荷兰员工股票期权

股权激励是吸引、激励并留住优秀人才的重要方式。但当涉及跨境雇佣时，相关合规与税务问题会显著增加复杂性。

使用 Remote，可在荷兰便捷地向团队成员授予非合格股票期权 (NSO)。无需应对合规难题或繁重的行政工作，全程为贵公司与团队成员提供清晰且简化的流程。

非合格股票期权（NSO）是一种股权激励。它赋予团队成员以固定价格购买公司一定数量股份的权利，该固定价格称为行权价格。

因此，非公开股票期权是培养员工长期忠诚度、使其与公司战略目标保持一致的绝佳方式。

需要注意的是，向合同工授予股票期权也可能增加在荷兰的误分类风险，尽管这并非主要因素。了解 Remote 如何降低误分类风险。

在荷兰，NSO 的税务处理如下：

	正式员工	EOR 员工	合同工
授予时	授予时不征税	授予时不征税	授予时不征税
行权时	价差（即股票的公允市场价值与行权价格之间的差额）需按荷兰个人所得税征税，并可选择将税务递延至股票成为“可自由交易”时。	价差（即股票的公允市场价值与行权价格之间的差额）需按荷兰个人所得税征税，并可选择将税务递延至股票成为“可自由交易”时。	一般情况下，价差会计入并在合同工的“工作与住房”收入（inkomen uit werk en woning）中处理。
应税时点之后	持有股票需申报并纳税，这被称为“视为储蓄与投资的收入”。	持有股票需申报并纳税，这被称为“视为储蓄与投资的收入”。
出售时	税务处理取决于：(1) 行权时股票是否为可自由交易；(2) 若非，员工是否明确要求在行权时纳税。	税务处理取决于：(1) 行权时股票是否为可自由交易；(2) 若非，员工是否明确要求在行权时纳税。	税务按个案评估。

正式员工	EOR 员工	合同工
若员工选择将税务递延至股票成为“可自由交易”时，可避免发生“干税”（通常出现在股票流动性较差时）。但在该时点纳税会扩大应税基数，因为从授予至出售期间的全部价值增值都将被征税。若员工较早行权，则仅对授予至行权期间的价值增值按所得税征税，而行权至出售期间的价值增值则作为“视为储蓄与投资的收入”按较低税率征税。通常情况下，资本利得本身不会被征税，除非员工持有重大股权。	若员工选择将税务递延至股票成为“可自由交易”时，可避免发生“干税”（通常出现在股票流动性较差时）。但在该时点纳税会扩大应税基数，因为从授予至出售期间的全部价值增值都将被征税。若员工较早行权，则仅对授予至行权期间的价值增值按所得税征税，而行权至出售期间的价值增值则作为“视为储蓄与投资的收入”按较低税率征税。通常情况下，资本利得本身不会被征税，除非员工持有重大股权。	合同工暂无显著的税收优惠制度。

若想使用 Remote Equity Advanced 向位于荷兰的团队成员提供股票期权，贵公司的顶层公司（即母公司）必须在特拉华州注册成立。贵公司必须为非上市的私人公司。

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