ケニアにおける雇用管理をスムーズに

ケニアでのEmployer of Record (EOR)

当社のEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、ケニアで優秀な人材を迅速かつ簡便に採用、管理、給与処理できます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORにより、現地法人を設立せずにケニアで合法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社が法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事プロセスを管理しますが、採用した人材の日々の業務管理と職務責任は貴社が完全に保持します。

ケニアでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• ケニアで従業員を採用するが、現地法人を設立したくない場合
• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場を検証している場合
• 現地の雇用法および税務要件を確実に法令遵守したい場合
• ケニアで従業員を迅速かつコスト効率の高い方法でオンボーディングしたい場合
• 法人設立前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

ケニアでRemoteのEORを利用するメリットは？

ケニアで優秀な人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは完全に法令遵守した効率的なソリューションを提供します。ケニアの雇用および給与税の法規は厳格であり、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ迅速な事業拡大を可能にします。

ケニアにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• より迅速な市場参入。現地法人の設立に数か月待つ必要がなく、迅速に人材を採用できます。
• 現地の雇用法への完全な法令遵守。遵守不履行や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 簡素化された給与処理管理。給与税の計算を自動化し、法改正があっても源泉徴収義務を含むすべての控除義務について完全に法令遵守できるようにします。
• コストの削減。ケニアで法人を設立するにはコストと時間がかかります。EORは法人登録の必要をなくし、間接費用を削減します。
• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理するため、事業拡大に集中し、リソースを他に振り向けることができます。

また、重要なのは当社（Remote）がケニアに自社法人を保有している点です。そのため、遅延や追加費用を招き、従業員体験を損なう可能性のある第三者に依存する必要がありません。現地スペシャリストによる専任サポートを含むすべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細について、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただくにはデモをお申し込みください。当社の担当者がご案内します。