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給与処理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
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福利厚生ガイド
ポーランドでの雇用
ポーランドの従業員は採用前に就業時の健康診断を受け、法定の安全衛生研修を修了する必要があります。これらの対応はRemoteで行えます。ポーランドでは有期雇用契約と無期雇用契約の双方が認められており、試用期間は最長3か月に制限されています。雇用者は、会社と従業員の双方が期待を明確に理解できるよう、常に書面の雇用契約を使用するべきです。
ポーランドでの雇用方法について詳しくはRemoteまでお問い合わせください。
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ポーランドの最低賃金は 4,806.00 PLN／月で、2026年1月より有効です。
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Remoteの顧客に対しては、従業員への支払いはすべて各暦月の最終営業日までに同額の月次分として支払われます（事後払い）。
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ポーランドでの新規従業員の就業開始を迅速に支援します。
当社チームが従業員のオンボーディングと支払いを可能な限り迅速に行い、貴社が現地の雇用法を遵守できるよう支援します。最低オンボーディング期間は、従業員がRemoteプラットフォームに必要な情報をすべて提出した後に開始します。オンボーディングの所要時間は現地当局への登録状況によっても左右されます。
雇用国の国民以外については、就労資格（Right to Work）審査が必要な場合、オンボーディング期間にさらに3日を追加します。就労資格審査のフォローアップが必要な場合は、追加で時間がかかることがあります。
給与の締切日が実際の初出勤日に影響する場合があります。Remoteの給与締切日は、特に指定がない限り毎月10日です。
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年間14日の祝日
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Remoteでポーランドのチームを拡大
ポーランドで労働者を雇用する場合、通常は現地の法的実体を所有するか、現地で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。
Remoteはポーランドでチームメンバーを雇用し、法令遵守を維持します。Remoteがポーランドのチームの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地でHRサービスを立ち上げる必要はありません。Remoteはポーランドの契約社員への支払いも容易にします。開始するには、今すぐサインアップするか、詳細については専門家にご相談ください。
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ポーランドでは他の多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を区別します。契約社員の誤分類は、該当企業に罰金や制裁を招く可能性があります。