オランダにおける雇用管理をスムーズに

オランダにおける従業員向けストックオプション

株式報酬制度は、優秀な人材を引き付け、動機付け、維持するために非常に有効です。しかし、採用を国境を越えて行うと、税務や法令順守が複雑化することがあります。

Remoteを利用すれば、オランダのチームメンバーに非適格ストックオプション（NSO）を簡単に付与できます。法令遵守や管理の手間を抑え、各段階で明確かつシンプルな体験を提供します。

非適格ストックオプション（NSO）とは

NSOは株式報酬制度の一種で、チームメンバーに一定数の株式を行使価格と呼ばれる固定価格で購入する権利を与える仕組みです。

多くの場合、これは権利確定期間の終了後に行われ、権利確定期間は通常、そのメンバーが在籍する期間に基づいて設定されます。そのため、長期的なコミットメントの促進や企業戦略との利害一致に有効です。

オランダでNSOを受け取るには

契約社員にストックオプションを付与すると、（主要因ではないものの）オランダで誤分類リスクが高まる可能性がある点に留意が必要です。Remoteによる誤分類リスク防止の仕組みをご覧ください。

オランダにおけるNSOの課税方法

オランダでは、NSOの課税は以下のとおりです。

チームメンバーに対する税制優遇措置のメリット、デメリット

対象となる事業（者）について

オランダ拠点のチームメンバーにストックオプションを提供するためにRemote Equity Advancedを利用する場合、親会社（トップ・コーポレーション）がデラウェアで設立されていることが必須です。さらに、会社は非公開である必要があります（上場企業でないこと）。