“Nous considérons Remote comme notre partenaire de référence sur ces sujets. Leur expertise en gestion de la paie, en fiscalité, en conformité et en opérations RH nous ouvre de nouvelles opportunités.”
Remote Equity
Administrez vos actions en conformité avec la réglementation locale, partout dans le monde
Plus simple, plus économique et moins risqué : planifiez, administrez et faites évoluer votre plan d’actionnariat des employés (ESOP) partout où vous engagez du personnel.
Des entreprises internationales étendent leurs activités avec Remote
Pilotez vos attributions d’actions à l’international
Qu’il s’agisse d’options d’achat d’actions, de RSU ou d’actions fictives, notre outil de Gestion des actions clarifie et simplifie la gouvernance du plan de rémunération en actions pour vos employés EOR
Accédez à une plateforme consacrée à la rémunération par actions
Notre plateforme de gestion des actions (Remote Equity) fait office de guichet unique, facile d’utilisation, pour centraliser l’ensemble de vos données de rémunération sous forme d’actions.
Tenez vos employés EOR informés
Des outils qui aident votre équipe à évaluer la valeur réelle de ses actions et à en tirer avantage.
Simplifiez la gestion des événements fiscaux
Des flux de travail intégrés rationalisent les démarches liées aux événements fiscaux et garantissent la conformité pour tous.
Une solution qui se synchronise avec votre table de capitalisation
Découvrez comment garantir votre conformité et ainsi limiter les risques de frais et de pénalités.
Regroupez toutes vos données d’actions EOR en un seul endroit
Il n’a jamais été aussi simple de centraliser les informations sur les actions de vos employés EOR.
- Administrez toutes sortes d’attributions d’actions, des options d’achat d’actions aux RSU et plus encore
- Conservez dans une base centralisée les données de chaque actionnaire
- Garantissez une expérience uniforme pour chacun de vos employés EOR
- Élaborez un plan d’actionnariat conçu pour accompagner la croissance de votre entreprise
Éclairez les modalités de votre plan d’actions
Quand vos employés comprennent comment fonctionnent leurs actions, ils perçoivent mieux leur valeur. Nous les accompagnons pour faciliter cette compréhension
- Pour que chacun de vos employés EOR ait accès à une plateforme pour s’informer sur ses actions et connaître leur valeur réelle
- Des conseils clairs, adaptés à chaque pays, accessibles en quelques clics
- Découvrez comment les règles relatives aux actions varient d’un pays à l’autre
- Soutenez votre équipe afin qu’elle saisisse la valeur réelle de ses actions
Clarifiez la conformité des actions pour supprimer les zones d’incertitude
Clarifiez vos interrogations sur la fiscalité et la conformité applicables à vos actions
- Mettez la main sur les outils requis pour piloter efficacement votre plan d’actions
- Restez informé des dernières modifications du droit fiscal et des règles relatives aux actions au niveau mondial
- Recevez des alertes relatives aux prochains événements fiscaux
- Trouvez des réponses précises et rapides à vos questions les plus complexes
Établissez la connexion avec votre table de capitalisation
Restez aligné avec
- Explorez en détail les approches recommandées pour attribuer des actions en fonction du pays
- Découvrez la fiscalité applicable à votre plan d’actions
- Gérez les risques de pénalités onéreuses et d’autres frais
- Veillez à la conformité mondiale de votre plan d’actions
Témoignages clients
Rejoignez les clients qui font confiance à Remote pour faire évoluer leur organisation.
Si nous avions à tout gérer en interne, cela nous reviendrait au minimum 500 000 $ par an. Remote allège la pression financière en prenant en charge l’ensemble des formalités administratives : nous pouvons ainsi nous consacrer entièrement et avec confiance au développement de notre activité.
“Nous assurons la paie mensuelle, bimensuelle et horaire en plusieurs devises, partout dans le monde. Le responsable financier bénéficie d’une visibilité complète via une unique plateforme. Tout cela est rendu possible grâce à Remote.”
Nous faisons appel à plus de 460 freelances répartis dans le monde entier. Assurer la conformité, traiter les paiements et accomplir les formalités administratives exigerait de ma part une équipe d’environ cinq à six personnes à temps plein. Grâce à Remote, nous avons réalisé des gains en termes de temps et d’argent.
“Nous considérons Remote comme notre partenaire de référence sur ces sujets. Leur expertise en gestion de la paie, en fiscalité, en conformité et en opérations RH nous ouvre de nouvelles opportunités.”
Si nous avions à tout gérer en interne, cela nous reviendrait au minimum 500 000 $ par an. Remote allège la pression financière en prenant en charge l’ensemble des formalités administratives : nous pouvons ainsi nous consacrer entièrement et avec confiance au développement de notre activité.
“Nous assurons la paie mensuelle, bimensuelle et horaire en plusieurs devises, partout dans le monde. Le responsable financier bénéficie d’une visibilité complète via une unique plateforme. Tout cela est rendu possible grâce à Remote.”
Nous faisons appel à plus de 460 freelances répartis dans le monde entier. Assurer la conformité, traiter les paiements et accomplir les formalités administratives exigerait de ma part une équipe d’environ cinq à six personnes à temps plein. Grâce à Remote, nous avons réalisé des gains en termes de temps et d’argent.
“Nous considérons Remote comme notre partenaire de référence sur ces sujets. Leur expertise en gestion de la paie, en fiscalité, en conformité et en opérations RH nous ouvre de nouvelles opportunités.”
Si nous avions à tout gérer en interne, cela nous reviendrait au minimum 500 000 $ par an. Remote allège la pression financière en prenant en charge l’ensemble des formalités administratives : nous pouvons ainsi nous consacrer entièrement et avec confiance au développement de notre activité.
“Nous assurons la paie mensuelle, bimensuelle et horaire en plusieurs devises, partout dans le monde. Le responsable financier bénéficie d’une visibilité complète via une unique plateforme. Tout cela est rendu possible grâce à Remote.”
Nous faisons appel à plus de 460 freelances répartis dans le monde entier. Assurer la conformité, traiter les paiements et accomplir les formalités administratives exigerait de ma part une équipe d’environ cinq à six personnes à temps plein. Grâce à Remote, nous avons réalisé des gains en termes de temps et d’argent.
Tarification transparente – Zéro surprise
- Aucun frais caché : tout est communiqué clairement à l’avance
- Payez uniquement pour ce que vous utilisez
- Destiné aux équipes à l’international
- USD
- EUR
- GBP
- CAD
- AUD
- NZD
- SGD
- CHF
- JPY
- SEK
- NOK
- DKK
Actions
À partir de €36
Par mois
Clarté et fiabilité des procédures entourant vos actions
Assistance pour la gestion fiscale et les obligations déclaratives
Informations claires sur vos actions, disponibles sur demande
Documents juridiques pleinement conformes pour votre équipe à l’international
Analyse détaillée de votre programme d’actions
S’adresse aux salariés, aux employés EOR et aux freelances d’une société de type C enregistrée dans le Delaware
Foire aux questions
Un plan d’actionnariat des employés (ESOP) permet aux employés de détenir une portion de la société, généralement par le biais d’options d’achat d’actions. Ce mécanisme vise à aligner les intérêts des employés sur la performance de l’entreprise et à offrir un avantage financier lié à son succès.
Pour attribuer des options d’achat d’actions à des employés internationaux, il faut prendre en considération le droit du travail local, la fiscalité et les taux de change propres à chaque pays d’implantation de vos employés. En vous appuyant sur un fournisseur de paie et de conformité multipays comme Remote, vous vous assurez que la gestion de l’ESOP respecte la législation locale
La fiscalité appliquée aux options d’achat d’actions varie fortement selon le pays. Dans certains États, l’imposition peut intervenir à l’attribution, à l’acquisition ou à l’exercice des options ; dans d’autres, elle n’a lieu qu’au moment de la cession des titres. Faire appel à des conseillers fiscaux locaux est essentiel pour en maîtriser les implications.
Oui, des employés situés à l’étranger peuvent bénéficier d’un ESOP. En revanche, la structure et la mise en œuvre du plan varient selon le droit du travail et la réglementation locale. Certains pays imposent des règles spécifiques sur l’actionnariat des salariés. Il est donc crucial d’adapter votre ESOP pour garantir sa conformité.
Gérer un ESOP pour des employés internationaux est complexe en raison des différences réglementaires, fiscales et administratives d’un pays à l’autre. Les principaux enjeux portent sur la conformité au droit local, la fiabilité des déclarations financières et la gestion des devises. Pour simplifier ces tâches, faites appel à un partenaire mondial expérimenté.