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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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オーストリアでの雇用

オーストリアの雇用法は、さまざまな連邦法により規定された法定規定によって支えられています。これには、ホワイトカラー労働者に関する法令（Angestelltengesetz）、労働時間に関する法令（Arbeitszeitgesetz）、有給休暇に関する法令（Urlaubsgesetz）、労働者保護法（Arbeitnehmerschutzgesetz）などが含まれます。

雇用契約は集団協約により規律されており、ほとんどすべての雇用契約は集団協約の適用を受けます。オーストリアの雇用法は従業員に対して強い労働条件と保護を提供しているため、採用は重要な投資でありコミットメントになります。

臨時雇用会社（派遣会社）は、より柔軟な労働力の手配を可能にする一般的な選択肢です。これらを含め多くの理由から、以下はあくまで一般的な指針であり、オーストリアで採用する際は専門の法務サービスを推奨します。

最低賃金

オーストリアには法定の最低賃金はありませんが、全国的な集団協約が各業界ごとに職務分類および勤続年数に応じた最低賃金を定めています。

給与サイクル

Remoteをご利用のお客様については、従業員への支払いは各暦月の最終営業日までに等額の月次分割で支払われます（後払い）。

13か月目および14か月目の特別支払いも年間総支給額の一部です。

オンボーディング

Remoteはオーストリアで新しい従業員を迅速にオンボーディングできるよう支援します。

当社チームは、従業員ができるだけ早くオンボーディングされ給与が支払われるよう手配し、貴社の事業が現地の雇用関連法令に準拠することを確保します。最低オンボーディング期間は、従業員がRemoteプラットフォームに必要な情報をすべて提出した後に開始されます。オンボーディング期間は現地当局への登録状況にも依存します。

雇用国の国籍を有しない方については、就労資格の査定（該当する場合）によりオンボーディング全体にさらに3日が追加されます。就労資格の査定に関して追跡確認が必要な場合は、追加の時間を要することがあります。

給与の締め日が実際の雇用開始日に影響を及ぼす場合があります。Remoteの給与締め日は特段の記載がない限り毎月10日です。

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年間13日の祝日

オーストリアにおける透明な価格設定

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健康保険
dental_insurance
歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
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年金または401(K)
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生命保険および障害保険

現地市場の洞察

当社の主要な福利厚生（通常、医療保険などを含むことが多い）は、Remoteが採用を行うほとんどの国で必要とされています。オーストリアでは、強力な公的制度と差別的雇用慣行に対する保護法が存在するため、Remoteは顧客に対して福利厚生の提供を義務付けていません。ただし、市場慣行に合わせてオーストリアの従業員に福利厚生を提供することを推奨します。当社は福利厚生の保険料や管理コストにマークアップを一切加えません。

公平な株式報酬と福利厚生のベストプラクティスに関する詳細は、グローバル福利厚生ガイドをダウンロードし、採用チームで共有してください。

主要データ

オーストリア（ドイツ語: Österreich）、正式名称はオーストリア共和国（ドイツ語: Republik Österreich）は、中央ヨーロッパ南部に位置する内陸の東アルプスの国です。9つの連邦州（Bundesländer）から構成され、そのうちの1つが首都で最大都市のウィーンです。オーストリアは一人当たりGDPで常に世界の上位20か国にランクされており、高い生活水準を享受しています。2018年には人間開発指数で世界で20位にランクされました。

首都
ウィーン
通貨
ユーロ
言語
ドイツ語
人口規模
8,902,600
ビジネスのしやすさ
とても簡単
給与支払頻度
月払い
VAT（標準税率）
20%

Remoteでオーストリアのチームを拡大

オーストリアで従業員を雇用する場合、通常は現地法人を保有するか、Remoteのように現地で法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。

Remoteはオーストリアでチームを雇用し、コンプライアンスを維持できます。Remoteがオーストリアのチームの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地でHRサービスを構築する必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。今すぐサインアップして開始するか、詳細は 今すぐ相談 してください。

誤分類のリスク

オーストリアは多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を区別して扱います。オーストリアで契約社員を誤って従業員として分類すると、当該企業は罰金や制裁を受ける可能性があります。

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オーストリアでの透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
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  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属