Des avantages locaux adaptés et compétitifs
Nous offrons une couverture étendue à des tarifs généralement réservés aux grandes entreprises, même si votre équipe est de petite taille.
Recrutez des employés internationaux sans difficulté
Vous n’avez pas d’entité locale ? Pas d’inquiétude. Remote vous accompagne pour recruter à l’international en prenant en charge la paie, les avantages, la fiscalité et la conformité, afin d’assurer la satisfaction de vos employés et la protection de votre société.
Une équipe RH de référence dans chaque pays
La création d’entités locales exige souvent un investissement important en temps et en ressources. Grâce à Remote, vous pouvez recruter au-delà de vos frontières non pas en quelques mois, mais en quelques minutes. Il n’est pas nécessaire de constituer vos propres entités : l’infrastructure internationale de Remote fixe un standard de conformité, vous permettant de développer votre présence mondiale en toute confiance.
Un service de haute qualité
Recevez un accompagnement personnalisé de la part de nos spécialistes RH et juridiques à chaque phase de votre projet d’embauche à l’international.
Respect des réglementations locales
Nous examinons les dispositions du droit du travail, du droit commercial et de la fiscalité propres à chaque pays, pour que vous n’ayez pas à les gérer.
Une tarification claire et équitable
Grâce à notre garantie de prix équitable, vous pouvez dire adieu aux majorations de tiers, aux frais cachés et aux dépôts initiaux.
Une protection solide de vos droits de propriété intellectuelle et d’invention
Gardez l’intégralité de vos droits de propriété intellectuelle et d’invention dans tous les pays où vous opérez.
Assistance pour les options d’achat et les attributions d’actions
Notre mission est de vous informer sur le traitement fiscal propre à chaque pays, afin que vous puissiez offrir des plans et forfaits adaptés.
Administrez vos équipes internationales depuis une plateforme conçue pour vous
Gérez les salaires et respectez vos obligations fiscales à travers le monde, en toute simplicité.
Nous prenons en charge la responsabilité et les risques associés au recrutement d’équipes internationales. Nos juristes collaborent en interne et avec des partenaires locaux pour protéger votre société contre des réglementations en constante évolution.
Après l’intégration de vos employés, nous nous occupons de l’ensemble de l’administration et des avantages.
Intégrez votre équipe internationale en quelques clics. Remote vous fournit une plateforme claire et solide, qui permet aussi bien d’estimer un salaire que d’émettre votre première fiche de paie.
Le processus en deux étapes de Remote IP Guard, robuste, garantit la conservation intégrale de vos droits de propriété intellectuelle et d’invention. Vous pouvez également visualiser de façon transparente chaque étape du transfert de ces droits depuis vos employés.
Élaboration de la rémunération globale appuyée sur des données réelles
Offrez à vos employés à travers le monde des packages de rémunération complets et attractifs.
Avantages modernes et adaptés
Nous pouvons vous conseiller sur les avantages les plus compétitifs à proposer dans chaque pays.
Planification des options d’achat d’actions et des attributions d’actions
Pour chaque pays, bénéficiez de conseils juridiques et fiscaux concernant vos options d’achat d’actions et vos attributions d’actions.
Primes et commissions
Traitez facilement les primes, commissions, congés payés et bien d’autres éléments.
Témoignages de clients
Rejoignez les clients qui font confiance à Remote pour faire évoluer leur entreprise.
« Nous estimons Remote comme le partenaire de référence dans ce domaine. Leur expertise en matière de gestion de la paie, de fiscalité, de conformité et d’opérations RH nous permet de saisir de nouvelles opportunités. »
“Gérer tout en interne nous reviendrait au moins 500 000 $ supplémentaires par an. Remote supprime la pression financière et prend en charge l’ensemble des tâches administratives : nous pouvons nous concentrer entièrement, en toute confiance, sur le développement de notre entreprise.”
“Nous assurons le traitement des paies mensuelles, bimensuelles et horaires en plusieurs devises, à travers le monde. Notre responsable financier dispose d’une vision complète grâce à une seule plateforme. Tout cela est rendu possible par Remote.”
Plus de 460 freelances répartis dans le monde collaborent avec nous. Si je devais gérer la conformité, les paiements et les formalités administratives moi-même, il me faudrait une équipe de 5 à 6 personnes à temps plein. Remote nous a permis de gagner du temps et de l’argent.
« Nous estimons Remote comme le partenaire de référence dans ce domaine. Leur expertise en matière de gestion de la paie, de fiscalité, de conformité et d’opérations RH nous permet de saisir de nouvelles opportunités. »
“Gérer tout en interne nous reviendrait au moins 500 000 $ supplémentaires par an. Remote supprime la pression financière et prend en charge l’ensemble des tâches administratives : nous pouvons nous concentrer entièrement, en toute confiance, sur le développement de notre entreprise.”
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Plus de 460 freelances répartis dans le monde collaborent avec nous. Si je devais gérer la conformité, les paiements et les formalités administratives moi-même, il me faudrait une équipe de 5 à 6 personnes à temps plein. Remote nous a permis de gagner du temps et de l’argent.
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Plus de 460 freelances répartis dans le monde collaborent avec nous. Si je devais gérer la conformité, les paiements et les formalités administratives moi-même, il me faudrait une équipe de 5 à 6 personnes à temps plein. Remote nous a permis de gagner du temps et de l’argent.
Foire aux questions
Vous avez encore des questions ? Contactez l’assistance
Un Employer of record joue le rôle d’employeur sur le papier dans les pays où vous n’avez pas d’entité légale. Nous assumons la responsabilité juridique de vos employés et prenons en charge les opérations RH liées au recrutement, telles que la paie, les impôts, les avantages et la conformité. Pour plus de précisions, consultez notre guide détaillé.
Vous pourriez avoir besoin des services d’un Employer of Record dans les cas suivants :
Vous envisagez de recruter un employé dans un pays où vous ne disposez pas d’entité juridique.
Vous souhaitez vous étendre rapidement dans de nouveaux pays et ne disposez pas du temps requis pour créer des entités.
Vous ne possédez pas d’expertise interne en matière de recrutement international ni de partenaires locaux pour assurer la conformité.
Il vous reste des doutes ?
Découvrez dans quelles situations votre entreprise doit faire appel à un Employer of record.
De nombreux prestataires d’Employer of record font appel à des tiers sur les marchés locaux. Il convient donc de vérifier si votre fournisseur utilise des intermédiaires, car cela peut engendrer des retards, des incohérences et des risques de non-conformité.
Remote dispose de ses propres entités juridiques dans tous les pays où elle opère et ne dépend pas de tiers, offrant ainsi contrôle, transparence, souplesse et précision pour tous les aspects, des avantages à la paie en passant par l’assistance.
Un Employer of record assume la qualité d’employeur officiel pour vos salariés dans les pays où vous ne disposez pas d’entités. Une Professional employer organization (PEO) prend en charge de nombreuses fonctions RH — notamment la gestion de la paie et des avantages — tandis que l’employeur reste responsable de la conformité locale. Pour en savoir plus, consultez notre Votre entreprise a-t-elle besoin d’un EOR ou d’une PEO ?
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