アイルランドにおける雇用管理をスムーズに

アイルランドでのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、アイルランドで優秀な人材を迅速かつ簡便に採用、管理し、給与を支払うことができます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORにより、現地法人を設立せずにアイルランドで法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社は法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事プロセスを担当しますが、採用した従業員の日々の管理や業務上の責任は引き続き貴社が保持します。 詳しくはこちら.

アイルランドでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• 現地法人を設立せずにアイルランドで従業員を採用したい場合
• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場を試験的に検証している場合
• 現地の雇用関連法規や税務要件を確実に遵守したい場合
• アイルランドで従業員を迅速かつコスト効率の高い方法でオンボーディングする必要がある場合
• 現地法人設立前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

アイルランドでRemoteのEORを利用するメリットは？

アイルランドで人材を採用したいが現地に法人を持たない場合、当社のEORは完全に法令遵守した効率的なソリューションを提供します。アイルランドは雇用法と給与税が厳格であるため、当社のEORサービスがこれらの法的義務を満たしつつ迅速な事業拡大を可能にします。

アイルランドにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• 迅速な市場参入。数か月もかけて現地法人を設立することなく、素早く人材を採用できます。
• 現地の雇用法規への完全な法令遵守。違反や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。当社は給与税の計算を自動化し、法令改正があってもすべての源泉徴収義務を確実に満たします。
• コスト削減。アイルランドで法人を設立するには費用と時間がかかる場合があります。EORは法人登記の必要をなくし、間接費を削減します。
• 必要なリソースの削減。HR、給与処理、法令遵守をEORが管理することで、事業拡大に注力し、リソースを他に割り当てられます。

また、当社はアイルランドに自社法人を保有している点も重要です。そのため、遅延や追加費用を発生させ、従業員の体験を損なう可能性のある第三者に依存する必要がありません。現地専門家による専任サポートを含むすべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをぜひお申し込みください。デモを申し込む。専門スタッフがご案内します。