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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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オーストリアでの雇用

オーストリアの雇用法は、複数の連邦法に定められた法定規制によって運用されています。これには白襟労働者に関する法（Angestelltengesetz）、労働時間に関する法（Arbeitszeitgesetz）、有給休暇に関する法（Urlaubsgesetz）、および労働者保護法（Arbeitnehmerschutzgesetz）が含まれます。

雇用契約は団体協約によって規定されており、ほとんどの雇用契約が団体協約の対象となります。オーストリアの雇用法は従業員に対する強い労働条件と保護を提供するため、採用は重要な投資かつ長期的なコミットメントです。

人材派遣会社は、より柔軟な労働力確保の選択肢として広く利用されています。これらを含め多くの事情により、以下の情報はあくまで一般的な指針として提供しており、オーストリアで雇用を行う際は専門の法律サービスの利用を推奨します。

最低賃金

オーストリアには法定の最低賃金は存在しませんが、各業界の職務分類と勤続年数に基づき、全国的な団体協約によって最低賃金が定められています。

給与サイクル

Remoteをご利用のお客様向けに、従業員への支払いはすべて各暦月の最終営業日までに、同額の月次分割で後払いにて行われます。

13か月目および14か月目に相当する特別支給も年間総支給額に含まれます。

オンボーディング

オーストリアでの従業員の就業開始を迅速に支援します。

当社は従業員のオンボーディングと給与支払いを、現地の雇用法を遵守した上でできるだけ速やかに実施します。オンボーディングの最短期間は、従業員がRemoteプラットフォームに必要な情報をすべて提出した時点からカウントされます。オンボーディングの所要時間は、現地当局への登録手続きにも左右されます。

雇用国の国民ではない全ての人については、就労資格の確認（該当する場合）がオンボーディング期間に対して追加で3日間を要します。就労資格確認のフォローアップが必要な場合は、さらに時間を要することがあります。

ご留意ください。給与の締め日は実際の就業開始日に影響する場合があります。Remoteの給与締切日は、特に指定がない限り毎月10日です。

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年間13日の祝日

オーストリアにおける透明な価格設定

health_insurance
健康保険
dental_insurance
歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
pension_or_401(k)
年金または401(k)
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生命保険および障害保険

現地市場のインサイト

当社の主要な福利厚生（多くの場合、医療などが含まれます）は、採用を行うほとんどの国で必須となっています。オーストリアでは公共制度が充実しており、差別的な採用慣行に対する請求から当社（および貴社）を保護する現地法があるため、お客様に福利厚生の提供を義務付けていません。ただし、オーストリアの市場基準に応じて雇用主が従業員に福利厚生を提供することを推奨します。なお、福利厚生の保険料や管理費にマークアップを上乗せすることはありません。

公正なエクイティと福利厚生のベストプラクティスについてさらに詳しく知りたい場合は、グローバル福利厚生ガイドをダウンロードして採用チームで共有してください。

主要データ

オーストリア（ドイツ語: Österreich）、正式名称はオーストリア共和国（ドイツ語: Republik Österreich）は、中部ヨーロッパ南部に位置する内陸の東アルプス国です。9つの連邦州（Bundesländer）で構成され、そのうちの1つが首都であり最大都市のウィーンです。オーストリアは一人当たりGDPの面で世界の上位20か国に安定してランクされており、高い生活水準を実現しています。2018年には人間開発指数で世界20位にランクされました。

首都
ウィーン
通貨
ユーロ
言語
ドイツ語
人口規模
8,902,600
ビジネスのしやすさ
とても簡単
給与支払い頻度
月払い
VAT（標準税率）
20%

Remoteでオーストリアのチームを拡大

オーストリアで労働者を雇用する場合、通常は現地の法人を設立するか、現地で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。

Remoteはオーストリアでチームを雇用し、コンプライアンスを維持します。Remoteはオーストリアでの採用、オンボーディング、および支払いを代行できるため、現地で人事サービスを立ち上げる必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。今すぐサインアップして開始するか、詳細は 今すぐ相談 してください。

誤分類のリスク

オーストリアは多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を区別して扱います。契約社員の誤分類は、企業に対して罰金や制裁が科される可能性があります。

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オーストリアにおける透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属