オーストリアにおける雇用管理をスムーズに

オーストリアでのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、オーストリアで優秀な人材を迅速かつ容易に採用、管理し、給与を支払うことができます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORにより、現地法人を設立せずにオーストリアで合法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社が法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事プロセスを処理しますが、採用した人材の日常的な管理と業務上の責任は引き続き貴社が保持します。詳しくはこちら。

オーストリアでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• オーストリアで従業員を採用したいが、現地法人を設立したくない場合
• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場をテストしている場合
• 現地の雇用法や税務要件を確実に法令遵守したい場合
• オーストリアで従業員を迅速かつコスト効率よくオンボーディングしたい場合
• 法人を設立する前に一時的な採用ソリューションが必要な場合

オーストリアでRemoteのEORを利用するメリットは？

オーストリアで人材を採用したいが現地に法人を持たない場合、当社のEORは完全に法令遵守かつ効率的なソリューションを提供します。オーストリアは雇用法および給与税に関して厳格な規定があり、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ、迅速な事業成長を支援します。

オーストリアにおけるEORを通じた採用の主な利点は次の通りです。

• 市場参入のスピード向上。現地法人の設立を何ヶ月も待つことなく、迅速に人材を採用できます。
• 現地の雇用法に対する完全な法令遵守。遵守違反や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。給与税計算を自動化し、法改正があってもすべての源泉徴収義務を確実に満たします。
• コスト削減。オーストリアで法人を設立するには費用と時間がかかります。EORを利用すれば法人登記の必要がなくなり、間接費を削減できます。
• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理することで、事業の拡大に注力し、リソースを他に振り向けられます。

また重要な点として、Remoteはオーストリアに自社法人を所有しています。そのため遅延や追加費用を招く第三者に依存する必要がなく、従業員の体験悪化を防げます。現地専門家による専任サポートを含むすべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをぜひお申し込みください。当社の専門スタッフが対応いたします。