カナダにおける雇用管理をスムーズに

カナダでのEmployer of Record (EOR)

当社のEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、カナダで優秀な人材を迅速かつ簡単に採用、管理、給与支払いできます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

当社のEORを利用すれば、現地法人を設立することなくカナダで合法的に従業員を雇用できます。形式上は当社が正式な雇用主となり、法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）、およびその他の人事業務を当社で対応しますが、日々の管理や業務上の責任は引き続き貴社が保持します。 詳細はこちら.

カナダでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• カナダで従業員を採用する必要があるが、現地法人を設立したくない場合
• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場をテストしている場合
• 現地の雇用法や税務要件を確実に法令遵守したい場合
• 従業員のオンボーディングを迅速かつコスト効率よく行いたい場合
• 現地法人を設立する前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

カナダでRemoteのEORを利用するメリットは？

カナダで人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは完全な法令遵守と効率性を備えたソリューションを提供します。カナダは雇用および給与税に関する規制が厳しく、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ、迅速な成長を可能にします。

カナダにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• 迅速な市場参入。現地法人を何ヶ月もかけて設立することなく、すばやく人材を採用できます。
• 現地の雇用法に対する完全な法令遵守。法令不遵守や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。給与税の計算を自動化し、法令が変更されてもすべての源泉徴収義務を確実に履行します。
• コスト削減。カナダで法人を設立するには費用と時間がかかります。EORを利用すれば法人登録の必要がなくなり、間接費用を削減できます。
• 必要なリソースの削減。HR、給与処理、法令遵守をEORが管理することで、事業拡大に集中しリソースを他に振り向けられます。

また、当社はカナダに自社法人を有しているため、サードパーティに依存せずサービスを提供できます。これにより遅延や追加費用の発生、従業員体験の低下を回避できます。現地の専門家による専属サポートを含め、すべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをぜひお申し込みくださいデモをお申し込みください。当社の専門スタッフがご案内します。