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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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打ち合わせをご予約いただいた場合は、詳細または日程の変更について、メールをご確認ください。それ以外の場合は、24~48時間以内に担当者からご連絡いたします。

ポーランドでの雇用

ポーランドでは、採用前に就労前健康診断および必須の安全衛生トレーニングの受講が必要です。Remoteはこれらの要件を貴社のチーム向けに対応できます。ポーランドでは、有期雇用契約および無期雇用契約の両方が認められており、正式な試用期間は最長で3か月に制限されています。雇用主は、会社側と従業員側の期待を明確にするために、常に書面による雇用契約を使用すべきです。

ポーランドでの雇用に関する詳細については、Remoteにお問い合わせください。

最低賃金

ポーランドの最低賃金は時給 PLN 30.50、月額 PLN 4,666、年額 PLN 55,992(標準週労働時間40時間に基づく)です。この料率は2025年1月1日より有効です。

給与サイクル

Remoteの顧客に対して、従業員への支払いは各暦月の最終営業日までに等しい月額で支払われ、支払いは後払いとなります。

オンボーディング

ポーランドでの新規従業員の立ち上げを迅速に支援します。

当社チームは、従業員が可能な限り迅速にオンボーディングされ給与が支払われるよう対応するとともに、現地の雇用法規を遵守することを確実にします。オンボーディングに要する最短期間は、従業員が必要な情報をRemoteプラットフォーム上に提出した時点から始まります。オンボーディングの所要期間は、現地当局への登録手続きの進捗にも依存します。

雇用国の国籍を有しない者については、就労資格評価(該当する場合)によりオンボーディング期間にさらに3日が追加されます。就労資格評価のフォローアップが必要な場合は、さらに時間を要する場合があります。

給与処理の締切日は実際の雇用開始日に影響を与える場合があります。特に指定がない限り、Remoteの給与締切日は毎月10日です。

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年間14日の祝日

ポーランドにおける透明な価格設定

health_insurance
健康保険
dental_insurance
歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
pension_or_401(k)
年金または401(K)
life_and_disability_insurance
生命保険および障害保険

主要データ

ポーランドは中央ヨーロッパに位置し、7か国と国境を接しています。教育、医療、安全性、生活水準などの指標で高評価ですが、賃金はヨーロッパの中でも低い部類に入ります。ポーランドは2004年に欧州連合に加盟しました。

首都
ワルシャワ
通貨
ポーランド語ズウォティ
言語
ポーランド語
人口規模
37,846,611
ビジネスのしやすさ
とても簡単
給与支払頻度
月払い
VAT(標準税率)
23%

Remoteでポーランドのチームを拡大

ポーランドで従業員を雇用するには、通常、現地の法的法人を所有するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。

Remoteはポーランドでの従業員の雇用を代行し、貴社のコンプライアンスを確保します。Remoteはポーランドでの採用、オンボーディング、給与支払いを代行できますので、現地に人事体制を構築する必要はありません。契約社員への支払いも容易に行えます。今すぐサインアップして開始するか、詳細については 専門家にご相談ください

誤分類のリスク

ポーランドでは、自営業者や契約社員とフルタイム従業員は区別されます。契約社員を誤分類すると、企業に罰金やその他の制裁が科される可能性があります。

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ポーランドにおける透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属