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給与処理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
アイルランドでの雇用
アイルランドの雇用法は単一の法律にまとめられているわけではなく、コモンロー、制定法、アイルランド憲法、EU法、特定業界の労使協約、ならびに個別の雇用契約によって規定されています。
雇用法は従業員に対して強力な労働条件と保護を提供しているため、従業員の雇用は一般に重要な投資かつ長期的なコミットメントとなります。
ただし、派遣会社は柔軟な労働力の確保手段として広く利用されています。これらを含む多くの理由から、以下の情報はあくまで一般的な指針に過ぎず、アイルランドでの雇用にあたっては専門の法務サービスへ相談する必要があります。
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アイルランドの最低賃金はEUR 13.50／時間で、標準的な週40時間勤務に基づく年額換算でEUR 28,080です。 このレートは2025年1月1日から有効です。
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Remoteの顧客に対する従業員への支払いは、各暦月の最終営業日までに均等な月次分割で行われ、後払いとなります。
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アイルランドでの新規従業員の早期就業開始を支援します。
当社のチームは、従業員ができるだけ速やかにオンボーディングされ給与が支払われるよう支援すると同時に、貴社が現地の雇用法を遵守できるようにします。最短のオンボーディング期間は、従業員が必要な情報をすべてRemoteプラットフォームに提出した後に開始します。オンボーディングの期間は、現地当局への登録状況にも依存します。
雇用国の国民でない方については、就労資格審査（該当する場合）によりオンボーディングにさらに3日間を要します。就労資格審査のフォローアップが必要な場合は、追加で時間を要する可能性があります。
なお、給与の締切日は実際の初出勤日に影響する場合があります。特に指定がない限り、Remoteの給与締切日は月の10日です。
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年間10日の祝日
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Remoteでアイルランドのチームを拡大
アイルランドで労働者を雇用したい場合、現地の法的実体を保有するか、Remoteのように同国で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと連携することが通常必要です。
Remoteはアイルランドでチームメンバーを雇用し、貴社のコンプライアンスを確保します。Remoteはアイルランドでの雇用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地でのHR設立は不要です。契約社員への支払いも簡単に行えます。今すぐサインアップして開始するか、詳細は専門家にご相談ください。
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アイルランドでは自営業者や契約社員とフルタイム従業員は区別して扱われます。契約社員を誤って従業員として分類すると、該当企業に対して罰金や制裁が科される可能性があります。