Gestisci facilmente l'occupazione in Norvegia

I contratti dei dipendenti possono essere risolti se sussiste una giusta causa, come disonestà, negligenza, frode o altri reati legati al lavoro. Le aziende sono tenute a discutere l’intenzione di procedere alla cessazione con il personale prima che la decisione sia definitiva.

In primo luogo, deve essere concesso un periodo di preavviso di 1 mese a tutti i dipendenti, indipendentemente dalla loro anzianità.

• 2 mesi di preavviso: Più di 5 anni di impiego
• 3 mesi di preavviso: Più di 10 anni di impiego
• 4 mesi di preavviso: Dipendente con più di 50 anni
• 5 mesi di preavviso: Dipendente con più di 55 anni
• 6 mesi di preavviso: Dipendente con più di 60 anni

Se il dipendente decide di dimettersi, la normativa norvegese sull’impiego stabilisce che il dipendente deve dare un periodo di preavviso minimo di 1 mese.

La normativa norvegese sul lavoro non prevede indennità di fine rapporto.

I periodi di prova possono durare fino a 6 mesi secondo la normativa norvegese.