Le guide d'emploi de Remote pour

Norvège
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Norvège : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Norvège). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

  • Capitale

    Oslo

  • Devise

    Couronne norvégienne (kr, NOK)

  • Langues

    Norvégien

  • Population

    5 391 369

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelancesService de paie multipays

Données clés

Norway Map Illustration
  • Capitale

    Oslo

  • Devise

    Couronne norvégienne (kr, NOK)

  • Langues

    Norvégien

  • Population

    5 391 369

  • Facilité de faire des affaires

    Très facile

  • Indice du coût de la vie

    €€€€ (3e sur 139 nations)

  • Fréquence de la paie

    Bimensuelle/Mensuelle

  • TVA – taux standard

    25 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    1,2

Le Royaume de Norvège est une monarchie constitutionnelle scandinave célèbre pour sa riche histoire culturelle, sa mythologie et ses performances économiques. La Norvège est l'une des nations les plus heureuses, les plus développées et les plus riches du monde, renforcée par des soins de santé et une éducation universels et gratuits.

Norvège : développez votre équipe avec Remote

Vous souhaitez employer des collaborateurs en Norvège ? Pour embaucher en Norvège, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.

Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Norvège, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe norvégienne. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances en Norvège.

Risques de requalification de contrat

Norvège : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Guide de l'emploi : Norvège

La Loi norvégienne sur l'environnement de travail (Arbeidsmiljøloven) énonce les dispositions relatives à la protection et aux droits des travailleurs, qui s'appliquent aux 2,8 millions d'actifs norvégiens. Outre les droits garantis par la législation, 50 % des employés norvégiens appartiennent à des syndicats, qui définissent des protections améliorées dans le cadre de conventions collectives.

Les employés basés en Norvège bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.

Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de Norvège un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.

Salaire minimum

Il n'y a pas de salaire minimum imposé par le gouvernement en Norvège. Les employeurs sont libres de négocier avec les syndicats et les individus, en fonction du rôle et du secteur d'activité. Malgré l'absence de salaire minimum, la Norvège a l'un des salaires moyens les plus élevés au monde, avec environ 640 000 NOK, soit plus de 75 000 dollars.

Salaires moyens élevés

Le salaire moyen à Oslo, en Norvège, est actuellement d'environ 31 000 NOK par mois après impôts en 2021. Cela représente environ 3600 USD par mois, soit l'un des salaires moyens les plus élevés de toutes les capitales européennes.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Temps d'accueil

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Norvège. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 4 jours ouvrables seulement.

12 Jours fériés

janv.
lundi 1 janvier 20241Jour de l'An (Nyttårsdag)
mars
jeudi 28 mars 20242Jeudi saint (Skjærtorsdag)
vendredi 29 mars 20243Vendredi saint (Langfredag)
dimanche 31 mars 20244Dimanche de Pâques (Første påskedag)
avr.
lundi 1 avril 20245Lundi de Pâques (Andre påskedag)
mai
mercredi 1 mai 20246Fête du Travail (Arbeiderenes Dag)
jeudi 9 mai 20247Ascension (Kristi Himmelfartsdag)
vendredi 17 mai 20248Jour de la Constitution (Grunnlovsdag)
dimanche 19 mai 20249Dimanche de Pentecôte (Første pinsedag)
lundi 20 mai 202410Lundi de Pentecôte (Andre Pinsedag)
déc.
mercredi 25 décembre 202411Noël (Første Juledag)
jeudi 26 décembre 202412Lendemain de Noël (Andre Juledag)

Des avantages sociaux compétitifs en Norvège

Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).

Nos avantages sociaux en Norvège sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

Norvège : impôts

Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Norvège.

  • 14,10 %

    Assurance nationale (Folketrygdloven)

  • 12 %

    Rémunération des congés payés obligatoires

  • 2 %

    Régime obligatoire de retraite professionnelle (OTP)

  • 1 500 NOK – Assurance accidents du travail (1 500 NOK en plus du salaire mensuel de base)

Les types de congés

Les employés non syndiqués ont droit à quatre semaines et un jour de congés payés par an, tandis que les employés syndiqués ont droit à cinq semaines de congés payés par an. Toutefois, les jours de vacances ne sont pas payés en Norvège.

Si chaque employé a droit à 25 jours de vacances, ces jours peuvent être pris ou non au titre des congés payés annuels. En fonction de cela, le nombre de jours de vacances sera déduit ou non du salaire. Le congé annuel de cinq semaines devra être déduit du salaire pour être considéré comme un congé payé.

Pour des raisons pratiques, cette retenue salariale est habituellement effectuée via une distribution de la prime de vacances au mois de juin de chaque année. La prime de vacances, acquise au titre de l'année précédente, n'est pas imposable. La prime de vacances exonérée d'impôt permet de couvrir la perte de revenu. Les quatre semaines de vacances sont déduites du salaire mensuel de l'employé, et la semaine supplémentaire (pour compléter les 25 jours) est déduite de la prime de vacances.

La résiliation de contrat

Procédure de licenciement

Les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif valable est établi, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou tout autre délit lié au travail. Les employeurs sont tenus de discuter de l'intention de licencier avec les employés avant que la décision ne soit prise.

Délai de préavis

Tout d'abord, une période de préavis d'un mois doit être prévue pour tous les employés, quelle que soit leur ancienneté.

  • 2 mois de préavis : Plus de 5 ans d'emploi

  • 3 mois de préavis : Plus de 10 ans d'emploi

  • 4 mois de préavis : Salarié âgé de plus de 50 ans

  • 5 mois de préavis : Salarié âgé de plus de 55 ans

  • préavis de 6 mois : Salarié âgé de plus de 60 ans

Si l'employé décide de partir, le droit du travail norvégien prévoit que l'employé devra donner un préavis d'au moins un mois.

Indemnités de licenciement

Le droit du travail norvégien ne prévoit pas d'indemnités de licenciement.

Périodes de probation

Les périodes de probation peuvent durer jusqu'à six mois en vertu de la réglementation norvégienne.

Norvège : une tarification équitable

Employer of record

Embauchez et payez votre équipe internationale

À partir de 599 $US/mois

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Caractéristiques principales

  • Satisfaction garantie

  • Pas de caution ou de frais cachés

  • Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs

  • Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations

  • Sécurité et conformité intégrées

  • Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)

  • Avantages flexibles et adaptés localement

Gestion des freelances

Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité

29 $US

par freelance/mois

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Caractéristiques principales

  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement

  • Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays

  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales

  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique

  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Paie internationale

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Caractéristiques principales

  • Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie

  • Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays

  • Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie

  • Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés

  • Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous

Gestion RH

Gérez tous vos employés au même endroit

Gratuit
S'inscrire

Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile