カナダにおける雇用管理をスムーズに

カナダで従業員を雇用する場合、通常は現地の法的法人を所有するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。

Remoteはカナダでチームメンバーを雇用し、法令遵守を維持できます。Remoteはカナダでの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地でHRサービスを構築する必要はありません。Remoteは契約社員への支払いも容易にします。今すぐサインアップして開始するか、詳細については 専門家に相談 してください。

Remoteの福利厚生プラン

当社は最適な福利厚生を提供し、すべてのRemoteの従業員が大手プロバイダーから包括的な補償内容を受けられるようにします。当社のプランは、チームがまだ拡大中の場合でも、大規模グループ向けに設計された競争力のある料率を提供します。入社手続き時に当社がチームメンバーを福利厚生に加入させ、補償内容の詳細を案内します。当社がすべての管理業務を代行するため、グローバルチームの拡大に専念できます。福利厚生の均等性を確保するため、提供される福利厚生は当該国における全チームメンバーに適用され、チーム全体で一貫した補償とサポートを提供します。

カナダの給与サービス

カナダは高度に発展した経済を有しており、主要産業はテクノロジー、金融、ヘルスケア、天然資源です。特定の労働法や税制が存在するため、カナダで雇用する場合は社会保険料、雇用契約、税務義務などの現地の給与要件に従うことが必要です。これらの規制を理解することが、円滑な給与運用と法令順守のために不可欠です。

カナダの給与内訳

カナダの雇用主は、賃金、税金、社会保険拠出に関する全国的な給与規制を遵守する必要があります。以下は主要な給与要素の概略です。

最低賃金と所定労働時間

• 最低賃金： カナダの最低賃金は州・準州により異なり、1時間あたりCAD 14.00〜CAD 16.65です。

• 給与支払い頻度： 一般的に隔週または月次で支払われます。

• 標準労働時間： 通常の週労働時間は40時間で、一般的に5日間に分かれます。

• 時間外手当： 残業は通常、通常賃金の150%で計算されますが、州によって差異があります。

税金と社会保険料

• 個人所得税： カナダは累進課税制で、連邦税率は15%〜33%で、さらに州・準州の税が加わります。

• 事業主負担分： カナダ年金制度（CPP）またはケベック年金制度（QPP）：総支給額の5.95%（一定の上限まで）。雇用保険（EI）：総支給額の2.28%（州による変動あり）。

• 従業員拠出： カナダ年金制度（CPP）またはケベック年金制度（QPP）：総支給額の5.95%（一定の上限まで）。雇用保険（EI）：総支給額の1.63%。

• 法人税： カナダの法人税率は州によって異なり、一般的に15%〜31%です。

• 税務申告： 雇用主はカナダ歳入庁（CRA）および各州の税務当局へ給与税と拠出金の申告を定期的に行う必要があります。

カナダにおける給与コンプライアンス

• 雇用契約は書面で交付し、給与、労働時間、職務内容などの条件を明確に記載する必要があります。

• 給与控除： 雇用主は社会保険料、雇用保険、所得税の正確な控除を確実に行う必要があります。

• 罰則を回避するため、労働法や税制の変更を常に把握しておくことが重要です。

重要ポイント：雇用主が押さえるべき事項

• 給与支払い頻度： 一般的に隔週または月次で支払われます。

• 通貨： カナダでの給与はカナダドル（CAD）で処理されます。

• 税務申告： 雇用主はカナダ歳入庁（CRA）および該当する州の税務当局へ給与税と拠出金の申告を行う必要があります。

• 給与控除： 雇用主は社会保険料、雇用保険、所得税の正確な控除を確実に行う必要があります。

• 給与コンプライアンス： 税率や申告要件の変更を継続的に把握する必要があります。

カナダでの給与計算をRemoteで実行する場合

カナダで給与を管理するには、税制、雇用法、社会保険の要件に細心の注意を払う必要があります。税率、賃金規定、申告期限を常に把握することで、給与処理を円滑に進め、罰則を回避できます。

オフィス内のチームから海外のチームまで、誰にでもどこからでもRemoteの給与処理で支払いが可能です。Remoteによる給与管理がどれほどスムーズになるか、ぜひ こちらのデモ でご体験ください。

カナダでの契約社員管理

カナダで契約者を採用することは、プロジェクトを完了するための戦略的かつ費用対効果の高い方法です。専門的なサービスを提供する独立契約者を起用する場合でも、労働集約型プロジェクトに下請け契約者を導入する場合でも、カナダの法律および連邦規則を理解することが不可欠です。

Remoteの契約社員管理で法令遵守を維持する方法

Remoteは、世界で契約者を採用する際の法令遵守を支援するため、主に以下の機能を提供します。

• グローバルな法令遵守サポート：ローカライズされた契約書と適切な文書により、200か国以上の労働法への準拠を確保します。

• 誤分類保護：組み込みのコンプライアンスチェックと、契約者から従業員への円滑な移行機能を含みます。

• 文書の一元管理：監査に必要な重要記録を保持し、税務申告を自動化します。

• 法務専門知識：現地の複雑な労働法に関する助言を提供し、国際採用を簡素化します。

Remoteの効率化された手法により、法令遵守リスクを最小化し、企業の契約社員管理を簡素化します。

Remoteによるスムーズな契約者支払い管理

Remoteは、以下により契約者への支払いを簡素化します。

• 自動処理：ワンクリック承認、一括支払い、定期請求書、リアルタイム追跡に対応します。

• グローバル対応：200か国以上での支払い、多様な支払い方法、通貨の柔軟性に対応します。

• コストと法令遵守：公正価格保証（稼働中の契約者に対してのみ支払う）、地域規制に準拠した組み込みの法令遵守機能、ローカライズされた契約書を提供します。

Remoteがカナダでの契約社員管理をどのように簡素化するか詳しく見たい方はこちらから無料で始めてください。

カナダでのEmployer of Record (EOR)

当社のEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、カナダで優秀な人材を迅速かつ簡単に採用、管理、給与支払いできます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

当社のEORを利用すれば、現地法人を設立することなくカナダで合法的に従業員を雇用できます。形式上は当社が正式な雇用主となり、法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）、およびその他の人事業務を当社で対応しますが、日々の管理や業務上の責任は引き続き貴社が保持します。 詳細はこちら.

カナダでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• カナダで従業員を採用する必要があるが、現地法人を設立したくない場合

• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場をテストしている場合

• 現地の雇用法や税務要件を確実に法令遵守したい場合

• 従業員のオンボーディングを迅速かつコスト効率よく行いたい場合

• 現地法人を設立する前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

カナダでRemoteのEORを利用するメリットは？

カナダで人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは完全な法令遵守と効率性を備えたソリューションを提供します。カナダは雇用および給与税に関する規制が厳しく、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ、迅速な成長を可能にします。

カナダにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• 迅速な市場参入。現地法人を何ヶ月もかけて設立することなく、すばやく人材を採用できます。

• 現地の雇用法に対する完全な法令遵守。法令不遵守や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。

• 給与処理の簡素化。給与税の計算を自動化し、法令が変更されてもすべての源泉徴収義務を確実に履行します。

• コスト削減。カナダで法人を設立するには費用と時間がかかります。EORを利用すれば法人登録の必要がなくなり、間接費用を削減できます。

• 必要なリソースの削減。HR、給与処理、法令遵守をEORが管理することで、事業拡大に集中しリソースを他に振り向けられます。

また、当社はカナダに自社法人を有しているため、サードパーティに依存せずサービスを提供できます。これにより遅延や追加費用の発生、従業員体験の低下を回避できます。現地の専門家による専属サポートを含め、すべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをぜひお申し込みください デモをお申し込みください。当社の専門スタッフがご案内します。

カナダにおける従業員向けストックオプション

株式報酬制度は、優秀な人材を惹きつけ、動機づけ、維持するために非常に有効な手段です。しかし、採用の国境がまたがる場合には、制度設計や税務・法令遵守が大きく複雑化します。

Remoteを利用すれば、カナダのチームメンバーに非適格ストックオプション（NSO）を簡単に付与できます。コンプライアンス上の煩雑さや管理上の手間を軽減し、各段階で明確かつシンプルに対応できます。

NSOとは何か

非適格ストックオプション（NSO）は株式報酬制度の一種です。チームメンバーに対して、行使価格と呼ばれる固定価格で一定数の自社株を購入する権利を付与します。

通常は権利確定期間終了後に行使可能となります。権利確定期間は多くの場合、在籍期間に基づいて設定されます。そのため、長期的なコミットメントを促進し、従業員と企業の戦略目標を一致させる効果があります。

カナダでNSOを受け取るには

なお、ストックオプションを契約社員に付与することは、カナダにおける誤分類リスクを高める可能性がある点に注意が必要です（ただし、これが主要因とは限りません）。カナダの税務当局の見解には一部不一致が残っており、個別の税務アドバイスを強く推奨します。Remoteによる誤分類リスク防止の仕組みをご覧ください。

カナダにおけるNSOの課税方法

カナダでは、NSOは以下のように課税されます。

チームメンバーに対する税制優遇措置

対象となる事業（者）について

Remote Equity Advancedを利用してカナダのチームメンバーにストックオプションを提供する場合、親会社（すなわち法人としてのトップ）がデラウェア州で設立されていることが必須です。なお、上場企業ではなく非公開会社である必要があります。