轻松管理荷兰的雇佣事务

想在荷兰雇佣员工？在荷兰招聘的公司通常需拥有本地法律实体，或与能在当地合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（如 Remote）合作。

Remote 可在荷兰为贵公司雇佣团队成员并确保合规。Remote 可为贵公司在荷兰的团队办理招聘、入职与薪资发放，无需贵公司在当地设立 HR 服务。Remote 也可简化在荷兰向合同工付款的流程。立即注册开始，或咨询我们的专家了解更多详情。

Remote 福利计划

Remote 提供量身定制的福利，确保所有 Remote 员工获得由顶级供应商提供的全面保障。我们的计划为规模较大的团体设计，提供具有竞争力的费率。即使团队仍处于成长期，也可享受该费率。在入职流程中，Remote 将为团队成员注册福利计划，并提供其保障范围的详细信息。Remote 将负责所有行政事务，从而使贵公司可专注于发展壮大全球团队。为确保福利公平性，在该国提供的任何福利均适用于所有团队成员，从而在团队内实现保障与支持的一致性。

荷兰薪资服务

荷兰拥有强劲的经济，科技、物流和金融为主要行业。由于当地劳动法与税收规定具有特殊性，雇主必须确保遵守荷兰的薪资要求，包括社会保险缴纳、雇佣合同和税务义务。理解这些规定对于顺利运行薪资流程并实现合规至关重要。

荷兰的薪资结构

荷兰的雇主必须遵守关于工资、税收与社会保险缴纳的国家薪资规定。下文概述了主要薪资组成部分：

最低工资与工时

• 最低工资： 荷兰对 21 岁及以上员工的最低工资为 1,995 欧元/月 (EUR)。

• 发薪频率： 薪资通常按月发放。

• 标准工作时长： 荷兰的正常工作周为 40 小时，通常分布在五个工作日内。

• 加班： 员工有权获得加班费，加班支付通常依据雇佣合同或集体协议规定。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税： 荷兰实行累进税率，税率根据收入水平在 9.42% 至 49.50% 之间。

• 雇主缴费：

  • 社会保险：税前薪资的大约 18% – 23%。

• 员工缴费：

  • 社会保险：税前薪资的大约 27.65%。

• 企业所得税： 荷兰的企业所得税税率为：对不超过 200,000 欧元 (EUR) 的收入适用 15%，对超过该金额的收入适用 25.8%。

• 税务申报： 雇主须定期向荷兰税务与海关管理局（Belastingdienst）申报并缴纳薪资税款与社保缴费。

荷兰的薪资合规

• 劳动合同必须以书面形式提供，并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。

• 薪资扣款： 雇主须准确扣缴社会保险与个人所得税。

• 雇主须保持对荷兰劳动法与税务法规变更的关注，以避免受到处罚。

在荷兰使用 Remote 进行薪资管理

在荷兰管理薪资需密切关注税务法规、雇佣法与社会保险缴纳要求。雇主应及时掌握税率、工资法规及申报截止日期，以确保薪资处理顺畅并避免处罚。

好消息是，无论是办公室团队还是海外团队，均可使用 Remote Payroll 向任何人、任何地点支付薪酬。要了解 Remote 在全球薪资方面的便捷性，预约演示。

荷兰合同工管理

在荷兰雇佣合同工可以成为企业完成项目时一种战略性且具成本效益的方式，无需承担雇佣全职员工的义务。无论是为专业服务聘用独立合同工，还是为劳动密集型项目引入分包商，了解荷兰的劳动法规与全国性税务规定至关重要。

使用 Remote 的合同工管理服务保持合规

Remote 在全球雇佣合同工时，通过以下关键功能帮助企业保持合规：

• 全球合规支持：通过本地化合同与完善的文档，确保在 200 多个国家遵守劳动法规。

• 误分类保护：包含内置合规检查，并支持无缝的合同工转雇员流程。

• 文档集中管理：保存审计所需的关键记录，并自动化税务申报。

• 法律专业支持：就复杂的当地劳动法规提供指引，简化跨国雇佣。

Remote 的精简流程将合规风险降至最低，并简化贵公司的合同工管理。

通过 Remote 向合同工轻松付款

Remote 通过以下方式简化合同工付款流程：

• 自动化处理：一键审批、批量支付、定期发票和实时追踪。

• 全球覆盖：在 200 多个国家提供付款服务，支持多种支付方式与币种灵活性。

• 成本与合规：公平价格保障（仅向在岗合同工付款）、内置合规保障以遵循地区法规，以及本地化合同。

了解 Remote 如何简化在荷兰的合同工管理，立即开始免费体验。

荷兰的第三方雇佣托管服务 (EOR)

借助 Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR)，贵公司可以在荷兰快速、简便地招聘、管理并支付优秀人才的薪资。

EOR 的概念与运营模式

Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR) 使贵公司可以在荷兰合法雇佣员工，而无需设立本地法人。形式上由 Remote 作为法定雇主，我们负责合规、薪资、福利（包括股权）及其他人力资源流程，贵公司仍对员工的日常管理与工作职责保有完全控制权。 了解详情.

哪些情况下适合在荷兰使用 EOR 服务？

若贵公司出现以下情形，EOR 可能是理想选择：

• 需要在荷兰雇佣员工，但不希望设立本地法人

• 在决定全面扩张前测试当地市场

• 希望确保遵守当地雇佣法规和税务要求

• 需要一种在荷兰快速且具成本效益的员工入职方式

• 在设立法人前需要临时的用工解决方案

为何在荷兰选择 Remote 的 EOR？

若贵公司希望在荷兰雇佣优秀人才但尚无本地法人，Remote 的 EOR 可提供完整合规且高效的解决方案。荷兰对雇佣法规与薪资税有严格规定，EOR 服务确保贵公司满足这些法定义务，同时支持快速扩张。

通过 EOR 在荷兰招聘的主要优势包括：

• 更快进入市场。贵公司可快速招聘人才，无需等待数月以设立本地法人。

• 完全遵守当地雇佣法规。避免因不合规或用工误分类带来的法律风险。

• 简化的薪资管理。我们自动化薪资税计算，并确保在法规变更时仍履行所有预扣义务，从而保持合规。

• 降低成本。 在荷兰设立法人既费时又昂贵。使用第三方雇佣托管服务 (EOR) 可免去注册法人的需求，从而降低运营开支。

• 更少的资源投入。当 EOR 管理人力资源、薪资和合规事务时，贵公司可集中精力推动业务扩张并将资源用于其他关键领域。

另需特别说明：Remote 在荷兰拥有自有法人及本地团队，因此无需依赖第三方，避免由此产生的延误和额外费用，并减少对员工体验的负面影响。我们的所有 EOR 服务（包括本地专家的专属支持）均由自有团队直接提供。

如需了解更多并亲自体验我们的 EOR 平台，立即预约演示，与我们的专家详谈。

荷兰员工股票期权

股权激励是吸引、激励并留住优秀人才的重要方式。但当涉及跨境雇佣时，相关合规与税务问题会显著增加复杂性。

使用 Remote，可在荷兰便捷地向团队成员授予非合格股票期权 (NSO)。无需应对合规难题或繁重的行政工作，全程为贵公司与团队成员提供清晰且简化的流程。

什么是非合格股票期权（NSO）？

非合格股票期权（NSO）是一种股权激励。它赋予团队成员以固定价格购买公司一定数量股份的权利，该固定价格称为行权价格。

因此，非公开股票期权是培养员工长期忠诚度、使其与公司战略目标保持一致的绝佳方式。

在荷兰获得 NSO 的条件

需要注意的是，向合同工授予股票期权也可能增加在荷兰的误分类风险，尽管这并非主要因素。 了解 Remote 如何降低误分类风险。

荷兰的 NSO 税务处理

在荷兰，NSO 的税务处理如下：

团队成员的税收优惠

Remote Equity Advanced 使用资格

若想使用 Remote Equity Advanced 向位于荷兰的团队成员提供股票期权，贵公司的顶层公司（即母公司）必须在特拉华州注册成立。贵公司必须为非上市的私人公司。