Optimisez vos démarches pour l’emploi local à Allemagne

Souhaitez‑vous embaucher des salariés en Allemagne ? En pratique, les entreprises recrutant en Allemagne doivent en général soit disposer d’une entité juridique locale, soit passer par une plateforme d’emploi à l’international telle que Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi sur le territoire.

Remote peut employer des membres d'équipe en Allemagne et vous aider à respecter la conformité. Remote peut recruter, intégrer et rémunérer votre équipe en Allemagne, afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux. Remote facilite également le paiement des prestataires en Allemagne. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ouparlez à un expertpour en savoir plus.

Plans d’avantages sociaux Remote

Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.

Retraite & plan de retraite

Remote propose un régime professionnel de pension (bAV) adapté aux salariés en Allemagne. Cette offre contemporaine simplifie la gestion des pensions en alliant souplesse et protection financière.

Vue d’ensemble des cotisations :

• Cotisations des employés : les salariés peuvent cotiser entre 1 % et 4 % du salaire brut ou opter pour un montant fixe, jusqu’à 302 € par mois (plafond 2024).

• Cotisations de l’employeur : les employeurs appliquent une bonification de 15 % sur les cotisations des employés, avec des options d’appariement ou des contributions fixes de 1 % à 8 % du salaire, selon la politique choisie.

Caractéristiques principales :

• Gestion numérique simplifiée : via une plateforme en ligne, les salariés peuvent modifier facilement leurs cotisations, consulter leurs contrats et suivre l’évolution de leur pension grâce à une interface claire et accessible en temps réel.

• Transférabilité : les salariés ont la possibilité d’intégrer des avoirs de pension existants dans le nouveau plan ou de les maintenir dans des fonds séparés.

• Admissibilité : ce plan est accessible à tout salarié qui en fait la demande, offrant ainsi plus de souplesse et une sécurité financière complémentaire.

Business Travel Insurance

Le programme Global Business Travel Insurance de Remote est pensé pour les besoins des équipes en mission, qu’il s’agisse de déplacements ponctuels ou d’un fort volume de voyages annuels. Proposé en cinq formules complètes — Basic, Standard, Premium, Premium Plus et Standard Plus — il permet d’ajuster la couverture à la santé, à la sécurité et au bien‑être des collaborateurs en déplacement professionnel.

Disponible dans plus de 90 pays, le programme offre une couverture internationale étendue à des tarifs compétitifs, vous permettant de proposer une protection adaptée aux profils variés de vos effectifs. Cette option vise à protéger votre équipe contre des imprévus tels que urgences médicales, perturbations de voyage ou perte de matériel professionnel pendant les missions.

Basic

Garanties (valeurs en USD) :

• Urgences & soins médicaux accidentels : $1’000’000

• Rapatriement pour traitement médical : 100 % par voyage

• Évacuation médicale d’urgence : $100’000

• Rapatriement des dépouilles : $25’000 par voyage

• Conditions médicales préexistantes : pour des conditions stabilisées, jusqu’à $50’000

• Matériel professionnel : jusqu’à $1’500

• Matériel informatique (limite par article) : $500

• Argent professionnel : $100 par jour jusqu’à $500

• Déplacements professionnels nationaux : voyages à l’intérieur du pays de résidence : tout trajet de plus de 70 miles depuis le lieu de résidence habituel, comportant au moins une nuitée en hébergement payant. Les déplacements in-country excluent les garanties de traitement médical & d’évacuation.

Standard

Garanties (valeurs en USD) :

• Exclut les soins médicaux & l’évacuation

• Retard de bagages : $100 par jour jusqu’à $700 par voyage *Ne s’applique pas aux trajets aller simple

• Responsabilité civile personnelle : $100’000 par voyage

• Décès accidentel & invalidité permanente totale : $100’000 par voyage

• Perte de passeport : $250 par voyage

• Frais juridiques : $10’000 par voyage

• Détournement d’avion : $1’000 par voyage

• Matériel professionnel : jusqu’à $1’500

• Matériel informatique (limite par article) : $500

• Argent professionnel : $100 par jour jusqu’à $500

• Déplacements professionnels nationaux : voyages à l’intérieur du pays de résidence : tout trajet de plus de 70 miles depuis le lieu de résidence habituel, comportant au moins une nuitée en hébergement payant. Les déplacements in-country excluent les garanties de traitement médical & d’évacuation.

Standard Plus

Garanties (valeurs en USD) :

• Urgences & soins médicaux accidentels : $1’000’000

• Rapatriement pour traitement médical : 100 % par voyage

• Évacuation médicale d’urgence : $100’000

• Rapatriement des dépouilles : $25’000 par voyage

• Conditions médicales préexistantes : pour des conditions stabilisées, jusqu’à $50’000

• Retard de bagages : $100 par jour jusqu’à $700 par voyage *Ne s’applique pas aux trajets aller simple

• Responsabilité civile personnelle : $100’000 par voyage

• Décès accidentel & invalidité permanente totale : $100’000 par voyage

• Perte de passeport : $250 par voyage

• Frais juridiques : $10’000 par voyage

• Détournement d’avion : $1’000 par voyage

• Matériel professionnel : jusqu’à $1’500

• Matériel informatique (limite par article) : $500

• Argent professionnel : $100 par jour jusqu’à $500

• Déplacements professionnels nationaux : voyages à l’intérieur du pays de résidence : tout trajet de plus de 70 miles depuis le lieu de résidence habituel, comportant au moins une nuitée en hébergement payant. Les déplacements in-country excluent les garanties de traitement médical & d’évacuation.

Premium Plus

Garanties (valeurs en USD) :

• Urgences & soins médicaux accidentels : $1’000’000

• Rapatriement pour traitement médical : 100 % par voyage

• Évacuation médicale d’urgence : $100’000

• Rapatriement des dépouilles : $25’000 par voyage

• Conditions médicales préexistantes : pour des conditions stabilisées, jusqu’à $50’000

• Retard de bagages : $100 par jour jusqu’à $700 par voyage *Ne s’applique pas aux trajets aller simple

• Responsabilité civile personnelle : $100’000 par voyage

• Décès accidentel & invalidité permanente totale : $100’000 par voyage

• Perte de passeport : $250 par voyage

• Frais juridiques : $10’000 par voyage

• Détournement d’avion : $1’000 par voyage

• Annulation & interruption : $2’000 par voyage ; soumis à une franchise de $100 par voyage *Avantage non disponible pour les résidents des États-Unis

• Matériel professionnel : jusqu’à $1’500

• Matériel informatique (limite par article) : $500

• Argent professionnel : $100 par jour jusqu’à $500

• Déplacements professionnels nationaux : voyages à l’intérieur du pays de résidence : tout trajet de plus de 70 miles depuis le lieu de résidence habituel, comportant au moins une nuitée en hébergement payant. Les déplacements in-country excluent les garanties de traitement médical & d’évacuation.

Premium

Garanties (valeurs en USD) :

• Exclut les soins médicaux & l’évacuation

• Retard de bagages : $100 par jour jusqu’à $700 par voyage *Ne s’applique pas aux trajets aller simple

• Responsabilité civile personnelle : $100’000 par voyage

• Décès accidentel & invalidité permanente totale : $100’000 par voyage

• Perte de passeport : $250 par voyage

• Frais juridiques : $10’000 par voyage

• Détournement d’avion : $1’000 par voyage

• Annulation & interruption : $2’000 par voyage ; soumis à une franchise de $100 par voyage *Avantage non disponible pour les résidents des États-Unis

• Matériel professionnel : jusqu’à $1’500

• Matériel informatique (limite par article) : $500

• Argent professionnel : $100 par jour jusqu’à $500

• Déplacements professionnels nationaux : voyages à l’intérieur du pays de résidence : tout trajet de plus de 70 miles depuis le lieu de résidence habituel, comportant au moins une nuitée en hébergement payant. Les déplacements in-country excluent les garanties de traitement médical & d’évacuation.

Health Benefits

Fournir une assurance santé dans ce pays peut ne pas être obligatoire, mais proposer des prestations santé solides améliore sensiblement l’accès aux prestataires de qualité et réduit les délais d’attente. Grâce à notre Global Health Insurance, proposé avec un assureur mondial de premier plan, Remote propose désormais quatre formules complètes : Standard, Premium, Gold et Platinum. Standard couvre les besoins hospitaliers et ambulatoires essentiels. Premium ajoute des prestations dentaires et optiques pour une couverture plus complète. Gold et Platinum élèvent les plafonds de couverture et incluent des services supplémentaires, pour une protection accrue. Nous offrons aussi des options flexibles pour couvrir uniquement l’employé ou étendre la couverture au conjoint/partenaire et aux enfants via l’option Family Coverage — afin de répondre aux différents besoins de vos équipes. Pour plus d’informations sur l’équité salariale et les pratiques en matière d’avantages, vous pouvez télécharger notre Global Benefits Guide

ici

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International Standard

Prestations hospitalières

Plafond de couverture : $1’000’000

• Hébergement hospitalier : chambre privée

• Soins intensifs : prise en charge complète

• Médicaments sur ordonnance et matériel : prise en charge complète

• Frais chirurgicaux (y compris anesthésie et frais) : prise en charge complète

• Honoraires médicaux et de thérapeutes : prise en charge complète

• Appareils et matériel chirurgicaux : prise en charge complète

• Tests diagnostiques : prise en charge complète

• Transplantation d'organes : prise en charge complète

• Psychiatrie et psychothérapie : prise en charge complète

• Hébergement pour accompagnant (enfants de moins de 18 ans) : prise en charge complète

• Traitement dentaire d'urgence en hospitalisation : prise en charge complète

• Traitement en journée : prise en charge complète

• Dialyse rénale : prise en charge complète

• Chirurgie ambulatoire : prise en charge complète

• Soins à domicile ou en convalescence : jusqu’à $3’375

• Traitement de réadaptation : jusqu’à $3’375

• Ambulance locale : prise en charge complète

• Traitement d'urgence hors zone de couverture : jusqu’à $50’000

• Évacuation médicale : prise en charge complète

• Frais pour l'accompagnement en cas d'évacuation : jusqu’à $2’700

• Frais de déplacement pour les membres de la famille (évacuation) : jusqu’à $2’700

• Rapatriement des dépouilles : jusqu’à $13’500

• Frais de déplacement pour la famille (rapatriement) : jusqu’à $4’050

• Scanners CT et IRM : prise en charge complète

• Scans PET et CT-PET : prise en charge complète

• Oncologie : prise en charge complète

• Achat de perruque/bonnet prothétique : jusqu’à $270

• Maternité courante : jusqu’à $6’000

• Complications de la grossesse/accouchement : jusqu’à $13’500

• Indemnité journalière en hospitalisation : $205 par nuit (max. 25 nuits)

• Traitement ambulatoire d'urgence : prise en charge complète

• Soins palliatifs : prise en charge complète

• Soins de longue durée : prise en charge complète (max. 90 jours)

• Traitement VIH/SIDA : prise en charge complète

Prestations ambulatoires

Plafond de couverture : $3’500

• Prestation maximale du plan : $3’500

• Franchise : $135

• Honoraires des praticiens & médicaments sur ordonnance : jusqu’à $1’350

• Tests diagnostiques : prise en charge complète

• Services de consultation vidéo : prise en charge complète

• Honoraires de spécialistes : prise en charge complète

• Chiropraxie, ostéopathie, homéopathie, acupuncture, podologie : prise en charge complète

• Physiothérapie sur ordonnance : jusqu’à $600

• Physiothérapie sans ordonnance : jusqu’à 10 visites

• Orthophonie et ergothérapie sur ordonnance : jusqu’à $1’520

• Vaccinations : jusqu’à $300

• Traitement de l'infertilité : jusqu’à $16’000

• Psychiatrie et psychothérapie : max. 10 visites

• Aides médicales sur ordonnance : jusqu’à $675

• Lunettes et lentilles sur ordonnance : non couvert

• Thérapie hormonale de substitution : prise en charge complète

• Dépistage du cancer (voir détails ci‑dessous) : jusqu’à $300

• Frottis annuel

• Mammographie (tous les deux ans pour les femmes de 45 ans et plus, ou plus jeune si antécédents familiaux)

• Dépistage annuel de la prostate (annuel pour les hommes de 50 ans et plus, ou plus jeune si antécédents familiaux)

• Coloscopie (tous les cinq ans pour les membres de 50 ans et plus, ou à partir de 40 ans si antécédents familiaux)

• Test annuel de recherche de sang occulte dans les selles

• Test génétique BRCA1 et BRCA2 (lorsqu'il existe des antécédents familiaux directs)

• Bilans de santé et de bien‑être : inclut des dépistages pour la détection précoce de maladies (voir détails ci‑dessous) : jusqu’à $300

• Examen physique

• Analyses sanguines (numération formule sanguine complète, biochimie, bilan lipidique, bilan thyroïdien, bilan hépatique, bilan rénal)

• Examen cardiovasculaire (examen physique, électrocardiogramme, tension artérielle)

• Examen neurologique (examen physique)

• Densitométrie osseuse (tous les cinq ans pour les femmes de 50 ans et plus)

• Bilan pédiatrique (pour les enfants jusqu'à six ans)

Le niveau Standard comprend les services additionnels suivants : Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (soutien santé & bien‑être) et Second Medical Opinion, tous accessibles.

Prestations dentaires

Non couvert

Prestations optiques

Non couvert

Quote‑part et franchise

• Quote‑part : aucune

• Franchise pour soins ambulatoires : $135

Couverture familiale

Vous pouvez prendre en charge le coût des personnes à charge de votre équipe, assurant une protection complète pour le conjoint/partenaire et les enfants.

International Premium

Prestations hospitalières

Plafond de couverture : $1’000’000

• Hébergement hospitalier : chambre privée

• Soins intensifs : prise en charge complète

• Médicaments sur ordonnance et matériel : prise en charge complète

• Frais chirurgicaux (y compris anesthésie et frais) : prise en charge complète

• Honoraires médicaux et de thérapeutes : prise en charge complète

• Appareils et matériel chirurgicaux : prise en charge complète

• Tests diagnostiques : prise en charge complète

• Transplantation d'organes : prise en charge complète

• Psychiatrie et psychothérapie : prise en charge complète

• Hébergement pour accompagnant (enfants de moins de 18 ans) : prise en charge complète

• Traitement dentaire d'urgence en hospitalisation : prise en charge complète

• Traitement en journée : prise en charge complète

• Dialyse rénale : prise en charge complète

• Chirurgie ambulatoire : prise en charge complète

• Soins à domicile ou en convalescence : jusqu’à $3’375

• Traitement de réadaptation : jusqu’à $3’375

• Ambulance locale : prise en charge complète

• Traitement d'urgence hors zone de couverture : jusqu’à $50’000

• Évacuation médicale : prise en charge complète

• Frais pour l'accompagnement en cas d'évacuation : jusqu’à $2’700

• Frais de déplacement pour les membres de la famille (évacuation) : jusqu’à $2’700

• Rapatriement des dépouilles : jusqu’à $13’500

• Frais de déplacement pour la famille (rapatriement) : jusqu’à $4’050

• Scanners CT et IRM : prise en charge complète

• Scans PET et CT-PET : prise en charge complète

• Oncologie : prise en charge complète

• Achat de perruque/bonnet prothétique : jusqu’à $270

• Maternité courante : jusqu’à $6’000

• Complications de la grossesse/accouchement : jusqu’à $13’500

• Indemnité journalière en hospitalisation : $205 par nuit (max. 25 nuits)

• Traitement ambulatoire d'urgence : prise en charge complète

• Soins palliatifs : prise en charge complète

• Soins de longue durée : prise en charge complète (max. 90 jours)

• Traitement VIH/SIDA : prise en charge complète

• Traitement de la dépendance à l'alcool et aux drogues : jusqu’à $5’000

• Services pour dysphorie de genre : jusqu’à $25’000 à vie

Prestations ambulatoires

Plafond de couverture : $5’060

• Prestation maximale du plan : $5’060

• Franchise : aucune

• Honoraires des praticiens : jusqu’à $1’350

• Médicaments sur ordonnance : prise en charge complète

• Tests diagnostiques : prise en charge complète

• Services de consultation vidéo : prise en charge complète

• Honoraires de spécialistes : prise en charge complète

• Chiropraxie, ostéopathie, homéopathie, acupuncture, podologie : prise en charge complète

• Physiothérapie sur ordonnance : jusqu’à $600

• Physiothérapie sans ordonnance : jusqu’à 10 visites

• Orthophonie et ergothérapie sur ordonnance : jusqu’à $1’520

• Vaccinations : jusqu’à $500

• Bilans de santé et de bien‑être : voir détails ci‑dessous

• Traitement de l'infertilité : jusqu’à $16’000

• Psychiatrie et psychothérapie : max. 10 visites

• Aides médicales sur ordonnance : jusqu’à $675

• Lunettes et lentilles sur ordonnance : jusqu’à $250

• Thérapie hormonale de substitution : prise en charge complète

• Dépistage du cancer (voir détails ci‑dessous) : jusqu’à $500

• Frottis annuel

• Mammographie (tous les deux ans pour les femmes de 45 ans et plus, ou plus jeune si antécédents familiaux)

• Dépistage annuel de la prostate (annuel pour les hommes de 50 ans et plus, ou plus jeune si antécédents familiaux)

• Coloscopie (tous les cinq ans pour les membres de 50 ans et plus, ou à partir de 40 ans si antécédents familiaux)

• Test annuel de recherche de sang occulte dans les selles

• Test génétique BRCA1 et BRCA2 (lorsqu'il existe des antécédents familiaux directs)

• Bilans de santé et de bien‑être : inclut des dépistages pour la détection précoce de maladies (voir détails ci‑dessous) : jusqu’à $500

• Examen physique

• Analyses sanguines (numération formule sanguine complète, biochimie, bilan lipidique, bilan thyroïdien, bilan hépatique, bilan rénal)

• Examen cardiovasculaire (examen physique, électrocardiogramme, tension artérielle)

• Examen neurologique (examen physique)

• Densitométrie osseuse (tous les cinq ans pour les femmes de 50 ans et plus)

• Bilan pédiatrique (pour les enfants jusqu'à six ans)

Le niveau Premium comprend les services additionnels suivants : Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health & Wellness Support) et Second Medical Opinion, tous disponibles.

Prestations dentaires

Plafond de couverture : 1’000 $

• Soins dentaires préventifs : remboursement à 100 %

• Soins dentaires de routine : prise en charge intégrale

• Soins dentaires restaurateurs majeurs : prise en charge intégrale

• Parodontologie : prise en charge intégrale

Prestations optiques

• Lunettes et lentilles sur ordonnance : jusqu’à 250 $, examen de la vue inclus

Quote‑part et franchise

• Quote‑part : aucune

• Franchise : aucune

Couverture familiale

Vous pouvez prendre en charge les ayants droit des membres de votre équipe, afin d’étendre la protection au conjoint/partenaire et aux enfants.

International Gold

Prestations hospitalières

Plafond de couverture : 2’500’000 $

• Hébergement hospitalier : chambre privée

• Soins intensifs : prise en charge totale

• Médicaments sur ordonnance et matériel : prise en charge totale

• Frais chirurgicaux (y compris anesthésie et frais) : prise en charge totale

• Honoraires médicaux et de thérapeutes : prise en charge totale

• Appareils et matériel chirurgicaux : prise en charge totale

• Tests diagnostiques : prise en charge totale

• Transplantation d'organes : prise en charge totale

• Psychiatrie et psychothérapie : prise en charge totale

• Hébergement pour accompagnant (enfants de moins de 18 ans) : prise en charge totale

• Traitement dentaire d'urgence en hospitalisation : prise en charge totale

• Traitement en journée : prise en charge totale

• Dialyse rénale : prise en charge totale

• Chirurgie ambulatoire : prise en charge totale

• Soins à domicile ou en convalescence : jusqu’à $3’375

• Traitement de réadaptation : jusqu’à $3’375

• Ambulance locale : prise en charge totale

• Traitement d'urgence hors zone de couverture : jusqu’à $50’000

• Évacuation médicale : prise en charge totale

• Frais pour l'accompagnement en cas d'évacuation : jusqu’à $2’700

• Frais de déplacement pour les membres de la famille (évacuation) : jusqu’à $2’700

• Rapatriement des dépouilles : jusqu’à $13’500

• Frais de déplacement pour la famille (rapatriement) : jusqu’à $4’050

• Scanners CT et IRM : prise en charge totale

• Scans PET et CT‑PET : prise en charge totale

• Oncologie : prise en charge totale

• Achat de perruque/bonnet prothétique : jusqu’à $270

• Maternité courante : jusqu’à $6’000

• Complications de la grossesse/accouchement : jusqu’à $13’500

• Indemnité journalière en hospitalisation : $205 par nuit (max. 25 nuits)

• Traitement ambulatoire d'urgence : prise en charge totale

• Soins palliatifs : prise en charge totale

• Soins de longue durée : prise en charge totale (max. 90 jours)

• Traitement VIH/SIDA : prise en charge totale

• Traitement de l’alcoolisme et de la toxicomanie : jusqu’à $15’000

• Services pour la dysphorie de genre : jusqu’à $50’000 par vie

Prestations ambulatoires

Plafond de couverture : 6’000 $

• Prestation maximale du plan : 6’000 $

• Franchise : aucune

• Honoraires des praticiens : jusqu’à $1’350

• Médicaments sur ordonnance : prise en charge totale

• Tests diagnostiques : prise en charge totale

• Services de consultation vidéo : prise en charge totale

• Honoraires de spécialistes : prise en charge totale

• Chiropraxie, ostéopathie, homéopathie, acupuncture, podologie : prise en charge totale

• Kinésithérapie prescrite : jusqu’à $1’275

• Physiothérapie sans ordonnance : jusqu’à 10 visites

• Orthophonie et ergothérapie sur ordonnance : jusqu’à $1’520

• Vaccinations : jusqu’à $300

• Bilans de santé et de bien‑être : voir détails ci‑dessous

• Traitement de l'infertilité : jusqu’à $16’000

• Psychiatrie et psychothérapie : maximum 20 séances

• Aides médicales sur ordonnance : jusqu’à $675

• Lunettes et lentilles sur ordonnance : jusqu’à $250

• Thérapie hormonale de substitution : prise en charge totale

• Dépistage du cancer (voir détails ci‑dessous) : jusqu’à $300

• Frottis annuel

• Mammographie (tous les deux ans pour les femmes de 45 ans et plus, ou plus jeune si antécédents familiaux)

• Dépistage annuel de la prostate (annuel pour les hommes de 50 ans et plus, ou plus jeune si antécédents familiaux)

• Coloscopie (tous les cinq ans pour les membres de 50 ans et plus, ou à partir de 40 ans si antécédents familiaux)

• Test annuel de recherche de sang occulte dans les selles

• Test génétique BRCA1 et BRCA2 (lorsqu'il existe des antécédents familiaux directs)

• Bilans de santé et de bien‑être : inclut des dépistages pour la détection précoce de maladies (voir détails ci‑dessous) : jusqu’à $300

• Examen physique

• Analyses sanguines (numération formule sanguine complète, biochimie, bilan lipidique, bilan thyroïdien, bilan hépatique, bilan rénal)

• Examen cardiovasculaire (examen physique, électrocardiogramme, tension artérielle)

• Examen neurologique (examen physique)

• Densitométrie osseuse (tous les cinq ans pour les femmes de 50 ans et plus)

• Bilan pédiatrique (pour les enfants jusqu’à six ans)

Le niveau Gold comprend en outre : Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health & Wellness Support) et Second Medical Opinion, disponibles selon l’offre.

Prestations dentaires

Plafond de couverture : 1’000 $

• Soins dentaires préventifs : remboursement à 100 %

• Soins dentaires de routine : prise en charge intégrale

• Soins dentaires restaurateurs majeurs : prise en charge intégrale

• Parodontologie : prise en charge intégrale

Prestations optiques

• Lunettes et lentilles sur ordonnance : jusqu’à 250 $, examen de la vue inclus

Quote‑part et franchise

• Quote‑part : aucune

• Franchise : aucune

Couverture familiale

Vous pouvez couvrir les ayants droit des membres de l’équipe afin d’assurer une protection au conjoint/partenaire et aux enfants.

International Platinum

Prestations hospitalières

Plafond de couverture : 5’000’000 $

• Hébergement hospitalier : chambre privée

• Soins intensifs : prise en charge totale

• Médicaments sur ordonnance et matériel : prise en charge totale

• Frais chirurgicaux (y compris anesthésie et frais) : prise en charge totale

• Honoraires médicaux et de thérapeutes : prise en charge totale

• Appareils et matériel chirurgicaux : prise en charge totale

• Tests diagnostiques : prise en charge totale

• Transplantation d'organes : prise en charge totale

• Psychiatrie et psychothérapie : prise en charge totale

• Hébergement pour accompagnant (enfants de moins de 18 ans) : prise en charge totale

• Traitement dentaire d'urgence en hospitalisation : prise en charge totale

• Traitement en journée : prise en charge totale

• Dialyse rénale : prise en charge totale

• Chirurgie ambulatoire : prise en charge totale

• Soins à domicile ou en convalescence : jusqu’à $3’375

• Traitement de réadaptation : jusqu’à $3’375

• Ambulance locale : prise en charge totale

• Traitement d'urgence hors zone de couverture : jusqu’à $50’000

• Évacuation médicale : prise en charge totale

• Frais pour l'accompagnement en cas d'évacuation : jusqu’à $2’700

• Frais de déplacement pour les membres de la famille (évacuation) : jusqu’à $2’700

• Rapatriement des dépouilles : jusqu’à $13’500

• Frais de déplacement pour la famille (rapatriement) : jusqu’à $4’050

• Scanners CT et IRM : prise en charge totale

• Scans PET et CT‑PET : prise en charge totale

• Oncologie : prise en charge totale

• Achat de perruque/bonnet prothétique : jusqu’à $270

• Maternité courante : jusqu’à $10’000

• Complications de la grossesse/de l’accouchement : jusqu’à $50’000

• Indemnité journalière en hospitalisation : $205 par nuit (max. 25 nuits)

• Traitement ambulatoire d'urgence : prise en charge totale

• Soins palliatifs : prise en charge totale

• Soins de longue durée : prise en charge totale (max. 90 jours)

• Traitement VIH/SIDA : prise en charge totale

• Traitement de l’alcoolisme et de la toxicomanie : jusqu’à $15’000

• Services pour la dysphorie de genre : jusqu’à $50’000 par vie

Prestations ambulatoires

Plafond de couverture : 15’000 $

• Prestation maximale du plan : 15’000 $

• Franchise : aucune

• Honoraires du praticien : prise en charge intégrale

• Médicaments sur ordonnance : prise en charge totale

• Tests diagnostiques : prise en charge totale

• Services de consultation vidéo : prise en charge totale

• Honoraires de spécialistes : prise en charge totale

• Chiropraxie, ostéopathie, homéopathie, acupuncture, podologie : prise en charge totale

• Kinésithérapie prescrite : jusqu’à $2’500

• Kinésithérapie non prescrite : jusqu’à 20 séances

• Orthophonie et ergothérapie sur ordonnance : jusqu’à $1’520

• Vaccinations : jusqu’à $500

• Bilans de santé et de bien‑être : voir détails ci‑dessous

• Traitement de l'infertilité : jusqu’à $16’000

• Psychiatrie et psychothérapie : maximum 30 séances

• Aides médicales sur ordonnance : jusqu’à $675

• Lunettes et lentilles sur ordonnance : jusqu’à $500

• Thérapie hormonale de substitution : prise en charge totale

• Dépistage du cancer (voir détails ci‑dessous) : jusqu’à $500

• Frottis annuel

• Mammographie (tous les deux ans pour les femmes de 45 ans et plus, ou plus jeune si antécédents familiaux)

• Dépistage annuel de la prostate (annuel pour les hommes de 50 ans et plus, ou plus jeune si antécédents familiaux)

• Coloscopie (tous les cinq ans pour les membres de 50 ans et plus, ou à partir de 40 ans si antécédents familiaux)

• Test annuel de recherche de sang occulte dans les selles

• Test génétique BRCA1 et BRCA2 (lorsqu'il existe des antécédents familiaux directs)

• Bilans de santé et de bien‑être : inclut des dépistages pour la détection précoce de maladies (voir détails ci‑dessous) : jusqu’à $500

• Examen physique

• Analyses sanguines (numération formule sanguine complète, biochimie, bilan lipidique, bilan thyroïdien, bilan hépatique, bilan rénal)

• Examen cardiovasculaire (examen physique, électrocardiogramme, tension artérielle)

• Examen neurologique (examen physique)

• Densitométrie osseuse (tous les cinq ans pour les femmes de 50 ans et plus)

• Bilan pédiatrique (pour les enfants jusqu’à six ans)

Le niveau Platinum comprend en outre : Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health & Wellness Support) et Second Medical Opinion, disponibles selon l’offre.

Prestations dentaires

Plafond de couverture : 2’500 $

• Soins dentaires préventifs : remboursement à 100 %

• Soins dentaires de routine : prise en charge intégrale

• Soins dentaires restaurateurs majeurs : prise en charge intégrale

• Parodontologie : prise en charge intégrale

Prestations optiques

• Lunettes et lentilles sur ordonnance : jusqu’à 500 $, examen de la vue inclus

Quote‑part et franchise

• Quote‑part : aucune

• Franchise : aucune

Couverture familiale

Vous pouvez couvrir les ayants droit des membres de l’équipe afin d’assurer une protection au conjoint/partenaire et aux enfants.

Life Insurance

La souscription d’une assurance vie n’est pas obligatoire dans ce pays, mais la proposer peut renforcer la sécurité financière et la tranquillité d’esprit des employés. Notre offre mondiale d’assurance vie comporte des niveaux de couverture modulables, de 50’000 $ à 600’000 $, pour s’adapter aux budgets et besoins de l’entreprise et des collaborateurs. Ce bénéfice se décline en deux formules : l’offre Basic offre une couverture d’assurance vie simple. En cas de décès d’un salarié, le bénéficiaire perçoit un versement correspondant à jusqu’à six fois le salaire annuel du salarié, tout en restant limité au plafond de couverture choisi : le paiement ne pourra pas dépasser la limite applicable, quel que soit le salaire. L’offre Comprehensive de Remote regroupe Assurance vie, Accidental Death & Dismemberment (AD&D) et Permanent Disability (PD). En cas de décès accidentel, d’amputation ou d’invalidité permanente, l’indemnisation peut atteindre jusqu’à cinq fois le salaire annuel, sous réserve du plafond fixé. Là encore, le versement est plafonné au montant de couverture fourni par Remote : il ne dépassera pas la limite applicable, quel que soit le salaire. Notez que, dans certains pays, des taxes sur les primes d’assurance peuvent s’appliquer, ce qui peut entraîner des charges pour l’entreprise sur les primes mensuelles versées. Par ailleurs, les prestations d’assurance vie peuvent être considérées comme des « avantages en nature » (BIK), et les primes mensuelles peuvent, selon la législation locale, être traitées comme du revenu imposable pour le salarié. Lorsqu’une assurance vie est proposée, elle doit être accordée de façon égale à tous les employés du pays concerné.

Basic

Assurance vie

Niveau de couverture : options allant de 50’000 $ à 600’000 $

• Apporte une protection financière et un soutien aux bénéficiaires après le décès d’un membre de l’équipe assuré.

• En cas de décès d’un membre de l’équipe, l’indemnisation versée au bénéficiaire ne peut excéder six fois le salaire annuel du membre de l’équipe ni le niveau de couverture choisi (le moindre des deux).

• Exemple : consultez l’article d’aide pour plus de précisions

Accidental Death & Dismemberment (AD&D) :

Non couvert

Invalidité permanente

Non couvert

Comprehensive

Assurance vie

Niveau de couverture : options allant de 50’000 $ à 600’000 $

• Apporte une protection financière et un soutien aux bénéficiaires après le décès d’un membre de l’équipe assuré.

• En cas de décès d’un membre de l’équipe, l’indemnisation versée au bénéficiaire ne peut excéder six fois le salaire annuel du membre de l’équipe ni le niveau de couverture choisi (le moindre des deux).

Accidental Death & Dismemberment (AD&D) :

• Offre une protection financière aux bénéficiaires en cas de décès accidentel ou d’amputation d’un membre de l’équipe assuré.

• L’indemnisation ne peut excéder cinq fois le salaire annuel du membre de l’équipe ni le niveau de couverture choisi (le moindre des deux). Le montant exact dépend du type de blessure subi, tel que défini dans la table de désincarcération (Accidental Dismemberment Table).

Invalidité permanente

• Conçue pour apporter un soutien financier aux membres de l’équipe assurés souffrant d’une invalidité permanente et totale ou partielle à la suite d’un accident ou d’une maladie.

• L’indemnisation ne peut excéder cinq fois le salaire annuel du membre de l’équipe ni le niveau de couverture choisi (le moindre des deux). Le prestataire d’assurance évaluera le degré d’invalidité permanente pour déterminer la compensation finale :

• Invalidités inférieures à 33,33 % : aucune indemnisation

• Invalidités entre 33,33 % et 66,67 % : indemnisation calculée en pourcentage du montant plafonné

• Invalidités permanentes supérieures à 66,67 % : montant intégral de la compensation plafonnée

Pour des exemples détaillés du calcul des indemnités pour l’Assurance vie, l’Accidental Death & Dismemberment (AD&D) et l’Invalidité permanente, référez‑vous à l’article d’aide.

Si vous avez des questions, veuillez écrire à [email protected].

Mental Health

La fourniture d’avantages en santé mentale n’est pas obligatoire dans ce pays, mais la proposer peut nettement améliorer le bien‑être émotionnel et la productivité des employés. Remote propose une plateforme complète de bien‑être mental, en partenariat avec un fournisseur reconnu, accessible sur ordinateur et application mobile. Elle propose des thérapies individuelles avec un vivier sélectionné de thérapeutes, disponibles dans plus de 35 langues. Le jumelage avancé identifie un thérapeute adapté à chaque salarié en moins de 48 heures, avec un taux de réussite de 98 %. Chaque employé reçoit un profil personnel de bien‑être, des recommandations personnalisées et des outils pour suivre ses progrès. La plateforme inclut aussi une bibliothèque de contenus auto‑guidés (sessions audio de pleine conscience et de méditation, vidéos de yoga guidé, conférences, podcasts sur le bien‑être au travail) et des micro‑formations pour managers. Des lignes d’assistance en santé mentale 24/7 sont disponibles pour un soutien immédiat en cas de besoin. Les avantages du programme peuvent être proposés selon cinq plans différents. Leur mise en place reste optionnelle, mais elle peut considérablement soutenir le bien‑être et la productivité des employés. Notez que, dans certains pays, ces avantages peuvent être qualifiés d’« avantages en nature » (BIK) : les primes mensuelles payées pour ce service pourraient, selon la législation fiscale locale, être considérées comme du revenu imposable. Lorsqu’un programme de santé mentale est proposé, il doit être accordé de manière égale à tous les employés du pays concerné.

Basic

Accès à la plateforme

Accès à la plateforme et à l’application de bien‑être, qui incluent :

• Évaluation personnalisée du bien‑être

• Accès à une bibliothèque de contenus auto‑guidés de niveau international : sessions audio de pleine conscience et de méditation, vidéos de yoga guidé, conférences, podcasts sur le bien‑être en entreprise et séries de micro‑formations pour managers

• Accès à des ressources et formations spécifiques pour managers

• Jumelage précis pour coaching et thérapie 1:1 en 35+ langues

• Coaching professionnel

• Chat textuel avec un praticien dédié

• Assistance mondiale 24/7 dans toutes les langues

• Ajouter jusqu’à 3 amis ou membres de la famille à la plateforme

Séances de thérapie et de coaching

• Non inclus dans le plan Basic

• Les membres de l’équipe peuvent financer eux‑mêmes des séances de thérapie si nécessaire.

Standard

Accès à la plateforme

Accès à la plateforme et à l’application de bien‑être, qui incluent :

• Évaluation personnalisée du bien‑être

• Accès à une bibliothèque de contenus auto‑guidés de niveau international : sessions audio de pleine conscience et de méditation, vidéos de yoga guidé, conférences, podcasts sur le bien‑être en entreprise et séries de micro‑formations pour managers

• Accès à des ressources et formations spécifiques pour managers

• Jumelage précis pour coaching et thérapie 1:1 en 35+ langues

• Coaching professionnel

• Chat textuel avec un praticien dédié

• Assistance mondiale 24/7 dans toutes les langues

• Ajouter jusqu’à 3 amis ou membres de la famille à la plateforme

Séances de thérapie et de coaching

• Comprend une séance de thérapie/coaching prépayée par année de couverture

• Les membres de l’équipe peuvent financer eux‑mêmes des séances supplémentaires si nécessaire.

Plus

Accès à la plateforme

Accès à la plateforme et à l’application de bien‑être, qui incluent :

• Évaluation personnalisée du bien‑être

• Accès à une bibliothèque de contenus auto‑guidés de niveau international : sessions audio de pleine conscience et de méditation, vidéos de yoga guidé, conférences, podcasts sur le bien‑être en entreprise et séries de micro‑formations pour managers

• Accès à des ressources et formations spécifiques pour managers

• Jumelage précis pour coaching et thérapie 1:1 en 35+ langues

• Coaching professionnel

• Chat textuel avec un praticien dédié

• Assistance mondiale 24/7 dans toutes les langues

• Ajouter jusqu’à 3 amis ou membres de la famille à la plateforme

Séances de thérapie et de coaching

• Comprend trois séances de thérapie/coaching prépayées par année de couverture

• Les membres de l’équipe peuvent financer eux‑mêmes des séances supplémentaires si nécessaire.

Premium

Accès à la plateforme

Accès à la plateforme et à l’application de bien‑être, qui incluent :

• Évaluation personnalisée du bien‑être

• Accès à une bibliothèque de contenus auto‑guidés de niveau international : sessions audio de pleine conscience et de méditation, vidéos de yoga guidé, conférences, podcasts sur le bien‑être en entreprise et séries de micro‑formations pour managers

• Accès à des ressources et formations spécifiques pour managers

• Jumelage précis pour coaching et thérapie 1:1 en 35+ langues

• Coaching professionnel

• Messagerie textuelle avec un praticien dédié

• Support mondial 24/7, disponible dans toutes les langues

• Ajouter jusqu’à 3 amis ou membres de la famille sur la plateforme

Séances de coaching et de thérapie

• Comprend six séances de thérapie ou de coaching prépayées par année de couverture

• Les membres de l’équipe peuvent régler eux‑mêmes des séances de thérapie supplémentaires si besoin.

Platinum

Accès à la plateforme

Accès à la plateforme et à l’application de bien‑être, comprenant :

• Bilan personnalisé du bien‑être

• Accès à une bibliothèque de contenus auto‑guidés de qualité internationale : sessions audio de pleine conscience et de méditation, vidéos de yoga guidé, conférences, podcasts sur le bien‑être au travail et séries de micro‑formations pour managers

• Accès à des ressources et formations dédiées aux managers

• Appariement précis pour coaching et thérapie 1:1 en 35+ langues

• Coaching professionnel

• Dialogue textuel avec un praticien dédié

• Support mondial 24/7, disponible dans toutes les langues

• Ajouter jusqu’à 3 proches sur la plateforme

Séances de coaching et de thérapie

• Comprend douze séances de thérapie ou de coaching prépayées par année de couverture

• Les membres de l’équipe peuvent régler eux‑mêmes des séances de thérapie supplémentaires si nécessaire.

Services de paie pour l'Allemagne

L’Allemagne dispose d’une économie solide, avec des secteurs clés comme l’automobile, l’industrie manufacturière et la finance. En raison des règles spécifiques du droit du travail et de la fiscalité, les employeurs doivent respecter des exigences locales en matière de paie, notamment concernant les cotisations sociales, les contrats de travail et les obligations fiscales. Comprendre ces règles est essentiel pour assurer un traitement de la paie fluide et la conformité légale.

Composition de la paie en Allemagne

En Allemagne, les employeurs doivent observer la réglementation nationale relative aux salaires, impôts et cotisations sociales. Voici un aperçu des principaux éléments de la paie :

Salaire minimum et durée du travail

• Salaire minimum :Le salaire minimum en Allemagne est de € 12.00 par heure.

• Fréquence de paie :Les salaires sont généralement versés chaque mois.

• Durée normale du travail :En Allemagne, la durée normale est de 40 heures par semaine, en général réparties sur cinq jours.

• Heures supplémentaires :Les salariés ont droit à une compensation pour les heures supplémentaires, calculée selon la législation du travail et les conventions collectives.

Fiscalité et cotisations de sécurité sociale

• Impôt sur le revenu :L’Allemagne applique un barème progressif dont les taux vont de 0 % à 45 % selon les tranches de revenu.

• Cotisations patronales :

• Cotisations salariales :

• Impôt sur les sociétés :Le taux d’impôt sur les sociétés en Allemagne est de 15 % plus une surtaxe de solidarité.

• Déclaration fiscale :Les employeurs doivent déposer régulièrement les déclarations relatives aux impôts et aux cotisations auprès des autorités fiscales allemandes.

Conformité de la paie en Allemagne

• Les contrats de travail doivent être remis par écrit et préciser des éléments comme le salaire, la durée du travail et les responsabilités liées au poste.

• Retenues sur la paie :Les employeurs doivent assurer des retenues exactes pour les cotisations de sécurité sociale et l’impôt sur le revenu.

• Les employeurs doivent se tenir informés des évolutions du droit du travail et de la fiscalité en Allemagne afin d’éviter des sanctions.

Gérez la paie en Allemagne avec Remote

La gestion de la paie en Allemagne exige une vigilance sur les règles fiscales, le droit du travail et les obligations de sécurité sociale. Les employeurs doivent suivre les taux d’imposition, les règles salariales et les échéances de déclaration pour assurer un traitement de la paie sans accroc et éviter des pénalités.

Payez des collaborateurs, localement ou à l’étranger, qu’ils soient au bureau ou hors site, le tout avec la Paie de Remote. Pour voir à quel point la paie internationale peut être simple avec Remote :

Gestion des prestataires en Allemagne

Faire appel à des prestataires en Allemagne peut être une option intéressante pour mener des projets sans assumer les obligations liées à l’embauche de salariés. Qu’il s’agisse de freelances pour des compétences spécifiques ou de sous‑traitants pour des missions ponctuelles, il est essentiel de maîtriser le droit du travail et la réglementation allemande.

Conformité dans la gestion des prestataires par Remote

Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles recrutent des prestataires à l’international, grâce aux fonctionnalités clés suivantes :

• Support mondial en matière de conformité: Assure le respect des lois du travail dans plus de 200 pays avec des contrats localisés et une documentation appropriée.

• Protection contre la requalification: Inclut des contrôles de conformité intégrés et une conversion fluide d'un prestataire en salarié.

• Documentation centralisée: Conserve les dossiers essentiels pour les audits et automatise les déclarations fiscales.

• Expertise juridique: Fournit des conseils sur les lois du travail locales complexes, simplifiant le recrutement international.

L’approche optimisée de Remote limite les risques de non‑conformité et facilite la gestion des prestataires pour les entreprises.

Paiements des prestataires facilités avec Remote

Remote simplifie les paiements des prestataires grâce à :

• Traitement automatisé: Validations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.

• Couverture mondiale: Paiements dans plus de 200 pays, plusieurs méthodes de paiement et flexibilité des devises.

• Coût et conformité: Garantie de prix équitable (paiement uniquement pour les prestataires actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.

En savoir plus sur la manière dont Remote simplifie la gestion des prestataires en Allemagne —commencez dès maintenantgratuitement dès aujourd'hui.

Employeur officiel (EOR) pour l'Allemagne

Notre service d'Employeur officiel (EOR) vous permet d'embaucher, gérer et rémunérer des talents en Allemagne, rapidement et simplement.

Définition et fonctionnement de l’EOR

La solution EOR de Remote permet à votre entreprise d'embaucher légalement des salariés en Allemagne sans créer d'entité juridique locale. Sur le papier, Remote agit comme employeur officiel et prend en charge les aspects de conformité, la paie, les avantages sociaux (y compris l'actionnariat salarié) et les autres processus RH. Vous conservez toutefois le contrôle total de la gestion quotidienne et des responsabilités professionnelles du salarié.En savoir plus.

Qui devrait envisager de recourir à un Employeur officiel (EOR) en Allemagne ?

Un EOR peut convenir si votre entreprise :

• Doit embaucher des salariés en Allemagne sans vouloir créer d’entité juridique locale

• Souhaite tester un marché local avant de s’engager dans une expansion commerciale complète

• Souhaite réduire les risques de non‑conformité vis‑à‑vis des lois du travail locales et des obligations fiscales

• A besoin d'une solution rapide et souple pour intégrer des salariés en Allemagne

• Souhaite une option d’embauche temporaire en attendant la création d’une entité juridique

Pourquoi recourir à l'EOR de Remote en Allemagne ?

Si votre entreprise souhaite recruter des talents en Allemagne mais n’a pas d'entité juridique sur place, notre EOR propose une approche conforme et efficace. L'Allemagne applique des règles strictes en matière d'emploi et de fiscalité de la paie, et notre service EOR vous aide à respecter ces obligations légales tout en accélérant votre déploiement.

Avantages à embaucher via notre EOR en Allemagne :

• Accès plus rapide au marché. Recrutez des talents sans attendre des mois pour créer une entité locale.

• Conformité avec les lois locales du travail. Réduisez les risques juridiques liés à la non‑conformité et à la requalification de contrat.

• Gestion de la paie simplifiée. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et contribuons à ce que les obligations de retenue à la source soient respectées, y compris en cas d’évolution réglementaire.

• Coûts réduits.La création d’une entité en Allemagne peut prendre du temps et coûter cher. Recourir à un EOR évite cet enregistrement et réduit les frais généraux.

• Moins de ressources nécessaires.En confiant la gestion des RH, de la paie et de la conformité à l’EOR, vous pouvez concentrer vos équipes sur le développement des activités.

Notez que Remote dispose d’une entité juridique en Allemagne. Nous n’avons donc pas besoin de recourir à des prestataires tiers, ce qui limite les retards, les coûts supplémentaires et les mauvaises expériences pour les salariés. Tous nos services EOR, y compris l’accompagnement de nos spécialistes locaux, sont fournis en interne.

Pour en savoir plus et voir notre plateforme EOR en action,réservez une démonstrationavec l’un de nos experts dès aujourd’hui.

Options sur actions pour les salariés en Allemagne

Les dispositifs d'intéressement en actions sont un moyen utile pour attirer, motiver et fidéliser les talents. À l’international, leur gestion devient cependant complexe.

Remote vous permet d’offrir des options sur actions non qualifiées (NSO) à vos collaborateurs en Allemagne. La procédure est conçue pour réduire la complexité administrative et clarifier les obligations de conformité à chaque étape.

Que sont les NSO ?

Les NSO sont un dispositif d'intéressement donnant aux collaborateurs le droit d’acheter un nombre déterminé d’actions de l’entreprise à un prix fixe, appelé prix d'exercice.

Cela intervient généralement après une période d'acquisition des droits, souvent liée à la durée de présence du collaborateur dans l'entreprise. C'est un levier pertinent pour favoriser l'engagement à long terme et aligner les équipes sur les objectifs stratégiques.

Qui peut recevoir des NSO en Allemagne ?

Il est important de noter que l’octroi d’options sur actions aux prestataires peut accroître le risque de requalification en Allemagne (même si ce n’est pas le facteur principal).Prestatairespeut potentiellement augmenter votre risque de classification erronée en Allemagne (même si ce n'est pas le facteur principal).Découvrez comment Remote vous protège contre la classification erronée.

Comment les NSO sont‑elles imposées en Allemagne ?

En Allemagne, l’imposition des NSO s’effectue ainsi :

Existe‑t‑il des avantages fiscaux pour vos collaborateurs ?

Votre entreprise est‑elle éligible ?

Si vous souhaitez utiliserRemote Equity Advancedpour offrir des options sur actions à vos collaborateurs basés en Allemagne, votre société mère (c'est‑à‑dire votre holding)doitêtre incorporée dans le Delaware. Votre entreprise doit en outre être privée, non cotée en bourse.