permanente, l’indemnité s’élève à jusqu’à cinq fois le salaire annuel du salarié, sous réserve du plafond convenu. Cette indemnisation est limitée au niveau de couverture fourni par Remote : le versement ne pourra dépasser le plafond applicable, quel que soit le salaire.

Notez que dans certains pays, les primes d’assurance peuvent être soumises à des taxes. Cela signifie que l’employeur peut devoir acquitter des taxes sur les cotisations mensuelles versées pour l’assurance vie des salariés. De plus, les prestations d’assurance vie peuvent être classées comme « Benefits in Kind » (BIK), ce qui implique que les cotisations mensuelles peuvent être traitées comme un revenu imposable pour le salarié selon la législation locale. Lorsqu’elles sont offertes, ces prestations doivent être proposées à l’ensemble des salariés du pays concerné.

Basic

Assurance vie

Niveau de couverture : options allant de 50 000 $ à 600 000 $

• Assure une protection financière aux bénéficiaires après le décès d’un membre de l’équipe assuré.

• En cas de décès d’un membre de l’équipe, l’indemnité versée au bénéficiaire ne pourra dépasser six fois le salaire annuel du membre de l’équipe ou le niveau de couverture choisi, selon le moindre des deux.

• Exemple : consultez l’article d’aide pour plus de détails

Accidental Death & Dismemberment (AD&D) :

Non couvert

Invalidité permanente

Non couvert

Comprehensive

Assurance vie

Niveau de couverture : options allant de 50 000 $ à 600 000 $

• Assure une protection financière aux bénéficiaires après le décès d’un membre de l’équipe assuré.

• En cas de décès d’un membre de l’équipe, l’indemnité versée au bénéficiaire ne pourra excéder six fois le salaire annuel du membre de l’équipe ou le niveau de couverture souscrit, selon le montant le plus faible.

Accidental Death & Dismemberment (AD&D) :

• Apporte une protection financière aux bénéficiaires en cas de décès accidentel ou de mutilation d’un membre de l’équipe assuré.

• L’indemnité est limitée à cinq fois le salaire annuel du membre de l’équipe ou au niveau de couverture sélectionné, le montant le plus bas s’appliquant. Le montant précis varie selon la nature de la blessure, conformément à la table des mutilations accidentelles.

Invalidité permanente

• Conçue pour fournir un soutien financier aux membres de l’équipe assurés qui subissent une invalidité permanente, totale ou partielle, à la suite d’un accident ou d’une maladie.

• L’indemnité est plafonnée à cinq fois le salaire annuel du membre de l’équipe ou au niveau de couverture choisi, le moindre des deux. Le prestataire d’assurance évaluera le degré d’invalidité permanente pour fixer le montant final :

• Invalidités inférieures à 33,33 % : Aucune indemnisation

• Invalidités comprises entre 33,33 % et 66,67 % : Indemnisation proportionnelle au plafond, calculée en pourcentage

• Invalidités permanentes supérieures à 66,67 % : Indemnisation intégrale dans la limite du plafond

Pour des exemples détaillés du calcul des indemnités d’Assurance vie, d’AD&D et d’invalidité permanente, consultez l’article d’aide.

Pour toute question, envoyez un courriel à [email protected].

mental-health

Offrir des services de santé mentale n’est pas une obligation dans ce pays, mais cela peut nettement renforcer le bien‑être émotionnel et la productivité des salariés. Remote met à disposition une plateforme complète de bien‑être mental, fournie en partenariat avec l’un des prestataires les mieux notés. Accessible sur navigateur et via application mobile, la plateforme propose des thérapies individuelles assurées par un réseau sélectionné de thérapeutes de haute qualité, disponibles dans plus de 35 langues. Le système de mise en relation avancé identifie un thérapeute adapté à chaque salarié en moins de 48 heures, avec un taux de réussite de 98 %. Les salariés reçoivent un profil de bien‑être personnalisé, comprenant des recommandations sur mesure et des outils de suivi des progrès. La plateforme donne également accès à une bibliothèque de contenus auto‑guidés triés sur le volet — séances audio de pleine conscience et de méditation, vidéos de yoga guidé, conférences, podcasts dédiés au bien‑être en entreprise et séries de micro‑formations pour managers. En complément, des lignes d’assistance en santé mentale sont accessibles 24 h/24 et 7 j/7 pour un soutien immédiat. Les prestations du programme peuvent être proposées aux salariés parmi cinq plans différents. Proposer ces services reste facultatif, mais ils peuvent considérablement améliorer le bien‑être et la productivité des salariés. Notez que, dans certains pays, ces prestations peuvent être classées comme « Benefits in Kind » (BIK). Cette classification signifie que les cotisations mensuelles versées pour ces services peuvent être traitées comme un avantage imposable pour le salarié selon la loi locale. Lorsqu’elles sont offertes, ces prestations doivent être étendues à l’ensemble des salariés du pays concerné.

Basic

Accès à la plateforme

Accès à la plateforme et à l’application, incluant :

• Évaluation personnalisée du bien‑être

• Accès à une bibliothèque de contenus auto‑guidés de premier plan : séances audio de pleine conscience et de méditation, vidéos de yoga guidé, conférences, podcasts sur le bien‑être au travail et séries de micro‑formations destinées aux managers

• Accès à des ressources et modules d’apprentissage pour managers

• Mise en relation ciblée pour coaching et thérapie individuels dans plus de 35 langues

• Coaching professionnel

• Chat textuel avec un praticien dédié

• Assistance mondiale 24 h/24 et 7 j/7 dans toutes les langues

• Ajouter jusqu’à 3 amis ou membres de la famille à la plateforme

Séances de thérapie et de coaching

• Non inclus dans le plan Basic

• Les salariés peuvent financer eux‑mêmes des séances de thérapie si nécessaire.

Standard

Accès à la plateforme

Accès à la plateforme et à l’application, incluant :

• Évaluation personnalisée du bien‑être

• Accès à une bibliothèque de contenus auto‑guidés de premier plan avec séances audio de pleine conscience et de méditation, vidéos de yoga guidé, conférences, podcasts sur le bien‑être au travail et séries de micro‑formations pour managers

• Accès à des ressources et modules d’apprentissage pour managers

• Mise en relation ciblée pour coaching et thérapie individuels dans plus de 35 langues

• Coaching professionnel

• Chat textuel avec un praticien dédié

• Assistance mondiale 24 h/24 et 7 j/7 dans toutes les langues

• Ajouter jusqu’à 3 amis ou membres de la famille à la plateforme

Séances de thérapie et de coaching

• Comprend une séance prépayée de thérapie ou de coaching par année de couverture

• Les salariés peuvent payer eux‑mêmes des séances supplémentaires si nécessaire.

Plus

Accès à la plateforme

Accès à la plateforme et à l’application, incluant :

• Bilan personnalisé du bien‑être

• Accès à une bibliothèque haut de gamme de contenus autonomes, avec séances audio de pleine conscience et de méditation, vidéos de yoga guidé, conférences, podcasts sur le bien‑être au travail et séries de micro‑formations pour managers

• Accès à des ressources et modules de formation destinés aux managers

• Appariement précis pour coaching et thérapie individuelles dans plus de 35 langues

• Coaching professionnel

• Chat textuel avec un praticien dédié

• Support mondial 24 h/24 et 7 j/7 dans toutes les langues

• Ajouter jusqu’à 3 amis ou membres de la famille sur la plateforme

Séances de thérapie et de coaching

• Inclut trois séances prépayées de thérapie ou coaching par année de couverture

• Les salariés peuvent financer eux‑mêmes des séances supplémentaires si besoin.

Premium

Accès à la plateforme

Accès à la plateforme et à l’application bien‑être, incluant :

• Évaluation personnalisée du bien‑être

• Accès à une bibliothèque haut de gamme de contenus autonomes : séances audio de pleine conscience et de méditation, vidéos de yoga guidé, conférences, podcasts sur le bien‑être au travail, et séries de micro‑apprentissage pour managers

• Accès à des modules de formation et ressources dédiés aux managers

• Appariement précis pour coaching et thérapie individuelles dans plus de 35 langues

• Coaching professionnel

• Messagerie textuelle avec un praticien dédié

• Assistance mondiale 24 h/24 et 7 j/7 dans toutes les langues

• Ajouter jusqu’à 3 proches sur la plateforme

Séances de thérapie et de coaching

• Inclut six séances prépayées de thérapie ou coaching par année de police

• Les membres de l’équipe peuvent payer eux‑mêmes des séances supplémentaires si nécessaire.

Platinum

Accès à la plateforme

Accès à la plateforme et à l’application bien‑être, incluant :

• Bilan personnalisé du bien‑être

• Accès à une bibliothèque haut de gamme de contenus autonomes, avec séances audio de pleine conscience et de méditation, vidéos de yoga guidé, conférences, podcasts sur le bien‑être au travail, et séries de micro‑apprentissage pour managers

• Accès à des modules de formation et ressources pour managers

• Appariement précis pour coaching et thérapie individuelles dans plus de 35 langues

• Coaching professionnel

• Messagerie textuelle avec un praticien dédié

• Assistance mondiale 24 h/24 et 7 j/7 dans toutes les langues

• Ajouter jusqu’à 3 proches sur la plateforme

Séances de thérapie et de coaching

• Inclut douze séances prépayées de thérapie ou coaching par année de police

• Les membres de l’équipe peuvent financer eux‑mêmes des séances supplémentaires si nécessaire.

wellness

Wellness Benefit

Vous pouvez proposer l’avantage Bien‑être et style de vie et définir différents niveaux de contribution, en attribuant à vos membres d’équipe un porte‑monnaie mensuel, utilisable avec leur carte virtuelle dans des enseignes approuvées, chez des détaillants en ligne ou auprès d’autres vendeurs approuvés liés aux avantages Lifestyle et Wellness. Les services proposés comprennent :

• Soutien à la santé mentale et physique, comme abonnements à une salle de sport, cours de fitness, thérapie, applications de pleine conscience et méditation guidée.

• Services lifestyle tels que abonnements de streaming (Spotify, Netflix), courses et autres services favorisant la conciliation vie‑privée et vie professionnelle ainsi que le bien‑être personnel.

• Recommandations personnalisées pour aider les salariés à sélectionner les avantages les plus adaptés à leurs besoins.

• Support via la plateforme pour les salariés nécessitant une assistance immédiate ou des conseils en matière de bien‑être.

Les montants de contribution disponibles sont :

• $25 USD

• $50 USD

• $100 USD

• $150 USD

• $200 USD

• $250 USD

• $300 USD

Gestion des freelances en Norvège

Recourir à des freelances en Norvège peut être une approche stratégique et flexible pour les entreprises souhaitant mener à bien des projets sans les obligations liées à l’embauche de salariés à temps plein. Qu’il s’agisse de travailleurs indépendants pour des compétences spécialisées ou de sous‑traitants pour divers projets, il est essentiel de connaître la législation et la réglementation nationales de Norvège.

Restez conforme avec la gestion des freelances par Remote

Remote aide les entreprises à maintenir leur conformité lorsqu’elles embauchent des freelances à l’échelle mondiale grâce à ces fonctionnalités clés :

• Soutien à la conformité mondiale: Aide à garantir le respect des lois du travail dans plus de 200 pays avec des contrats localisés et une documentation appropriée.

• Protection contre la requalification de contrat: Comprend des contrôles de conformité intégrés et facilite la conversion d’un freelance en employé.

• Documentation centralisée: Centralise les documents essentiels pour les audits et automatise les déclarations fiscales.

• Expertise juridique: Apporte une expertise juridique sur les lois du travail locales complexes, simplifiant l’embauche internationale.

L’approche rationalisée de Remote réduit les risques de non‑conformité et facilite la gestion des freelances pour les entreprises.

Paiements des freelances facilités avec Remote

Remote facilite le paiement des freelances avec :

• Traitement automatisé: Approbations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.

• Couverture mondiale: Paiements dans plus de 200 pays, multiples méthodes de paiement et flexibilité des devises.

• Coût et conformité: Garantie d’un prix équitable (paiement uniquement pour les freelances actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.

En savoir plus sur la façon dont Remote simplifie la gestion des freelances en Norvège — commencez gratuitement dès aujourd'hui.

Employeur officiel (EOR) pour la Norvège

Le service d’Employeur officiel (EOR) de Remote vous permet d’embaucher, de gérer et de rémunérer des talents en Norvège rapidement et simplement.

Qu’est‑ce que l’EOR et comment ça marche

Grâce à l’Employeur officiel (EOR) de Remote, votre entreprise peut embaucher légalement des salariés en Norvège sans constituer d’entité locale. Juridiquement, Remote est l’employeur officiel : nous prenons en charge la conformité, la paie, les avantages sociaux (y compris les plans d’actionnariat salarié) et les autres processus RH, tout en vous maintenant le contrôle opérationnel quotidien sur la gestion et les missions du salarié.

À qui s’adresse un Employeur officiel (EOR) en Norvège ?

Un EOR peut convenir à votre entreprise si :

• Souhaite embaucher des salariés en Norvège sans constituer d’entité juridique locale

• Souhaite tester les marchés locaux avant de s’engager dans une expansion commerciale complète

• Souhaite assurer la conformité avec les lois locales du travail et les obligations fiscales

• Cherche un moyen rapide et efficace pour intégrer des salariés en Norvège

• Souhaite une solution d’embauche temporaire avant de créer une entité juridique

Pourquoi recourir à l’Employeur officiel (EOR) de Remote en Norvège ?

Si votre entreprise veut recruter en Norvège sans y disposer d’entité juridique, notre EOR propose une solution conforme et opérationnelle. La Norvège applique des règles strictes en matière d’emploi et de fiscalité salariale, et notre service EOR vous aide à vous conformer à ces obligations tout en vous permettant de développer votre activité plus rapidement.

Les principaux bénéfices d’embaucher via notre EOR en Norvège sont :

• Accès plus rapide au marché. Accédez aux talents rapidement, sans attendre des mois pour constituer une entité locale.

• Conformité avec les lois locales du travail. Limitez les risques juridiques associés à la non‑conformité et à la requalification de contrat.

• Gestion de la paie simplifiée. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et contribuons à ce que vous respectiez les obligations de retenue à la source, même en cas d’évolution réglementaire.

• Coûts réduits. La création d’une entité juridique en Norvège peut être longue et coûteuse. Recourir à un EOR évite l’immatriculation d’une entité et permet de diminuer les frais généraux.

• Réduction des ressources nécessaires. En confiant la gestion des RH, de la paie et de la conformité à l’EOR, votre entreprise peut se focaliser sur son développement et réaffecter ses ressources.

Il convient aussi de préciser que Remote dispose d’une entité juridique en Norvège. Nous n’avons donc pas à recourir à des tiers, susceptibles d’engendrer des délais, des coûts additionnels et d’affecter l’expérience des salariés. L’ensemble de nos services EOR, y compris le support fourni par nos spécialistes locaux, est assuré en interne.

Pour en savoir plus et voir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.