Des avantages locaux attractifs et compétitifs
Nous proposons une couverture complète à des prix habituellement réservés aux grands groupes, même si vous disposez d’une petite équipe.
Recrutez aisément des employés internationaux
Vous ne disposez pas d’entité locale ? Ce n’est pas un obstacle. Remote vous accompagne pour recruter à l’international en prenant en charge la paie, les avantages, les impôts et la conformité, afin de garantir la satisfaction de vos employés et la protection de votre entreprise.
Une équipe RH fiable présente dans chaque pays
La création d’entités locales peut mobiliser du temps et des moyens. Avec Remote, vous pouvez commencer à recruter au-delà de vos frontières en l’espace de quelques minutes plutôt qu’en plusieurs mois. Pas besoin de créer d’entités propres : l’infrastructure internationale de Remote établit des références en matière de conformité internationale, vous permettant ainsi d’étendre votre présence mondiale en toute confiance.
Un accompagnement haut de gamme
Bénéficiez d’un service personnalisé assuré par nos experts RH et juridiques à chaque étape de votre parcours d’embauche à l’international.
Respect des législations locales
Nous analysons les règles en droit du travail, en droit des affaires et en fiscalité au niveau local pour que vous n’ayez pas à le faire.
Une tarification juste et transparente
Grâce à notre garantie de prix équitable, vous pouvez dire adieu aux majorations de tiers, aux frais cachés et aux dépôts initiaux.
Une protection à toute épreuve de vos droits de propriété intellectuelle et d’invention
Gardez l’intégralité de vos droits de propriété intellectuelle et d’invention dans l’ensemble des pays où vous opérez.
Accompagnement pour les options d’achat d’actions et les actions
Nous sommes là pour vous aider à appréhender le traitement fiscal propre à chaque pays, afin que vous puissiez proposer les plans et forfaits les mieux adaptés.
Pilotez vos équipes internationales depuis une plateforme pensée pour vous
Administrez la paie et honorez vos obligations fiscales à l’échelle mondiale, simplement.
Nous gérons le fardeau et les risques liés à la constitution d’équipes internationales. Nos juristes internes collaborent avec des partenaires locaux pour préserver la conformité de votre entreprise face à des réglementations en constante évolution.
Après l’intégration de vos employés, nous nous occupons de toute l’administration ainsi que de la gestion des avantages.
Intégrez votre équipe internationale en quelques clics. Remote vous fournit une plateforme intuitive et performante qui permet aussi bien d’estimer un salaire que d’éditer votre première fiche de paie.
La procédure en deux étapes, robuste, de Remote IP Guard assure la conservation intégrale de vos droits de propriété intellectuelle et d’invention. Vous pouvez par ailleurs suivre, en toute transparence, chaque étape du transfert de la propriété intellectuelle provenant des employés.
Conception de la rémunération globale fondée sur des données réelles
Mettez à disposition des ensembles de rémunération complets et attrayants pour vos employés à travers le monde.
Avantages modernes
Nous pouvons vous orienter sur les avantages les plus compétitifs propres à chaque pays.
Planification des options d’achat d’actions et des attributions d’actions
Dans chaque pays, bénéficiez d’un conseil juridique et fiscal concernant vos options d’achat d’actions et vos actions.
Primes et commissions
Gérez simplement les primes, commissions, congés payés, etc.
Notre solution se connecte aisément aux outils RH que vous utilisez au quotidien
Nous entretenons des partenariats avec les principaux fournisseurs de solutions RH, ce qui permet d’aligner les données de vos employés et de la paie et d’optimiser vos processus opérationnels.
Témoignages de clients
Rejoignez les clients qui misent sur Remote pour transformer leur entreprise.
« Nous considérons Remote comme une solution de référence dans ce secteur. Leur expertise en paie, en fiscalité, en conformité et en opérations RH au niveau local a simplifié nos processus et nous a ouvert l’accès à davantage d’opportunités à l’international. »
« Si nous devions nous occuper de tout en interne, cela nous coûterait bien plus de 500 000 $ supplémentaires par an. Remote prend en charge l’intégralité des formalités administratives et supprime la pression financière, ce qui nous permet de nous consacrer pleinement et en toute confiance au développement de notre entreprise. »
« Nous exécutons la paie mensuelle, bimensuelle et horaire en plusieurs devises, partout dans le monde. Notre directeur financier bénéficie d’une visibilité consolidée grâce à une plateforme unique. Tout cela est rendu possible par Remote. »
« Nous travaillons avec plus de 460 freelances répartis dans le monde. Pour prendre en charge la conformité, gérer les paiements et traiter les formalités administratives, il nous faudrait une équipe de 5 à 6 personnes à temps plein. Remote nous a permis de gagner à la fois du temps et de l’argent. »
« Nous considérons Remote comme une solution de référence dans ce secteur. Leur expertise en paie, en fiscalité, en conformité et en opérations RH au niveau local a simplifié nos processus et nous a ouvert l’accès à davantage d’opportunités à l’international. »
« Si nous devions nous occuper de tout en interne, cela nous coûterait bien plus de 500 000 $ supplémentaires par an. Remote prend en charge l’intégralité des formalités administratives et supprime la pression financière, ce qui nous permet de nous consacrer pleinement et en toute confiance au développement de notre entreprise. »
« Nous exécutons la paie mensuelle, bimensuelle et horaire en plusieurs devises, partout dans le monde. Notre directeur financier bénéficie d’une visibilité consolidée grâce à une plateforme unique. Tout cela est rendu possible par Remote. »
« Nous travaillons avec plus de 460 freelances répartis dans le monde. Pour prendre en charge la conformité, gérer les paiements et traiter les formalités administratives, il nous faudrait une équipe de 5 à 6 personnes à temps plein. Remote nous a permis de gagner à la fois du temps et de l’argent. »
« Nous considérons Remote comme une solution de référence dans ce secteur. Leur expertise en paie, en fiscalité, en conformité et en opérations RH au niveau local a simplifié nos processus et nous a ouvert l’accès à davantage d’opportunités à l’international. »
« Si nous devions nous occuper de tout en interne, cela nous coûterait bien plus de 500 000 $ supplémentaires par an. Remote prend en charge l’intégralité des formalités administratives et supprime la pression financière, ce qui nous permet de nous consacrer pleinement et en toute confiance au développement de notre entreprise. »
« Nous exécutons la paie mensuelle, bimensuelle et horaire en plusieurs devises, partout dans le monde. Notre directeur financier bénéficie d’une visibilité consolidée grâce à une plateforme unique. Tout cela est rendu possible par Remote. »
« Nous travaillons avec plus de 460 freelances répartis dans le monde. Pour prendre en charge la conformité, gérer les paiements et traiter les formalités administratives, il nous faudrait une équipe de 5 à 6 personnes à temps plein. Remote nous a permis de gagner à la fois du temps et de l’argent. »
Foire aux questions
Vous avez encore des questions ? Contactez l’assistance
Un Employer of record joue le rôle d’employeur sur le papier dans les pays où vous n’avez pas d’entité légale. Nous assumons la responsabilité juridique de vos employés et prenons en charge les opérations RH liées au recrutement, telles que la paie, les impôts, les avantages et la conformité. Pour plus de précisions, consultez notre guide détaillé.
Vous pourriez avoir besoin des services d’un Employer of Record dans les cas suivants :
Vous envisagez de recruter un employé dans un pays où vous ne disposez pas d’entité juridique.
Vous souhaitez vous étendre rapidement dans de nouveaux pays et ne disposez pas du temps requis pour créer des entités.
Vous ne possédez pas d’expertise interne en matière de recrutement international ni de partenaires locaux pour assurer la conformité.
Il vous reste des doutes ?
Découvrez dans quelles situations votre entreprise doit faire appel à un Employer of record.
De nombreux prestataires d’Employer of record font appel à des tiers sur les marchés locaux. Il convient donc de vérifier si votre fournisseur utilise des intermédiaires, car cela peut engendrer des retards, des incohérences et des risques de non-conformité.
Remote dispose de ses propres entités juridiques dans tous les pays où elle opère et ne dépend pas de tiers, offrant ainsi contrôle, transparence, souplesse et précision pour tous les aspects, des avantages à la paie en passant par l’assistance.
Un Employer of record assume la qualité d’employeur officiel pour vos salariés dans les pays où vous ne disposez pas d’entités. Une Professional employer organization (PEO) prend en charge de nombreuses fonctions RH — notamment la gestion de la paie et des avantages — tandis que l’employeur reste responsable de la conformité locale. Pour en savoir plus, consultez notre Votre entreprise a-t-elle besoin d’un EOR ou d’une PEO ?
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