オーストリアにおける雇用管理をスムーズに

オーストリアで従業員を雇用する場合、通常は現地法人を保有するか、Remoteのように現地で法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。

Remoteはオーストリアでチームを雇用し、コンプライアンスを維持できます。Remoteがオーストリアのチームの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地でHRサービスを構築する必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。今すぐサインアップして開始するか、詳細は 今すぐ相談 してください。

Remoteの福利厚生プラン

当社は最適な福利厚生を提供し、すべてのRemoteの従業員が大手プロバイダーから包括的な補償内容を受けられるようにします。当社のプランは、チームがまだ拡大中の場合でも、大規模グループ向けに設計された競争力のある料率を提供します。入社手続き時に当社がチームメンバーを福利厚生に加入させ、補償内容の詳細を案内します。当社がすべての管理業務を代行するため、グローバルチームの拡大に専念できます。福利厚生の均等性を確保するため、提供される福利厚生は当該国における全チームメンバーに適用され、チーム全体で一貫した補償とサポートを提供します。

オーストリアの給与サービス

オーストリアは製造業、金融、観光、テクノロジーが主要産業の、整備された規制のある経済です。厳格な労働法と税制により、雇用主は社会保険料、雇用契約、税務上の義務など現地の給与要件を順守する必要があります。これらの規制を理解することは、円滑な給与運用と法的順守のために不可欠です。

オーストリアの給与内訳

オーストリアの雇用主は賃金、税金、社会保険に関する国内の給与規定に従う必要があります。主要な給与構成要素は以下のとおりです。

最低賃金と所定労働時間

• 最低賃金：法定最低賃金なし、業界別の団体協約による基準

• 給与支払い頻度：月次

• 所定労働時間：通常は週40時間、通常5日間

• 時間外労働：時間外労働に対する割増賃金（一般的に通常賃金の150%）または代休

税金と社会保険料

• 個人所得税：所得に応じた累進課税、税率は0%〜55%

• 事業主負担分：

• 従業員拠出金：

• 法人税：法人所得税率は24%（2024年に23%へ引き下げ予定）

• 税務申告：給与税と拠出金の定期的な申告

オーストリアにおける給与コンプライアンス

• 雇用契約は書面で交付され、給与、労働時間、職務内容などの条件を明記することが求められます。

• 給与控除：社会保険料および所得税の正確な控除

• 罰則を回避するため、オーストリアの労働法および税制の変更を常に把握しておくことが重要です。

重要ポイント：雇用主が押さえるべき事項

• 給与支払い頻度：月次

• 通貨：ユーロ (EUR)建て

• 税務申告：給与税と拠出金の申告義務

• 給与控除：社会保険料および所得税の正確な控除

• 給与コンプライアンス：税率および申告要件の変更に関する最新把握

オーストリアでの給与計算をRemoteで実行する場合

オーストリアでの給与管理は、税制、雇用法、社会保険の要件に対する細心の注意が必要です。税率や賃金法、申告期限を把握することで、給与処理を円滑に行い、罰則を回避できます。社内のチームから海外のチームまで、どこにいてもRemoteの給与処理で支払いが可能です。Remoteによる給与管理がどれほどスムーズになるか、ぜひこちらのデモでご体験ください。

オーストリアでの契約社員管理

オーストリアで契約者を雇用することは、フルタイムの従業員を雇う義務を負わずに専門人材にアクセスできる戦略的かつ費用対効果の高い手段です。専門サービスのために独立契約者を活用する場合や、プロジェクトに応じて下請け契約者を起用する場合でも、オーストリアの労働法や関連規制を把握することが重要です。

Remoteの契約社員管理で法令遵守を維持する方法

Remoteは、世界中で契約者を雇用する際に以下の主要機能で法令遵守を支援します。

• グローバルな法令遵守対応：現地向けの契約書と適切な書類で、200か国以上の労働法に準拠します。

• 誤分類の保護：組み込みの法令遵守チェックと、契約者から従業員へのスムーズな移行機能を備えています。

• 文書の一元管理：監査に必要な重要記録を保持し、税務申告の自動化に対応します。

• 法務専門知識：複雑な現地の労働法に関する助言を提供し、国際的な採用を簡素化します。

Remoteの効率化されたアプローチにより、法令遵守リスクを最小化し、企業の契約社員管理を簡素化します。

Remoteによるスムーズな契約者支払い管理

Remoteは以下の機能で契約者支払いを簡素化します。

• 自動化された処理：ワンクリック承認、一括支払い、定期請求、リアルタイムでの追跡に対応します。

• グローバル対応：200か国以上への支払い、複数の支払い方法、通貨の柔軟性に対応します。

• コストと法令遵守：公正価格保証（アクティブな契約者に対してのみ課金）、地域規制に準拠した組み込みの法令遵守、現地向けの契約書を提供します。

Remoteがオーストリアでの契約社員管理をどのように簡素化するか詳しく見たい方は、無料で始めてください。

オーストリアでのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、オーストリアで優秀な人材を迅速かつ容易に採用、管理し、給与を支払うことができます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORにより、現地法人を設立せずにオーストリアで合法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社が法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事プロセスを処理しますが、採用した人材の日常的な管理と業務上の責任は引き続き貴社が保持します。詳しくはこちら。

オーストリアでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• オーストリアで従業員を採用したいが、現地法人を設立したくない場合

• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場をテストしている場合

• 現地の雇用法や税務要件を確実に法令遵守したい場合

• オーストリアで従業員を迅速かつコスト効率よくオンボーディングしたい場合

• 法人を設立する前に一時的な採用ソリューションが必要な場合

オーストリアでRemoteのEORを利用するメリットは？

オーストリアで人材を採用したいが現地に法人を持たない場合、当社のEORは完全に法令遵守かつ効率的なソリューションを提供します。オーストリアは雇用法および給与税に関して厳格な規定があり、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ、迅速な事業成長を支援します。

オーストリアにおけるEORを通じた採用の主な利点は次の通りです。

• 市場参入のスピード向上。現地法人の設立を何ヶ月も待つことなく、迅速に人材を採用できます。

• 現地の雇用法に対する完全な法令遵守。遵守違反や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。

• 給与処理の簡素化。給与税計算を自動化し、法改正があってもすべての源泉徴収義務を確実に満たします。

• コスト削減。オーストリアで法人を設立するには費用と時間がかかります。EORを利用すれば法人登記の必要がなくなり、間接費を削減できます。

• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理することで、事業の拡大に注力し、リソースを他に振り向けられます。

また重要な点として、Remoteはオーストリアに自社法人を所有しています。そのため遅延や追加費用を招く第三者に依存する必要がなく、従業員の体験悪化を防げます。現地専門家による専任サポートを含むすべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをぜひお申し込みください。当社の専門スタッフが対応いたします。

オーストリアにおける従業員向けストックオプション

株式報酬制度は、優秀な人材を引き付け、動機づけ、維持するための重要な手段です。採用が国境をまたぐと、税務や法令遵守の要件により取り扱いが複雑化することが多い点に留意が必要です。

Remoteを利用すれば、オーストリアのチームメンバーに対して非適格ストックオプション（NSO）を簡単に提供できます。法令遵守や管理上の手間を軽減し、すべての段階で明確かつシンプルな運用を実現します。

非適格ストックオプション（NSO）とは

非適格ストックオプション（NSO）は株式報酬制度の一種です。チームメンバーに、行使価格と呼ばれる固定価格であらかじめ定めた株式数を購入する権利を付与します。

通常は権利確定期間の経過後に行使可能となり、この期間は多くの場合在籍期間に基づいて設定されます。そのため、長期的なコミットメントを促し、企業の戦略的目標と従業員の利害を一致させる有効な手段です。

オーストリアでNSOを受け取るには

契約社員にストックオプションを付与すると、オーストリアで誤分類リスクが高まる可能性がある点にご注意ください（ただしこれは主な要因ではありません）。 Remoteによる誤分類リスク防止の仕組みをご覧ください。

オーストリアにおけるNSOの課税方法

オーストリアでは、NSOの課税は以下のとおりです。

チームメンバーに対する税制優遇措置のメリット、デメリット

対象となる事業（者）について

オーストリアに拠点を置くチームメンバーにストックオプションを提供するためにRemote Equity Advancedを利用する場合、最上位の法人（親会社）がデラウェア州に設立されていることが必須です。さらに、上場企業ではなく非公開企業である必要があります。