Stock option per il personale nei Paesi Bassi

Gli incentivi azionari sono un modo prezioso per attrarre, motivare e trattenere i talenti migliori per la tua azienda. Ma quando oltrepassi i confini di assunzione, possono diventare molto complessi.

Remote ti permette di offrire facilmente stock option non qualificate (NSO) ai membri del tuo team nei Paesi Bassi. Non ci sono problemi di conformità né oneri amministrativi — solo semplicità e chiarezza per te e il tuo personale in ogni fase.

Cosa sono le NSO?

Le NSO sono una tipologia di incentivo azionario. Conferiscono ai membri del tuo team il diritto di acquistare un numero prefissato di azioni della tua società a un prezzo fisso, noto come prezzo di esercizio.

Questo avviene di solito dopo un periodo di maturazione, che spesso si basa sulla durata della permanenza del membro del tuo team nella tua azienda. Perciò sono un ottimo strumento per favorire l’impegno a lungo termine e allineare i talenti agli obiettivi strategici della società.

Chi può ricevere le NSO nei Paesi Bassi?

	Dipendenti diretti	Dipendenti EOR	Collaboratori esterni (o Freelance)
Possono ricevere le NSO?	Sì	Sì	Sì
Grado di difficoltà	Medio	Medio	Medio

È importante notare che concedere stock option ai collaboratori esterni può anche aumentare il rischio di errata classificazione contrattuale nei Paesi Bassi (sebbene questo non sia il fattore principale). Scopri come Remote ti protegge dal rischio di errata classificazione contrattuale..

Come vengono tassate le NSO nei Paesi Bassi?

Nei Paesi Bassi, le NSO sono tassate nei seguenti modi:

	Dipendenti diretti	Dipendenti EOR	Collaboratori esterni (o Freelance)
All’assegnazione	non è prevista alcuna tassazione all’assegnazione;	non è prevista alcuna tassazione all’assegnazione;	non è prevista alcuna tassazione all’assegnazione;
All’esercizio	lo spread (cioè la differenza tra il valore equo di mercato delle azioni e il prezzo di esercizio) è soggetto all’imposta sul reddito delle persone fisiche olandese, con la possibilità di posticipare la tassazione fino a quando le azioni non diventano "liberamente negoziabili";	lo spread (cioè la differenza tra il valore equo di mercato delle azioni e il prezzo di esercizio) è soggetto all’imposta sul reddito delle persone fisiche olandese, con la possibilità di posticipare la tassazione fino a quando le azioni non diventano "liberamente negoziabili";	in genere lo spread (cioè la differenza tra il valore equo di mercato delle azioni e il prezzo di esercizio) è incluso e trattato come reddito del collaboratore esterno da "impresa, lavoro e abitazione" ("inkomen uit werk en woning");
Dopo il momento dell’imposizione fiscale	la detenzione delle azioni viene dichiarata e poi tassata; è definito "deemed income from savings and investments";	la detenzione delle azioni viene dichiarata e poi tassata; è definito "deemed income from savings and investments";
Alla vendita	la tassazione dipende da due condizioni: (1) le azioni erano liberamente negoziabili al momento dell’esercizio, e (2) le azioni non erano negoziabili al momento dell’esercizio e il personale ha espressamente richiesto di essere tassato al momento dell’esercizio;	la tassazione dipende da due condizioni: (1) le azioni erano liberamente negoziabili al momento dell’esercizio, e (2) le azioni non erano negoziabili al momento dell’esercizio e il personale ha espressamente richiesto di essere tassato al momento dell’esercizio;	la tassazione è valutata caso per caso;

Esistono vantaggi fiscali per i membri del tuo team?

Dipendenti diretti	Dipendenti EOR	Collaboratori esterni (o Freelance)
se il personale decide di posticipare la tassazione fino al momento in cui le azioni diventano liberamente negoziabili si eviterà la tassazione "dry" (che si verifica in genere quando le azioni sono illiquide); in tal caso però, l’imponibile aumenta, e verrà tassato il valore complessivo accumulato dal momento dell’assegnazione al momento della vendita; se invece il personale esercita prima, allora solo parte dell’aumento di valore (quella che si verifica tra assegnazione ed esercizio) è soggetta a imposta sul reddito, e qualsiasi aumento di valore dal momento dell’esercizio alla vendita è soggetto a una tassazione inferiore (come parte del "deemed income from savings and investments"); il guadagno non risulterà tassato come tale perché non si applicano imposte sulle plusvalenze, a meno che il personale non detenga una partecipazione significativa;	se il personale decide di posticipare la tassazione fino al momento in cui le azioni diventano liberamente negoziabili si eviterà la tassazione "dry" (che si verifica in genere quando le azioni sono illiquide); in tal caso però, l’imponibile aumenta, e verrà tassato il valore complessivo accumulato dal momento dell’assegnazione al momento della vendita; se invece il personale esercita prima, allora solo parte dell’aumento di valore (quella che si verifica tra assegnazione ed esercizio) è soggetta a imposta sul reddito, e qualsiasi aumento di valore dal momento dell’esercizio alla vendita è soggetto a una tassazione inferiore (come parte del "deemed income from savings and investments"); il guadagno non risulterà tassato come tale perché non si applicano imposte sulle plusvalenze, a meno che il personale non detenga una partecipazione significativa;	non ci sono regimi fiscali agevolati di rilievo per i collaboratori esterni;

La tua azienda è idonea?

Se vuoi usare Remote Equity Advanced per offrire stock option ai membri del tuo team con sede nei Paesi Bassi, la tua società capogruppo (cioè la società madre) deve essere costituita nel Delaware. La tua azienda deve inoltre essere privata — non quotata in borsa.

Cultivating a Thriving Remote-First Culture in Partnership with Remote

Reverse Tech's strategic partnership with Remote for contractor management and payroll

Gestisci facilmente l'occupazione nei Paesi Bassi