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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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カナダでの雇用

カナダの労働法は州ごとに異なりますが、一部は連邦レベルで施行されています。カナダでは従業員は年齢、宗教、性的指向、性表現、人種に基づく差別から保護されています。

「カナダでの職務経験」はよく話題に上りますが、雇用主はカナダ固有の職歴について尋ねることを避けるべきです。州法によっては、カナダでの職務経験に関する特定の質問が差別と見なされる場合があります。面接では、候補者がどこで経験を得たかではなく、職務内容や責任に関する質問に限定してください。

最低賃金、残業率、有給休暇の保証などに関する一般的な質問は州によって異なります。Remoteはカナダの従業員に対して、包括的で競争力があり法令を遵守した福利厚生パッケージを提供する支援を行います。

最低賃金

連邦最低賃金は $17.75 時間あたりで、2025年4月1日より有効です。ただし各州は独自に時間当たり最低賃金を設定しています。 

給与支払サイクル

Remoteの顧客については、従業員への支払いは月2回（毎月15日と月末）に均等分割で行われ、後払いで支給されます。

オンボーディング

カナダでの新規従業員の雇用開始を迅速に支援します。

当社チームは、従業員が可能な限り速やかにオンボーディングされ給与が支払われるよう対応し、貴社が現地の雇用関連法規を遵守できるようサポートします。オンボーディングの最短期間は、従業員がRemoteプラットフォームに必要な情報をすべて提出した時点から開始します。オンボーディングの所要時間は、現地当局への登録手続きにも左右されます。

就労資格の確認（該当する場合）を行うと、オンボーディング全体にさらに3日が加算されます。就労資格確認について追加の追跡が必要な場合、さらに時間がかかることがあります。

給与締め日の都合により実際の雇用開始日に影響が出る場合があります。Remoteの給与締め日は、特に指定がない限り毎月10日です。

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年間5日の祝日

カナダにおける透明な価格設定

health_insurance
健康保険
dental_insurance
歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
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年金または401(K)
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生命保険および障害保険

ローカル市場の洞察

  • カナダでは、99%*の雇用主が補足的な健康保険を従業員に提供しています。 (*当社のパートナーによる第三者の市場調査に基づく)
  • 国には公的医療制度があるものの、補足的な健康保険により従業員はより幅広い医療機関や専門医を利用でき、待機時間も大幅に短縮されます。当社のプランは米国を除くグローバルなカバレッジを提供し、従業員が母国以外へ出張・旅行する際の保護も確保します。
  • 生命保険、傷害保険、長期障害保険は、カナダの雇用主の90%*でも提供されています。(*当社のパートナーによる第三者の市場調査に基づく)

当社のコア福利厚生（医療などを含む場合が多い）は、雇用を行うほとんどの国で必須です。RemoteはEmployer of Record (EOR)であるため、公平性と非差別的な採用慣行を確保する観点から、同一国のすべての従業員に同等のコア福利厚生を提供することが重要です。これにより貴社とRemoteの双方が保護されます。福利厚生の保険料や管理費に当社はマークアップを加えません。

カナダにおける当社の福利厚生パッケージの詳細をご希望の場合は、こちらからRemoteで最初の従業員のオンボーディングを今すぐ開始できます。

公平性と福利厚生のベストプラクティスについてさらに知りたい場合は、グローバル福利厚生ガイドをダウンロードして採用チームと共有してください。

主要データ

カナダは世界で2番目に広い国土を有し、10の州と3つの準州に分かれています。2020年のGDPはほぼ $2 trillion で、幅広い主要産業を有する堅調な経済を持ちます。カナダでリモートワーカーを採用する企業は、テクノロジー、金融、医療、専門サービスなど多様な分野で豊富な人材を見つけられます。また資源が豊富なため、農業、鉱業、林業、建設業でも活発な事業が展開されています。

首都
オタワ
通貨
カナダドル
言語
英語、フランス語
人口規模
37,589,262
ビジネスのしやすさ
とても簡単
給与支払頻度
隔週
VAT - 標準税率
5%

Remoteでカナダのチームを拡大

カナダで従業員を雇用する場合、通常は現地の法的法人を所有するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。

Remoteはカナダでチームメンバーを雇用し、法令順守を維持できます。Remoteはカナダでの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地でHRサービスを構築する必要はありません。Remoteは契約社員への支払いも容易にします。今すぐサインアップして開始するか、詳細については 専門家に相談 してください。

誤分類のリスク

カナダでは他の多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員は異なる扱いとなります。カナダで契約社員を誤って分類すると、企業に対して罰金や制裁が科される可能性があります。

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カナダにおける透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属