オーストリアにおける雇用管理をスムーズに

一般に、オーストリアの雇用主は雇用契約を解雇する際に次の選択肢があります：

• 合意による解雇；
• 一方的な解雇；
• 従業員による退職；
• 緊急解雇（例えば窃盗やその他重大な不正行為の場合）；

雇用主に対する法定の解雇予告期間は勤続期間に応じて異なり、勤続2年以下の場合は6週間、勤続25年を超える場合は最大5か月です。

オーストリアでは通常、雇用契約に1か月の試用期間が定められ、試用期間中はいずれの当事者も理由を示さずに雇用契約を解除できます。

雇用主は従業員に解雇通知を出す前に、労働評議会に少なくとも1週間の通知を行う必要があります。労働評議会から要請があった場合、解雇を行う前に評議会と協議しなければなりません。