ポーランドにおける雇用管理をスムーズに

ポーランドでのEmployer of Record (EOR)

当社のEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、ポーランドで優秀な人材を迅速かつ簡便に採用、管理、給与支払いを行えます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORにより、現地法人を設立せずにポーランドで従業員を合法的に雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社が法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事業務を担当しますが、雇用された人材の日々の管理や業務上の責任は貴社が引き続き保持します。 詳しくはこちら。

ポーランドでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• ポーランドで従業員を採用する必要があるが、現地法人を設立したくない
• 本格的な事業展開に踏み切る前に現地市場をテストしている
• 現地の雇用法および税務要件を確実に遵守したい
• ポーランドで従業員のオンボーディングを迅速かつ費用対効果の高い方法で行いたい
• 現地法人を設立する前の一時的な採用ソリューションが必要

ポーランドでRemoteのEORを利用するメリットは？

ポーランドで優秀な人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは法令遵守しつつ効率的に対応するソリューションを提供します。ポーランドは雇用法および給与税に関する規制が厳格であり、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ迅速な成長を可能にします。

ポーランドにおけるEORを通じた採用の主な利点は次の通りです。

• 市場参入の迅速化。現地法人設立に何ヶ月も待つことなく、迅速に優秀な人材を採用できます。
• 現地雇用法への完全な法令遵守。遵守しないことや誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。給与税の計算を自動化し、法改正があっても源泉徴収を含むすべての支払義務に対して法令遵守を確実にします。
• コスト削減。ポーランドで法人を設立するには費用と時間がかかりますが、EORは法人登録の必要をなくし、間接費用を削減します。
• 必要なリソースの削減。HR、給与処理、法令遵守をEORで管理することで、事業拡大に集中し、リソースを他の重要業務に振り向けられます。

また、Remoteはポーランドに自社法人を保有しているため、外部業者に依存する必要がなく、遅延や追加費用を招くことや従業員にとって望ましくない体験につながることを避けられます。現地専門家による専属サポートを含むすべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをご予約ください。専門スタッフが対応いたします。