Remote : une autre voie face à Rippling, axée sur l’international

Des dizaines de milliers d’entreprises tirent parti de la couverture mondiale et de l’expertise interne de Remote pour recruter (salariés ou freelances) et rémunérer des collaborateurs partout dans le monde. Rippling offre certes une palette complète de fonctions, mais sa nature généraliste limite sa capacité à gérer la complexité des RH internationales comme le fait Remote.

• Recrutez des employés dans au minimum septante pays de plus qu’avec Rippling

• Centralisez toutes les données de vos employés au sein d’une seule plateforme RH internationale.

• Accédez à une bibliothèque complète de guides, ressources et rapports dédiés à l’embauche à l’international.

Remote est né du constat que d’autres prestataires externalisaient leurs services, reléguant la conformité à un rôle secondaire. Par notre approche dédiée, nous n’avons jamais recours à des tiers : depuis le début, nous gérons l’intégralité des opérations en interne, ce qui limite les risques et renforce la conformité.

• Garantissez une conformité totale à la législation locale lorsque vous recrutez à l’international.

• Protégez vos données personnelles, notamment les montants de salaires, les adresses et les coordonnées bancaires.

• Maintenez une sécurité stricte grâce à des politiques et procédures certifiées.

Nous disposons de collaborateurs présents sur le terrain dans chaque pays d’implantation : vous bénéficiez ainsi d’un support humain, réactif et adapté, enrichi d’une connaissance approfondie du marché local — un niveau d’expertise qu’une solution générique ne peut offrir. Ne vous contentez pas d’un support généraliste : profitez de conseils ciblés à chaque étape.

• Bénéficiez d’une assistance 24 heures/24, 7 jours/7, sans coût additionnel, quel que soit le niveau de tarification choisi.

• Contactez des spécialistes en personne plutôt qu’un portail Web impersonnel.

• Vivez une intégration sur mesure, accompagnée par un spécialiste en mise en œuvre dédié.

Seul Remote offre une tarification équitable et une garantie de satisfaction. Nous ne facturons pas les intégrations, les dépenses et les utilisateurs inactifs, et nous proposons un remboursement intégral des frais de gestion du service EOR pendant les 90 premiers jours si vous n’êtes pas satisfait de ce service. En comparaison, le modèle de tarification de Rippling est entouré de mystère et n’offre aucune garantie de facturation prévisible et transparente.

• Simplifiez l’emploi à l’international grâce à une tarification entièrement transparente.

• Embauchez un employé dans l’un des pays où nous exerçons pour seulement 645 € par mois.

• Payez les freelances via Remote pour 27 € par mois seulement.

Remote est considérée comme une référence parmi les plateformes d’emploi à l’international, selon les comparatifs de G2, qui la placent en tête pour la satisfaction client face à des concurrents tels que Rippling.

Même si Rippling joue le rôle de « couteau suisse » des solutions RH, Remote met l’accent sur l’expertise locale et l’assistance stratégique approfondie.

Remote fournit une plateforme logicielle complète pensée pour des équipes réparties sur plusieurs pays. Vous bénéficiez en plus d’un accès aux connaissances et aux conseils de l’équipe Remote, composée d’experts de l’emploi à l’international.

La RH à l’international reste secondaire dans l’offre multiple de Rippling. À l’opposé, la plateforme RH de Remote a été conçue pour réduire la complexité du recrutement, de la paie et de la gestion à l’international.

Rippling intègre de nombreuses fonctionnalités dans sa solution RH tout-en-un, et sa fonction RH globale correspond à un service récent ajouté au produit.

Depuis ses débuts, Remote s’est donné pour mission d’aider ses clients à accélérer leur développement international, via des fonctionnalités adaptées à la gestion hybride et à distance des équipes.

Face à la complexité du recrutement international — adaptation au droit du travail local, à la réglementation fiscale et à la conformité juridique — il est essentiel de s’appuyer sur un partenaire expert dédié.

• Les spécialistes Remote dédiés à l’intégration vous aideront à démarrer en quelques minutes.

• La connaissance approfondie du marché local, intégrée au produit, vous permet de répondre à la question stratégique : où et comment recruter au mieux ?

• Nous gérons vos obligations de conformité, ce qui vous permet de réduire le risque et de vous développer à l’international en toute confiance.

• Remote place la sécurité au cœur de chaque étape du recrutement, grâce à des mécanismes très robustes pour protéger les données et la propriété intellectuelle.

Les retours sur Rippling mettent en avant sa simplicité d’usage, mais plusieurs témoignages pointent la faiblesse de son service client : manque de disponibilité et tendance à privilégier la vente de services complémentaires plutôt que la résolution des problèmes.

En revanche, Remote va au‑delà du logiciel : nos clients valorisent le support spécialisé fourni sans frais additionnels, chaque entreprise disposant d’un interlocuteur dédié et d’une assistance 24 heures/24, 7 jours/7 par chat ou e‑mail.

Qu’est‑ce que cela signifie pour vous et votre équipe ?

• Vous pouvez contacter directement l’adresse e‑mail d’une personne en chair et en os pour obtenir rapidement une aide personnalisée.

• Vous bénéficiez d’un interlocuteur unique pendant tout votre parcours avec Remote (notre service client affiche un taux de fidélisation de 95 %).

• Vous, votre équipe et vos anciens collaborateurs pouvez compter sur une résolution rapide et efficace des problèmes.

• Aucun supplément n’est exigé pour ce niveau d’assistance personnalisée.

Comparaison avec Rippling

• L’assistance s’adresse uniquement aux responsables administratifs et n’est pas accessible directement aux employés.

• L’assistance n’est disponible qu’après le virement des fonds à Rippling.

• Les employés licenciés n’ont pas accès à l’assistance.

• La mise en œuvre peut coûter au final environ 10 000 € de plus.

Le service standard de Rippling n’inclut pas l’assistance et le conseil. Les clients doivent donc régler des frais supplémentaires pour obtenir des conseils juridiques, RH ou autres, alors qu’avec Remote l’accès à un support de qualité n’est pas lié au niveau de dépense.

Comparer les tarifs de Rippling est délicat, la plateforme ne publiant pas ses frais de manière claire, ce qui rend difficile d’anticiper ce que vous payez. Avec Remote, chaque employé EOR coûte 645 € par mois (sans frais cachés), tandis que la facturation d’intégration et de règlement des freelances est de 27 € par mois seulement. Tous les tarifs Remote sont transparents, sans mauvaises surprises.

Le service d’Employer of record (EOR) de Remote couvre aujourd’hui plus de 100 pays, offrant un accès élargi aux talents internationaux. Étant donné que Remote possède 100 % des entités impliquées dans ses opérations, sa clientèle conserve une visibilité et un contrôle totaux, sans risque de frais de gestion additionnels.

Bien qu’elle couvre de nombreux aspects RH, la plateforme Rippling n’offre pas la même solution d’emploi à l’international que Remote. Son service EOR, ses services de gestion des freelances et ses solutions de paie sont conçus pour répondre aux besoins des employeurs globaux. Remote représente donc une option économiquement pertinente et adaptée aux entreprises souhaitant se développer à l’international.

La migration de Rippling vers Remote se fait facilement, et notre équipe peut vous aider à être opérationnel sur Remote en moins de 24 heures. Contactez-nous : vous pourrez quitter Rippling et commencer l’intégration de vos employés sur Remote en un temps record.