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給与処理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
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福利厚生ガイド
ポーランドでの雇用
ポーランドの従業員は採用前に就労前健康診断を受ける必要があり、さらに必須の労働安全衛生研修を受講しなければなりません。Remoteはこれら両方の要件を貴社チームのために代行できます。ポーランドでは有期雇用契約と無期雇用契約の双方が認められており、試用期間は最長3か月に制限されています。雇用主は、会社側と従業員側が業務内容や条件を明確に理解できるよう、必ず書面による雇用契約を交わすべきです。
ポーランドでの雇用について詳しくはRemoteまでお問い合わせください。
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ポーランドの最低賃金は月額4,806.00 PLNで、2026年1月から有効です。
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Remoteの顧客に対しては、従業員への支払いは後払いで、各暦月ごとに均等な月次分割により各月の最終営業日までに行われます。
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Remoteは、貴社の新規従業員がポーランドで速やかに就業開始できるよう支援します。
Remoteのチームが従業員のオンボーディングと給与支払いを可能な限り迅速に行い、貴社が現地の雇用法を順守できるようにします。オンボーディングの最短期間は、従業員がRemoteプラットフォーム上に必要情報をすべて提出した時点から始まります。オンボーディング期間は現地当局への登録状況によっても左右されます。
雇用国の国籍を有しない者については、就労資格審査（該当する場合）によりオンボーディングの総日数にさらに3日が加わります。就労資格審査の追加確認が必要な場合は、さらに時間を要することがあります。
給与の締め日が実際の雇用開始日に影響する場合がありますのでご注意ください。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り当月の10日です。
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年間14日の祝日
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Remoteでポーランドのチームを拡大
ポーランドで労働者を雇用する場合、通常は現地の法的法人を所有するか、Remoteのように同国で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。
Remoteはポーランドでチームメンバーを雇用し、法令遵守を維持します。雇用、オンボーディング、給与の支払いをRemoteが代行するため、貴社で現地の人事体制を構築する必要はありません。Remoteはポーランドの契約社員への支払いも簡便にします。今すぐサインアップして開始するか、詳しくは 専門家にご相談ください。
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ポーランドでは他国と同様に、自営業者や契約社員と正社員を区別して扱います。契約社員の誤分類は、該当企業に対して罰金や制裁が科される可能性があります。