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給与処理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
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福利厚生ガイド
アイルランドでの雇用
アイルランドの雇用法は単一の法律にまとめられているわけではなく、コモンロー、制定法、アイルランド憲法、EU法、特定業界の団体協約、そして個別の雇用契約によって規律されています。
雇用法は従業員を強く保護するため、従業員を雇用することは通常、重要な投資かつコミットメントとなります。
ただし、柔軟な労働力確保の手段として派遣会社は広く利用されています。これらやその他多くの理由により、以下はあくまで一般的な指針に過ぎません。アイルランドで雇用を行う際は専門の法務サービスにご相談ください。
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アイルランドの最低賃金は14.15ユーロ/時間で、2026年1月から適用されます。
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Remoteのお客様の場合、従業員への支払いはすべて各暦月の最終営業日までに、後払いで月ごとに均等に支払われます。
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アイルランドでの新規従業員の雇用開始を迅速に支援します。
弊社チームは、従業員が可能な限り速やかにオンボーディングされ、支払いを受けられるようにすると同時に、貴社が現地の雇用関連法規を遵守できるよう管理します。オンボーディングの最短期間は、従業員がRemoteプラットフォームに必要な情報をすべて提出した後に開始します。オンボーディング期間は現地当局への登録状況にも左右されます。
雇用される国の国民でないすべての方については、就労資格の審査（該当する場合）によりオンボーディングの総所要時間にさらに3日が追加されます。就労資格の審査に関してフォローアップが必要な場合は、さらに時間を要する可能性があります。
給与の締め日が実際の勤務開始日に影響する場合があります。特に指定がない限り、Remoteの給与締め日は毎月10日です。
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年間10日の祝日
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Remoteでアイルランドのチームを拡大
アイルランドで労働者を雇用する場合、企業は通常、現地に法的な法人を持つか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。
Remoteはアイルランドでチームを雇用し、遵守を維持できます。Remoteはアイルランドのチームの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地でHRサービスを立ち上げる必要はありません。Remoteは契約社員への支払いも簡単にします。開始するには今すぐサインアップするか、詳しくは専門家にご相談ください。
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アイルランドでは他の多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員は区別して扱われます。契約社員の誤分類は、該当企業に罰金や制裁をもたらす可能性があります。