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The Norwegian Working Environment Act (Arbeidsmiljøloven) delinea le disposizioni a tutela del personale e i diritti dei lavoratori, applicabili alla forza lavoro norvegese di 2,8 milioni di persone. Oltre ai diritti garantiti dalla normativa, il 50% del personale norvegese è iscritto a sindacati, che definiscono ulteriori regole tramite contratti collettivi.
Il personale in Norvegia gode di tutele contro la discriminazione per età, religione, orientamento sessuale, espressione di genere e razza.
Tra le domande più comuni durante il processo di assunzione ci sono il salario minimo, le tariffe per gli straordinari e le ferie retribuite garantite. Remote può aiutarti a offrire un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme per il tuo personale in Norvegia.
In Norvegia non esiste un salario minimo imposto dal governo. Le aziende possono contrattare con i sindacati e con le singole persone, in base al ruolo e al settore. Nonostante l’assenza di un salario minimo, la Norvegia registra uno dei salari medi più alti al mondo, intorno a 640.000 NOK, equivalenti a oltre 75.000 $.
Lo stipendio medio a Oslo, in Norvegia, è attualmente intorno a 31.000 NOK al mese dopo le tasse, nel 2021. È circa 3.600 USD al mese ed è uno dei livelli medi più alti tra le capitali europee.
Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.
Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Norvegia.
Il Regno di Norvegia è una monarchia costituzionale scandinava nota per la sua ricca storia culturale, la mitologia e le performance economiche. La Norvegia è una delle nazioni più felici, sviluppate e ricche al mondo, rafforzata da un’assistenza sanitaria universale gratuita e da un sistema educativo pubblico di qualità.
Capitale
Lingue
Valuta
Popolazione
Indice del costo della vita
PIL - tasso di crescita reale
Frequenza dei pagamenti
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
Vuoi assumere persone in Norvegia? Le aziende che assumono in Norvegia sono di solito tenute a possedere un’entità legale locale o a collaborare con una piattaforma globale per l’impiego come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può impiegare i membri del team in Norvegia e garantirti la conformità. Remote può assumere, gestire l’onboarding e pagare il tuo team in Norvegia, così non devi creare una struttura HR locale nella regione. Remote rende inoltre facile pagare i collaboratori in Norvegia. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
In Norvegia, come in molti altri paesi, si tratta in modo diverso i lavoratori autonomi o i collaboratori e il personale a tempo pieno. L’errata classificazione dei collaboratori in Norvegia può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.
Datore di lavoro
0,00%
Previdenza nazionale (Folketrygdloven)
0%
Pagamento ferie obbligatorio
0%
Piano pensionistico obbligatorio (OTP)
0.000–2.000 NOK
Assicurazione infortuni (costo stimato intorno a 1.500–2.000 NOK all’anno). Il costo finale dipende da diversi fattori, incluso il settore di lavoro del personale, l’età e il sesso.
Dipendente
0,0%
Contributo previdenziale
0,0%
Contributo pensionistico (a carico dei dipendenti di età compresa tra 17–69 anni)
Aliquote dell’imposta sul reddito personale
0%
Reddito fino a 184.800 NOK
0,0%
Da 184.800 a 260.100 NOK
0%
Da 260.100 a 651.250 NOK
0,0%
Da 651.250 a 1.021.550 NOK
0,0%
Oltre 1.021.550 NOK
Il personale non sindacalizzato ha diritto a quattro settimane e un giorno di ferie retribuite all’anno, mentre il personale sindacalizzato ha diritto a cinque settimane di congedo retribuito all’anno. Tuttavia, i giorni festivi non sono pagati in Norvegia. Tutto il personale ha diritto a 25 giorni di ferie, ma il fatto che tali giorni siano considerati congedo retribuito dipende dall’eventuale detrazione dalla retribuzione. L’entitlement annuale di cinque settimane deve essere detratto dalla retribuzione per essere considerato ferie retribuite. Per ragioni pratiche, una modalità prescritta per effettuare questa detrazione è l’erogazione della retribuzione per ferie a giugno di ogni anno. Non verranno applicate tasse sulla retribuzione per ferie maturata l’anno precedente. La retribuzione per ferie esente da imposte compenserà il reddito perduto. Le quattro settimane di ferie vengono detratte dallo stipendio mensile, mentre la settimana extra, per raggiungere i 25 giorni, viene detratta dalla retribuzione per ferie.
In Norvegia ci sono 10 giorni festivi per i quali il personale riceve congedo retribuito. Tuttavia, per avere diritto al congedo retribuito l’anno successivo, il personale in genere deve aver lavorato durante il giorno festivo nell’anno precedente. Altrimenti ha diritto a un congedo non retribuito.
Il personale ha diritto al congedo di malattia retribuito fin dal primo giorno di malattia e per un periodo fino a 52 settimane. Le aziende sono tenute a pagare la retribuzione di malattia dal primo al 16° giorno di malattia del dipendente, dopodiché il dipendente può percepire prestazioni dall’Istituto nazionale di assicurazione per 50 settimane. Durante i primi tre giorni di malattia non è obbligatorio presentare un certificato medico; dopo il quarto giorno consecutivo diventa obbligatorio.
Le neo‑madri hanno diritto a 54 settimane di congedo di maternità retribuito, compensate all’80% della retribuzione abituale, oppure al 100% se la persona fruisce di soli 44 settimane di congedo.
I partner possono condividere il diritto al congedo di maternità del coniuge, ad eccezione delle tre settimane prima e delle sei settimane dopo il parto. Una persona il cui partner sceglie di usufruire di 54 settimane di congedo di maternità può ricevere 22 settimane trasferite dal partner.
Il personale che ha lavorato con la stessa azienda per almeno tre anni ha diritto a tre anni di congedo per studio non retribuito, che può essere fruito in un’unica soluzione o suddiviso in periodi più brevi.
L’assicurazione per infortuni sul lavoro è obbligatoria per il personale norvegese. Se una persona subisce un infortunio sul luogo di lavoro, deve segnalarlo all’Amministrazione norvegese per il lavoro e il welfare (NAV) fornendo la prova che l’incidente è avvenuto sul lavoro. Una persona ha diritto a ricevere fino a 72.662 NOK all’anno come indennizzo per un infortunio sul lavoro. Se la persona non può lavorare, ha diritto a un’indennità per invalidità. Tale indennità dipenderà dalla percentuale di incapacità lavorativa accertata.
-Congedo per ospedalizzazione:Ogni genitore ha diritto a 10 giorni di congedo annuale qualora il proprio figlio o chi si occupa della sua cura si ammali. -Adozione:I genitori adottivi possono usufruire degli stessi diritti di congedo riconosciuti ai genitori biologici.
I contratti dei dipendenti possono essere risolti se sussiste una giusta causa, come disonestà, negligenza, frode o altri reati legati al lavoro. Le aziende sono tenute a discutere l’intenzione di procedere alla cessazione con il personale prima che la decisione sia definitiva.
In primo luogo, deve essere concesso un periodo di preavviso di 1 mese a tutti i dipendenti, indipendentemente dalla loro anzianità.
Se il dipendente decide di dimettersi, la normativa norvegese sull’impiego stabilisce che il dipendente deve dare un periodo di preavviso minimo di 1 mese.
La normativa norvegese sul lavoro non prevede indennità di fine rapporto.
I periodi di prova possono durare fino a 6 mesi secondo la normativa norvegese.
Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.
Il programma Global Business Travel Insurance di Remote è pensato per rispondere alle esigenze specifiche del tuo team, sia per brevi trasferte d’affari sia per viaggi frequenti durante l’anno. Con cinque opzioni di piano complete — Basic, Standard, Premium, Premium Plus e Standard Plus — questo programma garantisce che i membri del team abbiano il livello di copertura adeguato per proteggere la loro salute, sicurezza e benessere durante i viaggi di lavoro.
Disponibile in oltre 90 paesi, il programma offre una copertura globale estesa a tariffe competitive, assicurando tranquillità ovunque li porti il lavoro. Questo benefit opzionale è progettato per essere flessibile, permettendoti di offrire coperture su misura che rispondono alle diverse esigenze della tua forza lavoro. Offrendo un’assicurazione per i viaggi di lavoro, compi passi proattivi per tutelare il tuo team da eventi imprevisti come emergenze mediche, interruzioni del viaggio o perdita di attrezzatura professionale durante gli spostamenti.
Coperture (valori in USD):
Emergenze mediche e infortuni: 1.000.000 USD
Rimpatrio per trattamento medico: 100% per viaggio
Evacuazione medica d’emergenza: 100.000 USD
Rimpatrio delle spoglie: 25.000 USD per viaggio
Condizioni mediche pregresse: per condizioni pregresse stabili fino a 50.000 USD
Attrezzatura professionale: fino a 1.500 USD
Attrezzatura informatica (limite per singolo articolo): 500 USD
Denaro per lavoro: 100 USD al giorno fino a 500 USD
Viaggi di lavoro nazionali: Viaggi all’interno del paese di residenza: Qualsiasi viaggio oltre 70 miglia dalla residenza abituale, con almeno 1 notte in un alloggio a pagamento. I viaggi nazionali escludono la copertura per trattamenti medici e evacuazione.
Coperture (valori in USD):
Esclude copertura medica e di evacuazione
Ritardo bagagli: 100 USD al giorno fino a 700 USD per viaggio *Non si applica ai viaggi di sola andata
Responsabilità personale: 100.000 USD per viaggio
Morte accidentale e invalidità permanente totale: 100.000 USD per viaggio
Smarrimento del passaporto: 250 USD per viaggio
Spese legali: 10.000 USD per viaggio
Dirottamento: 1.000 USD per viaggio
Attrezzatura professionale: fino a 1.500 USD
Attrezzatura informatica (limite per singolo articolo): 500 USD
Denaro per lavoro: 100 USD al giorno fino a 500 USD
Viaggi di lavoro nazionali: Viaggi all’interno del paese di residenza: Qualsiasi viaggio oltre 70 miglia dalla residenza abituale, con almeno 1 notte in un alloggio a pagamento. I viaggi nazionali escludono la copertura per trattamenti medici e evacuazione.
Coperture (valori in USD):
Emergenze mediche e infortuni: 1.000.000 USD
Rimpatrio per trattamento medico: 100% per viaggio
Evacuazione medica d’emergenza: 100.000 USD
Rimpatrio delle spoglie: 25.000 USD per viaggio
Condizioni mediche pregresse: per condizioni pregresse stabili fino a 50.000 USD
Ritardo bagagli: 100 USD al giorno fino a 700 USD per viaggio *Non si applica ai viaggi di sola andata
Responsabilità personale: 100.000 USD per viaggio
Morte accidentale e invalidità permanente totale: 100.000 USD per viaggio
Smarrimento del passaporto: 250 USD per viaggio
Spese legali: 10.000 USD per viaggio
Dirottamento: 1.000 USD per viaggio
Attrezzatura professionale: fino a 1.500 USD
Attrezzatura informatica (limite per singolo articolo): 500 USD
Denaro per lavoro: 100 USD al giorno fino a 500 USD
Viaggi di lavoro nazionali: Viaggi all’interno del paese di residenza: Qualsiasi viaggio oltre 70 miglia dalla residenza abituale, con almeno 1 notte in un alloggio a pagamento. I viaggi nazionali escludono la copertura per trattamenti medici e evacuazione.
Coperture (valori in USD):
Emergenze mediche e infortuni: 1.000.000 USD
Rimpatrio per trattamento medico: 100% per viaggio
Evacuazione medica d’emergenza: 100.000 USD
Rimpatrio delle spoglie: 25.000 USD per viaggio
Condizioni mediche pregresse: per condizioni pregresse stabili fino a 50.000 USD
Ritardo bagagli: 100 USD al giorno fino a 700 USD per viaggio *Non si applica ai viaggi di sola andata
Responsabilità personale: 100.000 USD per viaggio
Morte accidentale e invalidità permanente totale: 100.000 USD per viaggio
Smarrimento del passaporto: 250 USD per viaggio
Spese legali: 10.000 USD per viaggio
Dirottamento: 1.000 USD per viaggio
Annullamento e interruzione viaggio: 2.000 USD per viaggio; soggetto a una franchigia di 100 USD per viaggio *Benefit non disponibile per i residenti degli Stati Uniti
Attrezzatura professionale: fino a 1.500 USD
Attrezzatura informatica (limite per singolo articolo): 500 USD
Denaro per lavoro: 100 USD al giorno fino a 500 USD
Viaggi di lavoro nazionali: Viaggi all’interno del paese di residenza: Qualsiasi viaggio oltre 70 miglia dalla residenza abituale, con almeno 1 notte in un alloggio a pagamento. I viaggi nazionali escludono la copertura per trattamenti medici e evacuazione.
Coperture (valori in USD):
Esclude copertura medica e di evacuazione
Ritardo bagagli: 100 USD al giorno fino a 700 USD per viaggio *Non si applica ai viaggi di sola andata
Responsabilità personale: 100.000 USD per viaggio
Morte accidentale e invalidità permanente totale: 100.000 USD per viaggio
Smarrimento del passaporto: 250 USD per viaggio
Spese legali: 10.000 USD per viaggio
Dirottamento: 1.000 USD per viaggio
Annullamento e interruzione viaggio: 2.000 USD per viaggio; soggetto a una franchigia di 100 USD per viaggio *Benefit non disponibile per i residenti degli Stati Uniti
Attrezzatura professionale: fino a 1.500 USD
Attrezzatura informatica (limite per singolo articolo): 500 USD
Denaro per lavoro: 100 USD al giorno fino a 500 USD
Viaggi di lavoro nazionali: Viaggi all’interno del paese di residenza: Qualsiasi viaggio oltre 70 miglia dalla residenza abituale, con almeno 1 notte in un alloggio a pagamento. I viaggi nazionali escludono la copertura per trattamenti medici e evacuazione.
Offrire un’assicurazione sanitaria in questo paese potrebbe non essere obbligatorio, ma proporre benefit sanitari robusti può migliorare significativamente l’esperienza sanitaria del tuo personale—favorendo accesso rapido ai migliori fornitori e riducendo i tempi di attesa. Attraverso il nostro piano Global Health Insurance, realizzato in partnership con uno dei principali fornitori assicurativi mondiali, Remote presenta quattro opzioni di piano complete: Standard, Premium, Gold e Platinum. • Standard offre copertura sanitaria essenziale, garantendo una solida base per le necessità di ricovero e ambulatoriali. • Premium amplia la copertura includendo dental e vision per una cura più completa. • I livelli Gold e Platinum introducono limiti di copertura significativamente più alti e servizi aggiuntivi, ideali per chi cerca una tutela ancora più ampia. Offriamo inoltre opzioni flessibili per coprire solo il lavoratore o estendere la copertura al coniuge/partner e ai figli tramite la nostra opzione Family Coverage—personalizzata per le esigenze del tuo team. Se desideri approfondire best practice su trattamento equo e piani di benefit, puoi scaricare la nostra Global Benefits Guide
qui
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Sistemazione in ospedale: stanza privata
Terapia intensiva: copertura completa
Medicinali e materiali: copertura completa
Onorari chirurgici (inclusi anestesia e spese): copertura completa
Onorari di medici e terapisti: copertura completa
Apparecchi e materiali chirurgici: copertura completa
Esami diagnostici: copertura completa
Trapianto di organi: copertura completa
Psichiatria e psicoterapia: copertura completa
Soggiorno per genitore (per figli sotto i 18 anni): copertura completa
Cure dentali d’urgenza durante il ricovero: copertura completa
Trattamenti in day‑care: copertura completa
Dialisi renale: copertura completa
Chirurgia ambulatoriale: copertura completa
Assistenza infermieristica a domicilio o in casa di convalescenza: fino a 3.375 USD
Trattamenti riabilitativi: fino a 3.375 USD
Ambulanza locale: copertura completa
Trattamento d’emergenza fuori dall’area di copertura: fino a 50.000 USD
Evacuazione medica: copertura completa
Spese per accompagnatore in evacuazione: fino a 2.700 USD
Costi di viaggio per familiari (evacuazione): fino a 2.700 USD
Rimpatrio delle spoglie: fino a 13.500 USD
Costi di viaggio per la famiglia (rimpatrio): fino a 4.050 USD
TC e risonanze magnetiche: copertura completa
PET e TC‑PET: copertura completa
Oncologia: copertura completa
Acquisto di parrucca/protesi per reggiseno: fino a 270 USD
Gravidanza ordinaria: fino a 6.000 USD
Complicazioni della gravidanza/parto: fino a 13.500 USD
Indennità per ricovero: 205 USD per notte (max 25 notti)
Trattamento ambulatoriale d’emergenza: copertura completa
Cure palliative: copertura completa
Assistenza a lungo termine: copertura completa (max 90 giorni)
Trattamento HIV/AIDS: copertura completa
Massimo benefici del piano: 3.500 USD
Franchigia: 135 USD
Onorari medici e medicinali prescritti: fino a 1.350 USD
Esami diagnostici: copertura completa
Servizi di video‑consulenza: copertura completa
Onorari degli specialisti: copertura completa
Chiropratica, osteopatia, omeopatia, agopuntura, podologia: copertura completa
Fisioterapia prescritta: fino a 600 USD
Fisioterapia non prescritta: fino a 10 sedute
Terapia logopedica e terapia occupazionale prescritta: fino a 1.520 USD
Vaccinazioni: fino a 300 USD
Trattamenti per infertilità: fino a 16.000 USD
Psichiatria e psicoterapia: massimo 10 visite
Ausili medici prescritti: fino a 675 USD
Occhiali e lenti a contatto prescritti: non coperti
Terapia ormonale sostitutiva: copertura completa
Screening oncologici (vedi dettagli sotto): fino a 300 USD
Pap test annuale
Mammografia (ogni due anni per donne di 45 + anni, o prima se esiste una storia familiare)
Screening prostatica annuale (annuale per uomini di 50 + anni, o prima se esiste una storia familiare)
Colonscopia (ogni cinque anni per membri di 50 + anni, o 40 + se esiste una storia familiare)
Test annuale per sangue occulto fecale
Test genetici BRCA1 e BRCA2 (se esiste una storia familiare diretta)
Check salute e benessere: include screening per la diagnosi precoce di malattie (vedi dettagli sotto): fino a 300 USD
Visita fisica
Esami del sangue (emocromo completo, biochimica, profilo lipidico, test della tiroide, funzione epatica, funzione renale)
Esame cardiovascolare (visita, elettrocardiogramma, pressione arteriosa)
Esame neurologico (visita)
Densitometria ossea (ogni cinque anni per donne di 50 + anni)
Controllo pediatrico (per bambini fino a sei anni)
Il livello Standard include i seguenti servizi aggiuntivi: Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (supporto salute e benessere) e Second Medical Opinion, tutti disponibili.
Non coperto
Non coperto
Copayment: nessuno
Franchigia per cure ambulatoriali: 135 USD
Hai la possibilità di coprire i costi dei familiari del tuo team, garantendo una protezione completa per il coniuge/partner e i figli.
Sistemazione in ospedale: stanza privata
Terapia intensiva: copertura completa
Medicinali e materiali: copertura completa
Onorari chirurgici (inclusi anestesia e spese): copertura completa
Onorari di medici e terapisti: copertura completa
Apparecchi e materiali chirurgici: copertura completa
Esami diagnostici: copertura completa
Trapianto di organi: copertura completa
Psichiatria e psicoterapia: copertura completa
Soggiorno per genitore (per figli sotto i 18 anni): copertura completa
Cure dentali d’urgenza durante il ricovero: copertura completa
Trattamenti in day‑care: copertura completa
Dialisi renale: copertura completa
Chirurgia ambulatoriale: copertura completa
Assistenza infermieristica a domicilio o in casa di convalescenza: fino a 3.375 USD
Trattamenti riabilitativi: fino a 3.375 USD
Ambulanza locale: copertura completa
Trattamento d’emergenza fuori dall’area di copertura: fino a 50.000 USD
Evacuazione medica: copertura completa
Spese per accompagnatore in evacuazione: fino a 2.700 USD
Costi di viaggio per familiari (evacuazione): fino a 2.700 USD
Rimpatrio delle spoglie: fino a 13.500 USD
Costi di viaggio per la famiglia (rimpatrio): fino a 4.050 USD
TC e risonanze magnetiche: copertura completa
PET e TC‑PET: copertura completa
Oncologia: copertura completa
Acquisto di parrucca/protesi per reggiseno: fino a 270 USD
Gravidanza ordinaria: fino a 6.000 USD
Complicazioni della gravidanza/parto: fino a 13.500 USD
Indennità per ricovero: 205 USD per notte (max 25 notti)
Trattamento ambulatoriale d’emergenza: copertura completa
Cure palliative: copertura completa
Assistenza a lungo termine: copertura completa (max 90 giorni)
Trattamento HIV/AIDS: copertura completa
Trattamento per dipendenze da alcol e droghe: fino a 5.000 USD
Servizi per disforia di genere: fino a 25.000 USD a vita
Massimo benefici del piano: 5.060 USD
Franchigia: nessuna
Onorari medici: fino a 1.350 USD
Medicinali prescritti: copertura completa
Esami diagnostici: copertura completa
Servizi di video‑consulenza: copertura completa
Onorari degli specialisti: copertura completa
Chiropratica, osteopatia, omeopatia, agopuntura, podologia: copertura completa
Fisioterapia prescritta: fino a 600 USD
Fisioterapia non prescritta: fino a 10 sedute
Terapia logopedica e terapia occupazionale prescritta: fino a 1.520 USD
Vaccinazioni: fino a 500 USD
Check salute e benessere: vedi dettagli sotto
Trattamenti per infertilità: fino a 16.000 USD
Psichiatria e psicoterapia: massimo 10 visite
Ausili medici prescritti: fino a 675 USD
Occhiali e lenti a contatto prescritti: fino a 250 USD, inclusa la visita oculistica
Terapia ormonale sostitutiva: copertura completa
Screening oncologici (vedi dettagli sotto): fino a 500 USD
Pap test annuale
Mammografia (ogni due anni per donne di 45 + anni, o prima se esiste una storia familiare)
Screening prostatica annuale (annuale per uomini di 50 + anni, o prima se esiste una storia familiare)
Colonscopia (ogni cinque anni per membri di 50 + anni, o 40 + se esiste una storia familiare)
Test annuale per sangue occulto fecale
Test genetici BRCA1 e BRCA2 (se esiste una storia familiare diretta)
Check salute e benessere: include screening per la diagnosi precoce di malattie (vedi dettagli sotto): fino a 500 USD
Visita fisica
Esami del sangue (emocromo completo, biochimica, profilo lipidico, test della tiroide, funzione epatica, funzione renale)
Esame cardiovascolare (visita, elettrocardiogramma, pressione arteriosa)
Esame neurologico (visita)
Densitometria ossea (ogni cinque anni per donne di 50 + anni)
Controllo pediatrico (per bambini fino a sei anni)
Il livello Premium include i seguenti servizi aggiuntivi: Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (supporto salute e benessere) e Second Medical Opinion, tutti disponibili.
Cure dentali preventive: rimborso al 100%
Cure dentali di routine: copertura completa
Trattamenti odontoiatrici restaurativi maggiori: copertura completa
Parodontologia: copertura completa
Occhiali e lenti a contatto prescritti: fino a 250 USD, inclusa la visita oculistica
Copayment: nessuno
Franchigia: nessuna
Hai la possibilità di coprire i costi dei familiari del tuo team, garantendo una protezione completa per il coniuge/partner e i figli.
Sistemazione ospedaliera: camera privata
Terapia intensiva: copertura completa
Farmaci e materiali prescritti: copertura completa
Onorari chirurgici (inclusi anestesia e oneri): copertura completa
Onorari di medici e terapisti: copertura completa
Dispositivi chirurgici e materiali: copertura completa
Esami diagnostici: copertura completa
Trapianto d’organo: copertura completa
Psichiatria e psicoterapia: copertura completa
Sistemazione per il genitore (per figli sotto i 18 anni): copertura completa
Trattamento odontoiatrico d’urgenza in regime di ricovero: copertura completa
Trattamento in day-care: copertura completa
Dialisi renale: copertura completa
Intervento chirurgico ambulatoriale: copertura completa
Assistenza infermieristica domiciliare o in casa di convalescenza: fino a 3.375 USD
Trattamento riabilitativo: fino a 3.375 USD
Ambulanza locale: copertura completa
Trattamento d’emergenza fuori dall’area di copertura: fino a 50.000 USD
Evacuazione medica: copertura completa
Spese per accompagnatore durante l’evacuazione: fino a 2.700 USD
Costi di viaggio per i familiari (evacuazione): fino a 2.700 USD
Repatrio delle salme: fino a 13.500 USD
Costi di viaggio per la famiglia (repatrio): fino a 4.050 USD
TC e risonanze magnetiche: copertura completa
PET e PET-TC: copertura completa
Oncologia: copertura completa
Acquisto di parrucca/reggiseno protesico: fino a 270 USD
Assistenza ostetrica routinaria: fino a 6.000 USD
Complicazioni in gravidanza/parto: fino a 13.500 USD
Indennità giornaliera per ricovero: 205 USD a notte (max 25 notti)
Trattamento d’urgenza ambulatoriale: copertura completa
Cure palliative: copertura completa
Assistenza a lungo termine: copertura completa (max 90 giorni)
Terapia per HIV/AIDS: copertura completa
Trattamento per dipendenze da alcol e droghe: fino a 15.000 USD
Servizi per disforia di genere: fino a 50.000 USD per vita
Massimo beneficio del piano: 6.000 USD
Franchigia: Nessuna
Onorari dei medici: fino a 1.350 USD
Farmaci prescritti: copertura completa
Esami diagnostici: copertura completa
Servizi di teleconsulto: copertura completa
Onorari degli specialisti: copertura completa
Chiropratica, osteopatia, omeopatia, agopuntura, podologia: copertura completa
Fisioterapia prescritta: fino a 1.275 USD
Fisioterapia senza prescrizione: fino a 10 visite
Terapia del linguaggio e terapia occupazionale prescritta: fino a 1.520 USD
Vaccinazioni: fino a 300 USD
Controlli salute e benessere: vedi dettagli sotto
Trattamento per infertilità: fino a 16.000 USD
Psichiatria e psicoterapia: max 20 visite
Ausili medici prescritti: fino a 675 USD
Occhiali e lenti a contatto prescritti: fino a 250 USD
Terapia ormonale sostitutiva: copertura completa
Screening oncologico (vedi dettagli sotto): fino a 300 USD
Pap test annuale
Mammografia (ogni due anni per le donne di età 45+, o più giovani se esiste una storia familiare)
Screening prostatico annuale (annuale per uomini di età 50+, o più giovani se esiste una storia familiare)
Colonscopia (ogni cinque anni per i membri di età 50+, o 40+ se esiste una storia familiare)
Test annuale per sangue occulto fecale
Test genetico BRCA1 e BRCA2 (se esiste una storia familiare diretta)
Controlli salute e benessere: include screening per la diagnosi precoce di malattie (vedi dettagli sotto): fino a 300 USD
Esame fisico
Esami del sangue (emocromo completo, biochimica, profilo lipidico, test della funzionalità tiroidea, funzionalità epatica, funzionalità renale)
Esame cardiovascolare (esame fisico, elettrocardiogramma, pressione arteriosa)
Esame neurologico (esame fisico)
Densitometria ossea (ogni cinque anni per donne di età 50+)
Controllo pediatrico (per bambini fino all’età di sei anni)
Il livello Gold include i seguenti servizi aggiuntivi: Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (supporto per salute e benessere) e Second Medical Opinion, tutti disponibili.
Trattamenti odontoiatrici preventivi: rimborso 100%
Trattamenti odontoiatrici di routine: copertura completa
Trattamenti odontoiatrici maggiori: copertura completa
Parodontologia: copertura completa
Occhiali e lenti a contatto prescritti: fino a 250 USD, compreso esame oculistico
Co-pay: Nessuno
Franchigia: Nessuna
Hai la possibilità di coprire i familiari dei membri del tuo team, garantendo una protezione completa per il coniuge o partner e per i figli.
Sistemazione ospedaliera: camera privata
Terapia intensiva: copertura completa
Farmaci e materiali prescritti: copertura completa
Onorari chirurgici (inclusi anestesia e oneri): copertura completa
Onorari di medici e terapisti: copertura completa
Dispositivi chirurgici e materiali: copertura completa
Esami diagnostici: copertura completa
Trapianto d’organo: copertura completa
Psichiatria e psicoterapia: copertura completa
Sistemazione per il genitore (per figli sotto i 18 anni): copertura completa
Trattamento odontoiatrico d’urgenza in regime di ricovero: copertura completa
Trattamento in day-care: copertura completa
Dialisi renale: copertura completa
Intervento chirurgico ambulatoriale: copertura completa
Assistenza infermieristica domiciliare o in casa di convalescenza: fino a 3.375 USD
Trattamento riabilitativo: fino a 3.375 USD
Ambulanza locale: copertura completa
Trattamento d’emergenza fuori dall’area di copertura: fino a 50.000 USD
Evacuazione medica: copertura completa
Spese per accompagnatore durante l’evacuazione: fino a 2.700 USD
Costi di viaggio per i familiari (evacuazione): fino a 2.700 USD
Repatrio delle salme: fino a 13.500 USD
Costi di viaggio per la famiglia (repatrio): fino a 4.050 USD
TC e risonanze magnetiche: copertura completa
PET e PET-TC: copertura completa
Oncologia: copertura completa
Acquisto di parrucca/reggiseno protesico: fino a 270 USD
Assistenza ostetrica routinaria: fino a 10.000 USD
Complicazioni in gravidanza/parto: fino a 50.000 USD
Indennità giornaliera per ricovero: 205 USD a notte (max 25 notti)
Trattamento d’urgenza ambulatoriale: copertura completa
Cure palliative: copertura completa
Assistenza a lungo termine: copertura completa (max 90 giorni)
Terapia per HIV/AIDS: copertura completa
Trattamento per dipendenze da alcol e droghe: fino a 15.000 USD
Servizi per disforia di genere: fino a 50.000 USD per vita
Massimo beneficio del piano: 15.000 USD
Franchigia: Nessuna
Onorari dei medici: copertura completa
Farmaci prescritti: copertura completa
Esami diagnostici: copertura completa
Servizi di teleconsulto: copertura completa
Onorari degli specialisti: copertura completa
Chiropratica, osteopatia, omeopatia, agopuntura, podologia: copertura completa
Fisioterapia prescritta: fino a 2.500 USD
Fisioterapia senza prescrizione: fino a 20 visite
Terapia del linguaggio e terapia occupazionale prescritta: fino a 1.520 USD
Vaccinazioni: fino a 500 USD
Controlli salute e benessere: vedi dettagli sotto
Trattamento per infertilità: fino a 16.000 USD
Psichiatria e psicoterapia: max 30 visite
Ausili medici prescritti: fino a 675 USD
Occhiali e lenti a contatto prescritti: fino a 500 USD
Terapia ormonale sostitutiva: copertura completa
Screening oncologico (vedi dettagli sotto): fino a 500 USD
Pap test annuale
Mammografia (ogni due anni per le donne di età 45+, o più giovani se esiste una storia familiare)
Screening prostatico annuale (annuale per uomini di età 50+, o più giovani se esiste una storia familiare)
Colonscopia (ogni cinque anni per i membri di età 50+, o 40+ se esiste una storia familiare)
Test annuale per sangue occulto fecale
Test genetico BRCA1 e BRCA2 (se esiste una storia familiare diretta)
Controlli salute e benessere: include screening per la diagnosi precoce di malattie (vedi dettagli sotto): fino a 500 USD
Esame fisico
Esami del sangue (emocromo completo, biochimica, profilo lipidico, test della funzionalità tiroidea, funzionalità epatica, funzionalità renale)
Esame cardiovascolare (esame fisico, elettrocardiogramma, pressione arteriosa)
Esame neurologico (esame fisico)
Densitometria ossea (ogni cinque anni per donne di età 50+)
Controllo pediatrico (per bambini fino all’età di sei anni)
Il livello Platinum include i seguenti servizi aggiuntivi: Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (supporto per salute e benessere) e Second Medical Opinion, tutti disponibili.
Trattamenti odontoiatrici preventivi: rimborso 100%
Trattamenti odontoiatrici di routine: copertura completa
Trattamenti odontoiatrici maggiori: copertura completa
Parodontologia: copertura completa
Occhiali e lenti a contatto prescritti: fino a 500 USD, compreso esame oculistico
Co-pay: Nessuno
Franchigia: Nessuna
Hai la possibilità di coprire i familiari dei membri del tuo team, garantendo una protezione completa per il coniuge o partner e per i figli.
Offrire l’assicurazione sulla vita non è obbligatorio in questo paese, ma fornire questo benefit può migliorare significativamente la sicurezza finanziaria e la serenità del personale.
L’offerta Global Life Insurance prevede livelli di copertura flessibili che vanno da 50.000 a 600.000 USD, pensati per soddisfare le diverse esigenze e budget dell’azienda e dei membri del team.
Questo benefit include due opzioni:
La Basic Offering fornisce copertura Life Insurance. In caso di decesso del membro del team, il beneficiario riceverà un pagamento fino a 6 volte il salario annuale del membro del team. Tuttavia, questa indennità è soggetta al limite di copertura selezionato. Ciò significa che il pagamento non supererà il limite di copertura applicabile, indipendentemente dal salario del membro del team.
La Comprehensive Offering di Remote combina Life Insurance, Accidental Death & Dismemberment (AD&D) e Permanent Disability (PD). In caso di morte accidentale, smembramento o invalidità permanente, la compensazione è pari fino a 5 volte il salario annuale del membro del team, nei limiti prefissati. Questa indennità è soggetta al limite massimo di copertura fornito da Remote; il pagamento non supererà il limite di copertura applicabile, indipendentemente dal salario del membro del team.
È importante sapere che in alcuni paesi potrebbero applicarsi imposte sui premi assicurativi. Questo significa che potrebbero essere dovute tasse da parte dell’azienda sui premi mensili pagati per le polizze vita del personale. Inoltre, i benefit vita potrebbero essere classificati come "Benefits in Kind" (BIK). Ciò comporta che i premi mensili pagati per l’assicurazione sulla vita potrebbero essere considerati parte del reddito imponibile del membro del team secondo le leggi fiscali locali. Quando si offrono benefit vita, devono essere forniti in modo uguale a tutto il personale nel paese specifico.
Fornisce protezione finanziaria e sicurezza ai beneficiari dopo la morte di un membro del team assicurato.
In caso di decesso del membro del team, la compensazione per il beneficiario non può superare 6 volte il salario annuale del membro del team o il livello di copertura scelto (quanto minore).
Esempio: consulta l’articolo di assistenza per i dettagli
Non coperto
Non coperto
Fornisce protezione finanziaria e sicurezza ai beneficiari dopo la morte di un membro del team assicurato.
In caso di decesso del membro del team, la compensazione per il beneficiario non può superare 6 volte il salario annuale del membro del team o il livello di copertura scelto (quanto minore).
Offre protezione finanziaria ai beneficiari in caso di morte accidentale o smembramento di un membro del team assicurato.
La compensazione non può superare 5 volte il salario annuale del membro del team o il livello di copertura scelto (quanto minore). L’importo esatto varia a seconda del tipo di lesione, come specificato nella Tabella di Dismemberment.
Progettato per offrire supporto finanziario ai membri del team assicurati che subiscono invalidità permanente totale o parziale a seguito di un incidente o malattia.
La compensazione non può superare 5 volte il salario annuale del membro del team o il livello di copertura scelto (quanto minore). Il fornitore di assicurazione valuta l’entità dell’invalidità permanente per determinare la compensazione finale:
Invalidità inferiori al 33,33%: nessuna compensazione
Invalidità tra il 33,33% e il 66,67%: compensazione calcolata come percentuale dell’importo massimo
Invalidità permanenti superiori al 66,67%: importo completo della compensazione entro il limite massimo
Per esempi dettagliati su come viene calcolata la compensazione per Life Insurance, Accidental Death & Dismemberment (AD&D) e Permanent Disability, consulta l’articolo di assistenza per i dettagli
Se hai domande, invia un’e-mail a [email protected].
Offrire benefit per la salute mentale non è obbligatorio in questo paese, ma fornire questo benefit può migliorare significativamente il benessere emotivo e la produttività complessiva del personale. Remote offre una piattaforma completa per il benessere mentale dei lavoratori in partnership con uno dei fornitori top-rated in questo ambito. La piattaforma è disponibile su desktop e app mobile e include terapie 1:1 con un pool selezionato di terapisti di alta qualità in oltre 35 lingue. Il servizio di matching avanzato trova il terapista più adatto al membro del team entro 48 ore, con un tasso di successo del 98%. I membri ricevono un profilo personale di benessere con raccomandazioni mirate e strumenti per monitorare i progressi. La piattaforma offre inoltre una libreria curata di contenuti self-guided con sessioni audio di mindfulness e meditazione, video di yoga guidato, interventi, podcast sul benessere sul lavoro e micro-learning per manager. Sono disponibili anche linee di supporto per la salute mentale attive 24/7 per offrire assistenza immediata quando un membro del team attraversa un momento difficile. I programmi di salute mentale possono essere offerti tra 5 piani differenti. Offrire questo benefit è opzionale, ma può migliorare notevolmente il benessere e la produttività del personale. È importante sapere che in alcuni paesi i benefit per la salute mentale possono essere classificati come "Benefits in Kind" (BIK). Ciò significa che i premi mensili pagati per il benefit potrebbero essere considerati parte del reddito imponibile del membro del team secondo la normativa fiscale locale. Quando si offrono benefit per la salute mentale, questi devono essere forniti in modo uguale a tutto il personale nel paese specifico.
Accesso alla piattaforma per il benessere e all’app, che include:
Valutazione personalizzata del benessere
Accesso a una libreria self-guided di livello mondiale con sessioni audio di mindfulness e meditazione, video di yoga guidato, interventi, podcast sul benessere sul lavoro e micro-learning per manager
Accesso a contenuti e risorse dedicate ai manager
Matching di precisione per coaching e terapia 1:1 in 35+ lingue
Coaching professionale
Chat testuale con un professionista dedicato
Supporto globale 24/7 in tutte le lingue
Aggiungi fino a 3 amici e familiari alla piattaforma
Non incluso nel piano Basic
I membri del team possono pagare le sessioni di terapia da soli, se necessario.
Accesso alla piattaforma per il benessere e all’app, che include:
Valutazione personalizzata del benessere
Accesso a una libreria self-guided di livello mondiale con sessioni audio di mindfulness e meditazione, video di yoga guidato, interventi, podcast sul benessere sul lavoro e micro-learning per manager
Accesso a contenuti e risorse dedicate ai manager
Matching di precisione per coaching e terapia 1:1 in 35+ lingue
Coaching professionale
Chat testuale con un professionista dedicato
Supporto globale 24/7 in tutte le lingue
Aggiungi fino a 3 amici e familiari alla piattaforma
Include una sessione di terapia/coaching prepagata per anno di polizza
I membri del team possono pagare sessioni di terapia aggiuntive da soli, se necessario.
Accesso alla piattaforma per il benessere e all’app, che include:
Valutazione personalizzata del benessere
Accesso a una libreria self-guided di livello mondiale con sessioni audio di mindfulness e meditazione, video di yoga guidato, interventi, podcast sul benessere sul lavoro e micro-learning per manager
Accesso a contenuti e risorse dedicate ai manager
Matching di precisione per coaching e terapia 1:1 in 35+ lingue
Coaching professionale
Chat testuale con un professionista dedicato
Supporto globale 24/7 in tutte le lingue
Aggiungi fino a 3 amici e familiari alla piattaforma
Include tre sessioni di terapia/coaching prepagate per anno di polizza
I membri del team possono pagare di tasca propria sessioni di terapia aggiuntive, se necessario.
Accesso alla piattaforma e all’app per il benessere, che include:
Valutazione personalizzata del benessere
Accesso a una libreria di contenuti autoguidati di livello mondiale con sessioni audio di mindfulness & meditazione, video di yoga guidato, interventi, podcast sul benessere sul luogo di lavoro e serie di micro-contenuti formativi per i manager
Accesso a percorsi formativi e risorse specifiche per manager
Matching di precisione per coaching e terapia 1:1 in 35+ lingue
Coaching professionale
Chat testuale con un professionista dedicato
Supporto globale 24/7 in tutte le lingue
Aggiungi fino a 3 amici e familiari alla piattaforma
Include sei sessioni di terapia/coaching prepagate per anno di polizza
I membri del team possono pagare di tasca propria sessioni di terapia aggiuntive, se necessario.
Accesso alla piattaforma e all’app per il benessere, che include:
Valutazione personalizzata del benessere
Accesso a una libreria di contenuti autoguidati di livello mondiale con sessioni audio di mindfulness & meditazione, video di yoga guidato, interventi, podcast sul benessere sul luogo di lavoro e serie di micro-contenuti formativi per i manager
Accesso a percorsi formativi e risorse specifiche per manager
Matching di precisione per coaching e terapia 1:1 in 35+ lingue
Coaching professionale
Chat testuale con un professionista dedicato
Supporto globale 24/7 in tutte le lingue
Aggiungi fino a 3 amici e familiari alla piattaforma
Include dodici sessioni di terapia/coaching prepagate per anno di polizza
I membri del team possono pagare di tasca propria sessioni di terapia aggiuntive, se necessario.
I clienti possono scegliere di offrire il Benefit Wellness & Lifestyle e selezionare tra più livelli di contributo, fornendo ai membri del team un portafoglio mensile, che possono usare con la loro carta virtuale nei negozi approvati, presso rivenditori online o presso altri fornitori approvati relativi ai benefit per Lifestyle e Benessere. The offered services include:
Supporto per la salute fisica e mentale, come abbonamenti in palestra, corsi di fitness, terapia, app per la mindfulness e meditazioni guidate.
Servizi per lo stile di vita come abbonamenti a servizi di streaming (Spotify, Netflix), generi alimentari e altri servizi che supportano l’equilibrio tra lavoro e vita privata e il benessere personale.
Raccomandazioni personalizzate per aiutare i membri del team a selezionare i benefit più pertinenti alle loro esigenze.
Supporto tramite piattaforma per i membri del team che necessitano di assistenza immediata o di orientamento su problematiche relative al benessere.
I contributi disponibili sono:
25 USD
50 USD
100 USD
150 USD
200 USD
250 USD
300 USD
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