Gestisci facilmente l'occupazione in Norvegia

Il personale non sindacalizzato ha diritto a quattro settimane e un giorno di ferie retribuite all’anno, mentre il personale sindacalizzato ha diritto a cinque settimane di congedo retribuito all’anno. Tuttavia, i giorni festivi non sono pagati in Norvegia. Tutto il personale ha diritto a 25 giorni di ferie, ma il fatto che tali giorni siano considerati congedo retribuito dipende dall’eventuale detrazione dalla retribuzione. L’entitlement annuale di cinque settimane deve essere detratto dalla retribuzione per essere considerato ferie retribuite. Per ragioni pratiche, una modalità prescritta per effettuare questa detrazione è l’erogazione della retribuzione per ferie a giugno di ogni anno. Non verranno applicate tasse sulla retribuzione per ferie maturata l’anno precedente. La retribuzione per ferie esente da imposte compenserà il reddito perduto. Le quattro settimane di ferie vengono detratte dallo stipendio mensile, mentre la settimana extra, per raggiungere i 25 giorni, viene detratta dalla retribuzione per ferie.

In Norvegia ci sono 10 giorni festivi per i quali il personale riceve congedo retribuito. Tuttavia, per avere diritto al congedo retribuito l’anno successivo, il personale in genere deve aver lavorato durante il giorno festivo nell’anno precedente. Altrimenti ha diritto a un congedo non retribuito.

Il personale ha diritto al congedo di malattia retribuito fin dal primo giorno di malattia e per un periodo fino a 52 settimane. Le aziende sono tenute a pagare la retribuzione di malattia dal primo al 16° giorno di malattia del dipendente, dopodiché il dipendente può percepire prestazioni dall’Istituto nazionale di assicurazione per 50 settimane. Durante i primi tre giorni di malattia non è obbligatorio presentare un certificato medico; dopo il quarto giorno consecutivo diventa obbligatorio.

Le neo‑madri hanno diritto a 54 settimane di congedo di maternità retribuito, compensate all’80% della retribuzione abituale, oppure al 100% se la persona fruisce di soli 44 settimane di congedo.

I partner possono condividere il diritto al congedo di maternità del coniuge, ad eccezione delle tre settimane prima e delle sei settimane dopo il parto. Una persona il cui partner sceglie di usufruire di 54 settimane di congedo di maternità può ricevere 22 settimane trasferite dal partner.

Il personale che ha lavorato con la stessa azienda per almeno tre anni ha diritto a tre anni di congedo per studio non retribuito, che può essere fruito in un’unica soluzione o suddiviso in periodi più brevi.

L’assicurazione per infortuni sul lavoro è obbligatoria per il personale norvegese. Se una persona subisce un infortunio sul luogo di lavoro, deve segnalarlo all’Amministrazione norvegese per il lavoro e il welfare (NAV) fornendo la prova che l’incidente è avvenuto sul lavoro. Una persona ha diritto a ricevere fino a 72.662 NOK all’anno come indennizzo per un infortunio sul lavoro. Se la persona non può lavorare, ha diritto a un’indennità per invalidità. Tale indennità dipenderà dalla percentuale di incapacità lavorativa accertata.

- Congedo per ospedalizzazione: Ogni genitore ha diritto a 10 giorni di congedo annuale qualora il proprio figlio o chi si occupa della sua cura si ammali. - Adozione: I genitori adottivi possono usufruire degli stessi diritti di congedo riconosciuti ai genitori biologici.